第一部分:環境/職業健康安全管理體系

有關知識

1.ISO14001/OHSAS18001分別指什么

答:ISO14001環境管理體系。(主要對社會有益)

OHSAS18001職業健康安全管理體系(對相關方特別是員工有益)

2.?我公司為什么要進行ISO14001貫標

答:1、通過建立和實施環境管理體系,能減少污染物,促進廢物回收利用,節約能源,節約原材料,避免了罰款和排污費,從而降低成本。

2、提高企業綜合管理水平和改善企業形象,降低環境風險,企業才能更好地占領國內外市場。

3、可以有效地促進企業環境與經濟的協調持續發展,使企業走向良性和長期發展的道路。

4、是履行社會責任的需要當前環境污染給人類生存造成了極大威脅,引起世界各國的關注。保護人類賴以生存的環境是全世界全社會的責任,每個企業都有責任為使環境影響最小化而努力。

5、可以減少由于污染事故或違反法律、法規所造成的環境風險。

6、增加企業獲得優惠信貸和保險政策的機會。

3.我公司為什么要進行OHSAS18001貫標

答:1、減少企業經營的職業安全衛生風險;

2、預防人身傷亡事故和職業病的發生,降低直接或間接損失;

3、更大程度地符合當地法律法規的要求;

4、改善企業與員工、公眾、政府及非政府機構之間的關系;

5、提高企業聲譽及市場競爭力;

6、達到國際標準,建立國際公信力;

7、消除貿易壁壘,擴大市場份額;

8、提高企業的社會責任形象,使消費者對企業及其產品建立正面情感;

9、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

4.ISO14001/OHSAS18001兩個管理體系的邏輯思維是什么

答:PDCA思路。即:

第一步:先識別公司所有活動中的環境因素、危險源,從中選出重要環境因素和重大安全風險源;

第二步:根據重要環境因素和重大安全風險源分別確定目標、指標、管理方案;

第三步:針對識別出來的環境因素/危險源,特別是重大環境因素/重要危險源,采取各種措施,在日常運行過程中進行控制(人防、技防、法防等手段)、監視和測量(檢查等手段)

第四步:持續改進

5.環境因素的類型有哪些

答:向水體排放的污染物;

向大氣排放的污染物;

噪聲對周圍環境的污染;

固體廢棄物的污染;

煤、電、水、氣及原材料與自然資源節約使用;

土壤污染。

6.危險源分哪幾類

答:A.物理性危險因素.如:電危害、噪聲危害、振動危害、電磁輻射、明火、能造成灼傷的高溫物質、能造成凍傷的低溫物質、作業環境不良。

B.化學性危險因素。如:易燃易爆性物質、自燃性物質、有毒物質、腐蝕性物質。

C.生物性危險因素。如:細菌、病毒、真菌、其他致病性微生物、傳染病媒介物、致害動物、致害植物。

D.心理、生理性危險因素。如:視力體力聽力超負荷、心里異常、從事禁忌作業、辨識功能缺陷等。

E.行為性危險因素。如:指揮失誤、違章指揮、誤操作、違章作業、監護失誤等。

其他危險因素。

(上述因素歸結為兩類:物的不安全狀態,人的不安全行為)

7.公司是從什么開始貫標的

答:從5月份開始貫標,6月份體系開始運行,9月底準備通過審核。

8.公司環境/職業健康安全方針、環境/職業健康安全目標分別是什么

答:環境方針:傳遞環保意識,創造優美環境,預防污染事件,遵守法規要求。

職業健康安全方針:關注生命,注重健康,遵紀守法,安全作業。

環境目標:

(節能降耗方面)辦公區及生產現場比上年度節約不低于1%。

固體廢棄物合法處置率100%。

現場無相關方污染投訴。

不發生重大環境責任事件。

職業健康安全目標:

傷亡控制指標:重大責任死亡事件為0,重傷率0,無職業病。

不發生重大安全責任事件。

設備完好率:≥95%。

全員安全培訓上崗率:100%。

9.公司環境方針/職業健康安全方針的內涵是什么

答:概括的說是:一個框架,兩個承諾。

一個框架是指:為制定目標提供框架;

兩個承諾是指:遵守法律法規的承諾,持續改進的承諾。

10.公司的管理體系文件是什么時間發布并生效的哪個部門是文件的主控部門

答:5月31日開始發布并生效。品保部是文件的主控部門。

11.公司的管理者代表(或管代)是誰

答:孟凡忠

12.管理者代表的職責是什么

答:1.確保環境/職業健康安全管理體系建立、實施與保持體系的有效運行。

2.定期向最高管理者匯報體系的運行情況,以供評審,并為體系的改進提供依據。

3.組織體系的審核工作,向管理者報送審核結果。

4.確保整個公司內提高全體員工的環保意識和職業健康安全意識,為體系的有效運行打下良好的基礎。

13.你知道你工作中有哪些環境因素和危險源嗎識別環境因素和危險源采用的什么方法

答:A.(參考各部門曾經識別出來的環境因素和危險源回答,回答的同時要強調都是一般危險源,平時注意即可避免事故。)

B.多因子打分法、小組討論法。

(多因子指發生頻率、持續時間、造成的影響、后果的損失程度等)

14.公司的重大環境因素和重要危險源是什么

答:重大環境因素:火災、廢舊酒精/油漆包裝物、硒鼓墨盒、紙張及水電消耗

重要危險源:火災、觸電、高空墜落

15.對于重大危險源應該怎么管理

答:a.在一段時期內需采取專門措施控制時,應建立詳盡的管理方案。

b.緊急情況下的重大安全風險,應制定應急預案。

c.建立和完善安全制度,編制相關安全操作規程或作業指導書。

d.監控各項安全制度和措施的落實情況。

e.對有關人員進行安全教育和培訓。

f.加強有關設備、設施的檢查和維護。

(即人防、技防、法防)

16.對于一般危險源應該怎么管理

答:對員工進行安全培訓教育,加強日常檢查。

17.公司是怎么判定重大環境因素和重要危險源的

答:a.存在違反相關法律法規及其他要求的危險源,直接評價為重大危險源風險;

b.相關方有合理抱怨和要求的危險源,直接評價為重大危險源風險;

c.風險評價為3級以上的危險源,一般判定為重大危險源風險;

18.你部門的環境/職業健康安全目標是什么目標實現狀況如何

答:A.(目標內容:見各部門ISO14001/OHSAS18001目標分解,9月4日已發各部門)

B.(相關部門出示針對目標的檢查記錄,或培訓記錄,或統計記錄等)

19.最高管理層在體系建立和運行過程中給予了哪些資源配置上的支持

答:(需要行政部張池曼提供《認證所需費用清單》)

20.公司員工是如何參與環境因素和危險源相關工作的

答:平時可以通過員工意見箱或直接找部門領導,或者找員工事務代表(彭燕)反應,對環境/職業健康安全事務發表意見和建議。

21.什么時候進行的內審發現幾個不合格,分別是什么

答:8月26、27日進行內審。發現4項不合格,分別為行政部未對固體廢棄物設置集中回裝置,品保部未按預期組織消防演練,一車間員工佩戴手鐲執行電路板操作,而車間消防通道堵塞。均已整改。

22.什么時候組織的管理評審

答:9月10日,劉總主持,各部門負責人都參加了。針對大家提出的問題,公司在資源配置方面給予了支持,如:購買一批勞動防護用品,對車間存在安全隱患的地方進行了改進,新招聘了符合任職要求的員工。

23.你部門在體系運行中承擔什么職責?

答:(請各位在管理手冊文件中查找)

24.與公司有關的外部相關方是誰對相關方如何施加環境或安全影響

答:A.包括股東、地方政府、上級機關、顧客、員工家屬、設備設施維修方、設備及材料供應商、廢棄物處理者、物流公司等。

?B.各部門均以書面形式告知相關方有關環保和安全事項。對進入生產現場的相關方,有專人監護。

25.與環境管理體系/職業健康安全管理體系有關的主要的法律法規有哪些

答:《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國消防法》

《中華人民共和國道路交通安全法》

《中華人民共和國職業病防治法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國環境保護法》

《中華人民共和國節約能源法》

等等

26.公司涉及環境/職業健康安全的法律法規是如何管理的

答:由品保部收集;管理者代表批準;品保部發放;行政部存檔。

27.關于環境/職業健康安全的目標、指標和方案是如何確定和實施

答:a.品保部負責組織編制環境/職業健康安全管理目標、指標和方案的編制。

b.管理者代表審核目標、指標和方案。

c.總經理負責EMS、OHSMS目標、指標和管理方案的批準。

d.各部門目標指標完成情況向品保部負責。

28.環境和職業健康安全管理體中是如何規定總經理職責的

答:最高管理者應對職業健康安全和職業健康安全管理體系承擔最終責任。

a.制定環境和職業健康安全方針。

b.負責提供EMS、OHSMS所需的資源,包括人力、財力、物力資源,專項技能技術支持等。

c.負責以文件形式對職責和責任予以分配,授予相關部門和人員以權力,確保EMS、OHSMS有效管理。

d.批準環境和職業健康安全目標、指標、管理方案。

e.批準《環境和職業健康安全手冊》,以文件形式任命管理者代表,并向公司通報。

f.批準重大環境因素、重大危險源風險的評價結果。H.組織重大環境和職業健康安全應急預案的實施。

g.負責主持管理評審,確保體系的適用性、充分性和有效性。

第二部分?法律法規知識

1.?我國的安全生產管理,堅持(安全第一,預防為主)的原則。

2.?《安全生產法》規定從業職員的權利和義務

答:權利:①知情權。有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;②批評建議權。有權對本單位安全生產工作中存在的題目提出批評、檢舉、控告、拒盡違章指揮和強令冒險作業;③緊急避險權。發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

義務:①在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操縱規程,服從治理,正確佩帶和使用勞動防護用品;②應當接受安全生產教育和培訓,把握本職工作所需的安全生產知識,進步安全生產技能,增強事故預防和應急能力;③發現事故隱患或其他不安全因素,應當立即向現場安全生產治理職員或則本單位負責人報告;接到報告的職員應及時予以處理。

3.違章作業的主要內容是什么

答:(1)不按規定正確穿著和使用各類勞動保護用品,和在生產過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發辮、袒胸露背等。

(2)工作不負責任,擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時間內從事與本職工作無關的活動。

(3)發現設備或安全防護裝置缺損,不向領導反映,繼續操縱,自作主張擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用者。

(4)忽視安全、忽視警告,冒險進進危險區域、場所和攀、坐不安全位置。

(5)不按操縱規程,工藝要求操縱設備,擅自用手代替工具操縱,用手代替手動工具、用手清除切屑,不用夾具固定、用手拿工件進行機加工等。

(6)擅自動用未經檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛,以及未經領導批準任意動用非本人操縱的設備和車輛。

(7)不按操縱規定,擅安閑機器運轉時加油、修理、檢查、調整、落料、焊接、清掃和排除故障等工作。

(8)不按規定及時清理作業現場,清除的廢物、垃圾不向規定地點傾倒,工件和附件任意擺放,堵塞通道。?

(9)使用不符合安全要求的各種設施和工具。

(10)不執行安全防范措施,對領導的違章指揮盲目服從不加抵制。

(11)對易燃、易爆、劇毒物品,不按規定進行儲運、收發和處理。

(12)特種作業工種無證單獨操縱,機動車輛持學員證單獨駕駛和無證駕駛。

(13)不講安全,以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干,或不按工藝要求操縱設備,使設備超負荷運行。

(14)違反其它法律、法規明文規定的行為。

4.四不放過的原則:

是指在調查處理工傷事故時,必須堅持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實可行的防范措施不放過、事故責任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。

5.三違:違章指揮、違章作業、違反紀律

6.四不傷害:不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。

7.我國規定了紅、藍、黃、綠四種顏色為安全色,其含義:

紅色:禁止,停止

藍色:指令,必須遵守的規定

黃色:警告,留意

綠色:提示安全狀態通行

8.三級安全教育:是指公司級教育;各部門教育;崗位教育。

9.職業病防治工作的基本方法是預防為主、(防治結合)10.危險化學品是指化學品中具有易燃、易爆、有毒、有害及(有腐蝕特性),對人員、設施、環境造成(傷害或損害)的化學品。

11.選購勞動防護用品實行三證:生產許可證、產品鑒定證、產品合格證。

12.導致事故的四大原因是:人的不安全行為,物的不安全狀態,管理的缺陷,環境的惡劣。

13.企業管理中一般安全原則是:a.誰主管、誰負責;b.直線領導必須進行行為安全審核;c.所有隱患必須受控;d.既要對過程負責,也要對結果負責;e.一切事故都是可以預防的;f.員工的直接參與是關鍵。

14.安全管理“三標”的具體內容是:標準化現場,標準化班組,標準化崗位。標準化崗位的核心內容是:崗位責任制,操作規程,工作標準。

15.強三基中“三基”的具體內容是:基層、基礎、基本功,反三違中的“三違”具體內容是:違章指揮、違章操作、違反勞動紀律,“三不傷害”是指:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

16.我公司的特種作業包括:電工,高壓測試員工,叉車司機,普通司機。

17.《特種作業許可規定》的特種作業包括:進入有限空間作業、高處作業、挖掘作業、臨時用電作業、工業動火作業、管線打開、吊裝、上鎖掛牽及測試。

18.常用的勞動保護用品共分13個類別:即防塵用品、防毒用品、防電用品、防高溫輻射用品、防微波輻射和防激光輻射用品、防放射性用品、防酸堿用品、防油用品、防沖擊用品、防墜落用品、水上救生用品、防水用品。

19.安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志四類。

20.班后防火“五不走”的內容是:①交接班不交待清不走;②用火設備火源不熄滅不走;③用電設備不拉閘斷電不走;④可燃物沒清干凈不走;⑤發現險情不報告不處理好不走。

21.《危險化學品安全管理條例》所指的危險化學品包括①爆炸品;②壓縮氣體和液化氣體;③易燃液體;④易燃固體;⑤自燃物品和遇濕易燃物品;⑥氧化劑和有機過氧化劑;⑦毒害品和腐蝕品七大類。

22.毒物進入人體的途徑有:①通過呼吸道吸收;②膚吸收,皮膚吸毒進入血液循環系統;③通過消化道吸收。

23.安全管理要實現“四個轉變”是指:首先要實現從單純強調領導負責向強化全員責任意識轉變;二是要由被動防范、事后處理向強化源頭、預防優先轉變;三是從集中治理檢查向制度化、標準化、程序化管理轉變;四是由偏重傷亡事故控制向全面推行HSE體系轉變。

24.什么情況下需要設置隔離區域工作場所內如可能存在下列情況,就必須用圍繩(安全專用隔離帶)或圍欄隔離出不同工作區域,并掛上標簽以明確隔離相關信息。a)對行人或車輛交通安全存在危險(風險)的任何地點或作業區域,如坑、高處有東西會掉落、高溫、腐蝕液飛濺和泄漏地方等等。b)維修工作具有危險性。c)施工、高危作業等易發生事故的情況。

25.《消防法》規定有下列行為之一的,責令改正,處五千元以上五萬元以下罰款:

(一)消防設施、器材或者消防安全標志的配置、設置不符合國家標準、行業標準,或者未保持完好有效的;

(二)損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材的;

(三)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的;

(四)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;

(五)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;

(六)人員密集場所在門窗上設置影響逃生和滅火救援的障礙物的;

(七)對火災隱患經公安機關消防機構通知后不及時采取措施消除的。

26.電器產品、燃氣用具的安裝、使用及其線路、管路的設計、敷設、維護保養、檢測不符合消防技術標準和管理規定的,責令限期改正;逾期不改正的,責令停止使用,可以并處一千元以上五千元以下罰款。

27.消防設施,是指火災自動報警系統、自動滅火系統、消火栓系統、防煙排煙系統以及應急廣播和應急照明、安全疏散設施等。

第三部分?各部門應準備資料

1.品保部:文件清單,記錄清單,法律法規清單,合規性評價記錄,環境因素/危險源識別記錄,重大環境因素/重要危險源清單,目標指標管理方案(及實施情況資料),內審資料,管理評審資料。

2.行政部:安全檢查記錄(含車輛、消防設施),用水用電檢查記錄,水電汽油、紙張、辦公用品費用統計記錄,辦公區固體廢棄物定點回收裝置及標識,硒鼓墨盒回收協議及回收臺帳,消防設備臺帳,消防設備檢查記錄,廠區鳥瞰圖,消防平面圖。

3.人力資源部:本部門環境安全目標及完成情況匯總(或本部門體系運行報告),員工職業病體檢記錄,特種人員清單及證件,員工崗位說明書,勞保用品發放記錄,

(人力資源部)培訓部:培訓計劃,員工安全培訓及評價記錄,消防演習培訓記錄及評價記錄。

4.采購部:本部門環境安全目標及完成情況匯總(或本部門體系運行報告),合格供應商名錄,合格供應商評價記錄,相關方EHS告知(或EHS協議)

5.生產部:本部門環境安全目標及完成情況匯總(或本部門體系運行報告),安全檢查記錄,本部門主管及員工培訓記錄及評價。

6.儲運部:本部門環境安全目標及完成情況匯總(或本部門體系運行報告),安全檢查記錄,叉車檢查記錄,本部門主管及員工培訓記錄及評價記錄,固體廢棄物回收協議,固廢回收臺帳,相關方EHS告知(或EHS協議)。

7.設備組:設備臺帳,設備檢查記錄,設備操作安全培訓記錄及評價記錄。計量器具臺帳及檢定記錄。

8.其他部門(研發技術部、營銷、財務、工程)本部門環境安全目標及完成情況匯總(或本部門體系運行報告)

篇2:OHSAS18000職業健康安全管理體系

OHSAS18000職業健康安全管理體系

OHSAS18000系列標準及由此產生的職業健康與安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS18000系列標準是由英國標準協會(BSI)、挪威船級社(DNN)等13個組織于1999年聯合推出的國際性標準,在目前ISO尚未制定情況下,它起到了準國際標準的作用。其中的0HSAS18001標準是認證性標準,它是組織(企業)建立職業健康安全管理體系的基礎,也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。

職業健康與安全管理體系-簡稱“OHSAS18001”

我國已于2000年11月12日轉化為國標:GB/T28001-20**idtOHSAS18001:1999《職業健康安全管理體系規范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業安全健康管理體系審核規范》并在我國開展起職業健康安全管理體系認證制度。

積極推行職業健康與安全管理體系(OHSAS18001)認證的必要性和急迫性

(1)我國安全生產形勢嚴峻

隨著我國經濟的高速發展,我國安全生產形勢日趨嚴峻,各類傷亡事故的總量較大,一直居高不下,特大、重大事故頻繁發生,職業病患者也逐步增多。

(2)我國加快了職業安全健康立法步伐,對企業安全生產的要求越來越嚴

近年來我國出臺了大量安全生產法規,特別是在20**和20**年相繼頒布了“安全生產法”和“職業病防治法”對安全生產提出了強制性的法規要求和標準。

(3)“以人為本,關注員工健康和安全”日益成為現代企業的重要標志和良好形象。

綜上所述,組織(企業)只有通過建立系統化、規范化的管理體系,根據有關法規要求,對危險源進行源頭識別和全過程控制,才能做到持續改進,持續守法。

OHSAS18001標準由:1范圍,2規范性引用文件,3術語和定義,4職業健康安全管理體系要素等4系構成。

標準規定了17個名詞術語定義,其中“危險源”、“風險”、“事故”是具有18001特色的四個術語。

第4章是標準的主要內容,規定了職業健康安全管理體系的要求。標準結構與ISO14001完全相同,亦由五個一級要素組成,下分17個二級要素,體現了PDCA循環和管理模式。

建立職業健康與安全管理體系的方法和步驟

組織(企業)建立0HSAS,要依據OHSAS18001要求,結合組織(企業)實際,按照以下六個步驟建立:

(1)領導決策與準備:領導決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓

(2)初始安全評審:識別并判定危險源、識別并獲取安全法規、分析現狀、找出薄弱環節

(3)體系策劃與設計:制定職業健康安全方針、目標、管理方案;確定體系結構、職責及文件框架

(4)編制體系文件:編制職業健康安全管理手冊、有關程序文件及作業文件

(5)體系試運行:各部門、全體員工嚴格按體系要求規范自己的活動和操作

(6)內審和管理評審:體系運行2個多月后,進行內審和管評,自我完善育改進

組織(企業)獲得OHSAS18001認證證書的條件

(1)按OHSAS18001標準要求建立文件化的職業健康安全管理體系

(2)體系運行3個月以上,覆蓋標準的全部17個要素

(3)遵守適用的安全法規,事故率低于同行業平均水平;

接受國家認可委授權的認證機構第三方審核并獲通過。

篇3:OHS職業健康安全管理體系目標

OHS職業健康安全管理體系目標

組織應針對其內部相關職能和層次,建立職業安全健康目標,并使之形成文件。

組織在建立和評審職業安全健康目標時,應考慮法律和法規要求、自身職業安全健康危害和危險的特點、可選技術方案、財務、運行和經營要求,以及相關方的觀點。目標應符合職業安全健康方針,并包括對持續改進的承諾。

1.理解要點

組織的OHS目標是OHS方針的具體體現。要實現這些目標,組織需要制定具體的指標。

標準要求組織在建立OHS管理體系時,凡屬可行目標要具體要量化,指標應是明確并可測量的。在制定組織目標、指標時,應考慮設置可測量的參數,為OHS管理和體系運行提供信息。

組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善,標準要求做到持續改進,而持續改進可見證性的數據就是反映在每年不斷更新的目標和指標上,從而才能達到整體水平的不斷改善。

目標、指標是根據其方針,考慮組織的規模、經濟、技術等情況制定的,并且要體現出危險識別與評價和控制的連續性。另外,標準要求目標、指標是有層次的,是一個逐漸細化、分解的過程,目標要符合國家職業安全健康規劃的要求、安全技術政策的要求,指標的制訂要體現先進性、可操作性、可調整性和量化的要求。

組織應注重目標、指標的經濟技術可行性,一個組織不能為通過認證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標。否則,目標和指標不能完成也有可能成為認證通不過的原因。

標準中明確指出組織在制定目標和指標時要包括對持續改進的承諾。

如某公司某階段的方針目標:

方針:減少工傷事故和職業病

目標1:兩年內事故率減少50%(公司一級),裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級);

目標2:本年內個體防護用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。

2.審核要點

1)目標和指標如何體現OHS方針,是否考慮了與該組織活動相關的重大危險因素。

2)制定的目標和指標是否層層分解,負有責任的員工是怎樣將職責納入實施活動的。

3)相關方的觀點在制定目標和指標時是如何考慮的。

4)所有的目標和指標是否設置了具體的可測量的參數。

5)如何評審和修訂目標和指標,以反映組織所期望的職業安全健康狀況的改進。