石油銷售公司宣傳工作管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強**石油HB銷售有限公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")宣傳工作,唱響建設銷售終端網絡的主旋律,內強素質,外塑形象,努力推進公司宣傳工作管理的科學化、規范化,根據集團公司相關規定精神,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司本部及營業室的內外部宣傳工作。

第三條宣傳工作必須同黨中央保持高度一致,在公司黨支部的領導下,緊緊圍繞公司中心任務開展工作,堅持實事求是、真實客觀,堅持貼近群眾、貼近生活,弘揚正氣、鞭笞歪風,內強素質、外塑形象,必須具有以下特性:

(一)導向性。把握正確的輿論導向,為公司生產經營和快速發展創造良好的輿論環境,做到:有利于推進公司的發展和壯大;有利于加強公司的精神文明建設;有利于塑造公司形象,樹立品牌;有利于鼓舞和激勵職工敬業奉獻、開拓創新;有利于增進社會理解,保持公司和社會穩定;有利于建立和諧企業。

(二)真實性。宣傳內容所反映的事件與數據應與事實相符,禁止頒布虛假不實報道。

(三)先進性。宣傳內容所反映的內容應在同行業中具有先進性和借鑒意義。

(四)時效性。宣傳內容應是近期發生的事實反映或狀態描述。

(五)激勵性。廣泛宣傳為公司無私奉獻和優質服務的典型人物和事跡,激勵職工勇于開拓創新。

第四條公司內部宣傳工作包括:公司領導講話稿、文件、會議材料等的內部宣傳。公司各部門必須嚴格遵守宣傳紀律,嚴禁私自將公司領導講話稿、文件、會議材料等交給新聞單位頒布,或未經請示擅自在網絡或其他平臺公布。

第五條公司的對外宣傳工作包括:

(一)在公司、產品經銷公司、集團公司之外的報紙、電視臺、電臺、網站等媒體上進行的文字、圖片以及視頻宣傳。

(二)公司制作的、向公司或集團外流通、或雖在公司、集團內流通但可能向外擴散的,非經正式出版單位出版的、正面宣傳公司形象的宣傳品(如圖片、畫冊、賀年片、明信片、宣傳單等)。

(三)根據工作需要,聯系媒體進行采訪等活動。

(四)根據工作需要,召開媒體見面會、新聞頒布會等。

第二章組織機構及職責

第六條公司成立宣傳工作領導小組,黨支部書記任組長,公司各部門的負責人、通訊員及綜合辦公室負責宣傳工作的相關人員為成員。

綜合辦公室負責日常信息的收集、篩選、加工、頒布和公司大型會議、重要活動的宣傳報道工作,向新聞媒體報送信息和新聞稿件、在網絡上公布相關情況和新聞。

公司對外宣傳、對外聲音統一由綜合辦公室歸口管理。

公司要重視和支持宣傳工作,設立通訊員,及時報道最新動態。

第七條分工與職責:

(一)公司各部門

對本單位在網絡建設、經營狀況、企業管理、黨建工作、企業文化等方面的新動態整理上報;

特別是要及時發現典型,樹立典型,宣傳典型,以點帶面,增強員工凝聚力,激發集體榮譽感;

要經常開展工作調研,結合本單位的工作實際,寫出有分析、有見解的專題調研信息。

(二)公司全體員工

都應積極參與宣傳工作,宣傳自己身邊的好人好事,宣傳企業取得的喜人成績,切實將自己融入到企業中來,樹立"企業興則我興,企業榮則我榮"的意識,維護企業利益,塑造企業形象,擴大企業影響力。

第三章宣傳載體與宣傳內容

第八條內部宣傳載體主要有公司宣傳櫥窗、宣傳欄及各類會議宣講等形式;

外部宣傳主要通過公司網站、集團公司刊物《**石油報》、集團公司網絡電視、集團公司網站和社會媒體,宣傳公司動態和形象。

第九條公司宣傳報道的內容包括:

(一)公司貫徹黨的路線、方針、政策情況;

(二)公司黨的建設、精神文明建設、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型;

(三)上級領導參加公司的有關會議和重要活動;

(四)上級單位重要發展戰略、規章制度、重大措施和公司發展運行的重要信息;

(五)公司重要會議、重大活動及公司領導的講話等;

(六)公司的經營管理、安全管理、生產活動、團隊建設和職工培訓等;

(七)時事評論、文學作品。

第四章宣傳細則

第十條公司要指定通訊員負責宣傳稿件寫作、信息收集等相關宣傳工作事務,要積極配合通訊員的工作,提供信息、提供方便。

(一)公司每月的重要新聞、行業動態由綜合辦公室匯總整理,編輯、排版后由綜合辦公室主管領導審核發表。

(二)員工原創散文、詩歌、隨筆等內容,由員工投稿,經綜合辦公室篩選后發表。

(三)綜合辦公室在收到員工投稿后,要做好稿件的審核、校對和排版工作,保證稿件的質量。

(四)公司員工應積極投稿,凡經審核后采納的文章公司將根據稿件的內容支付稿費。

綜合辦公室負責統計公司發稿數量,根據部室及員工年度的發稿量,在年終設置相應的獎項進行獎勵。

第十一條網絡宣傳管理

(一)綜合辦公室負責公司及集團網站信息的更新;頒布公司重大舉措、重要會議、重大活動及公司領導講話、相關行業動態等信息。

(二)綜合辦公室負責網站維護,各項安全、技術措施落實,確保網站安全、可靠、穩定運行。

第十二條綜合辦公室負責建設并管理好公司內宣傳櫥窗和宣傳欄,做到內容及時更新。

第十三條外部媒體報道管理。

(一)建立與地方媒體良好的溝通渠道,根據公司的實際情況,及時做好對外宣傳工作,為公司樹立良好的對外形象。

(二)向集團以外的媒體宣傳報道信息時,公司需由主管宣傳的領導審核簽字;各部室需交由綜合辦公室審核登記,提交綜合辦公室主任審批后,方能外報。

(三)新聞媒體的采訪和約稿。外界媒體需要對公司領導或公司有關部門采訪時,由綜合辦公室根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱,報經分管宣傳工作的公司領導同意后,安排采訪事宜。采訪內容需經采訪對象和綜合辦公室審核,分管宣傳工作的公司領導審批意見后方可外報。公司各部門需要聯系媒體進行采訪事宜,須報公司綜合辦公室審核、備案;公司需要聯系新聞媒體采訪報道時,須報公司綜合辦公室審核、備案,采訪內容須企業或部門主要負責人把關,重要稿件須報送公司綜合辦公室;級新聞媒體進行批評、監督類采訪時,公司機關各部室應及時向公司綜合辦公室匯報,同時做好媒體解釋說明工作。公司各部門不得私自接受

媒體采訪,對外新聞頒布均由綜合辦公室統一組織,綜合辦公室為公司對外媒體的唯一聲音和渠道。非公司新聞發言人在接到新聞媒體的采訪要求時,應告知對方與公司新聞辦公室聯系采訪事宜。

第十四條對重大問題、敏感問題以及容易引發矛盾和產生負面影響的問題,公司機關各部室應及時報公司綜合辦公室。公司重大活動需進行對外宣傳報道時,由公司綜合辦公室提前制定報道計劃,并報請主管領導同意后執行。

遇有突發事件,公司機關各部室須嚴格按照《產品經銷公司新聞頒布工作指引》中的第四章"突發事件的新聞頒布工作"具體實施。

第十五條通訊員應做好保密工作,不得違反保密法的有關規定。公司負責宣傳工作的領導要做好保密審核把關,不得將公司內部保密信息登載在公司內刊或告知外部媒體。

如違反有關保密規定,公司將追究相關責任人責任。

第五章宣傳工作考核

第一節考核辦法

第十六條公司將于每年初下達工作任務,并于每年末組織相關人員對公司各部門宣傳工作進行考核。

第十七條考核采取評分制,滿分100分,80分以上(含80分)為優秀;60分以上(含60分)為一般;60分以下為較差。一般和較差的單位不能參與先進單位的評選。

第十八條公司將在每個季度對公司機關宣傳任務完成情況進行通報。

第二節考核內容及分值

第十九條領導重視,支持力度大,為宣傳工作營造寬松的工作環境,能充分發揮宣傳工作者工作積極性。(10分)

第二十條能遵守公司宣傳紀律,能嚴格按照公司各項宣傳工作制度開展工作。(10分)

第二十一條對公司、本科室的工作動態、先進事跡能及時、準確進行宣傳報道。(10分)

第二十二條能積極參加公司開展的各項宣傳和培訓活動。(20分)

第二十三條能保質保量完成下達的宣傳任務。(20分)

第二十四條宣傳工作能緊緊圍繞公司的工作職能和中心工作,實事求是地反映出公司、本科室每個階段的工作進展情況、經驗方法、制度措施和工作中出現的新動態、新問題、新經驗以及一些突發事件等。(15分)

第二十五條宣傳稿件內容真實、準確,能代表公司、本科室工作特點,文字內容能達到總結全面、分析清晰、思路新穎、觀點明確、實績突出。(5分)

第二十六條《經銷簡訊》能送達到一線站點,一線員工能及時了解掌握公司發展動態。(5分)

第二十七條有公司、本科室宣傳陣地,配備一定的宣傳工作所屬設備。(5分)

第三節相關細則

第二十八條公司各科室要注重培養宣傳工作人員,努力提升人員業務素質。

第二十九條各科室每月一篇宣傳稿件。稿件每月10日或25日送交公司綜合辦公室,應做到全面、準確、及時、簡練,并注明報送時間、單位及撰稿人姓名。

第三十條需要報送公司的宣傳稿件,標題為二號黑體宋體,正文為三號仿宋體,首行縮進2字符。圖片為JPG格式,不能附在文檔中上報。

第六章附則

第三十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋和修訂。

第三十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團相關規定執行。

第三十三條本辦法自頒布之日起施行。

篇2:度假區對外宣傳工作獎勵辦法

某度假區對外宣傳工作獎勵辦法

為了進一步調動和激發**風景區內廣大旅游從業人員宣傳**的積極性,及時、全面、準確地展示**旅游發展取得的新成就、新舉措以及**旅游人的新風尚,提升**旅游品牌的知名度和美譽度,擴大**旅游市場的影響力,特制定本辦法。

一、工作原則

1.堅持新聞宣傳“三貼近”的原則,始終圍繞**旅游發展中心工作,牢牢把握團結積極鼓勁、正面宣傳為主的方針。

2.堅持新聞宣傳紀律和真實準確原則,嚴格遵守黨的政治紀律和宣傳工作紀律,確保采寫新聞稿件質量,所采寫的各類稿件必須做到真實準確。

3.堅持全員辦信息和目標管理的原則,鼓勵全員辦信息和領導帶頭辦信息,只要是度假區員工,就是度假區信息員,只要員工上報的信息被刊登,就能得到獎勵。與其同時為進一步強化責任,落實目標管理。機關各科室、委屬各單位確定1-2名信息員,各科室、各單位每周上報信息不少于2篇,超額完成的給予獎勵,多勞多得,對不能完成任務的單位,給予通報批評,做到有獎有懲、獎懲分明。

二、對象和范圍

1.凡在指定新聞媒體或網站發布宣傳報道**旅游的新聞外宣作品,均適用本辦法。

2.紙質媒體主要有《人民日報》、《中國旅游報》、《光明日報》、《經濟日報》、《工人日報》、《安徽日報》、《江淮旅游》《江淮晨報》、《合肥晚報》、《皖西日報》、《大別山晨刊》、《舒城宣傳》;網絡媒體主要指國家、省、市、縣各級政府網站和旅游網站以及相關部門網站,**旅游網站等。

3.本辦法適用于**度假區所有工作人員。

三、獎勵標準

1.凡在《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《中國旅游報》上發表的稿件,篇幅500字以上獎勵1000元;新聞宣傳類每篇獎勵800元。凡在國家級旅游網發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵500元;新聞宣傳類每篇獎勵300元。

2.凡在《安徽日報》、《江淮旅游》、《江淮晨報》、《合肥晚報》上發表的稿件,獎勵頭版頭條每篇500元、二版頭條每篇400元、其他版面頭條200元,一般版面每篇100元。凡在省級網站上發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵300元;新聞宣傳類每篇獎勵100元。

3.凡在《皖西日報》、《大別山晨刊》發表的稿件,獎勵頭版頭條每篇200元、二版頭條每篇150元、其他每篇100元。凡在市級網站上發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵100元;新聞宣傳類每篇獎勵50元。

4.凡在《舒城宣傳》、縣級網站上發表的稿件,頭版頭條和標題新聞,每篇獎勵40元;其他每篇獎勵20元。

5.凡在**旅游網上發表的稿件,標題新聞每篇獎勵20元,其他每篇獎勵10元。在《**》報發表的稿件獎勵按《**》報管理獎勵辦法兌現。

四、工作要求

1.辦公室每月統計上述媒體或網站發表的稿件,并將用稿情況向單位負責人及各科室通報一次。

2.各科室每月將自己掌握的在上述媒體或網站上發表的稿件上報辦公室,除注明采用稿件刊發的媒體、題目、版面、作者姓名外,同時提供報刊原件或網頁打印件,逾期不再統計。

3.凡是達到此獎勵辦法標準的**風景區內所有旅游從業人員,辦公室憑統計結果和發稿或網頁打印件原件實行每半年獎勵一次。

4.本辦法自20**年9月1日起實施。

篇3:某縣婦聯信息宣傳工作考核獎勵辦法

縣婦聯信息宣傳工作考核獎勵辦法

為充分調動干部職工及各鄉鎮婦聯做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報送質量和宣傳工作水平,全面完成各項信息工作的考核任務,特制定本考核辦法。

一、考核對象

本單位在職在崗干部職工、各鄉鎮婦聯主席。

二、考核內容、考核辦法

1.反映婦聯工作、上級政策措施或外地有借鑒價值的工作經驗等方面信息。

2.反映婦聯工作動態、工作舉措和工作成就以及相關業務分析等方面的宣傳報道。

三、考核基本任務

每位干部職工及鄉鎮婦聯主席報送信息或宣傳報道數量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設立信息基礎考核獎,一年內按時完成12條信息上報的干部職工,年終獎勵300元;未完成信息上報任務的或未按時完成信息上報任務的,取消獎勵。

2.根據信息采用情況,對信息員采取稿酬獎勵制度。經驗、體會、對策、建議類信息被國家級、省級、州級、縣級等刊物采用的,每篇分別獎勵200元、100元、50元、20元。簡訊信息被國家級、省級、州級、縣級刊物采用的,每篇分別獎勵80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標準得獎,不累計計獎。

3.縣婦聯辦公室每季度對各科室信息上報、采用情況進行通報。

4.上報信息要及時、內容真實,因內容不真實、數據不準確、分管領導把關不嚴而對全縣造成不良影響的,將嚴格追究相關責任人的責任。

5.本辦法自印發之日起施行,由z縣婦聯負責解釋。