西南石油大學章程

(2014年12月31日四川省教育廳核準)

序言

西南石油大學原名為四川石油學院,創建于1958年。1970年更名為西南石油學院;2005年更名為西南石油大學。

學校秉承“實事求是、艱苦奮斗”的優良傳統,倡導“崇尚學術、教書育人、愛校如家、愛生如子”的校園文化,弘揚“為祖國加油、為民族爭氣”的大學精神,踐行“明德篤志、博學創新”的校訓。

實施“三步走”發展戰略,到2020年建成全國知名、行業領先、石油天然氣優勢突出特色鮮明的高水平大學,到2030年建成全國一流、優勢學科世界知名的高水平特色大學,到2058年建成擁有一批著名學科、一批著名專業、一批著名教師、一批著名校友,學界有重大影響、業界有重要地位的百年名校。

第一章總則

第一條為明確學校的法律地位,維護學校的辦學自主權,構建現代大學制度,完善治理結構,規范辦學行為,實現依法治校,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《高等學校章程制定暫行辦法》、《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》等法律法規,特制定本章程。

第二條學校名稱為西南石油大學,簡稱西南石大,英文名為SouthwestPetroleumUniversity(縮寫SWPU)。

第三條學校法定注冊地為四川省成都市新都區新都大道8號。學校設有成都校區、南充校區。學校經舉辦者及主管部門批準,可視需要設立和調整校區及校址。

第四條學校的舉辦者是四川政府,由中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司與四川省共建,以四川政府管理為主,是獨立的非營利性事業單位法人,依法享有辦學自主權,履行辦學職責,獨立承擔法律責任。

學校由四川政府教育行政部門主管,并接受其給予學校事業發展的領導和業務指導。

第五條學校遵循高等教育規律,堅持質量立校、人才強校、學術興校、突出特色、科學發展,堅持依法治校、民主管理、教授治學。

第六條學校堅持以工為主,突出石油與天然氣特色和優勢,學科專業設置涵蓋主要的學科門類。學校根據發展需要,按照國家相關規定,可設置和調整學科及專業。

第七條學校遵守法律、法規和規章規定,維護師生員工合法權益,維護學校穩定。

第二章學校職能和教育形式

第八條學校堅持***主義的辦學方向,全面貫徹黨的教育方針,依法履行人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新的職能。堅持改革創新,開放辦學,提升內涵,和諧發展,注重立德樹人,分類指導,成都校區著力培養油氣及其相關領域的拔尖創新人才;南充校區重點培養社會需要的高素質應用型人才。

第九條學校主要教育形式為全日制學歷教育。學歷教育以本科生和研究生教育為主。在校學生包括普通本專科生、碩士生、博士生及外國留學生等。學校可根據社會需要和辦學條件,合理確定辦學層次和規模。學校依法確定和調整學歷教育修業年限,全面推行學分制。

第十條學校依法授予學士、碩士及博士學位,頒發學業證書和學位證書。

第十一條學校依法自主招收學生,對學生實施教育管理。

第十二條學校實施普通高等教育,根據社會需要開展職業技術教育、成人高等教育,積極拓展繼續教育。

第十三條提高人才培養質量是學校的中心工作。學校根據人才培養的目標和要求,組織實施教育教學活動。

第十四條學校可以為社會發展和人類文明進步作出突出貢獻的杰出人士授予相關榮譽稱號;根據學校教學科研需要,聘請校外知名專家、學者為學校兼職教授(客座教授)。

第十五條學校積極開展基礎研究和應用研究,提升科技創新能力,鼓勵自由探索、自主創新和學科交叉融合。鼓勵教師把科研成果轉化為教材建設成果、把科研內容轉化為教學內容、把科研方法滲透進教學方法。

強化科研促進教學,大力推進科研優勢向教學優勢轉化、學科優勢向人才培養優勢轉化。加強科技成果轉化,實施科技成果發布和報告制度,建立科技成果轉化體制機制,形成完善的技術轉移體系,促進產學研結合。

第十六條學校不斷完善科研管理體制,建立科研質量評估體系和科研績效考評體系,強化科研經費管理與改革,提高資金使用效益,加強科研項目過程管理和質量監控。

第十七條學校始終堅持為社會服務,以服務求支持,以貢獻求發展。

實施“一體兩翼”方針(以服務國家為主體,服務石化、能源行業和地方為兩翼),繼續鞏固和突出學校在石油天然氣方面的特色和優勢,提高為石油石化和能源行業服務的能力,把學校建成石油天然氣行業不可或缺的人才培養和科技研發基地;把服務地方放到與服務石油行業同等重要的高度,加快形成學校服務地方經濟社會發展的優勢領域,切實增強學校科技創新對區域經濟和社會發展的支撐作用。

第十八條發揮學校智囊團、思想庫作用,積極為政府部門和企事業單位科學決策提供高水平的智力支持。

第十九條學校堅持文化傳承與創新。繼承和發揚中華優秀傳統文化、石油文化和學校優良傳統,大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,結合辦學特色培育和踐行社會主義核心價值觀,提高師生員工哲學社會科學素養,營造校園學術氛圍,注重文化交流,充分發揮校園文化的育人作用和對社會文化的輻射作用。

第二十條學校積極開展國際合作與交流,促進教育國際化。不斷提升國際交流與合作水平,加強與國外高水平大學、著名科研機構或企業的多層次戰略合作,逐步擴大留學生教育規模。

第三章學校的管理與運行

第二十一條學校實行中國共產黨西南石油大學委員會領導下的校長負責制。堅持黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理、依法治校,實行校、院兩級管理體制。

第二十二條中國共產黨西南石油大學委員會(以下簡稱學校黨委)是學校的領導核心,履行章程等規定的各項職責,把握學校發展方向,決定學校重大問題,監督重大決議執行,支持校長依法獨立負責地行使職權,保證以人才培養為中心的各項任務完成。其職責主要是:

(一)全面貫徹執行黨的路線方針政策,貫徹執行黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人,依法治校,依靠全校師生員工推動學校科學發展,培養德智體美全面發展的***主義事業合格建設者和可靠接班人;

(二)討論決定事關學校改革、發展、穩定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理制度;

(三)堅持黨管干部原則,按照干部管理權限負責干部的選拔、教育、培養、考核和監督,討論決定學校內部組織機構的設置及其負責人的人選,依照有關程序推薦校級領導干部和后備干部人選。做好老干部工作;

(四)堅持黨管人才原則,討論決定學校人才工作規劃和重大人才政策,創新人才工作體制機制,優化人才成長環境,統籌推進學校各類人才隊伍建設;

(五)領導學校思想政治工作和德育工作,堅持用***主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學校意識形態工作的領導權、管理權、話語權。維護學校安全穩定,促進和諧校園建設;

(六)加強大學文化建設,發揮文化育人作用,培育良好校風學風教風;

(七)加強對學校基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內基層民主,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強學校黨委自身建設;

(八)領導學校黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐化體系建設;

(九)領導學校工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。做好統一戰線工作;

(十)討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。

學校黨委實行集體領導與個人分工負責相結合,堅持民主集中制,集體討論決定學校重大問題和重要事項,領導班子成員按照分工履行職責。

學校黨委書記主持黨委全面工作,負責組織黨委重要活動,協調黨委領導班子成員工作,督促檢查黨委決議貫徹落實,主動協調學校黨委與校長之間的工作關系,支持校長開展工作。

第二十三條學校經上級黨組織批準,按期召開黨員代表大會,選舉產生黨的委員會。學校黨的委員會全體會議(以下簡稱“全委會”)在黨員代表大會閉會期間領導學校工作,主要對事關學校改革、發展、穩定和師生員工切身利益及黨的建設等全局性重大問題作出決策,聽取和審議常委會工作報告、紀委工作報告。會議由常委會召集,議題由常委會確定。

常委會主持黨委經常工作,主要對學校改革、發展、穩定和教學、科研、行政管理及黨的建設等方面的重要事項作出決定,按照干部管理權限和有關程序推薦、提名、決定任免干部。常委會會議由黨委書記召集并主持。

會議議題由常委會成員提出,黨委書記確定。以上會議依照其議事規則開展活動。

第二十四條學校設校長一人,校長是學校的法定代表人,對外代表學校。校長在學校黨委領導下,貫徹黨的教育方針,組織實施學校黨委有關決議,行使法律、法規和規章規定的各項職權,全面負責教學、科研、行政管理工作。其職責主要是:

(一)組織擬訂和實施學校發展規劃、基本管理制度、重要行政規章制度、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案。組織制定和實施具體規章制度、年度工作計劃;

(二)組織擬訂和實施學校內部組織機構的設置方案。按照法律、法規和規章及干部選拔任用工作有關規定,推薦副校長人選,任免內部組織機構的負責人;

(三)組織擬訂和實施學校人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員;

(四)組織擬訂和實施學校重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督,管理和保護學校資產;

(五)組織開展教學活動和科學研究,創新人才培養機制,提高人才培養質量,推進文化傳承創新,服務國家和地方經濟社會發展,把學校辦出特色、爭創一流;

(六)建立和完善適應人才培養需要的教學質量保障體系和質量監控體系,確保人才培養質量持續提高;

(七)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理并實施獎勵或處分,開展招生和就業工作;

(八)做好學校安全穩定和后勤保障工作;

(九)組織開展學校對外交流與合作,依法代表學校與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受社會捐贈;

(十)向學校黨委報告重大決議執行情況,向教職工代表大會報告工作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持學校各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作;

(十一)履行法律、法規和規章及學校章程規定的其他職權。

第二十五條學校按照有關規定設副校長若干人,根據需要設校長助理若干人,協助校長行使職權。

第二十六條校長辦公會(校務會)是學校行政議事決策機構,主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案,具體部署落實黨委決議的有關措施,研究處理教學、科研、行政管理工作。會議由校長召集并主持。會議成員一般為學校行政領導班子成員。會議必須有半數以上成員到會方能召開。校長應在廣泛聽取與會人員意見基礎上,對討論研究的事項作出決定。校長辦公會(校務會)依照其議事規則開展活動。

第二十七條校長辦公會(校務會)議題由學校領導班子成員提出,校長確定。其中,對涉及學校改革發展和教職工重大利益的議題應事先經過合法性審查。

第二十八條校長辦公會(校務會)討論決策的主要事項:

(一)研究貫徹執行黨的路線方針政策、法律、法規和規章,傳達學習貫徹上級重要會議、文件和指示精神,研究落實上級黨政組織的重要工作部署及學校黨委的有關重要決議、決定;

(二)審議學校的辦學思路、指導思想、辦學定位、發展戰略、學校規劃和年度工作計劃、學期工作要點;研究討論學校改革、發展、穩定方面的重大事項;審議或審定重要文件;

(三)研究決定學科、專業和教學改革與發展等重大事項;每學期至少專題研究一次本科教學工作中的重要事項;

(四)討論決定實驗室建設和平臺建設,審定重點實驗室建設整體規劃及專項建設規劃和大型設備配置;

(五)討論決定科研管理與改革問題,討論研究重大科研項目及成果的申報和組織攻關;

(六)研究決定聯合辦學中的重大事項;研究決定對外合作與交流中的重大問題;

(七)研究討論學校行政機構及二級單位的設置及調整方案和各部門編制方案;

(八)研究決定教職工隊伍建設中的重要事項;研究決定專業隊伍建設方案;研究決定師資引進工作中的有關事項;審議人事分配制度改革方案;審定教職工聘任與解聘;討論決定教職員工的獎勵和處分;

(九)研究決定學生工作中的重大事項,研究審定招生工作中的重大事項,研究審定有重大影響的學生處分問題;研究學校依法治校工作中有關事項;

(十)討論審議學校年度財務預算和其他重大財務事項;研究審定有關校內收費標準方案;討論研究重大基建項目;討論研究后勤改革、校辦產業改革及學校無形資產的授權使用、公房管理等有關事項,對其中重大問題提出審議意見提交學校黨委常委會決定;

(十一)研究決定其他需由校長辦公會(校務會)研究決定的重大事項。

第二十九條學校設立中國共產黨的紀律檢查委員會,在學校黨委和上級黨的紀律檢查委員會的領導下開展工作,其職責主要是:維護黨的章程和其他黨內法規,檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況,協助學校黨委加強黨風建設和組織協調反腐化工作,檢查、處理黨組織和黨員違*的章程和其他黨內法規的案件,保障黨的章程規定的黨員權利不受侵犯。

第三十條學校設立學術委員會。學校學術委員會是教授治學的重要組織形式,作為學校最高學術機構,應充分體現學術民主與學術自由,充分發揮其在學科建設、學術評價、學術發展中的重要作用。學術委員會依照其章程開展工作。

第三十一條學校設立學位評定委員會。學位評定委員會依據法律、法規和規章規定獨立負責學生學位的評定與授予。

第三十二條學校根據需要設置教學指導、招生就業、學生工作、財務與資產管理等專門委員會,各委員會依據學校授權或各自章程履行職責。

第三十三條學校教職工代表大會是教職員工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。教職工代表大會依照其章程開展工作。

第三十四條學校工會是按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》設立的、在學校黨委和上級工會組織領導下的教職工自愿參加的群眾組織,是學校教職工代表大會的工作機構,負責教職工代表大會的日常工作。

第三十五條中國共產主義青年團西南石油大學委員會(簡稱“學校團委”)是學校先進青年的群眾組織。學校團委接受學校黨委和上級共青團組織的領導,依據其章程開展工作,履行職責。

第三十六條西南石油大學學生會、研究生會,是由學生代表大會產生的學生自治組織。學生會、研究生會在學校黨委的領導下、學校團委的指導下,按照其章程開展活動,參與學校民主管理,維護學生合法權益。

第三十七條學校各民主黨派、社會團體依據各自的章程開展活動。參與學校民主管理、民主監督,并為地方建設與發展建言獻策。

第三十八條黨政職能機構、直屬機構根據學校授權,履行管理和服務職責。

第三十九條學校設立研究院(所、中心)、重點實驗室等科研機構,承擔相應的科學研究、人才培養、社會服務、文化傳播和國際交流等任務。

第四十條學校圖書館、檔案館、現代教育技術中心、校醫院、后勤服務總公司等是學校直屬公共服務機構,根據其職責為教職員工和學生提供服務,保障教學、科學研究、行政管理等各項工作的開展。

第四十一條學校附屬的具有獨立法人資格的單位,依照法律、法規和規章及學校規定實行相對獨立運營與管理。

第四十二條學校依法與外界包括公民、法人、其他組織等簽訂協議,聯合設置教育科研機構,開展合作辦學、合作研究與社會服務等活動。

第四十三條學校設立理事會,為學校非行政常設機構,依據其章程開展工作。理事會是由熱心高等教育,關心、支持西南石油大學發展的各界人士自愿組成的咨詢機構,旨在促進學校與社會建立廣泛聯系與合作、籌措學校辦學資金。

第四章學院的管理與運行

第四十四條學院是人才培養、科學研究、學科建設、文化傳播、社會服務和國際交流的組織實施單位,在學校授權范圍內實行自主管理。

第四十五條學院履行以下職權:

(一)開展學科專業建設和師資隊伍建設;

(二)負責設置本學院機構;

(三)制定本學院的人才培養方案、教學計劃并組織實施;

(四)組織開展科學研究和學術活動;

(五)負責院聘崗位人員的聘用、管理、考核和績效酬金發放;

(六)負責本學院學生的教育和管理;

(七)負責國有資產的使用和管理;

(八)負責本學院教育經費的使用和管理;

(九)負責本學院安全穩定工作和社會服務活動;

(十)開展國際交流與合作;

(十一)行使學校賦予的其他職權。

第四十六條學校在各學院設分黨委或黨總支,主要職責是:

(一)宣傳、執行黨的路線方針政策及學校各項決定,并為其貫徹落實發揮保證監督作用;

(二)通過黨政聯席會議,討論和決定本單位教學、科研、行政管理工作中的重要事項;

(三)支持本單位行政領導班子和負責人在其職責范圍內獨立負責地開展工作;

(四)加強黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設;

(五)領導本單位的思想政治工作;

(六)做好本單位黨員干部的教育和管理工作;

(七)領導本單位工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。

第四十七條學院設院長一人,院長是學院的行政負責人。院長全面負責本學院的教學、科學研究、學科建設、對外交流等工作。

學院按照有關規定,設副院長若干人,協助院長履行職責。

第四十八條學院設立教授委員會。教授委員會是學校學術委員會在學院的分支機構,是教授治學在學院的重要組織形式。教授委員會行使學術權力,是學院有關學術評價、學位評定、專業技術職務評聘推薦、教學指導、學科建設、專業建設、科學研究等相關事項的決策、咨詢機構。教授委員會依據其章程開展工作。

第四十九條學院設教職工大會或者教職工代表大會。教職工大會或者教代會在學院黨委(黨總支)的領導下,依照其章程開展工作。

第五十條學院實行黨政聯席會議制度。

黨政聯席會議是學院重要事務的決策機構。黨政聯席會議由院黨委書記(或黨書記)、院長、副書記、副院長、院工會主席和教授委員會主任組成。教職工代表、學生代表可以列席會議。

根據會議議題的內容,會議由院黨委書記(或黨書記)、院長按照分工主持。屬于黨建、思想政治工作、干部選拔任用等事項的,由集體討論,院黨委書記(或黨書記)決定;其余事項實行集體討論,院長決定。

第五章教職員工

第五十一條學校教職員工由教師、管理人員、其他專業技術人員及教學輔助人員等組成,教師是學校辦學的主體。

第五十二條凡學校教職員工,應當熱愛祖國、遵守憲法、法律、法規和規章,恪守職業道德,為人師表。

第五十三條學校實行教師資格制度。教師要遵守憲法和法律、法規和規章,熱愛教育事業,具有良好的思想品德,具備研究生或者大學本科畢業學歷,有相應的教育教學能力,經國家教師資格認定機構認定合格,取得高等學校教師資格。過教學關、學術關、師德關、實踐關、信念關是對教師的基本要求。

第五十四條學校實行教師職務資格制度。教師職務根據學校所承擔的教學、科學研究等任務的需要設置,有助教、講師、副教授、教授。教職員工應具備學校、上級主管部門規定的基本條件,通過規定程序取得相應的職務資格。

第五十五條學校實行教師聘用制度。按照教師崗位的職責、條件和任期聘用。在遵循雙方平等自愿的原則下,簽訂聘用合同。教師應當完成學校規定的教學和科研工作,考核不合格者,學校有權予以轉崗等處理,直至解聘。

第五十六條學校實行教育職員聘用制度和其他專業技術職務聘用制度。管理人員按照工作年限、業績、崗位職責和條件、任期聘用,其他專業技術崗位按照崗位職責、任職條件和任期聘用。

第五十七條管理人員、其他專業技術人員及教學輔助人員應以人才培養為中心,勤勉工作、熱心服務。

第五十八條學校依照人事管理制度,對教職員工進行年度考核,考核結果作為各類人員聘用、晉升和獎懲的依據。

第五十九條學校按規定實施年薪制、協議工資制、項目臨聘制、團隊薪酬制等分配形式,推行彈性用人機制;實行教職員工退休制度。按照國家規定達到退休條件的,辦理退休手續。

第六十條學校教職員工除享有憲法、法律、法規和規章規定的權利外,還享有下列權利:

(一)公平使用學校的公共資源、享受福利待遇;

(二)公平獲得自身發展所需的相應工作機會和條件;

(三)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價;

(四)公平獲得各種獎勵和榮譽稱號;

(五)知悉學校改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項;

(六)參與民主管理,對學校工作提出意見和建議;

(七)就職務、工資收入、社會保險、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議和提出申訴;

(八)聘約規定的其他權利。

第六十一條學校教職員工除履行憲法、法律、法規和規章規定的義務外,還應履行下列義務:

(一)珍惜和維護學校名譽,維護學校利益;

(二)勤奮工作,盡職盡責;

(三)尊重、愛護、平等對待學生;

(四)遵守學術道德規范,發展和傳播科學技術、先進思想和先進文化;

(五)遵守學校規章制度,自覺參與和維護學校安全穩定;

(六)學校規定或者聘約規定的其他義務。

第六十二條為了推進學校的各項工作,鼓勵兢兢業業勤勉工作的教職員工,學校實行獎勵制度。

第六十三條學校對不履行義務、職責的教職員工,依照法律、法規和規章給予紀律處分,紀律處分有警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等;對給學校造成經濟損失的,學校有權追究其損害賠償責任。

第六十四條學校設立教職工申訴復議委員會。凡教職工認為本人在工作中權益受到侵害或不公正待遇的,可依照相關規定提出申訴。

第六十五條學校實行學術休假制度。擁有高級專業技術的教學科研人員,在學校工作滿一定年限后,有權帶薪學術休假。

第六十六條學校逐步提高與學校發展水平相適應的教職員工福利待遇,建立教職員工權利保護機制,維護教職員工合法權益。

第六十七條學校尊重和愛護人才,維護學術民主與學術自由,為教師開展教學和科學研究活動、自主進行學術創新提供必要的條件和保障。

第六章學生及校友

第六十八條學生是指被學校依法錄取、取得入學資格,具有學校學籍的受教育者。

第六十九條學生享有下列權利:

(一)公平接受學校教育,利用學校公共教育資源;

(二)按規定條件和程序選擇專業,跨學科、學院選修課程;

(三)公平獲得在國內外深造學習和參加學術文化交流活動的機會;

(四)取得滿足學歷及學位條件后的學歷證書及學位證書;

(五)依照法律、法規和規章及學校規定組織和參加學生自治組織和學生社團;

(六)根據規定申請國家和學校的資助;

(七)公平獲得各種考試考核成績、獎勵和榮譽稱號;

(八)知悉學校改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項;

(九)參與民主管理,對學校工作提出意見和建議;

(十)對紀律處分和涉及自身利益的相關決定表達異議和提出申訴;

(十一)憲法、法律、法規和規章及學校規定的其他權利。

第七十條學生應履行下列義務:

(一)努力學習,完成規定的學習任務,提高綜合素質;

(二)遵守學校規章制度、學生行為規范,尊敬師長,養成良好的思想品德和行為習慣;

(三)珍惜和維護學校聲譽,維護學校利益;

(四)按規定繳納各種費用,履行獲得資助所承諾的相關義務;

(五)愛護并合理使用教育設備和生活設施;

(六)憲法、法律、法規、規章和學校規定的其他義務。

第七十一條學校對在德、智、體、美等方面全面發展或者在思想品德、學業成績、科技創新、文體競技、社會工作、社會實踐等方面表現突出的學生,給予表彰和獎勵。

第七十二條學生違反校紀校規,根據情節輕重、認錯態度、悔改表現等,給予警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等相應紀律處分。

第七十三條學校建立和完善學生權利保護制度,維護學生合法權益。我校取得學籍的學生,對學校依據法律、法規和規章及學校規定,對本人給予的處分或處理決定有異議的,可以向學校學生申訴處理委員會提出申訴,學生申訴處理委員會受理申訴、作出申訴復查決定。

第七十四條學校通過各種途徑關心在學習生活中遇到特殊困難的學生,為其健康成長提供必要的幫助。

第七十五條學校為修完教育教學計劃規定內容、達到畢業要求的學生頒發畢業證書;對符合學位授予條件的,授予其學位。

第七十六條校友是指在西南石油大學(含原四川省政法管理干部學院)學習過的學生和工作過的教職員工,以及被學校授予各種榮譽學位和榮譽職銜的中外各界人士等。校友是學校的寶貴財富,學校應充分重視和愛護。

第七十七條學校以多種方式聯系和服務校友,凝聚校友力量,為校友的繼續教育提供便利和條件。學校依照國家有關規定成立“西南石油大學校友總會”,總會按照其章程開展活動。學校鼓勵和支持校友成立具有屆別、行業、地域特點的校友會和校友分會。

第七十八條學校設立“教育發展基金會”,依據其章程開展工作。

第七十九條學校鼓勵并歡迎校友參與學校的建設與發展。對學校建設作出重大貢獻的校友,學校授予榮譽稱號。

第七章經費資產后勤

第八十條學校的經費來源主要包括財政撥款、事業收入和其他收入。

學校積極拓展辦學經費來源渠道,籌措事業發展資金;鼓勵和支持校內各單位面向社會籌措教學、科研經費及各類獎助基金。

第八十一條學校對擁有的資產享有法人財產權,依法進行自主管理和使用。學校堅持勤儉辦學,提高資金使用效益,建設節約型校園。

第八十二條學校實行統一領導、集中核算、分級管理的財務管理制度,建立健全經濟責任制度、財務公開制度、審計監察制度,完善法律監督機制,保證資金運行安全。

第八十三條學校保護并合理利用校名、校譽和校有知識產權等無形資產。

第八十四條學校建立健全資產管理制度,合理配置資源,提高資源使用效率。

第八十五條學校不斷完善后勤管理和服務體系,為學校的教學科研以及師生員工的學習、工作和生活提供保障。

第八章學校標識

第八十六條學校校徽包括徽志和徽章。

學校徽志是雙圓套圓形徽標。該徽標以“西南石油大學”的英文縮寫字母“SWPU”為主要設計元素,四個字母經變化組合構成漢字“西”和“石”,體現“西南石油大學”的含義。標識的顏色采用藍色或橙色。

學校徽章為教職員工和學生佩戴的題有校名的長方形證章。

第八十七條學校校旗為長方形旗幟。上半部分的白色條塊代表天空,校徽位于旗幟的正中央;下半部分的線條將象征起伏的山脈和海浪的曲線,添加了兩個層次漸變色,代表大地和海洋,大幅紅色條塊代表地下蘊藏的石油。

第八十八條學校校歌為《飛翔》。

第八十九條學校校慶日為11月1日。

第九十條學校網址為:

第九章附則

第九十一條學校章程的制定和修改經學校校長辦公會議討論通過,提交教職工代表大會審議、學校黨委會審定后報送四川政府教育行政部門核準執行。

第九十二條本章程生效之后制定的學校規章制度,不得與本章程相抵觸。本章程生效之前制定的學校規章制度與本章程不一致的,以本章程為準。

第九十三條本章程的解釋權歸學校黨委常委會。

第九十四條本章程經核準,自公布之日起實施。

篇2:潭湘大學學生申訴處理委員會章程

第一條為推進依法治教、依法治校,維護學校正常的教育教學秩序和生活秩序,保護學生的合法權益,根據《中華人民共和國教育法》、教育部《普通高等學校學生管理規定》,成立湘潭大學學生申訴處理委員會,并制定本章程。

第二條本章程所稱的申訴,是指學生對學校做出的涉及本人權益的處理決定不服,向學生申訴處理委員會提出對該決定進行復查的意見和要求。

第三條湘潭大學設立學生申訴處理委員會,負責受理申訴人提出的申訴,對學生申訴的問題進行復查,做出處理結論。

第四條申訴處理委員會設主任一名,委員若干名。主任由分管學生工作的校領導擔任。委員分為常任委員和臨時委員。常任委員由校黨委辦公室、校長辦公室、學生工作部(處)、研究生部(處)、教務處、監察處、招生就業指導處、保衛處、團委等部門主要負責人擔任。

作為常任委員的各部門負責人更換時,由新任負責人自然接替原負責人擔任常任委員。

臨時委員由兩名教師代表和兩名學生代表擔任。兩名教師臨時委員由申訴處理委員會辦公室推舉。申訴人為本、專科生的,兩名學生臨時委員由校學生會推舉;申訴人為研究生的,兩名學生臨時委員由校研究生會推舉。

第五條申訴處理委員會辦公室設在學生工作部(處),負責日常工作。辦公室主任由學生工作部(處)長兼任。

第六條申訴處理委員會履行下列職責:

(一)受理學生申訴;

(二)向有關組織和人員調查取證、查閱文件和相關資料;

(三)審查對學生的處理是否合法與適當,提出復查結論,并送達申訴人。

第七條申訴處理委員會受理學生對學校下列處理決定不服提出的申訴:

(一)對學校取消其入學資格不服的;

(二)對學校的退學處理決定不服的;

(三)對學校作出的違規、違紀處分不服的。

第八條學生提出申訴,應當自收到處理決定書之日起5個工作日內,向申訴處理委員會辦公室遞交申訴書和學校做出的處理決定的文件副本。申訴書應當載明下列內容:

(一)申訴人的姓名、班級、學號及其他基本情況;

(二)申訴的事項、理由、要求并附上相關的證據;

(三)提出申訴的日期;

(四)申訴書要求字跡工整、表達清楚,并由申訴人親筆簽名。

第九條申訴處理委員會辦公室負責接收申訴人的申訴書。申訴處理委員會應當對學生提出的申訴進行復查,并在接到書面申訴之日起15個工作日內,作出復查結論并告知申訴人。

第十條申訴處理委員會辦公室在接到學生的申訴書后,應當從以下幾方面對申訴材料進行審查,并決定是否受理:

(一)申請人是否具有申訴資格;

(二)申訴事項是否屬于學生申訴范圍;

(三)申訴時間是否符合申訴期限規定。

申訴處理委員會辦公室經過審查,根據不同情況,應當在3個工作日內作出如下處理:

(一)對于符合申訴條件的,決定受理,簽發受理通知書,通知申訴人;

(二)對于不符合規定條件和超過規定期限的,不予受理,簽發不予受理決定書,說明不予受理的理由,通知申訴人;

(三)對于被申訴人不明確、申訴請求不明或者所提供的申訴材料不符合要求的,應當告知申訴人需補正的內容和有關材料,并要求申訴人在2天內補正。

第十一條申訴處理委員會應當在做出受理決定次日前將申訴書副本送達對申訴人提出處理意見的職能部門。

提出處理意見的職能部門應當自收到申訴書副本之日起3個工作日內提出包括提出處理意見的事實、依據和其他相關材料的書面答復。

第十二條申訴處理委員會處理事實清楚、證據充分、爭議不大的簡單申訴時,可以采取書面復查方式。申訴處理委員會認為有必要通過會議方式進行復查的,可以召開會議對申訴進行復查。

第十三條采取書面復查方式的,申訴處理委員會也應對相關當事人進行詢問,開展必要的查證。書面復查意見應獲得申訴處理委員會全體委員三分之二以上同意,方為有效。

第十四條采取會議方式進行復查的,申訴處理委員會主任應當在收到雙方書面材料后召集申訴處理會議。會議應有三分之二以上委員到會方可舉行。

第十五條校長辦公室應當派一名律師列席會議,提供咨詢和提出意見。

申訴人所在學院可以派一名代表列席會議,參與討論。

列席人員均不具有表決權。

第十六條申訴人應當出席申訴處理會議,申訴人因故不能出席會議時,可委托一名代理人出席會議。

申訴人和對申訴人提出處理意見的職能部門代表可以依據申訴處理會議的程序在會議上發言。

對申訴人提出處理意見的職能部門負責人,擔任申訴處理委員會委員并出席申訴處理會議的,可以參與討論,但不享有表決權。

第十七條申訴處理委員會辦公室應在申訴處理會議召開的5日前將會議的時間和地點通知申訴人。

申訴人因故不能參加申訴處理會議的,應提前3個工作日向申訴處理委員會辦公室提出,由申訴處理委員會決定是否延期。

申訴處理委員會決定不延期的,申訴處理委員會辦公室應至少提前2日通知申訴人,申訴人可委托一名代理人出席。

決定延期的,由申訴處理委員會辦公室另行安排會議時間。

申訴人無故不出席會議的,按放棄申訴權利處理,申訴處理程序終止。

第十八條申訴處理會議主持人由申訴處理委員會主任擔任,也可由申訴處理委員會主任委托一名常任委員擔任。申訴處理會議應當遵循下列程序:

(一)主持人介紹申訴處理委員會成員;

(二)主持人詢問申訴人有無需要回避的人員;

(三)申訴人申訴;

(四)做出處理決定的部門代表陳述;

(五)申訴處理委員會進行合議;

(六)申訴處理委員會進行無記名投票表決,形成書面意見,書面處理意見應寫明申請訴求、爭議事實、處理依據和理由、處理結果和日期。書面處理意見由參加會議的組成人員簽名。

第十九條申訴處理會議的意見必須經過到會委員的過半數同意方為有效。

第二十條申訴處理委員會應當依據法律、法規、規章和政策對原處理決定即復查所認定的事實、適用的依據和處理的程序等進行審查,按下列規定提出復查結論:

(一)原處理決定證據確鑿、使用依據正確、程序合法的,決定維持。

(二)原處理決定有下列情況之一,應予撤銷或者變更原處理決定的,由申訴處理委員會提交學校重新研究決定:

1、違規事實認定不清、證據不足的;

2、適用依據錯誤的;

3、違反規定程序的。

第二十一條申訴復查結論做出后由申訴處理委員會辦公室送達申訴人和原決定做出機構。

第二十二條復查結論做出前,申請人要求撤回申訴的,經說明理由,可以撤回。申訴人撤回申訴的,申訴處理程序終止。

第二十三條申訴期間,原處理決定不停止執行。

第二十四條申訴復查結論作出后,申訴人又以同一事實和理由提出申訴的,申訴處理委員會不再受理。

第二十五條當事人對復查結論不服的,可以在收到學校復查結論之日起15個工作日內向湖南省教育廳提出書面申訴,或者向法院提起行政訴訟

第二十六條本條例自下發之日起施行。

第二十七條本條例由湘潭大學學生申訴處理委員會負責解釋。

篇3:廣西大學經濟學社章程

第一章總則

第一條廣西大學經濟學社是由共青團廣西大學委員會領導管理、學生社團聯合總會管轄的非營利性社團組織。

第二條本社宗旨是:經世濟民,學以致用。

本社肩負“繁榮校園文化,培養社會棟梁”之使命,定位為學術與實踐并重的學習型、綜合型組織。本社以經濟題材活動為中心,以社員全面發展為目的,模擬現代企業公司制運作,通過學術研討、商業運作、校企合作等活動形式,提高社員經濟意識、鍛煉實踐能力。

第三條本社模擬現代公司制運作管理,實行《日常辦公與工作例會制度》、《人文關懷與社員管理制度》、《工作計劃與總結管理制度》、《人事考核與績效評估制度》、《項目運作與活動管理制度》、《公關策劃與宣傳管理制度》、《財務控制與稽核審計制度》、《資料整理與檔案管理制度》等八大制度。

第二章組織結構

第四條本社實行社長負責制。

第五條本社設置社長一名,副社長三名(協助社長分管內務、活動、商務等),社長助理一名,秘書長一名。必要時設置常務副社長一名。

第六條部門及各部門設置:

本社設置秘書處、人力資源部、學術部、公關宣傳部、社會實踐部、網絡技術部、商務部、企劃部等八個部門。

秘書處:秘書長一名,副秘書長一至四名,干事若干名。

人力資源部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。

學術部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。

公關宣傳部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。

社會實踐部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。

網絡技術部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。

商務部:經理三至五名(部長級),副經理(副部長級)若干名,干事若干名。

企劃部:部長一名,副部長一至四名,干事若干名。

第七條本社為了學社的長期穩定發展,并充分發揮老干部作用、更好傳承學社優良品質,特設置理事會。理事會成員主要由對學社發展有一定貢獻和設想的新老干部組成,與干部換屆同期改選,每屆任期為一年,理事可以連選連任。理事會設置理事長一名,負責召集理事、與現任干部聯系等一切事宜。

在關系學社發展的重大問題上,原則上需由社長向理事長提出,理事長召集理事研究討論。理事應有對學社高度負責態度、充分論證,為決策提供參謀意見。在具體問題上理事會不作具體決定。

第八條凡本社社員,均有競選候補干部或干部資格。凡正式干部,均具有晉升社長的資格。

第九條各部長有向人力資源部提出聘用或解聘本部門干事建議的權利,人力資源部經核查后具有最終裁定權。

第十條各部門可根據需要,可設立常務副部長。常務副部長應從副部長中產生。

第十一條各部門可根據本部實際情況需要,設立若干名干事長或組長,但需向人力資源部提交相關檔案登記資料。

第十二條若需要設立新部門時,需由社長、各副社長和部長等充分討論,在干部會議通過后,并報請理事會批準,方可成立。新部門須掛靠某一部門或隸屬幾個部門管理運作至少一年、運轉成熟,方可獨立。新設立部門部長暫屬常務副部級。

第十三條凡是干部如提出要辭職或退出本社,須向人力資源部提交書面申請,在干部會議上討論,經社長批準并辦理相關手續后,離職方可生效。

第三章權利與義務

第十四條社長、副社長、部長、副部長、干事長(組長)以及干事,有管理本學社和服務廣大社員的權利與義務。

第十五條廣大社員有:

(一)對本學社工作及有關人員提出質詢意見、批評建議和監督舉報的權利和義務。

(二)參加本學社組織舉辦的各項活動的權利。

第四章財務制度

第十六條經費來源:

(一)社員費;

(二)活動贊助費;

(三)其他合法經濟來源。

第十七條每次合作合同的簽訂及活動贊助費的簽收必須有包含社長、副社長或商務部主任、經理在內的兩人或三人以上同意并在場。

第十八條對拉贊助者或消息提供者可依具體情況給予適當獎勵。

第十九條本社實行嚴格財務控制制度,每項活動經費須申報,每項開支須有憑證方可報銷。