酒店員工的紀律管理制度

一、涉外紀律規定

接待外賓的酒店員工必須遵守國家頒布的外事紀律,酒店人資質檢部可參照國家制定的涉外人員守則,結合本酒店的經營接待特點,規定本酒店員工的涉外紀律。

涉外酒店的員工必須做到:

(1)維護國家利益,保守國家機密;

(2)不謀私利,不得收受或向外賓索取禮品或小費;

(3)未經批準,不得與酒店外國賓客私自交往;

(4)不許利用職權和工作關系營私牟利;

(5)要尊重外賓的風俗習慣和宗教信仰。

二、員工個人衛生守則

清潔衛生,是酒店賓客在住宿、用餐或在酒店其他設施消費時對服務質量的基本要求,除了為賓客提供服務的場所環境、設備用品、菜肴飲品都必須符合規定的衛生標準處,為客人提供直接或間接服務的員工,還必須遵守以下的個人衛生標準,以保證使賓客滿意:

(1)每天淋浴,勤換內衣褲,保持身體清潔;

(2)早晚刷牙,保持口腔清潔衛生,不食帶刺激氣味的食品,保持口氣清新;

(3)勤剪指甲,經常保持雙手清潔;

(4)飯后廁后,必須洗手;

(5)打噴嚏或咳嗽時應用手或手帕遮口;

(6)不可在公眾場合搔癢及梳頭;

(7)不準隨地吐痰、亂丟雜物;

(8)自覺養成注重公共衛生的良好習慣。

三、員工儀表儀容規定

身為一個酒店行業的從業人員,每天都要面對來自四方的中外賓客及自己的同事,員工必須認識到,個人的儀表儀容除表現自己的個人形象外,還代表著自己所在部門進而整個酒店的形象,會直接影響酒店的聲譽及格調,各工在酒店工作期間必須遵守以下儀表儀容規定:

(1)員工必須經常保持服裝整齊清潔,酒店所發的工作制服、鞋、襪等物品要自覺愛護,做到制服整潔、工鞋干凈、光亮。

(2)員工到崗工作,必須按指定位置佩帶名牌或員工證。

(3)員工不得梳怪異發型,應勤修剪頭發。男員工頭發以發腳不蓋過雙耳及后衣領為適度,做到發型自然大方、干凈整齊;不準留小胡子,面部必須保持干凈。女員工不得披頭散發,頭發不宜過長,以不蓋過肩部為適度,做到發型自然大方,流海部分不可遮眼,不可以使用鮮艷顏色及引人注目的頭飾。

(4)指甲必須經常修剪并保持清潔,不可藏有任何污穢。不可留長指甲及涂彩鈀指甲油。

(5)女員工宜保持雅淡清妝,不得濃妝艷抹,并避免使用味濃的化妝用品。

(6)員工飾物僅限于佩帶結婚戒指。不準在制服上佩非酒店發給的其他飾物。

四、考勤制度

酒店執行嚴格的員工考勤制度,是科學化人事管理的需要,這也有利于提高員工素質水平和酒店勞動生產力。另外,酒店本身的經營特點也要求員工以嚴明的紀律約束保證經營管理的有序進行。酒店考勤制度的基本要點如下:

(1)員工必須按部門規定的工作班次與時間準時上、下班。

(2)未經主管批準,員工不得私自調班或擅離崗位。

(3)員工不得無故遲到、早退或曠工。

(4)員工病、事假均須事先辦妥請假手續,并通知崗位主管。

(5)員工上、下班必須按規定親自打鐘卡(記時卡/考勤卡),不得代人打卡或委托他人代打卡。

五、員工更前室使用規定

員工更衣室是酒店員工主要生活場所之一,所有員工每天上入班前均需在內盥洗與更衣,酒店要為員工提供舒適的更衣室設備與條件,但更衣室的良好環境還需由員工自己創造與維持,全體員工應該遵守以下規定:

(1)自覺保持更衣室清潔衛生,不準隨地吐痰、大小便或亂丟雜物。

(2)嚴禁在更衣室內進食、睡覺、追逐打鬧或大聲喧嘩;不準利用更衣室進行不正當活動。(3)不準在更衣室內洗晾私人衣物。

(4)自覺愛護更衣室內一切公共財產。

(5)自覺遵守員工更衣箱及鑰匙的使用規定。

六、員工食堂(餐廳)使用規定

員工餐廳是酒店員工主要生活場所之一,酒店要為員工提供舒適的就餐設備與條件,全體員工也應以文明的行為舉止來保持優美的環境氣氛,這有利于員工的身心健康發展。為些人資質檢部對使用餐廳作如下規定:

(1)員工必須按餐廳規定服務時間入內進膳。

(2)員工憑本人有效就餐卡(券),按規定供餐次數就餐。

(3)自覺愛護餐廳設備、餐具及室內一切公物。

(4)自覺保持餐廳室內外環境衛生,不準隨地吐痰、亂丟雜物、果皮或餐巾紙等。(5)按規定地方用餐,不準隨意挪動桌椅。

(5)自覺遵守紀律,排隊劃卡及領取飯菜。

(6)按餐廳規定,在指定地點吸煙。

(7)不浪費糧食及主副食品。

(8)用餐時不高聲喧嘩或發出不必要的聲浪。

(9)不準將供應食品帶出餐廳食用。

七、員工制服使用規定

(1)新入職員工,由酒店人資質檢部發《員工制服申請表》到制服房領取制服。

(2)未經酒店有關主管特許,員工不得在酒店范圍以外穿著制服或把制服攜帶出酒店外。(3)員工必須保持制服整齊、清潔,如有損壞,應交回制服房裁縫修補。

(4)如有遺失制服者,應立即向保安部報失;經保安部調查后,仍未能尋回而須補領者,先前往人資質檢部填寫"遺失物品申請報告表",并在財務部繳付賠償費用后,再到制服房補領制服。

(5)員工調離酒店前必須將制服完好地交還給制服房并辦妥有關手續。

八、酒店安全制度

沒有安全,就沒有旅游業的發展。安全是最重要的,服務必須安全。為了維護賓館利益,保障客人和員工的生命財產安全,酒店的安全工作任何時候都只能加強,不能削弱。酒店保安除了由保安部專職負責管理外,制定健全的員工安全制度,由酒店人資質檢部對此進行必要的監管,是貫徹"群防群治"的原則,強化全體員工安全服務意識,嚴格執行安全責任制的重要措施。

(一)日常安全

(1)注意防火、防盜,如發現事故苗頭或聞到異味,必須立即查找處理并及時報告有關部門,切實消除隱患。(2)下班前要認真檢查,消除不安全隱患,確保酒店及客人生命財產安全。員工不準在禁煙區內抽煙。

(3)如發現在形跡可疑或有不法行為的人或事,應及時報告保安部或有關部門。

(4)不與客人的小孩親昵,玩笑或耍逗,防范小孩玩水、玩火、玩電,避免意

外事故發生。(5)不得將親友或無關人員帶入工作場所,不準在值班室或值班宿舍留宿客人。

(6)拾獲客人遺留錢、物,一律上交大堂副理或保安部查處;客人遺留的書報、雜志一律上交保安部清理,不得傳閱。

(7)員工上班要主動向門衛出示證件,下班自覺接受保安人員檢查包、袋。

(二)火警

每一位員工都應熟記火警電話、訊號,熟悉安全通道及出口位置,熟悉滅火器具的使用方法,在救火過程中聽從消防中心的指揮。

如發生火警,無論程度大小,必須作出如下反應:

(1)保持鎮靜,不可驚慌失措。

(2)呼喚附近的同事援助。

(3)通知電話總機、消防中心,清楚地說出火警地點、燃燒物質、火勢情況及本人姓名、工號,并報告總經理及有關人員。

(4)利用就近的滅火器材試行將火撲滅。

(5)切勿搭乘電梯,而須走樓梯。

(三)意外與緊急事故

(1)如遇意外事故,應視情況分別通知大堂副理或有關部門酌情處理。

(2)通知電話總機轉告總經理或值班經理,加設標志,警告其余人員勿近危險區。(3)在緊急情況下,全體員工必須服從總經理的指揮,鼎力合作,發揚見義勇為、奮勇南身的精神,全力保護國家財產及人民生命安全,保持酒店業務正常進行。

九、紀律處分的實施規定

紀律處分是酒店人資質檢部執行糾正員工違紀犯規行為的一種行政懲罰手段。人資質檢部在按照有關紀律管理的各項規章制度執行紀律處分時,必須堅持懲戒嚴與教育相結合的原則;必須做到嚴肅慎重、實事求是;紀律處分必須以事實為依據,以酒店《員工手冊》公布的政策與程序為準繩,做到"事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當"。

(一)違紀懲處的類型

紀律處分是針對員工違反紀律管理的有關規章制度,根據過失的性質與程度,給予相應的處罰。因此酒店人資質檢部必須對員工違紀過失按其情節的輕重進行分類定級,一般以缺點、小過、大過,或者以輕度過失、嚴重過失、重大過失若干等級予以分類。

過失定級是依照紀律管理的規章制度條款而定。

(二)違紀懲處的方式

紀律處分的懲罰措施,也應根據過失情節輕重作漸進懲處。

處罰方式的等級依次分為:

(1)口頭警告、批評或罰款--適用于初次犯輕度過失者。

(2)書面警告--適用于初次犯嚴重過失或再次犯輕度過失者。

(3)最后警告--適用于初次犯重大過失或再次犯嚴重過失者。相當于一次辭退警告。

(4)無薪停職、留店察看--適用于犯重大過失而且情節惡劣者。

(5)即時除名或開除--適用于犯重大過失而且情節惡劣者。

為了加強對違紀員工的約束作用,酒店人資質檢部在執行行政處罰的同時,可酌情對違紀員工處以罰款或扣除當月獎金及浮動工資等經濟處罰。

(三)違紀懲處的審批與實施

(1)違紀員工口頭警告處分,由員工所在部門督導以上管理人員簽發《員工犯規通知書》(過失單),報部門經理審批后交人資質檢部備案。

(2)違紀員工書面警告處分,由員工所在部門督導以上管理人員簽發過失單,經由部門經理批準后送人資質檢部備案。

(3)經違紀員工最后警告處分,由員工所在部門簽發過失單,須經部門經理與人資質檢部經理批準后,處分有效。

(4)對違紀員工的停職、留店察看、除名或開除處分,必須由部門主管、人資質檢部經理批準并上報總經理簽署審批,再聽取工會意見后,處分有效。

(5)凡對違紀員工進行罰款扣薪處理,過失單要抄送財務部。

十、員工投訴處理的規定

員工投訴是指酒店員工就其對酒店的管理政策、對某項規章制度的執行、對上司的工作方法或作風、對所受到的紀律懲處等不滿所產生的怨憤進行的申訴。對員工投訴的處理,是事關平息怨憤、安定民心、鼓舞士氣的重要工作,除了酒店各部門主管要認真負責處理好所屬員工的各種投訴外,酒店人資質檢部在日常工作中,接受員工投訴最多、最集中,必須予以足夠的重視。

(一)處理員工投訴的程序與方法

一般情況下,員工對工作有不滿之處,應直接向直屬主管投訴,如仍不滿意直屬主管對投訴的答復或員工不愿意由直屬主管處理自己的投訴,可以親自向酒店人資質檢部經理投訴。

投訴的方法,可以采取面談形式,也可以選擇書面方式。為了便于人資質檢部調查事實,對員工以書面形式投訴,要求注明員工姓名及所在部門。要始終表示對員工的投訴的誠意。

(二)處理員工投訴的注意事項

(1)要建立一個正式的處理員工投訴的程序,員工和管理人員都要清楚知道處理投訴的步驟。

(2)處理投訴,要盡可能在最低層次內解決問題,并力求使投訴人對處理結果滿意。

(3)受理投訴的管理人員要與投訴員工正面及單獨通過懇談溝通,討論如何解決問題,不要通過第三者搜集案情,以免使事態復雜化。

(4)受理投訴的管理人員不要與投訴員工在商討中定立超乎自己職權的任何協議,更不能對投訴人許下任何違背酒店管理政策的承諾。

(5)受理投訴過程中,受理人對每個案情都要作認真負責的調查研究,避免偏聽偏信、草率結論。事后對調查處理意見要做好詳細的記錄,以備查考。

妥善地處理員工投訴,要注意防止員工不滿情緒的滋長與事態的擴大。與員工保持良好的關系、保證員工投訴渠道的暢通及受理人員詳細傾聽員工投訴、認真記錄等者是有利于減少或防止員工產生怨憤的方法。

酒店人資質檢部要重視處理好員工的投訴,這是涉及協調人事關系、促進企業內部溝通、提高員工士氣等方面重要的人事管理環節。

十一、其他方面的規定

為了確保酒店經營業務能正常有序地進行,人資質檢部對員工的紀律管理方面制訂了各類規章制度,除了前面所說的各項規定外,針對酒店經營管理的一些特殊情況,其他方面的紀律規定還有:

(1)員工上下班必須由指定的員工通道出入;

(2)未經部門主管批準,員工不得使用或惠顧酒店內任何客用設施;不得擅自接待親友惠顧酒店;

(3)員工不得超出工作范圍到其他部門閑蕩或下班后無故在酒店范圍內逗留;

(4)員工在上班時不準吃零食、睡覺、聽收錄音機、看報讀書或為個人私事使用酒店電話;(5)員工不準在酒讓營業區域及后勤工作區內高聲喧華或發出不必要的聲浪;

(6)嚴禁員工在酒店內進行賭博或其他非法活動;

(7)未經

有關部門批準,員工不準私自配制酒店鎖匙;

(8)員工必須自覺愛護酒店公物;

(9)凡員工個人資料與員工履歷表內容發生變更時,員工應及時將變更情況報告人資質檢部(10)未經批準,員工不得向外界傳播或提供有關酒店的一切文件及資料。

篇2:財務人員工作紀律范例

財務人員工作紀律

第1條自覺學習:

1、財務人員應當主動收集、學習國家的財經法律、法規、規章和《企業會計準則》等,不斷充實自我,不斷提高自己的專業技術技能。

2、財務人員應當自覺學習和領會《企業內控管理制度》,不斷提高自己在企業的適應能力,不斷提高自己的管理水平。

3、財務人員應當熱愛本職工作,努力鉆研業務,定期總結經驗和教訓,不斷豐富自己的實踐經驗。

第2條樹立形象:

1、財務人員應當自覺遵守屬地單位的勞動紀律(指考勤管理、后勤管理),參與各項活動,主動積極配各部門開展工作,不驕不躁,謙虛謹慎,待人誠懇,樹立良好的財務形象。

2、財務人員在日常工作中應當遵守職業道德,樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風,嚴守工作紀律,努力提高工作效率和工作質量。

第3條協調溝通:

1、財務負責人應該主動、積極配合屬地行政負責人做好對外(包括財政、稅務、工商、統計部門等)協調、溝通工作。

2、財務人員應該按照《內控信息人員崗位描述》的要求,明確分工,找準位置,服從領導,主動配合。

3、財務人員應該主動、按時完成各項工作任務,及時向財務部反饋不良現象。

4、財務人員尤其是主辦會計以上人員應當敞開胸懷,主動傾聽同事的意見和建立,努力營造良好的學習溝通環境,為財務團隊持續健康發展服務。

第4條職業品德:

1、財務人員應當積極主動細致地做好本職工作,保證所提供的內控(會計)信息合法、真實、準確、及時、完整。

2、財務人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

3、財務人員應當熟悉企業的生產經營和業務管理情況,運用掌握的會計信息和會計方法,為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。

4、財務人員應當遵守企業《保密管理制度》,除法律規定和財務部同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的財務信息。

篇3:員工紀律處分管理辦法范本

員工紀律處分管理辦法

第一章總則

第一條本辦法適用于公司全體員工。

第二條人力資源部是公司員工行為規范及紀律處分歸口管理部門,負責對員工行為規范管理工作進行監督管理。

第三條各部門負責本部門員工的行為規范管理并配合人力資源部對違紀行為進行處理。

第四條公司總經理對各類紀律處分決定進行審批,并擁有最終裁決權。

第二章員工行為規范

第五條員工在公司的行為規范,應遵守以下行為準則:

(一)服從意識。嚴格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報告,應遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應誠意相待,彼此尊重。

(二)敬業精神。認真負責,高效高質完成本職工作。

(三)品格要求。正直、誠實、守信。

(四)團隊精神。團隊至上、和諧溝通、精誠團結、知識共享。

(五)創新意識。不斷開發新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。

(六)學習意識。通過不斷的學習提升工作技能和職業道德素養。

(七)職業道德。

1、公司的持續健康發展,取決于每位員工的態度和行為符合公司期望的程度。員工應緊記自己代表公司,在任何地點、時間都應維護公司的形象和聲譽;

2、不論是銷售公司產品、提供服務,或是向供應商購買產品、服務,應完全以品質、價格與服務為決策的依據,以不損害公司利益為底線。

(八)保密意識。嚴守公司秘密,保護公司知識產權和員工隱私權。

(九)遵紀意識。嚴于律己、恪盡職守。

(十)參與意識。自動自發,積極參與公司的生產經營管理,與公司共同成長。

第六條員工在公司內外,應遵守以下紀律要求。

(一)保護公司資產及財物,保守公司資料秘密。

1、每位員工都有責任保護公司的資產及財物。在工作期間,員工必須愛護公司的設備、物資、工具等。對公司所有設備、物資、工具等應予看管、保衛、及時留意并報告異常情況。

2、員工對公司一切業務資料與文件,以及個人薪酬資料應負保密責任。公司檔案,未經許可,不得復印或擅自攜帶離開辦公地點,不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途。

3、員工不得泄露公司秘密。

(二)員工不得超越本職業務和職權范圍,開展經營活動。員工除本職外,未經公司法人代表授權、批準,不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動。

(三)未經公司同意,員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作,應獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤消上述批準。

第七條員工在公司內外,應遵守以下安全管理要求:

(一)提高安全意識,有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。

(二)為確保您和其他員工的安全,請遵守以下規定:

1、工作期間,無論發生何種疾病或傷害,都請及時向您的部門負責人報告,以獲協助。如果不予以重視,極小的傷害也可能演變成嚴重后果;

2、遵守并執行所有安全操作程序;

3、工作期間,不要擾亂他人注意力;

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;

5、保持工作環境的整潔;

6、積極參與意外事故的預防及處理工作;

7、遇緊急情況,應使用指定通道疏散撤離;

8、遵守相關場所的禁止吸煙規定;

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。

10、如果發生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時,應立即尋求專業人士的緊急救助,并且不要隨意挪動傷員;

(三)危險情況或隱患報告。預防危險的發生是每一位員工的職責,若發現以下危險情況或隱患,應及時向您的部門負責人或安全環保部報告:

1、地面濕滑;

2、安全通道、走廊有障礙物;

3、玻璃松動或破碎;

4、門窗未鎖;

5、水、電、氣等有泄露;

6、緊急出口堵塞;

7、禁煙區有異常情況;

8、生產設備及原燃材料有異常情況;

9、警告、禁止標識欠缺;

10、其它安全隱患。

(四)如果發生任何意外,請及時向您的部門負責人、安全環保部報告。

(五)下班前,要認真檢查各自崗位是否存有不安全因素,切實保障公司及所有員工生命財產安全。

第三章員工紀律處分管理

第八條公司設立書面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動關系四種處分種類,并視情節輕重使用。

第九條員工有以下行為之一的,給予警告處分,并可視情節輕重同時給予經濟處罰:

(一)初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關的事情;

(二)工作時間內短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響;

(三)曠工一日,或月內無故遲到、早退三次以下;

(四)因過失以至發生工作錯誤,情節輕微;

(五)妨礙現場工作秩序或影響工作場所環境衛生(如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛生的行為);

(六)初次無故不參加公司安排的培訓課程或會議;

(七)初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排,或不認真履行崗位職責;

(八)浪費公物情節輕微;

(九)與同事一起工作時不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為,如粗言粗語等;

(十)初次未按規范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等;

(十一)出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。

第十條員工有以下行為之一的,給予通告批評及相應經濟處罰:

(一)遲到或早退,每月超過三次;

(二)連續曠工超過一日,不滿三日,或者一年累

計曠工超過二日但不滿五日;

(三)在工作時間內躺臥、睡覺且對工作未造成影響;

(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤,匯報工作時虛報情況;

(五)遺失公司文件、器具、機器、備品,但情節和影響尚屬輕微;

(六)未經公司許可,擅自將公司財、物在公司范圍內進行搬移;

(七)未經公司許可私配公司內任何鑰匙;

(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法,但情節和影響尚屬輕微;

(九)未經許可,擅自進入生產禁區;

(十)工作、職務變動時,工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;

(十一)未經公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關情況,但情節及影響尚屬輕微;

(十二)未經公司許可在公司內散發傳單、文件、請愿書或張貼標語,但情節及影響尚屬輕微;

(十三)未經公司許可在員工專刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品;

(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,但情節輕微;

(十五)在公共場合有詆毀公司言論,但情節輕微;

(十六)泄露公司技術、經營等秘密,但情節輕微;

(十七)管理的直接下屬發生負有主要責任造成他人輕傷事故;

(十八)工作范圍內存在安全隱患,無合理理由未按期整改;

(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規定未造成事故;

(二十)累計兩次警告。

第十一條員工有以下行為之一的,給予待崗培訓處分,并可視情節輕重同時給予經濟處罰:

(一)在禁煙區(包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統、易燃易爆炸區域等)吸煙,未造成事故;

(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品,未造成事故或其它影響;

(三)違反勞動紀律,經常遲到、早退、消極怠工,沒完成工作任務;

(四)連續曠工三日,年內累計曠工達五日;

(五)無正當理由,拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排;

(六)因個人原因,出現明顯工作失誤,具體見公司內訓管理辦法;

(七)擅自變更工作方法,致使公司蒙受經濟、名譽損失;

(八)違反安全規定措施致使公司蒙受經濟、名譽損失;

(九)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受經濟、名譽損失。

(十)年內被三次通報批評。

第十二條員工有以下行為之一的,公司有權根據《中華人民共和國勞動法》第25條的規定給予解除勞動合同的處理:

(一)連續曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上;

(二)攜帶危險品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為,或是知情不報,給公司和他人造成損害或帶來危險隱患;

(三)本人或教唆他人罷工、怠工,或者發表煽動性文字或圖片,破壞勞資關系或影響工作次序或觸犯法律,或發表煽動性演說或聚眾要挾,妨害工作和社會次序。

(四)破壞或侵占公司或他人的財產如設備、器材或原料等,或唆使他人做出此類行為者;

(五)利用職權及工作之便向客戶、供應商、承辦商或其他與公司業務有關的人士索取或接受利益,或者本人或教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為;

(六)遺失、泄露、盜取公司經營、技術、管理的重要文件、秘密資料,給公司造成經濟損失情節嚴重;

(七)利用公司名義在外招搖撞騙,或未經允許擅自向傳播媒介或外界透露有關公司情況,或在公共場合有詆毀公司言論,致使公司蒙受名譽、經濟損失情節嚴重;

(八)堅決抵制或拒不執行公司或上級管理人員合理工作安排;

(九)偽造材料或弄虛作假提供假資料或報告,包括但不限于人事資料、醫生證明、考勤資料、請假資料、財務票據等;

(十)對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件;

(十一)在工作時間內賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;

(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失;

(十三)在禁煙區吸煙,引發事故或造成損失;

(十四)損壞公司設備或因違反操作規程(或工作程序)而造成公司重大損失;

(十五)因擅離職守,帶來重大隱患或發生重大事故或造成重大損失;

(十六)由于自己的主要責任造成他人死亡事故;

(十七)未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故;

(十八)在一年內出現三次以上安全違章行為;

(十九)觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規;

(二十)經培訓后,仍不能從事公司安排的工作;

(二十一)三次以上(含三次)通告批評處分或兩次以上待崗培訓處分。

第十三條員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,移交國家司法機關依法處理。

第十四條員工有上述行為給公司造成經濟損失的,責任人除按上述規定承擔應負的責任外,視情節輕重按以下規定賠償公司損失:

(一)造成直接經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%―50%;

(二)造成直接經濟損失5萬元以上的,由人力資源部報公司總經理決定責任人應賠償的金額。

第十五條公司員工在發現他人有違反本制度規定的行為時,應及時向人力資源部和部門負責人報告。

第十六條對員工給予處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據,經過有關會議商議,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第十七條調查、審批員工處分的時間,從證實員工所犯錯誤之日起,解除勞動關系不得超過兩個月,其它處分不得超過一個月。

第十八條員工對所受處分有異議,應于處分決定后七日內向人力資源部申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。

第十九條員工違反公司規章制度受到通報批評以上處分,并給予相應經濟處罰時,其部門負責人應負有一定的領導責任,也應給予相應的處罰。

第二十條處分的工作流程

(一)員工舉報或部門提議;

(二)違紀調查;

1、人力資源部與相關知情人員進行面談,進一步了解違紀經過及原因;

2、人力資源部與員工所在部門負責人溝通,進一步收集資料和建議。

3、必要時,人力資源部將員工違紀情況及擬處理意見,向公司工會進行通報,并聽取意見。

(三)處罰通知

1、在違紀事實調查的基礎上,人力資源部根據員工違紀行為類別、處罰原則及其它內部規定,提出處罰意見;

2、處罰意見報公司領導審批后,人力資源部與違紀員工及其部門負責人面談,告知處罰結果,將《員工違紀處分通知書》交給違紀員工本人。

(四)員工申訴。如果員工對處分結果不服,在收到書面通知的七個工作日內按公司《員工內部申訴管理辦法》進行上訴。不按時上訴的,人力資源部將公布處分決定生效。

(五)復查。人力資源部收到申訴后組織復查,在十個工作日內根據復查結果,做出最終決定。

(六)執行相關處分。

第四章附則

第二十一條本辦法未盡事宜,按國家有關法律、法規執行。

第二十二條本辦法由公司授權人力資源部解釋。