甲方:國際大酒店

乙方:

根據工作需要,甲方選派乙方赴仙桃天怡大酒店參加酒店相關崗位實操培訓,學期30天,為了保證甲乙雙方的各項權利和義務,特簽訂如下協議:

1、甲方負責聯系乙方外出培訓學習的各項事宜。包括預支培訓學習的學雜費、住宿費、交通費,并辦理好前往地點的交通工具或交通票證。

2、乙方在受訓期間,必須按照培訓內容完成各項學習任務,并能嚴格遵守培訓學習所在地的各項管理制度,凡因乙方違反管理制度造成的不良后果由乙方全部負責。乙方在受訓期間因個人原因不能如期完成培訓不論何種原因,均需賠償500元的培訓違約金。

3、乙方培訓結束回店后,必須將學習體會及培訓證書交酒店綜合部辦公室存檔。并有義務為酒店員工培訓和匯報所學內容。

4、乙方培訓結束回店后,酒店將按每月從工資中扣除100元,扣滿1000元作為培訓保證金.

4、乙方外出培訓人員必須在本酒店工作滿二年(從實際上班時間計),否則,在辦理離店手續時,酒店將扣除1000元違約金。

5、乙方在工作期間因違反酒店的管理制度,由酒店予以辭退的,酒店按1000元的標準收取培訓違約金。

6、乙方在受訓期間由酒店按每人每天20元的標準發放培訓補貼。

7、乙方因違反甲方的培訓制度,按以下標準考核:

(1)未經允許,無故未參加培訓的扣30元;

(2)遲到早退10分鐘以內扣10元,10分鐘—30分鐘以內扣20元,30分鐘以上按曠工處理;

(3)不服從跟班指導老師工作安排,受到指導老師口頭或書面抱怨和投訴的每一例扣30元。

(4)培訓期間不講團結,損害培訓班整體形象的扣30元。

8、本協議自簽訂之日起生效。協議未盡事宜,由雙方協商解決。

9、本協議一式二份,甲乙雙方各持一份。

甲方:(簽章)乙方:

2006年月日2006年月日

篇2:員工培訓協議管理辦法范本

員工培訓協議管理辦法

一、目的

為了有效控制培訓協議簽訂及執行的全過程,特制定本管理辦法。

二、適用范圍

集團全體員工。

三、須簽訂培訓協議的范圍

凡由公司出資進行的所有培訓活動,當培訓費用達到一定限額時,均需簽訂培訓協議。

四、培訓費用與服務年限

1.培訓費用與服務年限的掛鉤情況見附件《培訓費用與服務年限對照表》。

2.培訓協議的簽約時間應在培訓申請人到財務部請款之前,達到簽約限額的培訓申請人須持培訓協議書方可在財務部請款。

3.服務年限的起始日:

當培訓申請人簽第一份培訓協議時,其服務年限的起始日從該申請人的當期勞動合同終止日起計;

當其簽第二份培訓協議且第一份培訓協議還未到期時,其服務年限的起始日從上期的培訓協議終止日起計;

以此類推;

累加后的最后期限與該培訓申請人最后一次簽約時間的間隔:

高層經理不超過8年,超過8年的作8年計算;

中層經理不超過6年,超過6年的作6年計算;

普通員工不超過4年,超過4年的作4年計算。

4.助學金服務年限的起始日:

自助學項目學習結束后獲得證書之日起計;

若助學金協議簽訂前該申請人已有一份未到期的培訓協議,則將該協議的到期時間與助學項目學習結束的時間相比較,以較晚的一個時間作為助學金協議服務年限的起始日。

五、培訓協議的執行、轉移、終止與賠償

1.協議的執行

培訓協議是嚴肅的法律文本,一經簽訂,甲、乙雙方均須嚴格地遵守和執行;

培訓申請人的勞動合同到期而培訓協議未到期時,該申請人需按《員工勞動(聘用)合同管理辦法》第九條續簽勞動合同;

培訓協議與勞動合同相輔相成,均是對公司和員工共同的保障和約束,但培訓協議不依附勞動合同存在,勞動合同的到期和終止不影響培訓協議的效力。

2.協議的轉移

培訓申請人在集團范圍內調動時,培訓協議跟隨其檔案一同轉移;

培訓協議的服務累加時間不予重新計算,培訓申請人同樣承擔遵守培訓協議的義務;

在調入新公司后若產生新的培訓協議,按本辦法在前期基礎上累計服務年限。

3.協議的終止

培訓協議期滿自然終止;

培訓協議未到期,培訓申請人要求解除勞動關系,在申請人按協議支付相應賠償后該協議終止;

培訓協議未到期,培訓申請人被公司開除,申請人按協議支付相應賠償后該協議終止;

由于公司組織架構調整,由人力資源部提出的被精減人員在離職時可終止培訓協議,不予賠償。

4.協議的賠償

提前終止培訓協議,培訓申請人應賠償的基數為:

賠償基數=(培訓費用+差旅費+工時費)÷應服務年限×剩余服務年限;

工時費=培訓當月工資÷30天×培訓天數;

服務年限折算到月,不足一月的按一月計算。

若有多個培訓協議,則每個培訓協議分別按上述公式計算,所得賠償基數總和為該人員最終需進行賠償的基數。

司齡2年以下(指最后一次培訓協議簽約時)的自愿解除勞動關系的離職人員按賠償基數的100%賠償;司齡2--4年的人員按基數的8賠償;司齡5年以上的人員按基數的50%賠償;

因納入外部公開課管理的參觀考察活動所簽的培訓協議,終止協議時按上述方法計算后的賠償金額的50%進行賠償;

助學金項目的培訓協議須100%賠償方能終止。

因違反國家法律或嚴重違反公司制度(如盜竊、斗毆、賭博)、或因過錯給公司造成經濟損失的被開除人員按賠償基數的100%賠償;

其它被開除人員按賠償基數的80%賠償。

六、豁免

經總裁簽字同意的特殊的培訓活動可免簽培訓協議、縮短服務年限或提前終止培訓協議。

七、執行及解釋

1.本力法自下發之日起執行;

2.與本辦法相抵觸的前期管理辦法將按照本辦法進行調整和修改;凡與本辦法相抵觸的,以本辦法為準;

3.本辦法解釋權歸屬集團培訓部。