某地產集團員工手冊:員工紀律和行為規范

員工守則

1、熱愛公司,服務社會;

2、尊重他人,誠實守信;

3、用心做事,追求卓越;

4、不斷進步,完善自我;

5、團結合作,堅持原則;

6、愛護公司財務,提倡勤儉節約;

7、嚴守公司機密;

8、保持環境衛生,注意個人儀表。

同時如果你是公司的管理人員,即部門助理經理及以上的管理級別,或被聘為副主任及以上專業級別,你會享有更高的權利和更好的待遇,但你也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任,公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感;

2、開拓創新、高度務實、誠實守信;

3、不懈努力,精通本行業的知識;

4、對下級善于激勵,合理授權,營造良好的溝通氛圍;

5、積極培養下屬,科學管理,果斷決策;

6、胸懷坦蕩,勇于批評與自我批評'

7、嚴于律己,守法廉潔,堪為員工之表率;

8、作風踏實,追求長遠目標和效益,不急功近利。

考勤制度

作為公司的員工,你有義務按公司規定的工作時間出勤。

1、你每天須在上午8:30以前,中午12:30至2:00期間,下午5:30以后共刷卡三次。

2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡,請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡,又未請部門負責人簽字的,你將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發現一次,代人刷卡者將被扣除當月浮動工資的100%,被刷卡者按事假半天處理。如果月度內部門員工被發現代刷卡兩次,部門負責人將被扣除浮動工資的10%。

4、遲到(早退)10分鐘以內,按事假2小時處理;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內,按事假半天理;遲到一小時以上,按事假一天處理。

5、連續礦工一日或連續礦工三日,公司將會解除與你的勞動合同。

6、因工作需要,不能執行公司正常作息時間的員工,部門負責人應及時安排輪休。

7、一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的,還應經主管領導審批。事假獲準后,你應在離開工作崗位之前安排好工作。

8、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續:填寫請假單,并附區(縣)級以上醫院出具的病休證明。

9、事假、病假期間,你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在一個月之內,如果你的事假超過三天或病假超過5天,你將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。

10、上班期間如需外出辦理公務,應事先向你的直接上級請示。

工作風紀

1、公司鼓勵員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間,你應該堅守崗位,不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時,應知會同事。

2、保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食,如要吸煙請到吸煙室。

3、辦公室是公司辦公場所,保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入;接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。

禮儀儀表

從進入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表著公司,因此,你工作時保持整潔的外表是十分重要的,你應注意遵守下列要求:

1、工作期間,你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時,你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發,蓄胡須,女職員不可濃妝艷抹。周一至周四,男職員著襯衫、西褲、皮鞋;女職員著有袖套裝、皮鞋;周五可著便裝,但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。

公司另有統一著裝要求的,按具體著裝規定執行。

3、同事間應相互尊重,互幫互愛,語言文明。

4、對外交往應有禮有節,不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。

保密

由于競爭的存在以及你對公司的責任,每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務,不僅限于你在公司工作的合同期內,而且還應注意無論你是退休或離職后,你都將承擔這種義務。

1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經授權或批準,你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。

3、對非本人職權范圍內的公司機密,應作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。

篇2:員工手冊員工紀律行為規范

員工手冊員工紀律和行為規范

員工守則

1、熱愛公司,服務社會;

2、尊重他人,誠實守信;

3、用心做事,追求卓越;

4、不斷進步,完善自我;

5、團結合作,堅持原則;

6、愛護公司財務,提倡勤儉節約;

7、嚴守公司機密;

8、保持環境衛生,注意個人儀表。

同時如果你是公司的管理人員,即部門助理經理及以上的管理級別,或被聘為副主任及以上專業級別,你會享有更高的權利和更好的待遇,但你也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任,公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感;

2、開拓創新、高度務實、誠實守信;

3、不懈努力,精通本行業的知識;

4、對下級善于激勵,合理授權,營造良好的溝通氛圍;

5、積極培養下屬,科學管理,果斷決策;

6、胸懷坦蕩,勇于批評與自我批評'

7、嚴于律己,守法廉潔,堪為員工之表率;

8、作風踏實,追求長遠目標和效益,不急功近利。

考勤制度

作為公司的員工,你有義務按公司規定的工作時間出勤。

1、你每天須在上午8:30以前,中午12:30至2:00期間,下午5:30以后共刷卡三次。

2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡,請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡,又未請部門負責人簽字的,你將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發現一次,代人刷卡者將被扣除當月浮動工資的100%,被刷卡者按事假半天處理。如果月度內部門員工被發現代刷卡兩次,部門負責人將被扣除浮動工資的10%。

4、遲到(早退)10分鐘以內,按事假2小時處理;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內,按事假半天理;遲到一小時以上,按事假一天處理。

5、連續礦工一日或連續礦工三日,公司將會解除與你的勞動合同。

6、因工作需要,不能執行公司正常作息時間的員工,部門負責人應及時安排輪休。

7、一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的,還應經主管領導審批。事假獲準后,你應在離開工作崗位之前安排好工作。

8、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續:填寫請假單,并附區(縣)級以上醫院出具的病休證明。

9、事假、病假期間,你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在一個月之內,如果你的事假超過三天或病假超過5天,你將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。

10、上班期間如需外出辦理公務,應事先向你的直接上級請示。

工作風紀

1、公司鼓勵員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間,你應該堅守崗位,不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時,應知會同事。

2、保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食,如要吸煙請到吸煙室。

3、辦公室是公司辦公場所,保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入;接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。

禮儀儀表

從進入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表著公司,因此,你工作時保持整潔的外表是十分重要的,你應注意遵守下列要求:

1、工作期間,你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時,你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發,蓄胡須,女職員不可濃妝艷抹。周一至周四,男職員著襯衫、西褲、皮鞋;女職員著有袖套裝、皮鞋;周五可著便裝,但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。

公司另有統一著裝要求的,按具體著裝規定執行。

3、同事間應相互尊重,互幫互愛,語言文明。

4、對外交往應有禮有節,不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。

保密

由于競爭的存在以及你對公司的責任,每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務,不僅限于你在公司工作的合同期內,而且還應注意無論你是退休或離職后,你都將承擔這種義務。

1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經授權或批準,你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。

3、對非本人職權范圍內的公司機密,應作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。