為從源頭加強食品質(zhì)量安全的監(jiān)督管理,提高我公司的質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量安全水平,保障消費者健康和安全,特制定本辦法以監(jiān)督

產(chǎn)品質(zhì)量。

1.我公司生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量安全必須符合國家法律、行政法規(guī)和強制性標準的規(guī)定,滿足保障人體健康、人身安全的要求,不存在危及健康和安全的不合理危險。

2.我公司生產(chǎn)加工的條件應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)及國家有關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)設(shè)立條件,并具備保證產(chǎn)品質(zhì)量安全的環(huán)境條件、生產(chǎn)設(shè)備、工藝裝備和相關(guān)輔助設(shè)備,具有與保證產(chǎn)品質(zhì)量相適應(yīng)的原料處理、加工、貯存等廠房或者場所。

3.產(chǎn)品加工工藝流程應(yīng)當科學、合理,生產(chǎn)加工過程應(yīng)當嚴格、規(guī)范,防止生物性、化學性、物理性污染以及防止生食品與熟食品,原料與半成品、成品,陳舊食品與新鮮食品等的交叉污染。

4.生產(chǎn)食品所用的原材料、添加劑等應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定。不得使用非食用性原輔材料加工食品。

5.企業(yè)負責人和主要管理人員應(yīng)當了解與食品質(zhì)量安全相關(guān)的法律法規(guī)知識;食品企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人和質(zhì)量工作人員。從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康、無傳染性疾病和影響食品質(zhì)量安全的其他疾病。

6.企業(yè)應(yīng)當具有與所生產(chǎn)產(chǎn)品相適應(yīng)的質(zhì)量檢驗和計量檢測手段。

7.企業(yè)應(yīng)當在生產(chǎn)的全過程建立標準體系,實行標準化管理,建立健全企業(yè)質(zhì)量管理體系,實施從原材料采購、產(chǎn)品出廠檢驗到售后服務(wù)全過程的質(zhì)量管理,建立崗位質(zhì)量責任制,加強質(zhì)量考核,嚴格實施質(zhì)量否決權(quán)。

8.用于食品包裝的材料必須清潔,對食品無污染。食品的包裝和標簽必須符合相應(yīng)的規(guī)定和要求。裸裝食品在其出廠的大包裝上能夠標注使用標簽的,應(yīng)當予以標注。

9.貯存、運輸和裝卸食品的容器、包裝、工具、設(shè)備必須安全,保持清潔,對食品無污染。

10.企業(yè)不得使用過期的、失效的、變質(zhì)的、污穢不潔、陳化的、回收的或者非食用的原材料生產(chǎn)加工食品。

11.食品檢驗人員應(yīng)當具有規(guī)定的學歷或者具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含質(zhì)量專業(yè)初級資格),從事過食品檢驗或者相關(guān)專業(yè)的檢驗工作,并經(jīng)考核合格,方可承擔食品質(zhì)量檢驗工作。

12.承擔食品檢驗和抽樣的工作人員,應(yīng)根據(jù)有關(guān)的產(chǎn)品標準和技術(shù)法規(guī)等要求實施產(chǎn)品抽樣和檢驗。

篇2:通風專業(yè)安全質(zhì)量考核管理辦法

為加強公司下屬各礦通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化管理,實現(xiàn)通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化管理規(guī)范化、正規(guī)化,以質(zhì)量保安全、以質(zhì)量促生產(chǎn),實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標,特制定本辦法。

一、通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核執(zhí)行標準

通風專業(yè)工程安全質(zhì)量標準化考核工作的檢查、驗收執(zhí)行黔安監(jiān)管煤礦字〔2009〕244號《貴州省煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》。

二、通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核驗收組織領(lǐng)導機構(gòu)

公司成立通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核驗收工作領(lǐng)導小組,由公司有關(guān)領(lǐng)導和部室人員組成。

組長:總工程師

副組長:通風副總

成員:通風管理部部長及通風部其他成員、安全管理部部長、生產(chǎn)技術(shù)部部長、機電管理部部長

主要職責:負責公司通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化工作的檢查、驗收、審查、評定、確認。公司通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核驗收工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室(以下簡稱辦公室),辦公室設(shè)在通風管理部,通風管理部部長兼任辦公室主任。

三、通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核驗收辦法

(一)通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化檢查、驗收、考核遵循“公平、公正、公開”、“實事求是”、“動態(tài)”、“動尺動線”原則,采取每月組織對各礦進行一次專門檢查驗收,通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核實行月度檢查驗收,公司月度兌現(xiàn)考核。

(二)驗收組人員按照檢查驗收表格內(nèi)容逐條驗收對照打分,驗收結(jié)束要履行簽字手續(xù),對檢查驗收中存在的問題要通報給被檢查驗收單位,通風管理部存檔。

(三)通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化檢查驗收評定工作程序:各礦月度自檢、自評,并將驗收結(jié)果于當月25日前上報辦公室,公司接到驗收材料后,組織月度現(xiàn)場檢查驗收,并結(jié)合日常掌握情況打分、初步評定,公司通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核工作領(lǐng)導小組審查確認、評定結(jié)果。

(四)通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核檢查驗收時,覆蓋率為井上、下100%。

四、通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核評級獎罰范圍和標準

獎罰按照《盛鑫(集團)公司下屬各礦領(lǐng)導班子成員工資考核辦法》、《盛鑫(集團)公司各礦班子工資結(jié)算辦法》執(zhí)行;各礦通風專業(yè)安全質(zhì)量標準化考核評級獎罰范圍為礦班子成員,并當月評定,當月兌現(xiàn)工資,當月評定90分及以上為一級,80~90(不含90分)分為二級,70~80(不含80分)分為三級,70分以下為不合格。

五、附則

(一)本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

(二)本辦法解釋權(quán)屬盛鑫公司。

篇3:中學常規(guī)質(zhì)量考核津貼考核發(fā)放辦法

中學常規(guī)質(zhì)量考核津貼的考核發(fā)放辦法(修改)

一、考勤

(一)全校教職工均實行坐班制,按作息制度上下班。

(二)教職工病事假必須執(zhí)行請假制度,履行請假手續(xù),凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準的病事假,作曠工處理。

1、病假必須持醫(yī)院證明。一天以內(nèi)(含一天)由辦公室審批,一天以上教工由校長室審批;中層及以上干部由校長審批。

經(jīng)批準的短期病假(半個月之內(nèi))第三天起,每天按津貼的日平均數(shù)的2/3扣款(有病假條)。

2、嚴格控制事假,教職工請假須提前請假,統(tǒng)一由校長室審批,經(jīng)批準的事假,每天扣除津貼的日平均數(shù)。

3、教師在校工作期間離校進修,必須向教導處請假,由辦公室審核,報校長室批準,離校進修期間每天扣津貼的日平均數(shù)。

4、凡未履行請假手續(xù),未經(jīng)批準,擅自離崗,抽查到一次,作曠工半天處理。曠工半天扣30元,一天扣60元,超過2天,加倍處理,并在年終獎中重復扣除。

5、教工上班后因病因事外出,不影響課務(wù)和工作,半天內(nèi)(不含半天)專任教師向年級組長,行政人員向部門負責人請假,經(jīng)準假后,方可離校,不作扣款處理,否則按曠工半天處理。

6、學?？记诔椴橹袩o故遲到或早退每次扣10元,以抽查次數(shù)為準。

二、會議(校內(nèi)各類*、會議、校內(nèi)外教研活動、年級組活動等)

(一)會議或活動無故缺席一次扣10元,無故遲到或早退每次扣除5元。

(二)全校性*、會議、年級組活動向辦公室請假,教研活動向教導處請假。

三、上課

(一)正式上課遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次扣20元;遲到或早退5分鐘以上15分鐘以內(nèi)每次扣除50元;超過15分鐘扣除100元。

(二)未經(jīng)教導處同意,教師擅自與他人調(diào)課者,每次扣10元;未經(jīng)教導處同意,擅自將課改上自習課,作曠課處理,每次扣除50元。

(三)不服從教導處臨時調(diào)課、代課每次扣除10元。

四、代課費標準

(一)中考文化考試學科同教材滿工作量代課每節(jié)10元,不滿工作量每節(jié)8元。

中考文化考試同教材跨年級滿工作量代課每節(jié)12元,不滿工作量每節(jié)10元。

(二)其它學科同教材代課滿工作量每節(jié)8元,不滿工作量每節(jié)6元;其它學科跨年級代課滿工作量每節(jié)10元,不滿工作量每節(jié)8元。

(三)安排正常代課有困難,安排其它學科上課,按所上學科計算代課金。

五、眼保健操、廣播操、課外活動:

(一)任課教師要認真組織學生做好眼保健操,未履行職責者(以抽查為準)每次扣10元。

(二)廣播操、課外活動,體育指導老師必須到場,認真組織活動,無故缺席者每次扣10元。

(三)廣播操、課外活動,體育教師、班主任必須做好組織工作,凡發(fā)現(xiàn)班級秩序混亂,無故缺席者較多,酌情扣除當月相關(guān)人員津貼10~20元。

六1、體罰或變相體罰學生,或是將學生趕出教室不讓上課,或是未經(jīng)教導處同意,擅自停學生的課,每次扣30元及以上,造成不良影響和后果,按有關(guān)規(guī)定處理。

2、上課期間接聽手機者每次扣除50―100元。

3、嚴禁在校園內(nèi)吸游煙,違反者每次扣5元,教育不改者加罰并酌情扣發(fā)年終獎。

4、由于工作失職而造成不良影響或后果的每次扣30~80元。

5、教工違反工作常規(guī)要求,(包括利用計算機打牌、游戲機),視情況而論,每次扣除10~80元。

6、行政人員不履行崗位職責,影響到正常教育教學秩序,每次扣10~80元。

7、中層及以上干部工作失誤,造成影響或后果的,每次扣30~80元。

本辦法自教代會通過后,從2008年4月起執(zhí)行。實施之日,原辦法不再執(zhí)行。辦法的解釋權(quán)屬校長室。