社團章程的修改程序【1】

辦理程序:

1、履行社會團體內(nèi)部程序,經(jīng)理事會表決通過修改章程后報會員大會或會員代表大會審議。

2、會員大會或會員代表大會通過后15日內(nèi),報業(yè)務主管單位審查。

3、經(jīng)業(yè)務主管單位審查同意之日起30日內(nèi),報登記管理機關核準,并提交下列文件:

(1)加蓋會章并有法定代表人簽字的申請書;

(2)加蓋會章的會員大會或會員代表大會審議通過的會議紀要;

(3)修改后的章程及修改說明;

(4)業(yè)務主管單位審查同意的文件;

(5)社會團體章程核準表。

4、登記管理機關自收到社會團體申請修改章程的全部有效文件之日起20日內(nèi),由工作人員提出受理意見,報科室領導審核,最后報主管領導審批。對不準予修改章程的,要向申請人說明理由。申請人對不準予修改章程的決定不服,有權(quán)申請復議。

5、批準修改后的章程自登記管理機關核準之日起生效。

6、將批準修改章程的有關文件整理、存檔。

中學社團管理章程【2】

第一章:總則

第一條:耀華中學學生社團是經(jīng)學校德育處團委批準,由本校學生在自愿基礎上組織起來的學生業(yè)余團體。

第二條:學生社團必須堅持黨的基本路線,以馬克思列寧主義、*思想、*理論為自己的行動指南,在校德育處和團委指導下開展工作。

第三條:學生社團應本著促進學生身心健康,促進學生全面發(fā)展,倡導健康、活潑、向上的校園文化的原則,積極開展具有思想性與藝術(shù)性、知識性與趣味性的內(nèi)容豐富、形式多樣的課外活動,為學校爭創(chuàng)佳績。

第二章:組織

第四條:各社團的統(tǒng)一管理機構(gòu)是學生會社團部直接負責其日常工作管理。其具體職能如下:

1.定期召開社團負責人會議,聽取各社團的工作匯報,并提出切實有效的指導性建議。

2.對社團活動情況進行考核,向校德育處、團委匯報工作,并根據(jù)考核情況給予獎懲。

3.抓好社團部自身建設,抓好學生社團負責人隊伍建設,發(fā)揮集體作用,群策群力,逐步提高學生社團的整體戰(zhàn)斗力。

4.每學期初負責落實各學生社團工作計劃的制訂,在此基礎上制訂社團部學期工作計劃,并做好計劃實施方案。

5.做好學生社團活動的經(jīng)費預算工作,做好開支合理,帳目清晰。

6.匯總、公布校學生社團的財務工作。

第五條:凡申請成立新的學生社團,必須具備以下四個基本條件:

1.有社團章程。

2.明確社團活動的內(nèi)容和開展活動的方式以及接納社團成員的辦法等。

3.有相應的籌備組織機構(gòu),明確的社團籌備負責人。

4.有可靠的活動經(jīng)費來源和相應的管理辦法。

5.有相應的指導老師及定期開展相應的活動。

第六條:凡申請成立新的學生社團,必須由社團籌備負責人向?qū)W校德育處及校團委提出書面申請,經(jīng)學生會及社團部成員討論同意后,報校團委批準,方可正式成立。

篇2:Z社團請假制度章程

第一條:總則

1,為規(guī)范社團工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團實際情況,特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。

2,制度遵守對象:藍墨軒全體工作人員。

第二條:請假程序

1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準,報人事處備案,方算請假;

2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進行;

3,超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;

4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;

第三條:各種假別及規(guī)定

一、事假:

1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。

2,若因考試等原因需要及時復習情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。

3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。

二、病假:

1,部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;

2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;

3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;

第四條:請假相關規(guī)定

1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當月工資100%;

2,未辦理相關請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;

3,請假的審核權(quán),任何人員無審核批準他人假期權(quán)利,任何人員請假都必須通過主編批準后方可;

4,請假以小時為最小單位

5,請假理由不充分者,以及有礙社團工作者量情可不予準假,或縮短其準假時間;

6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;

第五條:附則

1,本章程由社團董事會負責解釋、補充。

2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。

3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

檔案管理制度

篇3:Z小學文學社團章程

一、宗旨讓心靈親近文學,以文學清凈心靈。

二、章程

第一章組織機構(gòu)

根據(jù)文學社的實際需要,文學社下設顧問1名、社長1名、責任編輯3名,實行分工負責制。

崗位職責:

(一)顧問:對文學社的發(fā)展和日常工作進行扶持和指導;

(二)社長:全面負責文學社的一切事務;及時了解和掌握社內(nèi)的重要情況,對文學社的發(fā)展有一定的計劃,是文學社的發(fā)起者和主持人。

(三)秘書長:負責文學社的日常事務,對社員錄用的稿件存檔登記。組織每次會議的召開,負責每次活動的宣傳,并對會議活動的缺席者或遲到情況予以登記。

(四)責任編輯:負責收集社員的稿件,并做出相應的點評。負責網(wǎng)上文章的編輯工作。

第二章社員管理

(一)社員的產(chǎn)生

凡熱衷文學,有一定的文字表達能力且有意加入紅土文學社者,可寫出書面申請并附帶2篇作品遞交文學社編輯部,經(jīng)社團會議集體討論審議后,擇優(yōu)錄取。文學社每年對社員進行一次考核,考核內(nèi)容包括稿件采用率、活動出勤率、稿件完成情況。對于不符合條件的社員,給予廢除社員資格的處理。

(二)社員的權(quán)利和義務

1、社員有參加社團會議、活動和討論的權(quán)利,有提出意見和建議的權(quán)利;社員對于本社發(fā)表的一切作品享有批評和被批評的權(quán)利。

2、社員每月至少向文學社遞交作品1篇,所交稿件不得抄襲。

3、社員參加社內(nèi)各類活動,有事須請假,經(jīng)社長或秘書長同意后有效;無故缺席3次者作自動退社處理;

第三章會議制度

社員大會半年1次,由社長召集全體社員,討論文學社發(fā)展和報刊出版事宜。

第四章活動方式

1、定期向社員征集文學作品,擇優(yōu)推薦“乘馬中心學校信息網(wǎng)”“麻城信息港”《中華詩文學習》《小學生天地》等報刊推薦發(fā)表。

2、設立紅土文學社博客,社員均可在各個專欄發(fā)表作品,責任編輯對每天新到作品進行點評,其他社員也可以同時進行點評。

3、每2月舉辦1次活動。例如:創(chuàng)作講座、研討會、座談、征文等;

4、與其他文學性質(zhì)的社團保持交往和聯(lián)系,不定期舉辦社團交流活動。

5、投稿方式

(1)通過文學社設定的博客投稿。(2)直接將稿件交至編輯部。

第五章附則

(一)本章程自公布之日起生效;

(二)本章程解釋權(quán)歸**中心小學《紅土》文學社。