燃煤摻配技術措施規程
結合煤場煤種的多元化,合理安排煤場來煤的儲存,儲運,滿足發電煤炭摻燒管理需要,最大限度的消化劣質煤(主要包括干燥煤泥、面煤)避免輸煤系統的落煤筒堵塞及鍋爐原煤倉蓬煤、給煤線斷煤等影響鍋爐安全運行事故的發生,充分為保證鍋爐穩定運行提供保障。
來煤的合理存放,按煤場管理員的統一調度要求,合理摻配,晾曬、防雨,嚴格配煤及加倉作業,上煤及時,一旦落煤筒堵塞,處理要及時,煤倉蓬煤要進行原因分析,總結加倉上煤經驗。
1.來煤的接卸儲放
1.1所有來煤,煤場管理員都要根據以前所來的該煤種的低位發熱量、含硫量、以及到現場查看估計全水量,選擇合適地點存放。
1.2汽車來煤時,煤場管理員或煤場值班員要在煤場加強監督,發現來煤發生變化時(含矸量、煤泥含量、干濕度、顆粒度)要及時向組長匯報。以便盡早采取措施,減少該煤種進入煤場或異地單獨存放,以便晾曬和摻配。
1..3汽車來的煤泥要單獨存放。濕煤要進行晾曬。在晾曬過程中用鏟車進行翻曬,曬干后用鏟車摻配。
1..4露天儲存的煤炭,煤場管理員要經常查看天氣預報,提前安排做好防雨雪措施,晴天要掀開雨布晾曬。
1.5當煤場存煤量增大時,采用分層堆放分層壓實的原則,內側離斗輪機平臺3米,外側堆至擋煤墻根部即可。
1.6火車來煤時,煤場管理員要根據該煤種的質量指導斗輪機司機進行動態撒播分層配煤,
2、配煤原則:
進場煤按煤種、硫份堆放,及時進行入爐煤的工業分析,根據鍋爐要求,合理進行配煤摻燒,避免結焦提高鍋爐效率的要求,配煤的全水含量在6%—8%,入爐煤摻配的首要目的是保證鍋爐安全經濟運行,第二個目的同時選用幾個煤種摻配燃燒,以降低燃料費用。摻配方法有分堆存放,混煤堆放法,具體要求有:(1)高發熱量配低發熱量;(2)高硫煤配低硫煤;(3)整體顆粒度較大的煤配顆粒度相對較細的煤(甚或是全水低于12%煤泥);(4)當來煤發熱量較高或較低時,如煤場無煤可摻配,應單獨存放,盡量不安排加倉,待下次來煤摻配;(5)含水大的煤要單放晾曬;(6)煤泥或面煤在摻配時要判斷其干濕度,保證其摻入總量介于20%—30%之間;(7)煤泥、面煤不得直接和煤矸石摻配,要摻入一定量的熱值相對高的、有一定顆粒的煤,以穩定鍋爐燃燒。(9)干燥后的煤泥進廠后,應單獨存放。
3、煤場取煤原則:
3.1堆取料作業時采用取舊存新的原則,先行取用高揮發份燃點低的煤,以防其自燃。
3.2用斗輪機取煤時,斗輪堆取料機司機要根據煤場管理員的調度要求,包括取煤方位、取煤深度進行上煤。當取用高硫煤時,鏟車司機要負責從地下煤斗加上大顆粒脫硫粉。
3.3如火車來煤需直供時,要征得煤場管理員的同意方可直供。
3.4當向鍋爐供的煤質有變化時,輸煤運行班長或主值班員要提前向值長匯報該批次煤質情況(全水、含硫量、低位發熱量、顆粒度、煤泥含量)
3.5、C11皮帶機巡查看倉人員要加強巡視,檢查入倉煤的顆粒度,發現顆粒度較大時,要及時聯系檢修人員調整碎煤機的間隙,采制樣人員加強入爐煤采樣機的巡查,保證實實能夠取到煤樣,做好入爐煤的指標分析,同時,采樣人員要定期做好入爐煤的顆粒度分析。為煤場管理員提供配煤依據,保證合格煤入倉。
3.6干燥后的煤泥,確認外部含水合格后,不經過破碎,打入機組的中間煤倉。后續上煤不得用含水量較大的煤種覆蓋。
4、其它要求
4.1煤場機械配煤時,推煤機司機要嚴格執行煤場管理員的調度管理規定,煤場管理員要對煤場配煤中轉車輛加強監督,避免中轉煤拉錯場地。
4.2任何人不得利用沖洗水在煤場沖洗車輛。
4.3保潔人員在正常情況下,不得用沖洗水沖洗斗輪機平臺的衛生,以免沖洗水流到煤堆中,C11皮帶層嚴禁用水沖洗,以防止水流入煤倉,造成粘煤堵倉。
4.4陰雨天,運行人員要將C3皮帶上的積水放凈,方可允許上煤加倉。
4.5煤場機械在清理煤場工作中,不得將煤棚外的場地推的高低不平,以免雨天煤場存水。
4.6沛縣防腐安裝公司負責煤場撿雜及防雨人員,要經常對煤場的雜物進行撿拾清理,下雨前蓋好防雨布,蓋雨布不得敷衍了事,切實做到蓋嚴蓋實,不得讓雨水流入煤堆內。晴天要及時掀雨布晾曬,雨布要疊放整齊,避免損壞。
4.7當落煤筒堵煤后,輸煤運行人員要及時調度,清筒人員盡快疏通落煤筒,清理積煤,保證輸煤線暢通,隨時可向鍋爐供煤,避免煤倉空倉。充分利用上煤加倉停機間隙提前清理落煤筒,清理落煤筒疏通工作要做到快速及時、安全,徹底。
4.8所有工作都必須在做好安全措施后,保證人身安全和設備安全安全的前提下進行,包括輸煤設備、配煤機械、煤場車輛的安全,在做高空或進倉等工作中,必須系好安全帶,穿戴必要的防護用品,由專人指揮協調,保證通訊暢通,備有必要的照明工具,安排專職監護人。
篇2:燃煤摻配技術措施規程
結合煤場煤種的多元化,合理安排煤場來煤的儲存,儲運,滿足發電煤炭摻燒管理需要,最大限度的消化劣質煤(主要包括干燥煤泥、面煤)避免輸煤系統的落煤筒堵塞及鍋爐原煤倉蓬煤、給煤線斷煤等影響鍋爐安全運行事故的發生,充分為保證鍋爐穩定運行提供保障。
來煤的合理存放,按煤場管理員的統一調度要求,合理摻配,晾曬、防雨,嚴格配煤及加倉作業,上煤及時,一旦落煤筒堵塞,處理要及時,煤倉蓬煤要進行原因分析,總結加倉上煤經驗。
1.來煤的接卸儲放
1.1所有來煤,煤場管理員都要根據以前所來的該煤種的低位發熱量、含硫量、以及到現場查看估計全水量,選擇合適地點存放。
1.2汽車來煤時,煤場管理員或煤場值班員要在煤場加強監督,發現來煤發生變化時(含矸量、煤泥含量、干濕度、顆粒度)要及時向組長匯報。以便盡早采取措施,減少該煤種進入煤場或異地單獨存放,以便晾曬和摻配。
1..3汽車來的煤泥要單獨存放。濕煤要進行晾曬。在晾曬過程中用鏟車進行翻曬,曬干后用鏟車摻配。
1..4露天儲存的煤炭,煤場管理員要經常查看天氣預報,提前安排做好防雨雪措施,晴天要掀開雨布晾曬。
1.5當煤場存煤量增大時,采用分層堆放分層壓實的原則,內側離斗輪機平臺3米,外側堆至擋煤墻根部即可。
1.6火車來煤時,煤場管理員要根據該煤種的質量指導斗輪機司機進行動態撒播分層配煤,
2、配煤原則:
進場煤按煤種、硫份堆放,及時進行入爐煤的工業分析,根據鍋爐要求,合理進行配煤摻燒,避免結焦提高鍋爐效率的要求,配煤的全水含量在6%—8%,入爐煤摻配的首要目的是保證鍋爐安全經濟運行,第二個目的同時選用幾個煤種摻配燃燒,以降低燃料費用。摻配方法有分堆存放,混煤堆放法,具體要求有:(1)高發熱量配低發熱量;(2)高硫煤配低硫煤;(3)整體顆粒度較大的煤配顆粒度相對較細的煤(甚或是全水低于12%煤泥);(4)當來煤發熱量較高或較低時,如煤場無煤可摻配,應單獨存放,盡量不安排加倉,待下次來煤摻配;(5)含水大的煤要單放晾曬;(6)煤泥或面煤在摻配時要判斷其干濕度,保證其摻入總量介于20%—30%之間;(7)煤泥、面煤不得直接和煤矸石摻配,要摻入一定量的熱值相對高的、有一定顆粒的煤,以穩定鍋爐燃燒。(9)干燥后的煤泥進廠后,應單獨存放。
3、煤場取煤原則:
3.1堆取料作業時采用取舊存新的原則,先行取用高揮發份燃點低的煤,以防其自燃。
3.2用斗輪機取煤時,斗輪堆取料機司機要根據煤場管理員的調度要求,包括取煤方位、取煤深度進行上煤。當取用高硫煤時,鏟車司機要負責從地下煤斗加上大顆粒脫硫粉。
3.3如火車來煤需直供時,要征得煤場管理員的同意方可直供。
3.4當向鍋爐供的煤質有變化時,輸煤運行班長或主值班員要提前向值長匯報該批次煤質情況(全水、含硫量、低位發熱量、顆粒度、煤泥含量)
3.5、C11皮帶機巡查看倉人員要加強巡視,檢查入倉煤的顆粒度,發現顆粒度較大時,要及時聯系檢修人員調整碎煤機的間隙,采制樣人員加強入爐煤采樣機的巡查,保證實實能夠取到煤樣,做好入爐煤的指標分析,同時,采樣人員要定期做好入爐煤的顆粒度分析。為煤場管理員提供配煤依據,保證合格煤入倉。
3.6干燥后的煤泥,確認外部含水合格后,不經過破碎,打入機組的中間煤倉。后續上煤不得用含水量較大的煤種覆蓋。
4、其它要求
4.1煤場機械配煤時,推煤機司機要嚴格執行煤場管理員的調度管理規定,煤場管理員要對煤場配煤中轉車輛加強監督,避免中轉煤拉錯場地。
4.2任何人不得利用沖洗水在煤場沖洗車輛。
4.3保潔人員在正常情況下,不得用沖洗水沖洗斗輪機平臺的衛生,以免沖洗水流到煤堆中,C11皮帶層嚴禁用水沖洗,以防止水流入煤倉,造成粘煤堵倉。
4.4陰雨天,運行人員要將C3皮帶上的積水放凈,方可允許上煤加倉。
4.5煤場機械在清理煤場工作中,不得將煤棚外的場地推的高低不平,以免雨天煤場存水。
4.6沛縣防腐安裝公司負責煤場撿雜及防雨人員,要經常對煤場的雜物進行撿拾清理,下雨前蓋好防雨布,蓋雨布不得敷衍了事,切實做到蓋嚴蓋實,不得讓雨水流入煤堆內。晴天要及時掀雨布晾曬,雨布要疊放整齊,避免損壞。
4.7當落煤筒堵煤后,輸煤運行人員要及時調度,清筒人員盡快疏通落煤筒,清理積煤,保證輸煤線暢通,隨時可向鍋爐供煤,避免煤倉空倉。充分利用上煤加倉停機間隙提前清理落煤筒,清理落煤筒疏通工作要做到快速及時、安全,徹底。
4.8所有工作都必須在做好安全措施后,保證人身安全和設備安全安全的前提下進行,包括輸煤設備、配煤機械、煤場車輛的安全,在做高空或進倉等工作中,必須系好安全帶,穿戴必要的防護用品,由專人指揮協調,保證通訊暢通,備有必要的照明工具,安排專職監護人。
篇3:衛生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
衛生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
1.目的
加強醫院人才隊伍建設，保障醫院高速穩定發展。
2.范圍
適用于人才引進及培養工作。
3.內容
1.人才隊伍建設
(1)實施總量控制，結果調整，微觀靈活放開原則。醫院總人數按病床定編，總理實行宏觀控制管理，分類管理、科學合理設置崗位。按專業、技術、年齡結構進行調整與擴充，衛生技術人員穩定在85%，行政工勤(含副系列)占15%;制定各科室人力資源配置原則和實施方案，以病人為中心，按需設置定編。
(2)統籌規劃，招聘高學歷人才，加快人才隊伍的梯隊建設。依據醫院專業發展的需要，有計劃地，逐步地招聘高學歷人才，招聘的形式有重點，有選擇的到國內知名醫學類院校直接招聘，社會公開招聘。為吸引優秀的博士、碩士研究生老我院工作，醫院將采取兩項措施：一是加大宣傳力度，努力改善醫院的硬件設施和外部環境，為他們營造良好、舒適的工作和生活環境;二是制定相應的招聘高學歷人才政策，加大高學歷人才招聘力度。按照醫院發展規劃，今后5年內至少招聘博士研究生30名，碩士研究生200名。
(3)引進由專業特長的學科帶頭人和急需人才，積極開展新項目，促進醫院專業學科的發展。面向社會招聘“成品”人才，凡符合我院高層次人才引進規定，愿到我院從事醫學臨床診療工作，優先聘用。
(4)創新人才培訓機制，儲備有用之才。
a)培養造就一批具有前沿水平的學科帶頭人，5年內重點選拔40—50名中青年骨干和學科帶頭人，其中5-10名成為國內同學科領域知名專家，8—15名成為省內同學科領域知名專家。人才梯隊建設的五年目標：擁有一定數量的50歲左右的學術帶頭人;45歲左右在省內由一定知名度的學科接班人;40歲左右在技術上嶄露頭角的重點培養對象;35歲左右發展前途和極具潛力的后備人才。制度中青年學科帶頭人培養計劃，選派優秀中青年骨干到國內一流醫院深造，利用參加學術會獲取新信息、新技術、新思路。不斷探索培養學科帶頭人的新途徑。鼓勵創新創業，營造有利于學科帶頭人成長的良好環境氛圍;
b)提高在職學歷教育，堅持院校培養為主，自學為輔，鼓勵青年專業技術人員到國內知名院校、科研院所攻讀在職學歷、學位，優化學歷結構;
c)加強繼續教育，使衛生技術人員的知識結構不斷優化。醫院將在今后的工作中，提高教育投入，加大支持力度，建立醫院自主、個人自覺的繼續教育運行機制和終身學習體系，把繼續教育作為晉級，晉升和評聘專業技術職務的必備條件。
(5)加強與國內知名大醫院合作，帶動我院專業學科的快速發展。
2.在未來五年內與國內知名大醫院的合作與交流，對重點專業進行重點扶持的計劃：
(1)具有針對性地引進國內外知名大醫院的先進技術。
(2)聘請客座專家為我院重點專業的兼職教授，定期來院進行講學核技術指導。
(3)選派專業人才到國內知名大醫院進行有針對性的培訓。通過技術引進，客座教授的技術指導，專業人才的培訓，帶動專業的快速發展，使其重點專業水平在我市乃至我省同專業中達到領先水平，爭取創出市級乃至省級的拳頭專業并通過對重點專業的扶持來帶動其他專業的發展。
3.保障措施
(1)堅持重業績、重貢獻，向優秀人才、關鍵崗位傾斜的原則，建立按崗定酬、按業績定酬的分配制度。創造良好的生活、工作、學歷條件，穩定學術技術帶頭人隊伍。
(2)高薪招聘有專業特長的學科帶頭人(市級以上拔尖人才)，凡待研究課題來院的人才，醫院確保科研啟動經費到位。協助辦理家屬調動、工作安排及子女入學，優先選拔派往先進國家進修學習。
(3)改革現行用人制度和獎勵辦法，破格任用和重獎學術、技術成就卓著、有創新成果者，獎勵有創新思路或有開發前景的課題研究者。加大獎勵力度，拿出專項資金鼓勵大家發表論文。
(4)不斷開闊視野，改變觀念，堅持請進來走出去的原則，制定政策鼓勵職工外出進修學習，提供機會走出國門，向國際先進學習，舉辦學術講座，創建良好的學習風氣，創造濃厚的學歷氛圍。
(5)建立健全科學的衛生人才評價體系和使用機制：堅持公開、公正、透明原則，建立各類專業技術人才檔案(學歷，學位、執業證書，職稱證書等資料)，依據標準和程序對各類各級醫護人員的履職能力、技術能力、服務質量、職業道德進行評價，量才用人，擇優聘任，科學選拔。
(6)加快我院人事制度改革步伐，推行人事聘用、薪酬分配和崗位考核制度，創新人才激勵競爭機制，重點抓住引進人才、培養人才和使用人才三個重要環節，使優秀人才脫衣而出。
(7)提高引進人才質量。堅持公開、公正、透明的選拔人才原則，嚴格按照醫院引進人才標準和程序招聘人才，引進人才層次不斷提高，人才選拔程序不斷優化。
(8)為優秀人才搭建發展平臺。依據各專業特點設置等級崗位，為專業技術人員搭建悌式奮斗目標，制度崗位任職條件和任期目標，實行競爭上崗、聘約管理。
(9)全院要從戰略高度認識人才工作的重要性，列入議事日程，擺到突出位置，要把人才培養經費列入財政計劃，加強對規劃實施的監督檢查，技師研究解決出現的新情況、新問題。
在今后醫院的發展與建設中，我院要在此基礎上成為一個綜合性的、有特色的、有競爭力的明星醫院?？傮w達到市級先進水平，在全省達到骨干地位。我們將以寬廣的技術平臺吸引人才，以良好的工作生活條件滿足人才，以和諧的氛圍留住人才，以競爭的機制激勵人才，以輝煌的事業造就人才，以人性化法規制度保障人才。