章程修改的說明【1】

行業協會自20**年第二次換屆后,已滿四年。

鑒于當前形勢發展的要求,換屆領導小組決定對協會章程進行修改,并經會長會議討論后形成現在的草案,提交會員大會審議。

一、本會英文名稱調整

本會名稱為上海市建設工程咨詢行業協會,原英文譯名中有“Trade”帶有貿易的含義,與我會性質不符,此次做刪除調整。

二、本會的業務主管部門調整

本會業務主管部門原為上海市社會服務局,由于該機構目前已撤銷,所以此次調整為:上海市城鄉建設和交通委員會;社團登記機關調整為:上海市社團管理局。

另外,原章程中的上海市建設和交通委員會現改為上海市城鄉建設和交通委員會。

三、本會的主要任務調整

過去本會一直在對外合作、組織國際交流、舉辦行業論壇等工作中發揮著作用,現在政府有關部門還要求行業協會參與行業規劃制定、資質資格審核等工作,所以此次將章程第六條第六款和第十款分別調整為:

1、鼓勵行業會員單位間的公平競爭,加強合作,優勢互補,加強與國內外同行聯系,組織開展訪問考察活動,舉辦相關行業發展論壇;擬與兄弟省市展開合作,支持會員單位向本市行政區域外的地區開拓業務;

2、受政府部門委托,協助做好行業統計、開展行業調查、發布行業信息,參與行業規劃制定、資質資格的審核以及相關檢查等工作。

四、增設會員單位代表變更

由于我會會員為單位會員,會員委派負責人必須作為會員代表人參加本會活動。

其變更應作專門規定,此次章程增設第十五條:

會員單位委派負責人作為會員代表人參加本會活動。

會員代表人在任期內,因故不能繼續履行的,由其所代表的會員單位另行推薦代表人選替補。

新任會員代表人繼續擔任原代表人在本會中所擔負的職務。

變更會員代表人選應書面報告本會備案。

會員單位退會應書面通知本會。

由此涉及第十九條,理事替補事項也做相應調整。

五、會員大會職權調整

本會的最高權力機構是會員大會,其原職權是:(一)制訂和修改章程;(二)選舉和罷免理事;(三)審議理事會的工作報告和財務報告;(四)決定本會的終止事宜及其他重大事宜。

現新增加制訂會費標準職權。

六、增設會長會議

本會設會長會議,由于原章程中沒有涉及該項內容,此次專門增加以下條款:

第二十四條

本會設會長會議。

會長會議是常務理事會的執行機構,討論決定本會的日常重要工作以及辦事機構負責人。

會長會議由會長、副會長、秘書長組成。

第二十五條

會長會議由會長負責召集和主持。

如會長因故不能召集,可指定一位副會長擔任召集人。

七、會長任職條件調整

按照上海市城鄉建設和交通委員會關于行業協會發展的若干意見精神,會長任職條件中的年齡條件做如下修改:

原“會長、副會長任職年齡不超過70周歲”現調整為“不超過67周歲”。

八、會長行使職權的調整

原章程中第二十九條第二款“召集和主持會長、副會長會議”,現作調整,明確為“召集和主持會長會議”。

九、會費收取及使用事項調整

按照上海市城鄉建設和交通委員會關于行業協會發展的若干意見相關要求,協會會費必須按會員大會表決通過收取,同時會費使用情況必須公開報告,所以此次章程中第三十四條調整為:

本會按照國家和本市的有關規定,按會員大會表決通過的標準收取會員會費。

會費使用情況須公開向會員大會報告,并接受管理部門的監督。

以上為章程主要修改內容的說明,具體參見“上海市建設工程咨詢行業協會章程(草案)”。

章程修改的說明【2】

一、章程修改的必要性

由20**年物協第一次會員大會制定的章程在當時協會從無到有,從小到大飛速發展的歷程中起到了極其重要的作用,它為協會的創立,為明確協會的工作方向,規范協會的運作,推動行業的健康發展等方方面面奠定了基礎。

四年后的今天,物業管理工作的內外部環境發生了很大的變化;從外部看,建設一個法制文明社會的步伐正在加快,“三個代表”的思想已深入人心,各行各業都在大力提倡“以人為本”精神,省內外物業協會如雨后春筍紛紛成立,可供借鑒的經驗越來越多。

隨著《物業管理條例》的出臺,城市管理關系將重新調整,由此引發了一些問題,而這些問題在客觀上要求協會站在維護行業利益的高度團結業內企業去協調,去解決。

從內部看,協會會員已經從發起成立時的15家到今天的180家,協會的運作需要更規范、更透明,更能體現全體會員的意志,所以會員單位對協會的工作提出了更高的要求和期待,而原章程的有些條款較籠統,不夠明晰,有的條款缺失,諸如機構的設置,決定事項的程序等等,已不能適應新形勢發展的需要,本著與時俱進的精神,經協會理事會討論,決定對章程作出必要的修改。

二、章程修改的依據

章程修改中根據國務院頒布的《社會團體登記管理條例》和民政部門的《社會團體換屆事宜》的有關規定;其次是根據本行業的實際狀況和協會四年來實際運作經驗,相關協會的章程以及所征求的業務主管部門及部分會員單位的意見。

三、章程修改的內容

原章程共有七章二十六條,修改后的章程為八章三十八條,本次修改共增加一章十二條,這十二條中,有八條是新增加的,另外四條是由于分設增加的。

還對章程中某些條款內容進行了補充和修改。

(一)增加的條款

本次章程共有七章新增十條,它們分別是:

在第四章組織機構中增加第十四條、十五條,主要是規范會員大會的屆期及特殊情況下換屆和決定事項的程序;

增加的第十八條主要是明確理事會決定事項的程序;

增加的第二十四條目的是用于規定協會會長、副會長、秘書長必須具備的個人條件,以保證協會領導理論聯系班子的年輕化、專業化和工作效率。

保持協會的蓬勃朝氣以適應物業管理這一新興行業發展的需要;

增加的第二七條目的是以章程的形式規定協會的法定代表人的產生及明確會長的職權。

有利于理事會,常務理事會會議的召開,決議的貫徹落實和協會其它工作的正常開展;

由于修改后的章程中增加了第六章:章程的修改。

即增加了第三十一、第三十二條,其規定了協會修改章程時必須的程序;

最后在第八章附則內增加了第三十六條是為了明確履行會員大會的職權,嚴肅章程的修改程序,維護章程的嚴肅性和權威性。

(二)分設的條款

原章程中由于常務理事會的設立,職權和秘書處的工作,僅一條給予闡述,較為簡單和籠統,且缺少決定事項的程序和規定。

協會是全體會員單位的協會,他必須服務于全體會員,維護行業的整體利益,充分體現大多數會員的意志,而常務理事會恰恰又是協會的一個重要決策機構,所以將常務理事會的設立、職權、決定事項的程序等從原章程第十九條中分離出來,在新章程中以第二十條、第二十一條、第二十二條加以明確規定。

同時將協會秘書處的設立,性質等以獨立的第二十三條給予明確。

(三)個別條款內容修改說明

在第一章總則第三條協會的宗旨明確寫入了以“三個代表”的思想為指導。

因為物業行業是一個服務性行業,物業企業在服務群眾、宣傳群眾、創造優美、整潔文明的生活工作環境和城市管理方面起到了重要的作用。

規范服務是物業企業生存和發展的重要基礎,物業企業應該自覺地把人民滿意、以人為本作為企業永遠追求的目標,所以物業行業在日常工作中更應貫徹和落實“三個代表”的思想。

在第四章組織機構第十三條增加了單位會員代表一般由單位法定代表人或指定的負責人擔任。

主要是考慮這樣做才能起到有利于協會研究、決定事項,提高貫徹落實會員大會、理事會、常務理事會決議效率,更有效地發揮協會的作用而制定。

將原章程第二十二條經費管理中的四款加以刪改,寫成:第三十條本協會的經費來源,經費支出及資產管理必須執行國家規定的財務管理制度,接受會員大會和主管部門監督。

刪除了原章程第四款中的本團體工作人員的工資和保險、福利待遇,參照國家對事業單位的有關規定執行。

因為事業單位的用工待遇正在大幅度改制中,而物協由于經費問題也從來沒有執行過,在章程中再保留該條款已沒有意義,故予以刪除。

以上是物業管理協會章程修改的有關情況報告,請各會員審議。

篇2:Z社團請假制度章程

第一條:總則

1,為規范社團工作人員的管理制度,以及監督社團工作人員的考勤制度。于此,結合本社團實際情況,特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。

2,制度遵守對象:藍墨軒全體工作人員。

第二條:請假程序

1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當事人,等發送到主編空間本章程下跟帖,經主編批準,報人事處備案,方算請假;

2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進行;

3,超過假期時間若需續假須提前上報主編處批準;

4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;

第三條:各種假別及規定

一、事假:

1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。

2,若因考試等原因需要及時復習情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。

3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。

二、病假:

1,部門員工請病假一天(含一天以內)者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;

2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;

3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發放其原職位30%的工資,但需將醫院開出的相關證明文件以圖片形式發送主編郵箱,經審核以及人事處備案后方可發放;

第四條:請假相關規定

1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當月工資100%;

2,未辦理相關請假手續擅自離崗,或請假期滿未續假者,一律按照曠工處理;

3,請假的審核權,任何人員無審核批準他人假期權利,任何人員請假都必須通過主編批準后方可;

4,請假以小時為最小單位

5,請假理由不充分者,以及有礙社團工作者量情可不予準假,或縮短其準假時間;

6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;

第五條:附則

1,本章程由社團董事會負責解釋、補充。

2,本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權。

3。本章程自頒布之日起正式執行。

檔案管理制度

篇3:Z小學文學社團章程

一、宗旨讓心靈親近文學,以文學清凈心靈。

二、章程

第一章組織機構

根據文學社的實際需要,文學社下設顧問1名、社長1名、責任編輯3名,實行分工負責制。

崗位職責:

(一)顧問:對文學社的發展和日常工作進行扶持和指導;

(二)社長:全面負責文學社的一切事務;及時了解和掌握社內的重要情況,對文學社的發展有一定的計劃,是文學社的發起者和主持人。

(三)秘書長:負責文學社的日常事務,對社員錄用的稿件存檔登記。組織每次會議的召開,負責每次活動的宣傳,并對會議活動的缺席者或遲到情況予以登記。

(四)責任編輯:負責收集社員的稿件,并做出相應的點評。負責網上文章的編輯工作。

第二章社員管理

(一)社員的產生

凡熱衷文學,有一定的文字表達能力且有意加入紅土文學社者,可寫出書面申請并附帶2篇作品遞交文學社編輯部,經社團會議集體討論審議后,擇優錄取。文學社每年對社員進行一次考核,考核內容包括稿件采用率、活動出勤率、稿件完成情況。對于不符合條件的社員,給予廢除社員資格的處理。

(二)社員的權利和義務

1、社員有參加社團會議、活動和討論的權利,有提出意見和建議的權利;社員對于本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。

2、社員每月至少向文學社遞交作品1篇,所交稿件不得抄襲。

3、社員參加社內各類活動,有事須請假,經社長或秘書長同意后有效;無故缺席3次者作自動退社處理;

第三章會議制度

社員大會半年1次,由社長召集全體社員,討論文學社發展和報刊出版事宜。

第四章活動方式

1、定期向社員征集文學作品,擇優推薦“乘馬中心學校信息網”“麻城信息港”《中華詩文學習》《小學生天地》等報刊推薦發表。

2、設立紅土文學社博客,社員均可在各個專欄發表作品,責任編輯對每天新到作品進行點評,其他社員也可以同時進行點評。

3、每2月舉辦1次活動。例如:創作講座、研討會、座談、征文等;

4、與其他文學性質的社團保持交往和聯系,不定期舉辦社團交流活動。

5、投稿方式

(1)通過文學社設定的博客投稿。(2)直接將稿件交至編輯部。

第五章附則

(一)本章程自公布之日起生效;

(二)本章程解釋權歸**中心小學《紅土》文學社。