房地產行業招商經理的任職要求

在房地產行業中,各種類型地產都需要招商經理來幫其完成住戶、商戶住戶的入駐。

房地產招商經理職位又在商業地產方面體現的更加突出,在此列舉一些商業地產公司對于招商經理的職責和要求,在此供大家參考。

一、任職要求:

1、具有良好的管理與培訓能力,能獨立完成招商工作

2、有較高的商務談判水平以及高超的談判技巧

3、具有房地產、市場營銷類相關專業背景,并具有良好的溝通能力及團隊合作精神

4、具有五年以上招商及商場管理工作經驗,能承受較大的工作壓力、熟悉商業街以及商業綜合體招商、運營管理工作程序,熟悉商業招商工作流程及招商策劃工作

二、任職資格:

1、具有8年以上招商經驗,5年以上商業地產項目招商管理工作經驗,能獨立談判主力商家;

2、具有豐富的國際國內一線高端品牌資源;

3、良好的決策/分析/管理和協調能力,思路敏捷,溝通談判能力強,善于整合各類社會資源;

4、職業素養高、具創新意識,品行端正、忠誠企業,無不良記錄,身心健康;

5、熟悉內地尤其是珠叁角地區商業發展狀況,并熟練掌握國際成熟商業運營模式;

崗位職責:

1、熟悉大型都市綜合體的招商管理流程并獨立帶領團隊開展招商工作;

2、負責招商團隊的組建、培訓及日常管理;

3、參與商業項目前期策劃工作,具有獨立撰寫商業運營報告能力,為商業前期策劃提供相關建議;

三、崗位職責:

1、負責招商團隊的建設管理;

2、商家引進、合同談判與簽訂,保證招商工作順利完成;

任職要求:

1、具有良好組織協調、溝通表達能力及應變能力。

2、兩年以上招商經理或主管工作經歷,具備豐富的招商經驗

3、溝通能力強,熟悉招商業務流程,具備管理經驗

四、任職條件

1、28-35歲,大學專科及以上學歷,專業不限;

2、具有3-5年百貨商場、購物中心女裝招商的工作經驗,熟悉深圳商業慣例及招商流程;

3、具備制定品牌組合方案的能力,擁有良好的商戶關系及豐富的客戶資源;

4、了解商業合同的相關法律法規,具備較強商務談判能力、市場判斷能力和業務拓展能力;

5、保持對品牌認知的熱情,時刻留意市場的行情及新的變化并做出迅速反應;

6、按公司招商條件進行招商,不弄虛作假,營私舞弊;

7、負責男女裝招商,重點是女裝招商;

8、熟練操作E*cel,Word,Powerpoint等辦公室軟件;

9、具備強烈的工作責任心。

篇2:科技公司招商部經理崗位職責

科技服務公司招商部經理崗位職責:

1)招商計劃的制定與執行。根據**市場目標客戶群的需求分析及公司月度招商工作計劃,分解并制定招商專員的具體招商目標;

2)市場開發。根據公司招商發展戰略目標,制定市場開發計劃及具體的實施方案,不斷開發新的招商渠道;

3)招商團隊建設。根據公司的長遠發展需要和規章制度,組織對下屬員工的培訓、工作任務分配及業務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商團隊,支持招商目標的達成;

4)招商費用控制。有效的控制招商方面成本產生與費用支出,做好月度費用總結和費用預算;

5)招商信息管理。根據公司業務發展需要及市場特點,組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時提供建議;保證招商信息的及時性、準確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至總經辦助理處。

篇3:招商經理職責工作內容

招商經理是在主管副總經理領導下,根據公司審定的年度開發計劃,確保公司招商階段性目標的實現。在公司授權下進行招商部管理,培訓招商人員,提高客戶滿意度;為公司招商工作提出合理的建議。以下主要介紹了招商經理的工作內容,供參考。

1、招商部內部關系的協調、控制,處理下屬之間的爭議;

2、客戶與招商人員的常規糾紛、矛盾的處理;

3、常規招商公關活動的組織與實施;

4、公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達;

5、國家與當地房地產政策法規的收集、學習與上報;

6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實;

7、安排招商人員值班,對招商人員的考勤進行監督;

8、每月26日前匯總上報部門下月計劃,每月3日前匯總本部門月度總結及績效考評,報主管領導及綜合部。

9、負責《租賃協議書》、《意想協議書》和其他合同的起草、審核及保管;

10、掌握招商的真實全面情況,定期向公司領導匯報招商中的疑難問題;

11、督促招商人員收集客戶資料,及時將有關資料匯總與保管;

12、完成公司領導交辦的其他工作;

13、招商人員的日常管理與培訓;

14、定期安排專題座談會;

15、協助處理工程遺留問題,及時反饋信;

16、掌握意向客戶對項目的意見及招商工作的進程;

17、關心招商人員的思想、工作、生活;

18、分析招商進度情況,根據招商進度及時提出有關合理化建議。

19、招商現場管理、協議簽定、督促回款;