物業保安人員工作紀律及處罰規定培訓

有下列情節之一者將予以辭退并追究法律責任:

(1)為不端,監守自盜;

(2)越權行使職責觸犯法律;

(3)擅自超越職責范圍,造成嚴重后果;

(4)類似上述原因造成嚴重后果的。

有下列情節之一者將予以辭退并追究經濟賠償:

(1)消極怠工造成損失的;

(2)工作失誤,造成損失的;

(3)嚴重失職,造成損失的;

(4)類似上述原因造成嚴重損失的。

違反下列規定之一者罰款100-600元并予以辭退:

(1)曠工、睡崗、在班期間喝酒、酒后上班等;

(2)頂撞或對業主(客戶)、領導以及對來訪客人不尊敬的;

(3)擅自動用業主(客戶)和本公司的物品或使用辦公電話打信

息臺的;

(4)業主(客戶)評價不良或被業主(客戶)投訴,經調查屬實的;

(5)形象、姿態或言行不規范,有損保安隊伍集體形象的;

(6)違法亂紀、道德敗壞,影響本公司聲譽的;

(7)一般輕度違紀行為,每月連續三次,每季度累計五次的;

(8)違紀罰款額半年內累計達到或超過150元的;

(9)違反公司《工作紀律(之一)》的;

(10)有其它與上述相類似的行為。

違反下列規定之一者處以100-200元罰款,如果情節惡劣將予以辭退:

(1)講工作原則,講工作方法。原則與方法相結合,要靈活妥善處理工作中出現的疑難問題,主動熱情為業主(客戶)排擾解難,不準拖辭推諉;

(2)服從命令,聽從指揮,要有團隊協作精神,不準消極怠工;

(3)不準在崗上抽煙,不準在禁煙區域或公共場合抽煙;

(4)堅守崗位,不準脫崗、竄崗;

(5)公共場合言行要規范,不準嬉笑打鬧或有其它不良言行。

違反下列規定之一者處以50-100元罰款,如果情節惡劣將予以辭退:

(1)不利用辦公電話閑聊或打私人電話;

(2)在崗期間姿態要端正,言行要規范;

(3)要遵守《郵件收發管理規定》;

(4)要遵守《鑰匙管理規定》;

(5)要遵守《保安裝備器材管理規定》;

(6)要認真履行各崗位職責,執行《消防安全管理制度》、《監控中心管理制度》和《巡邏管理制度》。

違反下列規定之一者處以10-20元罰款:

(1)要遵守《保安人員交接班制度》,按時列隊交接班,不遲到,不早退;

(2)要遵守保安人員《儀容儀表管理制度》,時刻保持儀容嚴整、潔凈,口氣清新、身體無異味,不留長發、長指甲,不戴首飾。未經許可上崗期間不準帶傳呼、手機;

(3)按要求定期打掃并保持好更衣室和工作崗位衛生;

(4)在崗期間姿態要端正,坐崗時不爬桌、不后仰、不翹二郎腿,上體要始終保持正直。站崗時不駝背、不彎腰、不做不良小動作,要挺胸抬頭,雙目平視;

(5)在崗期間,不吃零食、不看書讀報、不會客、不招熟人閑聊、不聽收錄音,在班期間不嬉笑打鬧、不聚堆;

(6)下崗后要立即離崗,不準逗留。不在班期間未經許可不準私自返回單位;

(7)下班后不準穿著制服,除洗滌制服外,不準將保安裝備帶離本單位;

(8)在班期間不準做私活,如:洗制服、洗頭等;

(9)就餐或打餐時儀容、言行要規范。

篇2:機關工作紀律制度處罰規定

為了加強局機關工作作風紀律建設,倡導廉政勤政,遵章守紀新風,提高全體工作人員的整體素質和辦事效率,使機關管理工作制度化、規范化、科學化,結合工作實際,制定如下制度和規定:

一、工作紀律制度

1、嚴格遵守機關工作作息時間,按時簽到,按時上下班,上班時間不得無故串崗、離崗,不得上網娛樂,不得從事與工作無關的事。

2、準時參加會議,不得無故缺會,會議期間手機調至震動或關機,不得剪指甲,不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準;半天以上2天以內(含2天)的由分管領導批準,3天以上(含3天)的,經分管領導初審后報jú長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室,請假手續送局辦公室存檔,嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。

4、各股室尤其是窗口服務工作要進一步增強服務意識,提高服務質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋,說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣,不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵,更不能動手。

5、要堅持業務學習,進一步提高辦事效率。窗口服務業務要熟練、準確、快捷,工作無差錯、無漏洞。bànzhèng、交易等工作自受理之日起,國有土地范圍內的房屋所有權初始登記,30個工作日發證;其他房屋所有權登記,20個工作日發證;集體土地范圍內房屋所有權登記,60個工作日發證;交易過戶手續辦理15個工作日完成;抵押權、地役權登記,10個工作日完成;預告登記、更正登記,10個工作日完成;房地產評估,100萬元以下的,10個工作日內完成,100萬元以上的,15個工作日完成;異議登記1個工作日;資料齊全,房屋測繪10個工作日完成;他項權證辦理1個工作日。

6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排,辦公室必須經領導同意后方可派車。在縣境內的由分管領導批準,出縣境外的由主要領導批準。車輛加油或維修由主要領導批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放,按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。

7、公務接待和辦公用品購置由主要領導批準,辦公室按局領導要求統一安排。

8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度,管好自己的人,做好自己的事。

二、處罰規定

1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查,對遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時間串崗、上網娛樂、干私事者,每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會遲到、早退的每人每次罰款20元。

2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中,一般工作人員違紀的,股室負責人負連帶責任,并受相應處罰;股室負責人違紀的,分管領導受連帶責任,并受相應處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續3次的,責令本人在全體職工大會做書面檢查并調整崗位;屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續4次的責令本人回家休息,不再在單位上班,發基本工資。

3、凡上班時間上網娛樂被抽查到的,第一次罰款30元,第二次由辦公室收回其電腦,重新分配。

4、連續曠工3天以上(含3天)者除按天數罰款外,給予批評教育,責令本人在干部大會上做書面檢查;

5、年累計曠工達15天(含15天)以上或屢教不改的,按事業單位管理條例,視情節給予警告、記過、撤職或開除處分。

6、凡未經局領導同意擅自用車,經上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查,并調整崗位;屬股室負責人的做免職處理,并調整崗位。如果出現任何交通安全事故,一切責任由當事人和駕馭員承擔。

7、凡工作或服務方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發生爭吵1次的,除負相應責任外,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查,并調整崗位;屬股室負責人的做免職處理,并調整崗位。如果因同一個人連續2次受縣紀委通報批評的,責令本人回家休息,不再在單位上班,發基本工資。

以上工作紀律制度和處罰規定自發布之日起執行。

篇3:某某集團總部職員工作紀律違反處罰條例

某集團總部職員工作紀律違反處罰條例

第一條為保障辦公室管理制度的有效及嚴謹,特制訂本條例,適用于集團公司總部內所有辦公人員及工勤人員,無分管理中心與行政級別。本制度分值標準1分=5元。累計月結,體現在當月工資中。由行政管理中心及各管理中心負責。

第二條工作期間一律著整套工裝、佩工牌,不得穿拖鞋或鞋拖上班,夏天穿著涼鞋必須穿絲襪違者扣以1分。

第三條注意工作期間儀容儀表,行為規范。睡覺、吃零食、吸煙、聚眾聊天、大聲喧嘩、進行各類游戲及其它與工作無關的娛樂行為均屬違紀范圍。視情節輕重處以1-5分的警告。

第四條維護辦公區域內衛生,違者處1--10分警告。

第五條工作期間竄崗者,處以1--3分警告。

第六條吵架、謾罵者雙方均處以10分以上的警告。

第七條一個月內個人累計扣分在10分以上時,加扣嚴重違反工作紀律處罰5分。

第八條一個月內本部所有員工,月累計扣分達20分以上的管理中心,總監負督導不善之責,將接受4分的處罰。

第九條以上條例如違者經多次違紀處罰后仍不改過,將接受2倍以上的處罰及至行政處分。

第十條會議遲到者處以1-3分警告。

第十一條總部一樓大廳為接待外來人員處,總部員工不要無故駐留,不得將私人物品存放至前臺,禁止總部員工私取冰吧內飲品飲用,違者處以1-3分警告。

第十二條各管理中心總監可在本管理中心內執行本條例。