JQ酒店獎罰細則

一、細則目的

督促各部門各級員工保持高度的自覺性和紀律性,提高員工的綜合素質。達到和保持高效的工作及優良的服務。

便于各部門在對員工進行獎勵和處罰時有統一的、明確的依據。

二、適用范圍

適用于酒店各部門各級各類型員工。

三、獎懲手段

獎懲手段分為兩種:行政手段和經濟手段

行政手段是基本獎懲手段,包括:

1、口頭表揚

適用于表揚符合獎勵細則中的(1)類細則。

2、書面表揚

適用于表揚符合獎勵細則中的(2)類細則。

3、嘉獎

適用于獎勵符合獎勵細則中的(3)類細則。

4、口頭警告

適用于第一次觸犯甲類過失。

5、書面警告

適用于第二次觸犯甲類過失,或者第一次觸犯乙類過失。

6、最后警告

經發出一次書面警告后,如再次觸犯甲類過失,員工將被處以最后警告,從發出最后警告之日起,該員工將被留店察看一個月,期間不計薪酬,若此期間未違反酒店任何規定,方可繼續留用,如果一年之內再次違反酒店任何規定,按即時開除處理。

7、即時開除

適用于:

1)觸犯丙類過失;

2)書面警告后再次違反乙類過失;

3)留店察看期間違反酒店任何規定,即時開除可在全無通知況下執行,而且不給予任何補償。

四、執行方式

獎勵時以獎分的形式來表達,每分對應人民幣5元。若受到口頭表揚,獎金計入當月工資內發放;受書面表揚,在全店范圍內通報表揚,獎金計入當月工資內發放;受嘉獎時,將頒發嘉獎令,獎金以現金形式發放。獎金的具體標準見"獎勵細則"。

經濟處罰是行政處分的附加手段,是對行政處分的補充。執行經濟處罰時以扣罰相應的考核工資形式來表達,超出考核工資的部分在基本工資內扣除,具體標準見"懲罰細則"。

受到口頭警告、書面警告、最后警告三種行政處分后,在一年之內,員工若能嚴格遵守酒店規章制度,不違反任何規定,將取消對其的行政處分。

員工在店任職期間,受到獎勵或處分都將記錄于員工檔案內,作為評估員工表現的依據之一。

五、獎勵細則

(1)口頭表揚(每項獎5-10分)

1、工作積極、肯干、按時按量完成上級交辦的任務;

2、幫助顧客解決危難、妥善處理客人傷病;

3、秉公辦事,大公無私者。

(2)書面表揚(每項獎10-50分)

1、愛護公物,對本部費用節約;

2、在參加省、市各項活動中獲獎;

3、推銷產品,有顯著成績;

4、對提高業務技術水平和工作效率、經濟效益有所創新者。

5、在為顧客服務中,深入細致、熱情周到,使賓客深感滿意而受到贊揚;

(3)嘉獎(獎分50-200分)

1、拾金不昧者;

2、為保護酒店財物及顧客生命財產安全、見義勇為、有特殊貢獻者。

六、懲罰細則

(一)甲類過失(2分----10分)

1、儀表不整或不按規定穿制服;

2、不按規定位置佩戴工作證;

3、不按指定之員工通道行走;

4、未經批準擅自使用客用電梯;

5、遲到或早退15分鐘以內;

6、當值時間收聽廣播、錄音、看電視、玩游戲機等;

7、當值時間使用酒店電話辦理私人事情;

8、當值時間擅離工作崗位、閑逛、干私人事情,輕微影響工作;

9、當值時間吃東西;

10、穿酒店制服出外閑逛或下班穿制服外出;

11、工作散慢,粗心大意;

12、在酒店內高聲喧嘩或發出怪聲;

13、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑;

14、未經主任級以上人員同意,私自調班、調假;

15、非當班時間在酒店閑聊或擅自帶親友到酒店參觀;

16、拒絕配合酒店例行檢查;

17、不打上班或下班、加班卡;

18、當值睡覺,影響正常工作運轉或造成酒店形象受損;

19、不服從上司的工作安排;

20、不按時完成工作,造成輕微影響;

21、將頭發染成黑色以外的其他顏色,并出現于工作場合;

22、留長指甲或涂有色指甲油;

23、在宿舍發現沒有正當來源的客用品,價值不超過10元;

24、不珍惜他人勞動成果,浪費嚴重(含員工餐廳用餐浪費);

25、不遵守安全條例或規定,未造成后果;

26、將食品帶出員工飯堂食用;

27、當值時間扎堆閑聊;

28、搬弄是非,影響員工團結;

29、對待客人、上級或同事缺乏禮貌或粗暴地發脾氣;

30、其他同等性質的過失參照以上條例處理。

(二)乙類過失(10分-----20分)

1、擅離工作崗位或故意拖延工作;

2、上班代他人打卡簽到或由他人打卡簽到;

3、私自使用酒店設施(如客房、康樂設施);

4、對客人不禮貌或與客人爭吵;

5、在工作場所吸煙;

6、一個月內無故遲到或早退15分鐘以內,累計三次;

7、曠工一天;

8、蓄意損壞、毀壞酒店或客人財物;

9、利用接待客人之便,擅自拿取客人食品等謀取私人利益;10、向客人兜售、販賣私人物品或要求客人代辦私事;

11、

制造謠言或惡意中傷其他員工及本酒店業務;

12、未經許可私自配制本酒店工作場所鑰匙;

13、找到失物不立即報告;

14、向客人索取小費、食品、物品以及偷取小費;

15、在職期間接受其他公司雇用;

16、提供假資料和報告;

17、違反操作規程,造成事故或經濟損失但不嚴重者;

18、工作時間喝醉酒或行為不規范;

19、在酒店范圍內私自烹制食物;

20、無故漫罵員工或客人;

21、違反酒店消防安全制度,非法運用或破壞消防系統或設施;

22、嚴重違反酒店宿舍管理制度的;

23、使用設備、設施不當,導致不良后果的;

24、在宿舍發現沒有正當來源的客用品,價值超過20元除沒收物品外;

25、其他同等性質的過失,參考上述條例處理。

(三)丙類過失(20分----100分)

1、私帶酒店物品出酒店;

2、在酒店范圍內與同事或客人打斗;

3、不聽從上級指揮;漫罵上級,恐嚇、威脅、危害同事;

4、利用工作之便私自換外幣;

5、進行不道德行為、動作無禮;

6、偷取酒店、顧客、同事之財物;

7、收受賄賂或向他人行賄;

8、連續曠工三天或一個月內曠工兩次或全年累計曠工5天;

9、泄露酒店機密,使酒店利益受到重大損失;

10、仿造單據、文件以獲取個人利益;

11、受到客人嚴重投訴;

12、擅離職守,違反酒店操作規程、規章制度或安全條例,造成嚴重后果者;

13、擅自張貼、涂改酒店各類通告;

14、打擊、報復同事,導致他人心理和身體以及財產等受到損失;

15、在宿舍發現沒有正當來源的客用品,價值超過50元;

16、未經許可,在酒店內攜帶槍支、炸藥或危險物品;

17、藏存、使用毒品或*;

18、傳播黃色書刊或錄像帶等;

19、參加*組織或利用黑社會組織;

20、因觸及國家法律、法規、條例而被公安司法機關拘審。

七、處理程序

1、人力資源部根據《JQ酒店獎罰細則》,可直接對各部門的員工進行獎懲。

2、酒店各職能部門根據《JQ酒店獎罰細則》可對本部門員工進行獎懲,但嘉獎和丙類過失的處理須經人力資源部批準。

3、《質量問題通知單》適用于酒店各職能部門對其部門員工違紀現象進行處理,先詳細填寫員工違紀現象,再由當事員工簽認,并送交人力資源部,人力資源部據《質量問題通知單》進行調查處理。

4、《員工獎罰通知單》適用于"口頭表揚"、"甲類過失"的處理。

5、《員工警告通知書》適用于處理員工第二次觸犯甲類過失、第一次觸犯乙類過失,最后警告也使用此單。

6、員工達到"口頭表揚"的要求或違反甲類過失,屬部門對自部員工直接處理時,由部門經理批準生效,如屬人力資源部直接處理,由人力資源部經理批準生效。

7、員工符合"書面表揚"的要求或違反乙類過失時,處理意見必須由當事員工部門經理和質管主任批準生效。

8、員工達到"嘉獎"的要求或違反丙類過失時,處理意見必須經人力資源部經理批準生效。

9、《員工獎罰通知單》、《員工警告通知書》均是一式三聯,一聯由人力資源部存檔,一聯交當事員工所屬部門存檔,一聯交財務部作為經濟獎罰的依據。

10、部門之間處理意見有沖突時,由人力資源部進行協調處理,且最后處理的決定權在人力資源部。

11、原則上,對違紀員工進行處理時,要求員工在處理意見上簽名,若員工在事實面前拒簽,處理意見同樣生效且按原標準的兩倍執行,要求員工簽認只是表示讓員工清楚處理結果。

12、如員工對人力資源部作出的獎勵或懲罰意見不服,可于事發當日內向自部的經理提出上訴,人力資源部接到部門反饋后于兩日內作出答復。

13、如員工對本部門作出的獎勵或懲罰意見不服,可于事發當日向人力資源部提出上訴,由人力資源部進行調查處理,并于兩日內將結果反饋給員工。

14、人力資源部據存檔于每月1日前通報上月獎罰情況。

八、相關文件

《員工手冊》

《國家星級評定標準》

《服務質量檢查標準》

《各部門工作手冊》

篇2:鉛鋅礦安全生產獎罰實施細則

第一條總則

一根據“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,為進一步提高全礦干部職工的安全意識,健全安全生產管理制度,使安全生產管理向制度化、標準化發展,全面落實控股公司“關口前移反違章,重心下移重防范,強化責任抓落實,創新管理保安全”的安全環保方針目標,依據《銅陵有色金屬集團控股有限公司安全生產管理辦法》,結合本礦實際,制定本實施細則。

二本實施細則對“三違”責任人做出處罰;對責任事故(包括險肇事故),根據其造成或可能造成的破壞和損失程度,對責任人作出相應的行政處分和經濟處罰,情節嚴重的由司法機關追究其刑事責任;對安全工作優秀的員工和班組給予獎勵。

第二條安全處罰規定

三?“三違”未造成事故的處理

1、“三違”未造成事故者,發生一次罰款500元,下崗學習兩周(下崗期間,責任人參加反“三違”學習,核發最低生活保障費,下同。),全年累計發生兩次,罰款1000元,全年累計發生三次者,解除其勞動合同關系。

2、“三違”未造成事故的班組,發生一次扣除該班其他人員200元;月累計發生兩次的,該班其他人員罰款500元,班長另外罰款200元?;月累計發生三次的,該班組其他人員罰款500元,班長另外罰款400元,免去其班長職務,兩年內不得競聘;

?四?“三違”未造成事故但有財產損失的處理

因“三違”造成財產損失2000元及以下的,責任人承擔全部損失;財產損失2000元以上的,責任人除承擔2000元損失外,追加承擔超出損失額的20%。

上述情況發生時,同時執行本細則第三條所規定的相應的處罰。

五“三違”造成險肇事故的處理

1、因“三違”造成一般險肇事故者,發生一次“三違”責任人罰款1000元,下崗學習一個月;全年累計發生兩次一般險肇事故或一次較大險肇事故者,解除其勞動合同。

2、因“三違”造成一般險肇事故的班組,發生一次該班其他人員罰款500元,另外班長罰款200元;全年累計發生兩次一般險肇事故或一次較大險肇事故的,該班其他人員罰款1000元,班長另外罰款400元,同時免去其班長職務,兩年內不得競聘;

?

六“三違”造成一般輕傷事故的處理

1、因“三違”造成他人一般輕傷事故者,發生一次“三違”責任人罰款1500元,下崗學習一個月,同時對無“三違”受傷者罰款500元;受傷者有“三違”行為,罰款1500元?。

因“三違”造成自身一般輕傷事故者,發生一次對當事人罰款1500元,治療結束后下崗學習一個月。

全年因“三違”造成兩次輕傷事故者,解除“三違”事故主要責任人勞動合同關系。

以上輕傷構成傷殘的,治療期結束后,申請傷殘鑒定,依據鑒定結果,以10級傷殘為基準(不再另罰),傷殘等級每增加一級,增罰受傷者500元;

2、因“三違”造成輕傷事故的班組,發生一次該班其他人員罰款500元,班長另外罰款200元;全年累計發生兩次的,該班其他人員罰款1000元,班長另外罰款400元?,同時免去其班長職務,兩年內不得競聘;

?七“三違”造成重傷及以上事故的處理

1、因“三違”造成他人重傷者,罰款2000元,并解除其勞動合同關系;受傷者罰款2000元,治療結束后下崗學習一個月。因“三違”造成他人工亡者,對其處一次性罰款5000元,并解除其勞動合同關系。(以上“三違”責任人在事故調查處理責任尚未認定前由事故單位責成其停職、停崗進行安全學習,學習期間核發最低生活保障費)。

因“三違”造成自己重傷者,罰款5000元,行政記過處分一次,記入職工個人檔案,治療結束后下崗學習兩個月。

以上重傷構成傷殘的,治療期結束后,申請傷殘鑒定,依據鑒定結果,以10級傷殘為基準(不再另罰),傷殘等級每增加一級,增罰受傷者500元。

2、因“三違”造成重傷及以上事故的班組,該班其他人員罰款1500元,全班安全學習兩周。班長另外罰款400元,免去其班長職務,不得再次競聘班長。

?八施工隊月累計發生兩起輕傷事故,施工隊所有員工罰款500元;

九以上“三違”責任人所處崗位屬于特殊工種或要害崗位的,下崗期滿后須重新擇崗,不得再次從事特殊工種或要害崗位作業。

十礦部設立“三違”行為“曝光臺”,以上“三違”責任者在接受處罰的同時,礦部還在“曝光臺”對其“三違”行為及其處理結果進行曝光;

?十一?“三違”造成設備事故的,按礦部《生產設備事故管理制度》相關規定進行處理。

?第三條安全措施和隱患整改

十二車間每月組織一次安全自查,班組每周組織一次安全生產學習活動,做到人員、時間、內容三落實,并有詳細記錄。每缺一次扣除車間或該班第一責任人200元。

十三車間對礦部下達的安全隱患整改項目和安全指令,應按要求及時完成。若無特殊情況,既無可靠防范措施,又未按期完成的,對責任人每項罰款200元。

第四條事故管理

十四?嚴格按照工傷事故定義,劃清工傷與非工傷的界限。工傷認定依照《新工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)第三章“工傷認定”相關條款執行。凡未認定為工傷的,一切后果自負。

十五事故發生后,當事人或現場有關人員應當立即向當班安全管理人員報告或越級報告,同時做好搶險及現場保護工作,若因報告不及時導致事故擴大的,處罰責任人200~1000元。

十六凡發生工傷事故的班組,應當立即向車間報告或越級報告,車間接到報告后應當立即向礦安全環保科或礦長報告,事故報告(以當班為限)每拖延一天,對遲報責任人罰款500元。

十七?任何事故嚴格按“四不放過”的原則,工傷事故由礦事故調查組組織人員及時對事故進行調查分析,提出切實可靠的防范措施,礦安全環保科在一周內將事故分析結果整理后以書面形式報至礦安委會。

工亡事故依據《生產安全事故報告和調查處理條例》(中華人民共和國國務院令第493號)中“事故調查”的相關條款執行。

第五條安全獎勵

十八?在安全生產過程中杜絕“三違”表現突出的人員或班組,礦部給予適當獎勵。

1、礦部設立員工安全績效獎,未發生“三違”行為者,逐月兌現。

2、工區每季度開展一次安全大比武活動。未發生“三違”行為且完成季度安全生產目標的班組,按比例擇優評選,寧缺勿濫。具體按工區季度安全大比武相關規定執行。每季度的第一個月20日前上報上季度評比結果至安全環保科,經礦安委會審核通過后兌現。

3、礦部年終開展“安全生產標兵”評比活動,獲“安全生產標兵”稱號的員工,礦部給予一定的物質和精神獎勵。具體見“安全生產標兵”評比細則。

十九?及時發現事故隱患并果斷采取措施,避免發生傷亡事故或重大設備事故(修復費5萬元以上或經濟損失10萬元以上)者,經礦部核實,獎勵當事人500~2000元。

二十?提出安全合理化建議且實施效果明顯者,經礦部確認,每項獎勵100~500元。

二十一?事故搶救及時(或匯報及時)避免事故擴大者,每次獎勵200~1000元。

二十二為鼓勵員工積極同“三違”行為(人和事)作斗爭,形成安全生產事事有人管,處處有人抓的良好氛圍,對舉報違章者予以獎勵(安全管理人員除外),視違章可能造成損失或傷害程度的不同,每次獎勵100~500元。

附則

二十三凡因防范措施不力,隱患整改不及時而發生的事故,按上述有關條款加重處罰。

二十四對維護安全生產和堅持原則的人員進行報復或陷害者,分別給予200~1000元的罰款,情節嚴重的,解除勞動關系。

二十五事故的責任由礦事故調查組出具分析報告報礦安委會認定。

二十六本實施細則未列的其它“三違”事項,可根據本礦相關管理規定并比照本細則有關條款進行處罰。

二十七本細則中的處罰款項由安委會書面通知薪酬管理部門執行。

二十八本實施細則最終解釋權屬礦安委會。

二十九?本實施細則與國家相關法律法規沖突的,執行國家法律法規。

三十本實施細則自頒布之日起施行

篇3:煤礦安全生產管理獎罰實施細則

一、總則

1、各有關施工生產單位必須認真組織每周一的安全自查活動,并在平?會前書面報礦安全科,未組織檢查、弄虛作假者每次罰款200元。礦組織的每月兩次安全檢查及每月的安全評比(不包括上級組織的安全大檢查),各有關單位必須安排人員參加(至少一名領導和一名電工),未參加檢查,每次罰款20-100元。

2、崗位工或特殊工種不持證上崗,按20元/人次處罰。

3、井口檢身人員工作失職,造成職工攜帶煙火下井或酒后下井,罰檢身人員50元,罰責任者100元,情節嚴重的給予開除工作籍。

4、礦召開的各種安全會議、專題會議及其它會議無故不參加的單位罰款50元/次,遲到罰款20元/次。

5、發生事故不及時匯報或不積極組織搶救的,罰責任者100元,造成嚴重后果的將根據情節輕重由礦研究處理。

6、規程措施必須嚴格執行會審制度,對不組織會審的部門主管每次罰款100元,對無措施指揮生產的責任者每次罰款100元,造成事故的由礦研究處理。

7、職工變更工種,新工人入礦未按規定組織安全技術培訓或未建立師徒合同,罰責任者50元。

8、?下井人員不穿工作服、不戴安全帽、不佩帶礦燈入井者罰款50元。

9、?職工違反勞動紀律、有下列情況之一者,罰款50--100元.

⑴脫崗者(情節嚴重者取上限,其它按下限)。

⑵在崗上或井下睡覺者(情節嚴重者取上限,其它按下限)。

⑶在崗上或井下打架斗歐者(取上限)。

⑷在崗上打毛衣、打牌、看小說或做與工作無關的事情者。

⑸未經有關領導同意,自找他人代崗者。

⑹酒后上崗者。⑺不認真執行現場交接班者(要害工種取上限)。

⑻作業人員不聽從安全生產指揮者。

10、損壞機電設備、通風設施、通訊設施、井下路標和各種安全設備設施??,除對責任者按經濟損失的兩倍賠償外,還執行100--200元的罰款,屬于有意破壞者,一經查實,將給予降級,情節嚴重者開除工作。并罰款1000-5000元。

11、安檢員、瓦檢員、班組長、隊長不認真執行“一班三匯報”制度者,罰款20元/人、次。

12、對敢于堅持安全生產、抵制“三違”的人和事進行打擊報復者,一經查實,將給予100-500元罰款,情節嚴重者追究刑事責任。

13、采煤、掘進等施工生產單位,不按規程、措施要求施工,當安監員及業務部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延,不及時進行整改的,有權作出停止生產進行整改的決定,每停頭(面)整改一次,罰款100--1000元。

14、有關施工單位對于礦臨時安排的工作未完成或未落實的,視情節每次按100-1000元處罰,二次安排在規定的時間未完成的,將按第一次的罰款金額加倍處罰。

二、掘進施工

1、?凡作業規程規定必須使用點柱作迎頭臨時支護的掘進工作面未按規定設臨時支護的,每次罰款200-500元。

2、?井巷開挖基礎、擴幫、挑頂過程中,未按規定采取臨時支護措施的,每次罰款100-500元。

3、?巷道開門及巷道貫透未按措施要求加強支護的,每次罰施工單位200-1000元,罰負責人50元、技術員30元、當班指揮施工的班長罰50元、當班參加作業的工人每人罰款20元。并停止作業。

4、?架棚巷道不按規定支設撐木或拉桿、空幫空頂,對當班班長罰款50元,工人每人罰款20元,因材料不到位造成上述情況的,罰負責人50元、生產礦長30元。

5、錨噴巷道不按規定正確布置錨桿的密度、角度、深度錨噴的噴漿厚度不夠,頂板破碎帶未輔網護頂者,對施工單位處以30元/m罰款,每根錨桿罰款20元,連接不好的網每塊20元(以規程、措施規定為準)。凡將錨桿鋸短或砸扁使用的,一經發現,罰款500元/根,情節嚴重者給予開除工作籍。

6、溜子機頭機尾必須打上穩固可靠的壓柱,否則缺一處罰溜子司機及當班班長各50元。

7、使用扒裝機作業的掘進工作面,有下列情況時處以罰款:

(1)扒裝機無專用操作手把而用其它材料代替時,罰司機和當班班長各30元/次,罰負責人50元/天,直至停止使用。

(2)扒裝機鋼絲繩打結而繼續使用時,按每個結20元累加處罰責任者。

(3)扒裝機距迎頭的距離超過規程規定的,對當班班長、跟班隊長各罰款30元,對該區負責人罰款50元/天。

(4)扒裝機運行過程中,扒斗行走區間有人逗留或工作時,罰當班班長100元。并對耙裝機司機及逗留人員分別罰款150元。

(5)耙裝機導向輪拴在幫頂支護錨桿上使用的,對責任者罰款100元/次。

8、錨桿眼和爆破眼打干眼的,每次罰責任人200元。

9、掘進工作面炮后不灑水降塵就出貨的,對當班班長罰款50元/次,對參加作業人員每人罰款30元/次,瓦檢員監督停止施工。

?三、放炮及火工品管理

(一)?采掘工作面空頂距超過作業規程規定而不進行支護的,嚴禁從事打眼工作,否則對責任者罰款100元/米。

(二)?無爆破證人員不準從事爆破工作,否則對無證上崗人員及安排其上崗的值班干部各罰款200元。

(三)?放炮員不使用專用背具和雷管箱,而使炸藥、雷管混裝的,罰放炮員50元/次,對無專用背具和雷管箱的放炮員發放炸藥的藥庫發放員,每查出一次罰款50元。

(四)?采掘工作面無專用的炸藥、雷管箱或毀壞未及時修理更換的,罰負責人100元;兩箱齊全完好而放炮員沒有上蓋加鎖或將炸藥雷管混裝入同一箱內,罰放炮員100元。

(五)?未經允許從井下攜帶炸藥出井者,除按治安管理規定處罰外,對偷盜者按所盜火工品原值的20倍罰款,罰被盜單位主要領導200元/次。造成嚴重后果的另外追究刑事責任。

(六)?出現下列違章放炮情況之一者,均處以罰款:

1、未執行“一炮三檢查”(裝藥前、放炮前、放炮后均要認真檢查作業地點瓦斯及進風情況)的,罰瓦檢員、班組長及放炮員各50元/次。放明炮、糊炮者,罰100元/次,造成事故,由礦研究處理意見。

2、放炮不實行正向裝藥或不使用水炮泥的,罰放炮員50元/次;炮泥裝填結構不合理的(未按從眼底往外:底藥→引藥→黃泥→水炮泥→黃泥填滿眼),罰放炮員20元/次。

3、掘進頭不執行一次裝藥一次起爆的,罰放炮員50元/次。

4、放炮母線不掛在腰線位置或母線之間出現明接頭、母線與雷管腳線之間不用絕緣膠布包扎的,罰放炮員50元/次;母線明接頭罰放炮員50元/個。

5、放炮前未按規定發出警號或采掘工作面所有人員未達到指定地點就響炮的,罰放炮員100元/次,并追究瓦檢員、安檢員、班組長責任,同時追究放炮員的責任。

6、井下使用非放炮器放炮或同一工作面使用兩臺及以上放炮器放炮的,罰放炮員和當班班長各100元,情節嚴重的給予降級直至開除工作籍。

7、短母線放炮者,每少1m罰放炮員5元。

8、毫秒雷管煤巷頭按串聯之外的其他方式聯接的,罰責任者30元/次。

9、放炮員不隨身攜帶放炮器鑰匙或非放炮員隨身攜帶放炮器鑰匙的,罰責任者30元/次。

10、不執行“三人聯鎖”放炮制度,罰瓦檢員、放炮員、班組長各50元/次。

11、炸藥箱放置位置不當或裝配引藥未避開電氣設備的,罰班組長、放炮員各30元/次。

12、打眼、裝藥平行作業的,罰打眼工、放炮員50元/人次。

13、在井下擅自拆裝放炮器或用放炮方法檢查母線故障、放炮器故障者,罰責任者50元/次,并追究瓦斯檢查員的責任。

14、使用非專用木、竹質炮棍或用力沖擊搗實藥卷的,罰裝藥者10元/孔。

15、當班放炮完畢,剩余炸藥雷管未及時退還藥庫消帳或轉交下一班放炮員并記錄清楚者,罰當班放炮員50元/次;炸藥庫保管員不認真清點消帳的,罰保管員30元/次,拒絕回收的罰藥庫保管員100元/次,并追究單位領導責任。

16、炸藥雷管及其他設備未移至安全地點就放炮的,罰放炮員100元/次。

17、工作面停風或風量不足時放炮的,罰瓦檢員、班長及放炮員各100元/次。

18、炮未放響,班(組)長、瓦檢員和放炮員必須待足30分鐘后同時巡視工作面進行檢查,否則罰班(組)長、瓦檢員、放炮員各50元。

(七)處理瞎炮時,有下列違章行為的,處以罰款:

1、無專人(班組長)指揮處理瞎炮的,罰班組長30元/次,罰擅自處理者20元/次。

2、用手鎬等工具挖或硬拽瞎炮雷管腳線的,罰班組長及操作者各50元/次。

3、在瞎眼上用打眼的方法掏出藥卷或雷管的,罰責任者50元/次。

4、用高壓風力吹瞎眼或殘眼內的炸藥雷管的,罰責任者40元/次。

5、瞎炮未處理完畢,在有瞎炮的地點附近進行與處理瞎炮無關工作或圍觀的,罰違章者20元/人次。

6、當班處理瞎炮未完,不在現場向下一的班長和放炮員交待清楚的,罰責任者50元。

?(八)銷毀失效的炸藥雷管無專門措施或不按措施落實的,罰責任者50元/次。

(九)地面、井下用車輛運輸炸藥雷管無專人押送者,罰物資供應部負責人或隊長50元/次。

四、“一通三防

(一)通風管理出現下列情況之一者,予以罰款:

1、因巷道布置不合理,造成不必要串聯通風,罰技術科主要負責人100元,技術負責人50元;并采取措施,盡量杜絕串聯通風。

2、系統風量達不到作業規程和《煤礦安全規程》的規定,罰通風負責人100元,技術負責人50元,并責令立即制定措施對系統風量調整,做到以風定產。

3、調整和改變通風系統時,無總工程師批準的調整和改變通風系統的安全技術措施或不按總工程師批準的通風系統調整和改變方案進行通風系統調整的,罰通風負責人、技術負責人各100元,并且追究責任給予處分。

4、未經礦總工程師(或副總工程師)批準,擅停主扇運轉者,罰有關責任人300元,對主要責任按“一通三防”管理規定中第五十一條執行。

5、掘進作業規程或施工措施中無局部通風設計者,罰編制和審批人員各50元。

6、局扇不按規定上架或吊掛,未安消音器和過渡鐵風筒的,罰安裝單位負責人各100元;通風科不予監督而使局扇投入運轉的罰通風負責人50元。

7、局扇未落實人員看管的,罰通風負責人50元。

8、在有風筒處進行施工不采取保護措施而影響掘進頭正常通風的,罰施工單位當班現場負責人50元,當班施工人員20元/人,并包賠被影響掘進頭施工人員工資。

9、巷道貫通前,無調整通風系統的安全技術措施或貫通后不及時調整通風系統,罰通風負責人、技術負責人各50元,并按重大事故追究。

10、巷道維修或老巷回收沒有制定落實通風措施的,罰通風負責人50元,技術負責人30元。

11、供風地點風筒口到迎頭距離超過規定者,罰當班負責延接風筒負責人每超1m罰20元。

12、凡發生局扇吸循環風的,罰通風工區500元,負責人150元,技術主管100元,其余250元由測風員及當班瓦檢員承擔。

13、風筒有一處破口漏風罰責任者30元,有一環沒吊或一處不平直罰責任者5元,以此類推。

14、在通風巷道內堆放物料堵塞巷道斷面1/3以上者,罰堆放者50元;測風站前后20m內堆放雜物者罰堆放者30元。

15、隨意打開風門不立即關閉或將兩道風門同時打開導致風流短路罰責任者100元,罰看風門工50元。

16、被損壞的通風設施不及時修復,造成風流失控者,罰通風負責人150元,技術負責人100元,并且要追究有關人員責任。

17、推車過風門時用車直接撞開風門的,罰責任者100元/人,罰看風門工50元。

18、損壞通風設施者除按該設施原值的兩倍進行賠償外,對主要責任者降一檔工資,直至開除礦籍。

19、利用擴散方式通風距離超過6m者,罰責任者30元。

20、無計劃停電造成主扇或局扇停風影響安全者,罰責任者50元;導致無計劃排放瓦斯的,對責任者罰200元,并另行追究責任,特殊情況系統停電除外。

21、擠壓、撕裂、斷開風筒或擅自將迎頭風筒摘下者,罰責任者100元,情節嚴重的給予處分。

22、主扇或局扇停風后,井下任何地點風流未恢復正常且未證實瓦斯濃度在1%以下即擅自送電者,除對責任者罰款200元外另行嚴肅追查處理。

23、測風員不按規定及時測風或填寫測風牌板者,罰測風員15元/天。

(二)瓦斯管理有下列情況者,執行罰款:

1、瓦斯檢員漏檢、假檢或不及時填寫牌板及手冊者,罰100元/天,情節嚴重給予降級直至開除。

2、井下作業地點停電停風或瓦斯超限,不果斷停止作業、撤出人員或不及時向礦調度匯報者,罰施工單位現場責任人50元,瓦檢員不匯報、不撤人工作失職給予降級直至開除。

3、超過6m的盲巷不及時處理的,罰通風負責人50元.

4、除瓦檢員進入柵欄內檢查瓦斯外,其他無關人員擅自進入的,罰責任者30元;

5、瓦檢器、便攜式瓦斯報警儀和瓦斯報警斷電儀探頭不及時檢查校正,造成指示偏差時,罰責任者50元/臺件;

6、瓦斯日報表不及時送交礦有關領導和有關單位的,罰責任者20元/次;

7、回采工作面上隅角(落山角)瓦斯超限不及時采取有效措施處理者,罰責任者50元/次;

8、老巷、盲巷或采掘工作面回收完畢不及時封閉者,罰通風負責人50元,施工隊負責人50元。

?(三)排放瓦斯無專門措施或措施不按要求編制審批以及不按措施規定排放者,屬嚴重違章,須從重追查處罰,直至開除工作籍。

(四)局扇及其啟動設備安設不合理,造成循環風、串聯風的,罰責任者100元。

(五)采掘工作面正常開工,沒有及時安裝瓦斯自動報警斷電儀或甩開兩閉鎖不用者,屬嚴重違章,嚴肅追查從重處罰。斷電儀發生故障必須立即修復或更換,每拖延一個班,罰款500-5000元,依此類推。

(六)損壞安全監測設備的,除按設備原價兩倍賠償外,按“一通三防”十項規定進行處罰。未按規定設置瓦斯傳感器報警值、斷電值或閉鎖裝置不靈敏可靠的,每次罰款200-1000元。

(七)防塵管理出現下列情況之一者予以罰款:

1、防塵設施不齊全或不用的,罰責任者50元。

2、煤塵堆積不及時清掃,罰責任者50元。

3、采掘工作面無防塵水或水量不足,不積極組織解決的,罰責任者50元。

4、運輸機巷道的轉載點以及其他所有安設防塵管路的巷道未按規定安設噴霧裝置和防塵三通閘閥者,每少一個罰責任單位30元。

5、測塵員不及時測塵或報送測塵報表者,罰15元/次。

6、采煤機、掘進機無水割煤(巖)罰責任者100元/次,正常出煤時回風巷道內噴霧設施不開啟罰責任者50元/組,掘進頭放炮時其回風道內噴霧設施不開啟罰責任者50元/組,運輸機巷道出煤(矸)時轉載點噴霧不正常開啟(稀煤除外)罰責任者20元/組。

(八)構筑通風設施有下列情況之一者予以罰款。

1、采面結束后一個月內有關單位不及時回收完畢而影響采空區封閉的,罰責任單位有關責任者100--200元。

2、密閉周邊不進硬幫硬底,罰施工的班排長50元,其他施工人員30元/人。

3、通風科無通風設施安裝設計、質量驗收記錄,罰通風科單項工程通風設施20元/項。

4、密閉等通風設施前后20m范圍內雜物堆積不清理運出的,罰責任者50元。

5、封閉巷道或采空區時,未經有關礦領導認可,把設備、材料封閉在巷道內的,除按損失價值的兩倍賠償外,并對責任者罰款100元(根據情況進行追究)。

6、在使用巷道內或備用巷道內構筑風門、風墻等設施時,不設計和施工電纜管線孔的,罰責任者20元。

7、啟封密閉和火區或在車輛過往頻繁的巷道內構筑通風設施時,無專門的安全技術措施或不兌現措施者,罰責任者300元。

8、構建密閉時,不按設計安設測定密閉內氣體的導管或留泄水孔等時,罰責任者20元。

9、對通風設施不建立臺帳和牌板管理,罰通風工區技術負責人200元。

(九)井下防滅火出現下列情況的予以罰款:

1、井下主要運輸機巷、機房、硐室及炸藥庫等要害場所無齊全完好的防滅火器材者,罰管理、使用單位主要負責人50元/處;不認真執行交接班而損壞或丟失者,除按原價賠償外,并罰款50元。

2、井口房、通風機房附近20m內嚴禁有煙火,其內不得用爐取暖,不得有明火,否則對責任者處以50元罰款。

3、井下嚴禁使用燈泡和電爐取暖,否則對責任者降一檔工資,開除礦籍處分。

4、井下和井口房從事焊接工作時,必須遵守《煤礦安全規程20**》第223條的規定,否則對責任者罰款500元。

5、井下嚴禁存放可燃性油脂和亂丟用過的棉紗、布頭等物,嚴禁將剩油、廢油潑灑在井下,否則對責任者罰款50元。

6、井下火區封閉后,通風區和救護隊要經常檢查火區內有害氣體的濃度并取樣化驗,建立臺帳,否則,罰責任者20元/處。

7、井下電氣設備著火時,必須首先切斷電源,并只準用不導電的滅火器材滅火,否則,罰責任者50元。

8、任何人發現井下火災時,應立即采取一切可能的方法直接滅火,控制火勢,并迅速報告礦調度,否則,對責任者罰款100元。

9、井下電氣設備的過流保險大于規定值時,按失爆性質予以罰款。

10、每月井下由通風牽頭,地面由保衛科組織一次防火工作檢查,不組織者罰50元/次,不參加者50元/次。

11、對查出的火災隱患不及時組織整改者,罰責任者50元/次。

(十)井下路標牌板管理中出現如下情況時予以處罰:

1、井下的岔道口都必須設置路標,寫明所在地點,指明通到地面安全出口的方向,否則,罰責任單位或責任者20元/處。

2、涂抹路標或破壞牌板者,對責任者降一檔工資的處分。

3、涂抹或破壞路標牌板的責任者所在單位主要領導負連帶責任,處以罰款50元/次。

(十一)其它有關處罰按礦“一通三防”十項管理制度執行。

五、巷道維修

(一)?巷道失修嚴重危及安全而不及時采取措施維修加固的,由安全經理牽頭組織追查,對責任者處以至少100元罰款。

(二)?獨頭巷道維修時,不執行由外往里逐棚修復順序的,對責任者罰款50元。

(三)?其他參照采掘的規定執行。

二、?運輸提升

1、礦車在過道岔、拐彎道、出硐口、調車場及地面工業廣場運行時不減速、不發信號者,罰推車工20元。

2、礦車聯結處缺碰頭或鎖口及礦車嚴重變形不及時修復的,罰款10元/個。

3、違章爬、蹬、跳車的每次罰款50-200元/人

4、使用期限較長的小絞車沒有打固定基礎或四壓兩戧柱不牢固,絞車無護板,罰使用單位負責人100元。

5、非絞車司機操作絞車或絞車司機信號不明開動絞車的,罰責任者50元,無提升信號裝置罰責任單位100元。

6、掛鉤工沒有認真使用正規插銷或插銷不到位,不掛保險繩或直接用保險繩代替鉤頭提放車以及掛車數超出措施規定的,不管造成事故與否,罰掛鉤工100-200元,情節嚴重者開出工作籍。

7、掛鉤工在操作時使用鎖口圈變形,沒有碰頭的礦車、不合格的三環和插銷,罰責任者50元/個。

8、主提升井筒或斜巷變坡點、甩車道的地輥天輪不齊全、不運轉的,罰責任單位50元/個。

9、裝車超高、超寬的,罰責任單位20元/車。

10、提升絞車的各類保護裝置不完備、不可靠者,嚴禁開車使用,并罰責任單位50元。

11、絞車使用中或礦車在半道而司機擅自脫離崗位的,罰絞車司機100元,造成嚴重后果的另行追查處理。

12、小絞車鋼絲繩斷絲或磨損超過規定或鋼絲繩嚴重扭曲變形以及垛繩處連接固定不符合規定的,罰責任單位50元。

13、絞車滾筒上最后剩余的鋼絲繩纏繞數不符合規定的,罰責任單位負責人50元,罰操作絞車者30元。

14、絞車司機在開車前沒有事先檢查絞車零部件齊全完好情況的,罰司機20元。

六、對管理人員的處罰

(一)副總及以上礦領導出現下列情形予以處罰:

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰100元/次,造成重傷及以上事故的罰500元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

2、對分管范圍內由于中層干部違章指揮造成的安全事故負連帶責任。一般事故罰100元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦研究處理。并參與分管范圍內的事故追查,提出初步處理意見。

3、在現場發現的屬自身分管范圍內的各類不安全隱患不及時組織、安排落實處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦研究處理。

4、在現場發現的不屬自身分管范圍內的各類不安全隱患不及時向有關分管領導通報并督促落實處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

5、對在現場發現的重大不安全隱患不盯在現場立即組織處理或當班未處理完不在現場向下一班帶班領導交待清楚就離開的,罰100元/次,造成事故的由礦研究處理。

6、擺不正安全與生產的關系,重生產、輕安全、違章指揮的,罰款100元/次,造成事故的罰1000元/次,造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、對業務部門和施工單位所反映的不安全隱患,必須認真對待,給予明確答復,采取相應措施組織落實處理,否則按本條第二款的規定進行處罰。

8、對自己在現場發現的“三違”現象及人員不制止,不處理的,罰款100元/次,造成事故的由礦研究處理。

9、不得為業務部門追究的安全事故責任者說情、打招呼,違者報礦處理。

10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會議,并對本身分管范圍內的安全工作作出詳細的安排、部署,無故不參加者,罰款50元/次。

(二)業務部門工作人員出現以下情況予以處罰:

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦研究處理。

2、對在現場發現的各類不安全隱患必須向施工單位現場跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進行驗收;同時向礦分管領導匯報,并通知施工單位。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全礦長組織追查處理。

3、對在現場發現的重大不安全隱患,必須盯在現場,督促施工單位立即進行處理,并及時匯報礦調度。否則,罰50元/次,造成事故的由安全礦長組織追查處理。

4、業務部門主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實不到位或失誤的,罰30元/次,對造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

5、在井下發現“三違”現象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見交安全科執行,并向違章者所在單位領導通報。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全礦長組織追查處理。

6、業務部門工作人員擺不正安全與生產的關系,重生產,輕安全,違章指揮的,罰50元/次;造成一般事故罰500元/次,造成重傷以上人身事故的降一級工資。

7、業務部門工作人員檢查工作不認真細致,走馬觀花,導致事故隱患不能得到及時發現和排除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級工資。

8、業務部門追查事故時徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。

9、業務部門不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門主管50元/次;指派的人員不聽安排或無故不參加的,罰責任者50元/次。

10、每項工程開工前,由施工單位提出申請,礦工程部組織有關部門按措施要求對該項工程的前期準備工作進行驗收,符合規定的由工程部簽發開工合格證方可開工。工程部不組織,罰100元/次;有關部門不派人參加的罰100元/人次;不符合開工條件而強行開工的罰同意開工者200元;造成事故的每次降一檔工資。

11、安全科不按《煤礦安全規程》規定組織培訓或有關部門不參加的,對責任單位和主管罰100元。

(三)生產、輔助工區干部和專業技術人員出現下列情況予以處罰:

1、嚴于職守,堅持不安全不生產原則,如失職,不堅持原則,發現一次罰50元;由自身原因當月出現三次及以上者,降一級工資。

2、對業務部門所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實處理。不落實處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級工資。

3、深入井下及時查找自身所轄范圍內存在的不安全隱患。如對自己轄區內存在的不安全問題視而不見,每出現一次罰款50元,造成事故的降一級工資。

4、違章指揮或對工人違章作業、冒險蠻干不加制止,發現一次罰款100元。

5、必須堅持一工程一措施。措施的編制在安全上要有針對性,并做到字跡清晰、圖文并茂;每份措施必須傳達到所有施工人員并履行簽字手續。沒措施嚴禁安排開工。對未參加規程措施學習簽字的職工,嚴禁安排參與施工。否則,對責任者罰50元/次。

6、對本單位的“三違”人員不得縱容、包庇,更不得干擾業務科室對“三違”人員的查處,必須積極協助業務科室對“三違”人員的追查,否則,罰責任者200元/次,并追究領導責任。

7、主管負責人和技術員必須參加礦組織安全大檢查,對查出的問題必須按要求及時組織整改,當班處理不完的,現場移交下一班處理,并把處理情況及時反饋到有關業務科室和礦分管領導,否則,罰責任者100元/次。

8、安排無證人員擔任特殊崗位工作的罰50元/次。

9、隊組負責人對調入本隊實習期未滿的工人必須簽訂師徒合同。不訂的,罰負責人50元/人次;造成事故的,降一級工資。

七、附?則

(一)?發生本細則未列舉的“三違”現象或危及安全生產的現象,根據情節輕重,參照本細則相近的條款進行處罰,涉及法律犯罪的“三違”行為由上級或司法部門根據法律裁決。

(二)?凡因“三違”罰款無法落實到人頭的,罰款金額落實到責任單位,由責任單位落實到人頭,勿推諉、扯皮。

(三)?特殊情況或情節嚴重的“三違”人員對其處罰意見應根據當時情況來追查,由礦領導研究決定。

(四)?機電設備、運輸方面的處罰按《〈礦機電運輸管理處罰條例〉》執行。?

(五)?獎勵

1、施工單位當月未發生輕傷以上人身事故和重傷事故,模范遵守國家有關政策法令,認真貫徹執行《煤礦安全規程》和各項安全措施,在安全工作中做出顯著成績的,給予單位獎勵1000-2000元。

2、發生事故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業,避免了重大事故,或顯著減輕事故危害程度的,給予個人獎勵100-1000元。

3、搶救事故有功人員或減輕事故危害程度者,給予個人獎勵100-1000元。

4、在安全技術管理、安全設施、安全裝備方面有發明創造、有重大改革或推廣新技術有卓越成績的,給予個人獎勵200-2000元。

5、對安全管理提出合理化建議被采納的,給予個人獎勵50-500元。

6、抓獲破壞或盜竊安全設施、生產設備、器械、工具等嫌疑人或舉報屬實的,給予個人獎勵100-1000元。

7、施工單位對于礦安全檢查的安全隱患能按時整改并能及時完成礦領導和有關部門安排的工作任務,給予單位適當獎勵。

(六)本細則自2013年4月10日起施行。

(七)、本細則解釋權屬高家巖煤礦礦委。

二0一三年四月一日