機電技術應用社團活動章程

第一章總則

第一條

許昌市五高(許昌科技學校)機電社團是由學校機電愛好者自愿結成的非營利性組織,以學生自主活動為主題,由指導教師正確引導方向,其成立目的是為具有一定機電技術愛好者提供一個交流機電技術、擴展專業知識范圍、增強就業能力,并且讓學生發展個性特長。社團盡力提供良好的條件服務于各個成員,使成員能更好的進行機電產品創作和繪圖、編程軟件的操作應用。

第二條

本社團中文全名稱為“許昌市第五高級中學(許昌科技學校)機電技術應用社團”,簡稱“機電社”。

第二章成員制度

第一條成員基本條件

熱愛機電技術應用并有一定技術基礎,同意社團章程,按照本章程第四章規定的入社、退社制度吸收入社或者退社。

第二條成員權利與義務

權利:參加社團組織的各項活動。加入自愿,退出自由。

義務:嚴格社團的章程和決議,配合工作,維護社團的聲譽;尊重社團成員的勞動,成員彼此尊重、關心和幫助;技術水平較高的同學對技術水平較低的同學進行指導;成員有義務參加本社團組織的內部分組聯賽。

第三章活動形式

第一條活動時間和活動地址。

每周二、三、四下午第三節開展活動,地點在機電社活動室或社團臨時活動場地。

第二條社團活動成員要積極出勤參加活動和社團內部比賽,活動時間和地點一般相對固定,社團可能根據需要更改地址,若有更改,社團將發出通知。

第三條社團活動的形式主要以學生動手操作為主,以教師指導講解為輔,并定期展示學生做品,活躍社團的氣氛增進成員的交流學習。

第四章加入社團機制

第一條本校所有在校生均可報名參加,加入實行自愿申請、考評組委會制度,對所有社團成員進行登記、注冊。

第二條社長和副社長每學年換屆一次,由學生自愿申請、老師推薦、學生投票選舉產生。

第三條想加入社團的學生,一般在學期初由學生提出加入申請,經指導教師組織的考評組委會的入社考核,考核內容為:做一個機電作品,考評組委會打分,考核通過者吸收為正式成員。

第四條未能通過考評組入會考核的仍可繼續以臨時成員身份參加社團活動,并可在一個月后再次提出入會申請并由考核組再次組織入會考核。

第五條凡獲得過學校或市級以上機電機制類競賽獎項或接受過機電相關專業訓練且具有較高技術水平者想加入社團,可直接吸收加入本社團。

第五章退出社團機制

第一條學期末,社團成員可以提出申請,在社團備案退出。

第二條原則上,以一學期為單位,中間不允許退出社團;如有特殊情況需要退出的,由本人提出申請,社團備案退出。

第三條社團成員無故不出席活動滿二次。視為自動退出。

第四條對不履行職責,規勸后拒不改過的成員,勒令其退出社團。

第五條社團成員有違反法律法規、中學生守則或校規校紀等行為的,勒令其退出社團。

附章程補充細則

一、社長擁有管理社團的一切事務的權利和義務。

二、所有成員要努力學習,遵守校規校紀,維護學校形象。

三、自覺遵守機電社紀律,嚴格執行五高機電社決議,熱心于本職工作,努力完成社團交派的任務。

四、有按照安排向社團提交個人作品,推薦社外學生信息技術作品的義務。

五、向社團提出工作意見,監督五高機電社工作。

六、參與機電社組織的有關講座,培訓及其它活動。

七、向社團頭交推薦優秀機電類相關產品,向社團推薦機電愛好者。

八、設置優秀年度干部,優秀社員及優秀產品及獎項,提交書面申請,經機電社成員表決評出,社團將為獲獎者頒發榮譽證書。

九、入社團不需繳納任何費用。

十、本章程自頒布之日起實行。

十一、本章程在實施中不斷完善。

十二、本章程最終解釋權歸許昌市五高機電社。

******中學機電技術應用社團

內蒙古農業大學獸醫技能交流協會社團章程

第一章

篇2:Z社團請假制度章程

第一條:總則

1,為規范社團工作人員的管理制度,以及監督社團工作人員的考勤制度。于此,結合本社團實際情況,特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。

2,制度遵守對象:藍墨軒全體工作人員。

第二條:請假程序

1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當事人,等發送到主編空間本章程下跟帖,經主編批準,報人事處備案,方算請假;

2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進行;

3,超過假期時間若需續假須提前上報主編處批準;

4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;

第三條:各種假別及規定

一、事假:

1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。

2,若因考試等原因需要及時復習情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。

3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。

二、病假:

1,部門員工請病假一天(含一天以內)者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;

2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;

3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發放其原職位30%的工資,但需將醫院開出的相關證明文件以圖片形式發送主編郵箱,經審核以及人事處備案后方可發放;

第四條:請假相關規定

1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當月工資100%;

2,未辦理相關請假手續擅自離崗,或請假期滿未續假者,一律按照曠工處理;

3,請假的審核權,任何人員無審核批準他人假期權利,任何人員請假都必須通過主編批準后方可;

4,請假以小時為最小單位

5,請假理由不充分者,以及有礙社團工作者量情可不予準假,或縮短其準假時間;

6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;

第五條:附則

1,本章程由社團董事會負責解釋、補充。

2,本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權。

3。本章程自頒布之日起正式執行。

檔案管理制度

篇3:Z小學文學社團章程

一、宗旨讓心靈親近文學,以文學清凈心靈。

二、章程

第一章組織機構

根據文學社的實際需要,文學社下設顧問1名、社長1名、責任編輯3名,實行分工負責制。

崗位職責:

(一)顧問:對文學社的發展和日常工作進行扶持和指導;

(二)社長:全面負責文學社的一切事務;及時了解和掌握社內的重要情況,對文學社的發展有一定的計劃,是文學社的發起者和主持人。

(三)秘書長:負責文學社的日常事務,對社員錄用的稿件存檔登記。組織每次會議的召開,負責每次活動的宣傳,并對會議活動的缺席者或遲到情況予以登記。

(四)責任編輯:負責收集社員的稿件,并做出相應的點評。負責網上文章的編輯工作。

第二章社員管理

(一)社員的產生

凡熱衷文學,有一定的文字表達能力且有意加入紅土文學社者,可寫出書面申請并附帶2篇作品遞交文學社編輯部,經社團會議集體討論審議后,擇優錄取。文學社每年對社員進行一次考核,考核內容包括稿件采用率、活動出勤率、稿件完成情況。對于不符合條件的社員,給予廢除社員資格的處理。

(二)社員的權利和義務

1、社員有參加社團會議、活動和討論的權利,有提出意見和建議的權利;社員對于本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。

2、社員每月至少向文學社遞交作品1篇,所交稿件不得抄襲。

3、社員參加社內各類活動,有事須請假,經社長或秘書長同意后有效;無故缺席3次者作自動退社處理;

第三章會議制度

社員大會半年1次,由社長召集全體社員,討論文學社發展和報刊出版事宜。

第四章活動方式

1、定期向社員征集文學作品,擇優推薦“乘馬中心學校信息網”“麻城信息港”《中華詩文學習》《小學生天地》等報刊推薦發表。

2、設立紅土文學社博客,社員均可在各個專欄發表作品,責任編輯對每天新到作品進行點評,其他社員也可以同時進行點評。

3、每2月舉辦1次活動。例如:創作講座、研討會、座談、征文等;

4、與其他文學性質的社團保持交往和聯系,不定期舉辦社團交流活動。

5、投稿方式

(1)通過文學社設定的博客投稿。(2)直接將稿件交至編輯部。

第五章附則

(一)本章程自公布之日起生效;

(二)本章程解釋權歸**中心小學《紅土》文學社。