簡介:招商是指發(fā)包方將自己的服務(wù)、產(chǎn)品面向一定范圍進(jìn)行發(fā)布,以招募商戶共同發(fā)展。

招商經(jīng)理崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體目標(biāo),參與制訂招商營運(yùn)策略、計(jì)劃和方案,并對招商營運(yùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn);

2、負(fù)責(zé)主力店及次主力店招商、零售、配套或餐飲工作和客戶開發(fā),商家引進(jìn)、合同談判與簽訂;

3、制定招商營運(yùn)工作計(jì)劃,建立和健全各項(xiàng)招商管理制度、運(yùn)作規(guī)范和流程;

4、組織進(jìn)行市場調(diào)研,收集商業(yè)情報,并根據(jù)市場情況、商場業(yè)態(tài)布局等調(diào)整規(guī)劃方案;

5、負(fù)責(zé)建立和完善品牌資料庫,對國內(nèi)外商家資源進(jìn)行收集、整理與關(guān)系維護(hù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;具有5年以上招商營運(yùn)經(jīng)驗(yàn),3年以上購物中心招商營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉商業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,并熟練掌握成熟商業(yè)運(yùn)營模式,具有豐富的品牌資源;

3、擁有至少兩個以上完整項(xiàng)目的成功招商案例(面試時需提供);

4、良好的決策、分析、管理和協(xié)調(diào)能力,思路敏捷,溝通談判能力強(qiáng)。

5、有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,有親和力和溝通協(xié)調(diào)能力。

招商經(jīng)理崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助招商總監(jiān)做好招商工作,完成公司下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo);

2、把握項(xiàng)目的定位和規(guī)劃,進(jìn)行詳細(xì)準(zhǔn)確的市場調(diào)研;

3、開拓積累項(xiàng)目所需的商戶資源,分析儲備品牌的綜合信息進(jìn)行準(zhǔn)確的把握,引進(jìn)適合的品牌,與廠商洽談合作條款,初步審核合同內(nèi)容;

4、跟進(jìn)商戶設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)對接的工作;

5、根據(jù)項(xiàng)目招商工作要求,要對項(xiàng)目情況、市場情況、招商所需資料等各項(xiàng)工作進(jìn)行詳盡的準(zhǔn)備和熟悉;

6、安排和監(jiān)督招商專員的各項(xiàng)工作,對工作中出現(xiàn)的問題及時處理,匯總相關(guān)資料和信息并及時上報;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2、3年以上大型商業(yè)購物中心、百貨招商工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有豐富招商資源和渠道;

3、掌握市場營銷、法律等方面知識,熟悉招商業(yè)務(wù)流程,能獨(dú)立執(zhí)行招商策略;

4、市場敏感度高,具有良好的談判技巧、溝通、協(xié)調(diào)能力;

5、誠實(shí)守信、敬業(yè),富有激情,認(rèn)同企業(yè)文化、有良好的職業(yè)操守。

6、簡單的英文基礎(chǔ)。

招商經(jīng)理崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、完成團(tuán)隊(duì)制定任務(wù),實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo);

2、開發(fā)新客戶,負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的租賃和市場推廣(吸引租戶,市場研究,識別潛在的租戶,識別客戶需求等);

3、依據(jù)市場研究和評估,制定業(yè)務(wù)預(yù)測,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定計(jì)劃和策略;

4、與客戶及對口當(dāng)?shù)夭块T維護(hù)良好的關(guān)系,提供客戶支持;

5、增強(qiáng)員工服務(wù)意識,提高服務(wù)水平,樹立良好的企業(yè)形象;

6、公司指派的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、心胸開闊,懂得自我激勵,積極進(jìn)取,正直可靠的人;

3、有房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招商經(jīng)理崗位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的招商推廣工作;

2、掌握區(qū)域市場動態(tài)及發(fā)展趨勢,并根據(jù)市場變化規(guī)律,提出具體的招商方案,以及工作流程及細(xì)則;

3、負(fù)責(zé)對所帶領(lǐng)的招商團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、績效考核和督促,并根據(jù)市場變化對招商團(tuán)隊(duì)進(jìn)行動態(tài)優(yōu)化分配。

任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷,30歲以上,性別不限;

2、具有豐富的客戶資源及優(yōu)秀的談判能力;

3、五年以上商業(yè)行業(yè)領(lǐng)域招商管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、工作主動、積極;

5、很強(qiáng)的工作計(jì)劃能力與執(zhí)行能力;

6、具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。

招商經(jīng)理崗位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目整體招商策略制定,配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成前期業(yè)態(tài)規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)核心商戶談判,商務(wù)條件框架體系的制定工作;

3、指導(dǎo)、監(jiān)督招商團(tuán)隊(duì)完成本地商戶和其他品牌的招商工作;

4、配合項(xiàng)目前期市場調(diào)查及完成調(diào)研報告;

5、配合團(tuán)隊(duì),完成招商戰(zhàn)略規(guī)劃、調(diào)整和創(chuàng)新、制度標(biāo)準(zhǔn)、流程修訂工作;

6、其他相關(guān)重要經(jīng)營管理活動的決策制訂。

任職要求:

1、有5年以上商業(yè)地產(chǎn)招商、管理經(jīng)驗(yàn);

2、有獨(dú)立操作過地產(chǎn)項(xiàng)目的成功案例,對休閑娛樂、餐飲、大型超市有豐富的客戶資源;

3、有良好的決策、分析、管理和協(xié)調(diào)能力,談判能力強(qiáng),善于整合各類社會資源。

篇2:科技公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé):

1)招商計(jì)劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)**市場目標(biāo)客戶群的需求分析及公司月度招商工作計(jì)劃,分解并制定招商專員的具體招商目標(biāo);

2)市場開發(fā)。根據(jù)公司招商發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定市場開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案,不斷開發(fā)新的招商渠道;

3)招商團(tuán)隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商團(tuán)隊(duì),支持招商目標(biāo)的達(dá)成;

4)招商費(fèi)用控制。有效的控制招商方面成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)和費(fèi)用預(yù)算;

5)招商信息管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點(diǎn),組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策,及時提供建議;保證招商信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規(guī)定時間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。

篇3:招商經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容

招商經(jīng)理是在主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司審定的年度開發(fā)計(jì)劃,確保公司招商階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在公司授權(quán)下進(jìn)行招商部管理,培訓(xùn)招商人員,提高客戶滿意度;為公司招商工作提出合理的建議。以下主要介紹了招商經(jīng)理的工作內(nèi)容,供參考。

1、招商部內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)、控制,處理下屬之間的爭議;

2、客戶與招商人員的常規(guī)糾紛、矛盾的處理;

3、常規(guī)招商公關(guān)活動的組織與實(shí)施;

4、公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達(dá);

5、國家與當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)政策法規(guī)的收集、學(xué)習(xí)與上報;

6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項(xiàng)制度的落實(shí);

7、安排招商人員值班,對招商人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督;

8、每月26日前匯總上報部門下月計(jì)劃,每月3日前匯總本部門月度總結(jié)及績效考評,報主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部。

9、負(fù)責(zé)《租賃協(xié)議書》、《意想?yún)f(xié)議書》和其他合同的起草、審核及保管;

10、掌握招商的真實(shí)全面情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報招商中的疑難問題;

11、督促招商人員收集客戶資料,及時將有關(guān)資料匯總與保管;

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

13、招商人員的日常管理與培訓(xùn);

14、定期安排專題座談會;

15、協(xié)助處理工程遺留問題,及時反饋信;

16、掌握意向客戶對項(xiàng)目的意見及招商工作的進(jìn)程;

17、關(guān)心招商人員的思想、工作、生活;

18、分析招商進(jìn)度情況,根據(jù)招商進(jìn)度及時提出有關(guān)合理化建議。

19、招商現(xiàn)場管理、協(xié)議簽定、督促回款;