外派管理人員面試提綱

動機

1、調查管理人員希望被公司考慮到的原因及其感興趣程度。

2、確認管理人員赴海外工作的愿望何在,可以通過此人過去比較感興趣的問題--比如個人旅行、語言訓練、閱讀以及結交外國雇員或學生等等--來進行核實。

3、確定管理人員對于到國外工作和生活是否具有比較現實的理解。

4、確定管理人員的配偶對于其本人被派駐海外持一種怎樣的基本態度。

健康狀況

1、明確管理人員或其家庭成員有無任何會對其本人成功地完成外派工作帶來障礙的身體問題。

2、明確管理人員是否具有健康的生理和心理,并且沒有出現任何可能變化的前兆。

語言能力

1、確定管理人員學習新語言的能力。

2、確定管理人員過去是否學習過相關的語言或者具有相應的口語能力(根據擬被派往國家所需要的語言來判斷)。

3、確定管理人員的配偶達到語言需求的能力。

家庭方面的考慮

1、管理人員有幾個孩子,年齡分別多大?

2、管理人員的家庭團結是否會因離婚和潛在的離婚以及家庭成員的去世而受到削弱?

3、管理人員的所有孩子是否都將隨他們的父母遷移?為什么是或者為什么不是?

4、管理人員孩子的祖父母在居住地區、健康狀況以及生活安排方面的情況如何,管理人員通常每年安排多少次去看望他們的旅行?

5、管理人員是否會遇到某些難以預料到的特殊問題需要做出調整?

6、管理人員家庭中的每一位成員對于可能的遷移持何種態度?

7、管理人員的家庭中存在某些特殊的教育問題嗎?

足智多謀性和主動性

1、管理人員具有一定的獨立性嗎?他或她能夠做出自己的決定和判斷并且能夠堅持下來嗎?

2、他或她具有同時::處理多方面問題所需要的智力條件嗎?

3、他或她是否能夠在無論出現何種制約條件或障礙的情況下,都能夠利用各種可能的個人或公司資源來達到目標或工作結果?

4、管理人員在外派工作中能夠在缺乏明確的責任和權力界定情況下從事工作嗎?

5、管理人員會向當地的管理人員和員工解釋工作的目的和公司的管理哲學嗎?

6、管理人員是否具有充分的自律精神以及克服各種困難或處理各種復雜問題的自信心?

7、管理人員可以在沒有監督的情況下工作嗎?

8、在缺乏與總部的正常溝通以及總公司所提供的支持性服務的情況下,管理人員能否在國外的這種環境中有效地開展工作?

適應性

1、管理人員對其他人敏感嗎?對其他人的意見能保持開放的心態嗎?具有合作型、信守承諾嗎?

2、管理人員對新環境的反應是什么?他或她對于環境的差異理解和接受的程度?

3、他或她的文化敏感性、認知性以及與新文化建立聯系的能力如何?

4、管理人員清楚他或她自己的文化圈所推崇的價值觀嗎?

5、管理人員對待批評的反應是什么?

6、他或她與自己在國外的同事是否能夠建立并保持聯系?

7、他或她在處理問題時是否有耐心?

8、他或她是否具有一定的反彈性,即在遭受挫折之后能夠很快重新振作起精神來?

職業規劃

1、管理人員是否不是僅僅將外派工作當成是一種臨時性的海外旅行?

2、管理人員的外派要求是否與其個人的進步以及公司為其所做的職業規劃相一致?

3、管理人員的職業規劃現實嗎?

4、管理人員對待公司的基本態度是怎樣的?

5、管理人員在歷史上是否曾經與自己的雇員之間產生人際關系問題或者有此跡象?

經濟問題

1、管理人員最近是否存在會影響其外派工作的經濟或法律問題,比如購房、孩子上大學的費用、購車等等問題?

2、管理人員經濟方面的問題是否會對其外派工作產生負面影響,外派工作是否會對管理人員及其家庭帶來不適當的壓力?

篇2:外派人員管理辦法

外派人員管理辦法,外派人員是指由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民,也包括在母公司工作的外國公民,其中以在東道國工作的母國公民為主,下面是小編帶來的外派人員管理辦法,歡迎閱讀!

外派人員管理辦法【1】

為促進學校對外交流工作,支持地方經濟建設,發揮學校的社會服務職能,規范外派程序,加強外派人員管理,特制定本辦法。

一、外派人員范圍

1、國家或浙江省委指令性任務派出的援疆人員,派駐省內欠發達地區的科技特派員、農村工作指導員等。

2、學校外派到上級黨政群部門的掛職鍛煉人員。

3、學校派駐各市縣(區)科技部門以及各類產學研合作中心的工作人員。

4、其他經學校同意,因工作需要外派的工作人員。

二、外派人員要求

1、學校事業編制教職工。

2、政治思想好,品德優良,身心健康,有事業心和責任心。

3、有較強的工作能力,較高的政策水平和一定的管理工作經驗。

4、熱心相關工作,吃苦耐勞,志愿到地方一線或相關部門實踐和鍛煉。

5、外派崗位要求的其他條件。

三、外派程序

1、外派崗位校內聯系部門提出申請,填寫《外派崗位需求申請表》,附外派崗位所在單位公函報人事處。

2、人事處與校內聯系部門根據外派崗位特點和學校實際情況,共同擬定外派人選,報分管人事校領導同意。

3、學校與外派崗位所在單位協商一致后,確定正式人選。

4、正式外派人員填寫《外派人員審批表》,辦理外派相關手續。

四、外派人員管理

1、外派人員外派期間的人事關系仍歸屬于原單位(部門),原單位(部門)要關心外派人員的工作和生活,校內聯系部門要加強與外派人員的工作聯系和指導。

2、外派人員外派期間要嚴格遵守國家法律、法規以及學校和外派崗位所在單位的規章制度。

3、外派人員年度考核仍由原單位(部門)負責。

原單位(部門)可以根據外派崗位所在單位的工作表現證明和外派人員的工作業績情況,與校內聯系部門一起進行考核。

4、外派任務結束回校時,外派人員需填寫《外派人員工作總結表》。

5、外派期限一般為1年,到期如需繼續外派的,應重新辦理外派手續。

五、外派人員待遇

1、外派人員外派期間繼續享受國家及省有關政策規定的工資福利等待遇。

2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇,根據學校與外派崗位所在單位的協議規定確定。

3、外派援助老少邊遠地區人員崗位津貼等按學校有關規定執行。

4、其他上級部門文件有明確規定的外派人員,有關待遇按上級部門文件規定執行。

5、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定等按有關文件規定執行。

六、其他

本辦法自文件下發之日起執行,由人事處負責解釋。

浙江工業大學外派崗位需求審批表

校內聯系部門:聯系人:聯系電話:崗位名稱外派期限設崗理由崗位職責年月日--------年月日外派人員待遇聯系部門意見人事處意見學校意見負責人簽名:(蓋章)年月日負責人簽名:(蓋章)年月日負責人簽名:(蓋章)年月日浙江工業大學外派崗位應聘表

應聘人性別出生年月籍貫姓名學歷黨派學位入黨時間參加工作時間職稱聯系電話現工作單位及職務應聘崗位畢及業主院要校工專作業簡歷1.2.3、應聘理由可另附頁本人簽名:年月日負責人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見浙江工業大學外派人員審批表

姓名黨政職務及任職時間學位學歷性別畢業院校及專業派出時間出生年月參加工作時間派出崗位專業技術職務及聘任時間校內聯系部門熟悉何種專業技術及有何專長工作簡歷注1、本表一式三份,組織人事部門、本人檔案各一份;2、派出人員為中層干部、中層后備干部等,須經組織部同意。

所在單位意見聯系部門意見負責人簽名:(蓋章)年月日

負責人簽名:(蓋章)年月日組織部意見人事處意見負責人簽名:(蓋章)年月日

負責人簽名:(蓋章)年月日學校意見負責人簽名:年月日浙江工業大學外派人員工作總結表

姓名外派單位性別出生年月所在單位派出時間崗位名稱工作總結(可另附頁)外派崗位所在單位意見負責人簽名:(蓋章)年月日校內聯系部門意見負責人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見人事處意見

負責人簽名:(蓋章)年月日

負責人簽名:(蓋章)年月日

外派人員管理辦法【2】

為強化外埠市場管理,提高抗風險能力,創造更大的經濟效益和社會效益,經研究,現對我司外派管理人員的日常工作作如下規定:

1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項目、印章和財務,各相關人員應恪盡職守,腳踏實地,做好自身工作,各在外分公司應嚴格按總公司的各項制度要求,積極配合,以確保各項工作順利開展。

2、由總公司辦公室負責對各派外人員在外情況進行考勤考核,記錄好日常在外情況,總公司將根據考核結果進行年終分配。

3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁,除了應嚴格執行總公司的各項規定外,要積極配合在外各分公司的工作,應做到隨叫隨到,一絲不茍,遇到問題要即時向總公司領導匯報。

4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責發放,嚴禁私下單獨接受各分公司的現金、禮券禮品,不單獨接受宴請或消費。

5、各駐外分公司負責總公司外派人員的食宿和交通,并盡可能創造條件提供生活方便和網絡服務,保證其方便快捷做好各項工作。

6、各外派人員應嚴格按總公司的管理規定使用帳戶和章印,努力降低工程項目的潛在風險,確保資金使用安全。

7、各外派人員休假應事先向分公司領導提出申請,并經總公司領導批準后方可離開,同時要做好離開時的章印和帳戶及網絡管理的銜接工作,保證分公司各項工作能順利正常開展。

8、各外派人員應嚴格執行各分公司的作息時間,并盡可能與總公司的作息時間保持一致,總公司辦公室應嚴格考勤制度,實行獎罰分明。

9、各外派人員如有調整,要做好交接工作,保證不留后遺癥。

10、總公司將根據各外派人員工作情況,結合各分公司的任務完成情況和風險最終結果對其考核,有獎有罰,直至追究應承擔的責任。

以上規定,各外派人員應嚴格認真執行。

外派人員管理辦法【3】

為使海外工作人員安心工作,促進海外業務長期發展,規范對海外機構常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規定。

1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件

1.1本管理規定中駐外機構、常駐人員、家屬的含義如下:

1.1.1駐外機構主要指駐海外地區部、代表處、合資企業、獨資企業等。

1.1.2常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員,不含市場拓展、項目調研、項目工程實施等短期出差人員。

1.1.3本管理規定中家屬特指配偶與子女。

1.2駐外機構允許攜帶家屬的條件為:

1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業及合資企業的主管以及特批的業務骨干;駐外地區部、代表處的主管及特批的業務骨干。

1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。

1.2.3帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業主管。

取得經驗后,再推廣。

2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇

2.1醫療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫療及保險,由公司代理購買。

其本人在公司的醫療基金個人帳戶不足部分,由公司支付。

2.2家屬探親

有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長駐,家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔;如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。

每年一次;其往返國際機票由公司承擔。

除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用,由員工本人自理。

家屬出入境的證件由公司外事部統一辦理,回國之后由公司統一管理。

2.3家屬前往探親或常駐,員工允許在當地單獨租房,租房費用自理。

3、駐外人員安家費的發放

3.1對需要在海外工作三年以上的員工,公司發給安家費15萬元,出國前一次發放。

3.2可享受安家費的員工,包括公司任命在海外機構,或派駐海外機構長期工作的一線營銷、用服工程、產品部派往海外長駐的產品人員。

3.3以下人員不享受安家費:公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發人員;公司外派的廚師。

短期出國的市場、產品人員(指工作基地在深圳,經常出國和回國的人員)。

3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工,公司給予補發安家費。

但以前在國外工作,現已經回國工作的員工,不予補發。

4、駐外人員及家屬應遵守行為準則

4.1駐外人員應遵守行為準則:

4.1.1不許在外申請境外永久居留權;

4.1.2不向配偶議論業務情況;

4.1.3不許有違反道德的行為;

4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;

4.2配偶在駐外機構應遵守的行為準則:

4.2.1不干預、不參與、不議論-公司管理及業務工作;

4.2.2不在所在國同行業或相關行業工作;

4.2.3與其它家屬以及員工搞好團結,尊重當地風俗習慣,與當地人友好相處;

4.2.4不帶子女到駐外機構的辦公場所活動;

4.2.5遵守公司相關制度,遵守中國及當地相關法律;

對于違反本規定和上述紀律的配偶,按公司規定,采取以批評教育或送回國等措施。

5、附則

制度自2000年11月1日起生效。

解釋權歸人力資源部。

本制度實施后,公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規定》予以廢止。

公司《出差費用管理制度》(華為司發2000年54號文)中第2.14條予以廢止。

篇3:船員外派管理規定辦法

船員外派管理規定

中華人民共和國交通運輸部令

2011年第3號

《中華人民共和國海員外派管理規定》已于2010年12月30日經第12次部務會議通過,并商商務部同意,現予公布,自2011年7月1日起施行。

部長李盛霖

二○一一年三月七日

中華人民共和國海員外派管理規定

第一章總則

第一條為規范海員外派管理,提高我國外派海員的整體素質和國際形象,維護外派海員的合法權益,促進海員外派事業的健康發展,根據《中華人民共和國船員條例》和對外勞務合作等法律法規,制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內依法設立的機構從事海員外派活動,適用本規定。

第三條交通運輸部主管全國海員外派工作。

國家海事管理機構負責統一實施全國海員外派的監督管理工作。

交通運輸部直屬海事管理機構依照各自職責負責具體實施海員外派的監督管理工作。

第四條海員外派遵循“誰派出,誰負責”的原則。

從事海員外派的機構應當對其派出的外派海員負責,做好外派海員在船工作期間及登、離船過程中的各項保障工作。

第二章海員外派機構資質

第五條從事海員外派的機構,應當符合下列條件:

(一)在中華人民共和國境內依法設立的法人;

(二)有與外派規模相適應的固定辦公場所;

(三)有至少2名具有國際航行海船管理級船員任職資歷的專職管理人員和至少3名具有兩年以上海員外派相關從業經歷的管理人員;

(四)具有進行外派海員任職前培訓和崗位技能訓練及處理海員外派相關法律事務的能力;

(五)按照國家海事管理機構的規定,建立船員服務質量管理制度、人員和資源保障制度、教育培訓制度、應急處理制度和服務業務報告制度等海員外派管理制度;

(六)具有自有外派海員100人以上;

(七)注冊資本不低于500萬元人民幣,且為實繳貨幣資本。

本規定實施后,對外勞務合作法規另有規定的,從其規定;

(八)具有足額交納100萬元人民幣海員外派備用金的能力;

(九)機構及其法定代表人具有良好的商業信譽,最近3年內沒有重大違約行為和重大違法記錄。

第六條申請從事海員外派的機構,應當提交下列材料:

(一)從事海員外派活動的申請文書;

(二)企業法人營業執照或者事業單位法人證書、組織機構代碼證;

(三)經營場所產權證明或者固定場所租賃證明;

(四)具有處理海員外派相關法律事務能力、進行外派海員任職前培訓和崗位技能訓練能力的證明材料;

(五)專職管理人員任職資格證書復印件及專職業務人員相關從業經歷的證明材料;

(六)機構的組織結構、人員組成、職責等情況的說明文件;

(七)海員外派相關管理制度文件;

(八)自有外派海員的名冊及勞動合同、繳納社會保險等證明材料;

(九)已按照海事管理機構要求足額繳納海員外派備用金的有效證明;

(十)其他相關證明材料。

經批準設立的外商投資職業介紹機構或者中外合資人才中介機構擬開展招聘海員出境業務,應當按照本規定申請從事海員外派。

除提交前款規定的材料外,還應當提交外商投資企業批準證書和外商投資企業營業執照復印件。

第七條機構申請從事海員外派,應當向其工商注冊地的交通運輸部直屬海事管理機構提出,工商注冊地沒有交通運輸部直屬海事管理機構的,應當向國家海事管理機構指定的交通運輸部直屬海事管理機構提出。

第八條直屬海事管理機構自受理申請之日起15個工作日內完成申請材料的書面審核和現場核驗,并將審核意見和核驗情況連同申請材料一并報國家海事管理機構審批。

第九條國家海事管理機構收到報送材料后,根據直屬海事管理機構的審核意見、核驗情況以及機構申請材料,于15個工作日內作出批準或者不予批準的決定。

第十條國家海事管理機構作出準予從事海員外派決定的,向申請機構頒發海員外派機構資質證書;海員外派機構資質證書的有效期最長不超過5年。

第十一條海員外派機構資質證書上記載的機構名稱、地址、法定代表人等發生變更的,海員外派機構應當自變更發生之日起30個工作日內到海事管理機構辦理變更手續。

第十二條已按《中華人民共和國船員服務管理規定》取得甲級海船船員服務機構資質的機構,應當按本規定申請海員外派機構資質,方可從事海員外派。

第十三條境外企業、機構在中國境內招收外派海員,應當委托海員外派機構進行。

外國駐華代表機構不得在境內開展海員外派業務。

第十四條海員外派機構資質實施年審制度。

年審主要審查海員外派機構的資質條件符合情況及合法經營、規范運作情況。

交通運輸部直屬海事管理機構應當于每年度的2月份至4月份負責組織實施所屬轄區的海員外派機構資質年審工作。

第十五條海員外派機構應當于每年的2月1日前向所在轄區的海事管理機構申請進行年審,并提交下列材料:

(一)年審申請文書;

(二)年審報告書,包含海員外派機構資質條件符合情況、各項制度有效運行以及本規定執行情況。

第十六條海員外派機構通過年審的,海事管理機構應當在其海員外派機構資質證書的年審情況欄中予以簽注。

第十七條海員外派機構年審不合格的,海事管理機構責令限期改正;如期改正的,海事管理機構應當在海員外派機構資質證書的年審情況欄中注明情況,予以通過年審;逾期未改正的,應當及時報請國家海事管理機構撤銷其海員外派機構資質并依法辦理注銷手續。

第十八條年審中被海事管理機構責令限期改正的,海員外派機構在改正期內不得繼續選派船員及對外簽訂新的船舶配員協議,但仍應當承擔對已派出外派海員的管理責任。

第十九條海員外派機構應當在海員外派機構資質證書有效期屆滿之日60日以前向所在轄區的海事管理機構申請辦理海員外派機構資質證書延續手續。

申請辦理海員外派機構資質證書延續手續,應當提交下列材料:

(一)海員外派機構資質證書延續申請;

(二)本規定第六條(二)至(九)項規定的材料。

第二十條有下列情形之一的,海員外派機構應當到核發證書的海事管理機構辦理資質證書注銷手續:

(一)海員外派機構自行申請注銷的;

(二)法人依法終止的;

(三)海員外派機構資質證書被依法撤銷或者吊銷的。

第二十一條海員外派備用金實行專戶存儲,專款專用。

備用金的使用管理應當遵守國家關于對外勞務合作備用金管理制度。

第三章海員外派機構的責任與義務

第二十二條海員外派機構應當遵守國家船員管理、船員服務管理、船員證件管理、勞動和社會保障及對外勞務合作等有關規定,遵守中華人民共和國締結或加入的國際公約,履行誠實守信義務。

第二十三條海員外派機構應當保證本規定第五條第(五)項所規定的各項海員外派管理制度的有效運行。

第二十四條海員外派機構為海員提供海員外派服務,應當保證外派海員與下列單位之一簽訂有勞動合同:

(一)本機構;

(二)境外船東;

(三)我國的航運公司或者其他相關行業單位。

外派海員與我國的航運公司或者其他相關行業單位簽訂勞動合同的,海員外派機構在外派該海員時,應當事先經過外派海員用人單位同意。

外派海員與境外船東簽訂勞動合同的,海員外派機構應當負責審查勞動合同的內容,發現勞動合同內容不符合法律法規、相關國際公約規定或者存在侵害外派海員利益條款的,應當要求境外船東及時予以糾正。

第二十五條海員外派機構應當為外派海員購買境外人身意外傷害保險。

第二十六條海員外派機構應當在充分了解并確保境外船東資信和運營情況良好的前提下,方可與境外船東簽訂船舶配員服務協議。

第二十七條海員外派機構與境外船東簽訂的船舶配員服務協議,應當符合國內法律、法規和相關國際公約要求,并至少包括以下內容:

(一)海員外派機構及境外船東的責任、權利和義務。

包括外派船員的數量、素質要求,派出頻率,培訓責任,外派機構對船員違規行為的責任分擔等;

(二)外派海員的工作、生活條件;

(三)協議期限和外派海員上下船安排;

(四)工資福利待遇及其支付方式;

(五)正常工作時間、加班、額外勞動和休息休假;

(六)船舶適航狀況及船舶航行區域;

(七)境外船東為外派海員購買的人身意外、疾病保險和處理標準;

(八)社會保險的繳納;

(九)外派海員跟蹤管理;

(十)突發事件處理;

(十一)外派海員遣返;

(十二)外派海員傷病亡處理;

(十三)外派海員免責條款;

(十四)特殊情況及爭議的處理;

(十五)違約責任。

海員外派機構應當將船舶配員服務協議中與外派海員利益有關的內容如實告知外派海員。

第二十八條海員外派機構應當根據派往船舶的船旗國和公司情況對外派海員進行相關法律法規、管理制度、風俗習慣和注意事項等任職前培訓,并根據海員外派實際需要對外派海員進行必要的崗位技能訓練。

第二十九條海員外派機構應當在外派海員上船工作前,與其簽訂上船協議,協議內容應當至少包括下列內容:

(一)船舶配員服務協議中涉及外派海員利益的所有條款;

(二)海員外派機構對外派海員工作期間的管理和服務責任;

(三)外派海員在境外發生緊急情況時海員外派機構對其的安置責任;

(四)違約責任。

第三十條海員外派機構應當建立與境外船東、外派海員的溝通機制,及時核查并妥善處理各種投訴。

海員外派機構應當對外派海員工作期間有關人身安全、身體健康、工作技能及職業發展等方面進行跟蹤管理,為外派海員履行船舶配員服務合同提供必要支持。

第三十一條海員外派機構不得因提供就業機會而向外派海員收取費用。

海員外派機構不得克扣外派海員的勞動報酬。

海員外派機構不得要求外派海員提供抵押金或擔保金等。

第三十二條海員外派機構應當為所服務的每名外派海員建立信息檔案,主要包括:

(一)外派海員船上任職資歷(包括所服務的船公司和船舶的名稱、船籍港、所屬國家、上船工作起始時間等情況);

(二)外派海員基本安全培訓、適任培訓和特殊培訓情況;

(三)外派海員適任狀況、安全記錄和健康情況;

(四)外派海員勞動合同、船舶配員服務協議、上船協議等。

海員外派機構應當按有關規定報送統計數據,并將自有外派海員名冊、非自有外派海員名冊及上述檔案信息按要求定期報海事管理機構備案。

第三十三條海員外派機構不得把海員外派到下列公司或者船舶:

(一)被港口國監督檢查中列入黑名單的船舶;

(二)非經中國境內保險機構或者國際保賠協會成員保險的船舶;

(三)未建立安全營運和防治船舶污染管理體系的公司或者船舶。

第三十四條海員外派機構資質被暫停、吊銷、撤銷的,應當繼續履行已簽訂的合同及協議。

第四章突發事件處理

第三十五條突發事件發生時,海員外派機構應當按照應急處理制度的規定,立即啟動應急預案,并及時向海事管理機構報告。

第三十六條海員外派機構應當與境外船東共同做好突發事件的處置工作。

當境外船東未能及時全面履行突發事件責任時,海員外派機構應妥善處理突發事件,避免外派海員利益受損。

第三十七條當海員外派機構拒絕承擔或者無力承擔發生突發事件責任時,可以動用海員外派備用金,用于支付外派海員回國或者接受其他緊急救助所需費用。

第三十八條海員外派備用金動用后,海員外派機構應當于30日內補齊備用金。

第三十九條境外突發事件的處理按對外勞務合作有關規定執行。

第五章監督檢查

第四十條海事管理機構應當建立健全轄區內海員外派機構的管理檔案,加強對海員外派機構的監督檢查。

第四十一條海事管理機構實施監督檢查,可以詢問當事人,向有關海員外派機構或者個人了解情況,查閱、復制有關資料,并保守被調查海員外派機構的商業秘密或者個人隱私。

接受海事管理機構監督檢查的海員外派機構或者個人,應當如實反映情況和提供資料,不得以任何理由拒絕或阻擾檢查。

第四十二條海事管理機構實施監督檢查時發現海員外派機構不再具備規定條件的,由海事管理機構責令限期改正。

海員外派機構在規定期限內未能改正的,應當依法撤銷海員外派機構資質,并依法辦理海員外派機構資質證書的注銷手續。

第四十三條海事管理機構應當定期向社會公布海員外派機構名單及機構概況,以及依法履行相應職責和承擔法律義務、維護外派海員合法權益、誠實守信等情況。

第六章法律責任

第四十四條違反本規定,未經批準擅自從事海員外派活動,有下列情形之一的,由海事管理機構責令改正,處5萬元以上25萬元以下罰款;有違法所得的,應當沒收違法所得;使用非法證件的,收繳非法證件:

(一)未取得海員外派機構資質擅自開展海員外派的;

(二)以欺騙、賄賂、提供虛假材料等非法手段取得海員外派機構資質的;

(三)超出海員外派機構資質證書有效期擅自開展海員外派的;

(四)海員外派機構資質被依法暫停期間擅自開展海員外派的;

(五)偽造或者變造海員外派機構資質證書擅自開展海員外派的。

第四十五條海員外派機構在提供外派服務時,提供虛假信息,欺詐外派海員,有下列情形之一的,由海事管理機構給予相應處罰:

(一)重復或者超過標準收取費用,或者在公布的收費項目之外收取費用的;

(二)未將船舶配員服務協議的相關內容如實告知外派海員的;

(三)偽造或者提供虛假船舶配員服務協議信息的;

(四)與外派海員簽訂的上船協議內容與船舶配員服務協議的內容不符并損害外派海員利益的;

(五)倒賣、出租、出借海員外派機構資質證書,或者以其他形式非法轉讓海員外派機構資質證書的;

(六)有其他提供虛假信息,欺詐外派海員行為的。

有前款第(一)、(二)項情形之一的,處3萬元以上10萬元以下罰款,情節嚴重的,給予暫停海員外派機構資質證書6個月以上2年以下處罰;有前款第(三)、(四)、(五)、(六)項情形之一的,處10萬元以上15萬元以下罰款,情節嚴重的,吊銷海員外派機構資質證書。

第四十六條違反本規定,在外派海員未與海員外派機構、境外船東、我國的航運公司或其他相關行業單位簽訂勞動合同的情況下,提供海員外派服務的,由海事管理機構責令改正,處5萬元以上25萬元以下罰款;情節嚴重的,給予暫停海員外派機構資質證書6個月以上2年以下直至吊銷的處罰。

第四十七條海事管理機構工作人員有下列情形之一的,依法給予行政處分:

(一)違反規定批準海員外派機構資質;

(二)不依法履行監督檢查職責;

(三)不依法實施行政強制或者行政處罰;

(四)濫權、玩忽職守的其他行為。

第七章附則

第四十八條本規定中下列用語的含義是:

(一)海員外派,指為外國籍或者港澳臺地區籍船舶提供配員的船員服務活動。

(二)境外船東,指外國籍或港澳臺地區籍船舶的所有人、經營人或管理人。

(三)自有外派海員,指僅與本海員外派機構簽訂勞動合同的船員。

(四)突發事件,指外派海員所在船舶或其本人突然發生意外情況,造成或者可能對外派海員造成危害,需要采取應急處置措施予以應對的事件。

第四十九條我國與有關國家或地區簽訂有對外勞務合作相關協議的,按照協議規定執行。

第五十條本規定自2011年7月1日起施行。

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外派船員是中國船員隊伍中的一個特殊群體,他們受國外船東或者中國香港、澳門和臺灣地區船東雇用、在其船舶上工作并以出售勞務技能獲取工作報酬。

簡介

外派船員是中國船員隊伍中的一個特殊群體,他們受國外船東或者中國香港、澳門和臺灣地區船東雇用、在其船舶上工作并以出售勞務技能獲取工作報酬。

外派船員是我國對外勞務輸出的重要組成部分,船員外派業務自從1979年起步以來,隨著gg開放得到長足的發展,目前船員外派業務已經成為利用國內勞動力資源、開拓國際勞務市場的一條有效途徑。

大力發展船員外派業務對于我國這樣的人口大國具有顯著的經濟效益和社會效益。

通過船員外派不僅可以為國家賺取外匯收入,為企業增添效益,而且在一定程度上也緩解了國內船員的就業壓力,促進了外派船員較多地區的經濟發展,同時通過船員外派還擴大了我國的對外交流和對外影響,開拓視野,促進了我國海運業、航海教育和培訓的發展,加快了我國與國際海事通行規則接軌的步伐。

外派船員為我國經濟發展和我國海運業的進步做出了巨大的貢獻,但是由于種種原因,我國外派船員的合法權利卻得不到有效的保障,甚至是經常會受到嚴重的侵害。

如何有效地保護外派船員的合法權利,使外派船員無后顧之憂,已經是擺在我國政府以及船員外派業務經營機構面前的一個迫切需要解決的問題。