職工培訓中心憑由領導批準的勞資、調度部門出具的調崗培訓通知單安排培訓

1、井下班組長、特種作業人員轉崗、換崗培訓:

①、井下班組長的換崗必須持有公司工會、所在單位證明,經分管領導批準,職工培訓中心進行不低于72小時的培訓,成績合格,辦理《安全資格證》,職工培訓中心建檔。

②、井下特種作業人員換崗必須由所在單位出具證明,分管領導批準,經公司總經理同意,職工培訓中心報相關培訓中心安排培訓,成績合格,辦理《特種作業操作資格證》后,職工培訓中心存檔,持復印件上崗。

2、一般工種調崗培訓

①、井下工種之間的互調,需持所到單位證明,分管領導簽字,由職工培訓中心和所到單位共同實施一周的培訓,成績合格,辦理《安全資格證》方可上崗。

②、由生產系統井上、后勤系統調至井下工種,必須持所到單位證明,分管領導簽字,職工培訓中心和所到單位組織兩周脫產培訓,成績合格,辦理《安全資格證》,方可上崗。

③、生產系統井上工種之間互調,后勤系統工種之間互調,必須持所到單位證明,分管領導簽字,職工培訓中心和所到單位組織一周脫成績合格,辦理《資格證書》方可上崗。

④、所有調崗人員必須在職工培訓中心建立培訓檔案。

篇2:廣告協調崗位工作職責

簡介:廣告是指以營利為目的的廣告,通常指的是商業廣告,或稱經濟廣告,它是工商企業為推銷商品或提供服務,以付費方式,通過廣告媒體向消費者或用戶傳播商品或服務信息的手段。

廣告協調職位描述(模板一)

崗位職責:

1、直接對銷售負責,具體項目責任制,全程跟單,保持與客戶高效溝通,準確了解客戶意圖,做好與各區域執行的溝通;

2、根據項目要求合理安排投放,確保投放效果和品質,重視執行結果,向項目數據及KPI全負責;

3、制作結案報告,給后續case投放提供投放建議;

4、參與創意、策劃、執行等工作的討論,負責會議記錄單的撰寫和抄送。

任職要求:

1、本科以上學歷,男女不限,能夠熟練運用office軟件;

2、具有良好的溝通能力和抗壓能力,工作思路清晰;

3、創新能力強,工作態度端正,認真負責,具有較強的執行力;

4、擁有廣告執行經驗優先,具備一定數據分析能力及PPT撰寫能力。

廣告協調職位描述(模板二)

崗位職責:

1、對接客戶,把客戶想法轉換成可執行性方案;

2、對接媒介、設計、策劃,把客戶要求無差錯傳達;

3、日常推廣及活動工作的推進、甚至媒體直接對接,包括傳統媒體、也包括新媒體;

4、對傳播及活動的費用負責,以及傳播后的效果評估;

5、媒體發布監測,發布簡報制作整理;

6、新客戶開發及溝通。

任職要求:

1、熱愛公關傳媒工作;

2、強大的執行力;

3、接受加班;

4、有一定創意能力、樂于接受新鮮事物;

5、大專以上學歷,市場營銷、廣告學、新聞、中文等相關專業優先,有相關工作經驗優先。

廣告協調職位描述(模板三)

崗位職責:

1、客戶對接及溝通、談判、跟進,了解并掌握業務專業知識,增強與客戶溝通、談判能力,維護客戶關系;

2、把控項目小組工作完成的質量并進行完善,協調項目各負責部門,確保與客戶順利溝通合作;

3、對接客戶廣告合作及開發定制等各種策劃類業務需求;

4、獲取相關市場信息,把控競品所有的推廣活動并作分析報告;

5、準確提取客戶需求,給執行團隊傳達客戶需求,給予可執行的指導意見。主導策劃方案擬定、執行。且在執行方案或設計稿提案時,對客戶準確傳達執行方案或設計稿理念;

6、項目時間、成本、流程、品質等的控制,廣告效果的評估確認;

7、提案、比稿的組織;

8、內部創意協調溝通,下工作單,開始執行項目,全程跟進項目進程,根據項目需求及時溝通協調項目進程。

任職要求:

1、大專及以上,廣告、市場營銷、公關等相關專業者優先;

2、熱愛廣告,具有較強的語言表達、溝通協調能力;

3、有敏銳的市場洞察力以及獨道的審美力,邏輯思維能力強;

4、有團隊合作精神;

5、具有大客戶服務意識,積極的工作態度,能夠承受較大的工作壓力。

廣告協調職位描述(模板四)

崗位職責:

1、負責與品牌客戶的直接溝通,負責客戶的全年投放策略的引導及客戶活動的策劃及執行;

2、參與客戶談判、客戶提案;

3、保證對客戶的需求做出響應;

4、負責客戶媒介項目的策略制訂(如:招標);

5、負責進行客戶媒介比稿,有統籌工作的能力;

6、隨時掌握媒介信息,及時發現商業價值,并轉化成媒介計劃推薦給客戶,創造利益;

7、制定月度工作計劃,并對上級的工作計劃和報告提供支持;

8、與數據提供單位的溝通;

9、協調與各部門之間的合作關系;

10、支持上級的工作。

任職要求:

1、有良好的客戶服務理念,具有很強的責任心,有良好的溝通能力,有服務品牌客戶的廣告或公關經驗;

2、有一定的品牌策略及互聯網媒體組合經驗;

3、有專業的OFFICE文檔制作能力;

4、熟練掌握辦公自動化;

5、大專及以上學歷。

篇3:廚房員工調崗晉升管理制度

廚房員工的調崗與晉升管理制度

1、公司根據工作需要,可對員工進行調崗或將其提升到高一級的職位工作。

2、所有員工均有被提升的機會。升職主要根據該員工本人的工作表現、業務掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個月屬試用期;試用期滿后,工作表現符合職能要求,則正式委任該職。

3、員工被提升后,若因工作不能勝任或犯有過失,公司可視情節輕重做出降職或免職決定。

4、因工作需要,由總廚和人事決定員工轉調,員工必須服從,但應事先征求廚師長同意。