物業服務公司獎懲管理規定

第一條為維護公司勞動紀律和各項制度,營造公平、上進、獎懲分明的良好工作氛圍,充分調動員工的工作積極性,保障公司規章制度的貫徹執行,公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,使公司的經營與管理體系在穩定有序的環境中發展,特制定本制度。

第二條目的:

為了提高員工工作效率,明確責任與義務,公司制定各種規定是實現企業目標的保證。公司要求員工有良好的遵守規定的自覺性,但規定和制度是必要的,公司訂立的規定與制度使員工了解行為規范以及違反導致的后果。

第三條適用范圍:公司全體員工。

第四條獎懲原則:

1、公平、公正、公開。

2、有功必賞、有錯必糾、賞罰分明。

第五條獎勵類別

獎勵分為:通報表楊、三級嘉獎、二級嘉獎、一級嘉獎和年終評獎。

懲處分為:通報批評、警告、小過、大過、降級處理、辭退處理。

第六條獎懲形式

一、獎勵:是成績的體現、進步的動力、激勵的措施。公司奉行有功必賞的原則,鼓勵員工勤奮敬業,勇于爭先。公司獎勵采取精神鼓勵與物質獎勵相結合的辦法。

獎勵分為:通報表揚;三級嘉獎:50元;二級嘉獎:100元;一級嘉獎:300元;

1、通報表揚

員工有下列良好表現,將會被予"通報表揚",表揚可采取內部通報、當眾表揚等形式。被授予表揚的原因包括但不局限于下述項目:

1)品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。

2)熱愛企業、愛惜公物、厲行節約等行為。

3)遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。

4)工作中一貫自覺主動積極肯干表現良好有書面表揚者。

5)熱心服務,并有書面表揚者。

6)團結同事,領導有力,較好提高部門業績的管理人員。

7)較好完成階段性工作任務(如月度銷售任務、崗位工作管理任務等)。

8)提出較為良好的工作建議或行動方案者。

9)關心企業和他人,無私奉獻愛心,受到員工一致好評者。

10)積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。

11)能完成崗位工作,又能不斷堅持繼續學習提高者。

12)其他有益于公司和崗位工作的良好表現行為,并有書面表揚者。

2、三級嘉獎

員工若有下列行為或表現(包括但不局限于以下項目),將會被給予"三級嘉獎",并于公司內部以發文形式公開表揚:

(1)工作盡責成績優異者(如月度考核連續三個月達標、年度達標者);

(2)忠于職守、技能優異、對本身職務具有特殊表現者;

(3)熱愛企業、愛惜公物、厲行節約,取得較好成效者;

(4)對災害預防措施妥當或災害后修復工作勤勉,得以減少損失者。

(5)維護企業利益,挽回公司損失或維護企業利益者。

(6)勇于舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經核查無誤,情況屬實的。

(7)提出較為良好的工作建議或行動方案,并取得較好實際效果的員工。

(8)忠于職守、見義勇為者。

(9)好人好事較好的提高公司美譽度者(如好人好事獲見報等)

(10)其他類似表現出色行為或業績。

(11)積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

(12)認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

(13)工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者。

3、二級嘉獎

員工若有下列表現、行為或工作成績(包括但不局限于以下項目),將會被給予"二級嘉獎"表揚,并于公司內部以發文形式公開表揚:

(1)制訂工作方案計劃確實可取,對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者并執行認真,實施后達到預期目標,效率優異者。

(2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者,管理得當,使工作秩序井然,致工作效率提高,或節省使用原物料,減低成本,獲得優良效果者;

(3)提供研究之具體建議,經采用后確有顯著之優良效果者。

(4)遇緊急及非常事故,應變得當,減少或防止公司損失者。

(5)對員工糾紛事務處理得宜,使公司免受損失者。

(6)拒受賄賂或饋贈,盡心盡守,謙潔作風者。

(7)控制成本、節約物料,取得良好效益者。

(8)舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等,檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者行為經核查無誤,情況屬實,挽回公司重大損失者。

(9)好人好事很好的提高公司形象及美譽度者(如獲好人好事獲地區主流煤體報道表揚,使公司形象及美譽度極大提高等)

(10)對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;發現職責外事故,予以及時挽救,防止公司受到損害者。

(11)其他類似維護公司利益優異表現和取得優異成績的行為。

(12)策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

(13)其它應給于記小功事跡者。

4、一級嘉獎

員工若有下列表現、行為或工作成績(包括但不局限于以下項目),將會被給予"一級嘉獎"表揚,并于公司內部以發文形式公開表揚:

(1)在工作或技術上大膽創新,并取得顯著經濟效應;對歷年來之行政管理,或技術上之困難處理得宜,致久積之惡習得排除者。

(2)改進管理技術而發揮最大功能,及節省使用辦公用品而降低成本,有據可證者。

(3)遇重大災等重大事故時,不顧個人安危,奮勇搶救,致使公司之損失得以減輕至最低限度者。

(4)舉報、防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊,使公司免受損失者。

(5)對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善,使公司得到明顯收益者。

(6)有益于公司發展的重大創新,并在實施中取得重大成績和經濟效益者。

(7)維護公司利益,避免公司重大損失者。

(8)同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

(9)對公司發展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

(10)其他給公司帶來重大利益的行為。

5、年終評獎職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎

(1)一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

(2)在當年工作中給公司帶來重大效應者。

(3)在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者。

(4)其他可參選優秀工作評獎者。

二、處罰:是對犯錯誤員工的教育和指導,公司奉行有錯必糾的原則,鼓勵知錯必改,公司愿意幫助員工不斷改進自身工作。

處罰分為:通報批評;警告:50元;小過:100元;大過:300元;降級處理;辭退處理。

1、通報批評

員工若初次違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),將被處以通報批評:

(1)在工作時間從事私人的或與工作無關的活動,如讀與工作無關的書籍、報紙、雜志、上網聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。

(2)上班時間,未經上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。

(3)未按時完成或虛假完成任務、需提交方案、工作報告等。

(4)對同事、訪客不禮貌,在接待工作中出態度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責任等現象。

(5)不愛護公物的行為(未造成經濟損失)。

(6)不按規定使用指定的表格申請事、病假、出差等。

(7)工作疏忽或不認真,幸未造成大障或損失者。

(8)續假、逾期休假但不提前申請者。

(9)未準時出席會議,屢教不改或無故缺席者。

(10)文件或工作任務傳達不及時、不到位者。

(11)其他違反公司制度規定情節輕微的或相當于以上內容的過失行為。未按時完成工作報表的。

2、警告

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),將受到警告處罰,并于公司內部發文通報:

(1)在工作時間睡覺,大聲喧嘩、爭吵,擾亂工作正常秩序,情節輕微者。

(2)沒有正當理由,初次不服從上司的指示,或超越職權,擾亂職務制度。

(3)怠慢業務,經上司提醒后仍未有改善。

(4)因過失致發生工作錯誤情節輕微者。

(5)檢查或監督人員未認真執行職務者。

(6)發現有損公司利益的言行不上報或不及時制止。

(7)浪費財物,情節輕微者;

(8)無事生非、挑撥離間,損害同事之間的團結。

(9)品行不正,無禮、辱罵他人者;

(10)調崗、請休假未做好工作交接,造成工作混亂或延誤工作者。

(11)不按時歸還公司借款或結算手續。

(12)違反公司安全和消防管理規定。

(13)破壞環境衛生者。

(14)在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

(15)防礙工作秩序或違反破壞安全,環境衛生制度者。

(16)初次不聽主管合理指揮者。

(17)經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定配戴胸卡者。

(18)同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

(19)一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

(20)對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者。

(21)在工作場所防礙他人工作者。

(22)工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者。其他違反公司有關規章制度,情節一般或相當于以上內容的過失行為。

3、記小過

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),將受到記小過處罰,并于公司內部發文通報:

(1)半年內已接受警告處罰二次者。

(2)管理監督方面松弛,致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責任者。

(3)涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機器設備者。

(4)未經公司批準在其他單位兼職或上班者。

(5)投機取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。

(6)任意浪費使用原料或損壞公物者,價值500元以下。

(7)不遵循主管指導,影響工作或業務之推行,為公司帶來損失者。

(8)托代簽或偽造考勤記錄者。

(9)在工作場所酗酒滋事者。

(10)虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(含1000元)。

(11)知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為。

(12)弄虛作假,虛報假單或費用者。

(13)消極怠工,歪曲、故意不按公司規定操作,情節嚴重者。

(14)挪用公款者。

(15)因玩忽職守造成公司損失但不大者。

(16)對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

(17)檢查值班人員未按規定執行勤務者。

(18)捏造事實騙取休假者。

(19)季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

(20)上班期間中午非工作需要飲酒者。

4、記大過

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),予以記大過,并于公司內部發文通報:

(1)一年內已接受兩次記小過處罰者。

(2)忽視職責,違反正確工作方式擅自變更工作方法,導致公司財務損失者。

(3)行為粗暴或不檢,破壞紀律,屢誡不改者。

(4)疏于監督或錯誤指導,致公司蒙受損失者

(5)利用職務之便,取用公司材料制造或修護私人物件者;

(6)撕毀公文或公告文件及遺失經管之重要文件、機件、物件、工具者;

(7)虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。

(8)不利公司之謠言或公司業務機密,對公司造成不良影響者。

(9)惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。

(10)員工評論其他同事薪資福利情況。

(11)造謠生事,散播不實謠言,使公司蒙受損失者。

(12)上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不舉報者

。

(13)弄虛作假,虛報假單或費用情節嚴重者。

(14)消極怠工,歪曲、故意不按公司規定操作,情節極為嚴重者。

(15)挪用公款,情節嚴重者。

(16)在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

(17)攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

(18)故意撕毀公文者。

(19)虛報工作成績或偽造工作記錄者。

(20)對同事惡意攻擊,造成較大傷害者。

(21)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業秘密者。

(22)職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

(23)違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者。

(24)未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

(25)工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者。

5、降級處理

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),記予降級處理,并于公司內部發文通報:

(1)疏忽工作引發事故或因其行為導致公司遭受較大損失者,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權利。

(3)行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。

(4)未具正當理由對其主管指派之任務屢次拒絕執行者。

(5)對公司授予之職務無法勝任者。

(6)管理不善或疏于防范而釀成重大災害,致公司受損不菲者,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權利。

(7)人事行政部門、財務部門員工泄露他人薪資者,當事人工資降低一級基本工資,人事行政部、財務部相關負責人負連帶責任,工資統一降半級。

(8)有意損害公司形象經證實者

(9)上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不舉報,情節嚴重、惡劣者。

(11)影響公司團結者。

6、辭退處理

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),記予辭退處理,并于公司內部發文通報:

(1)在工作上供詞謊騙、隱瞞過失,使公司蒙受重大損失者,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權利。

(2)犯有偷竊行為;未經許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開;攜帶或企圖攜帶國家法規或公司不允許攜帶的物品,如毒品、武器、爆炸或危險性的物品進入公司。

(3)因重大過失導致公司的建筑、設備、器具及其它貴重物品丟失或嚴重損壞等,除處罰外,公司將視情況保留追索賠款權利。

(4)泄露(或企圖泄露)公司機密者,除處罰外,公司將視情況保留追索權利。

(5)貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監守自盜公司財物或在業務往來中收取回扣等非法收入(無論金額多少)。

(6)違法違紀,被公安機關收容審查、勞教、監禁或判刑;或做出了受社會廣泛譴責之行為。

(7)對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復。

(8)加入任何非法組織(如*組織、恐怖組織、傳銷組織等)

(9)在任何時間、任何場所吸毒。

(10)消極怠工,歪曲、故意不按公司規定操作,情節惡劣者。

(11)嚴重的不誠實行為(包括但不限以下行為)

a.在求職時提供假資料,偽造個人經歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當的方式。

b.加入公司之前,未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。

c.以欺騙性理由請假、休假、續假。

d.弄虛作假,虛報假單或費用情節極端嚴重者。

e.員工在長病假期間至任何其他公司或機構工作。

f.向外散布對公司污蔑性言論。

(12)拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者。

(13)在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

(14)在公司內聚眾賭博。

(15)故意毀壞公物,金額較大者。

(16)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

(17)違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者。

(18)對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

(19)嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

(20)盜竊同仁或公司財物者。

(21)利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

(22)在公司內部有傷風敗俗之行為者。

(23)利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

(24)年度內累計六次記大過行為者。

(25)月度考核連續三個月不合格者

(26)年度考核不合格者

(27)經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

(28)其它應給予除名。

第七條獎懲關系

1、通報表揚三次等嘉獎一次,嘉獎二次等于記小功一次;記小功二次等于記大功一次;

2、通報批評三次給予警告一次,警告二次等于記小過一次;記小過二次等于記大過一次,連續三次記大過辭退處理;

3、記大過二次基本工資下調一級,崗位補貼下調一級;記大過三次辭退處理,此累計不做獎金、罰款僅做為年終考評依據。

4、獎懲事項將作為年終考核及升遷之依據。

5、職工獎懲經領導簽字后生效。

6、職工年終被評為優秀工作者,公司將給予一定獎勵。

第八條操作細則

1、獎懲事實由各部門負責人提交人事行政部審核或審批,獎勵或懲罰事件在小過(含小過)、小功(含小功)以下者,由人事行政部經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎勵或懲罰事件在大功(含大功)或大過(含大過)以上者,由副總經理在調查核實后審核,總經理簽批《職工獎懲審批表》生效,審批后人事行政部將以發文形式于公司內部通報,發文后生效。

2、《職工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,功或過者在規定的張貼處張貼告示。

3、獎懲款項由公司人事行政部依獎懲通報文于員工當月工資中計入或扣減。

4、各部門負責記錄并存檔各員工的獎懲事實及相關通報文件,每年12月初收收集匯總交人事行政部。獎懲記錄將對員工的年終評估、晉升、降級及個人職業發展產生影響。

①人事行政部作為本制度

的管理部門,負責公司獎懲制度的擬定、審核、培訓、推廣、解釋,并負責日常信息的收集、反饋和研究修改。

②原則上,所有獎懲均以通報形式公布,特殊情況可由公司負責人酌情靈活處理。

第九條其他

實際工作中,遇到無依據的獎懲條例,則以總經理臨時批復為準,并予執行。

篇2:車輛道路交通安全事故獎懲規定

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針,堅持“四不放過”的原則,對在車輛駕駛安全工作中做出成績突出的人員給予獎勵,對發生事故或違章操作而造成事故的人員給予處罰,以提高全體駕駛員安全駕駛、文明行車的意識,強化公司安全管理、減少并杜絕事故的發生,實現安全指標,特制定公司車輛道路交通安全事故獎懲管理規定。

一、適用范圍

本管理規定適用于公司在職的全體駕駛員(含勞務工)及因工作需要駕駛車輛的其他人員。

二、定義

車輛道路交通安全事故:是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。

三、制定、修改

本管理規定由綜合管理部安全質量室提出制定及修改,經總經理批準。

四、管理內容

4.1事故責任人有下列行為之一的,公司將解除勞動合同(或承包合同):

⑴、工作期間酒后駕車的;

⑵、造成重特大事故的,負同等責任及以上責任的;

⑶、將車輛交給非駕駛員駕車發生重大事故的;

⑷、搶越鐵路道口發生交通重大事故的;

⑸、事故責任者逃逸或破壞,偽造現場,毀滅證據的;

⑹、事故后不及時搶救傷者,有打擊報復等惡劣行為的;

⑺、私自動用公車,造成人身傷亡或財產損失的;

⑻、隱瞞事故不報或私自處理損失金額超過壹萬元以上被舉報的;

⑼、發生事故負主要責任及以上責任的責任人,拒不承擔超出保險范圍的經濟損失的。

4.2對事故責任人進行的經濟考核及事故責任人對公司的車輛經濟損失承擔補償:

⑴、專職駕駛員

序號

考核類別

內容

1

經濟考核

發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)

2

經濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。

3

經濟考核

事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。

4

資產損失補償

按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)

全責

主責

同責

次責

12%

10%

8%

6%

⑵、因工作需要駕駛車輛的人員

序號

考核類別

內容

1

經濟考核

發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)

2

經濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。

3

經濟考核

事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。

4

資產損失補償

按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)

全責

主責

同責

次責

10%

8%

6%

4%

4.3在交通事故中對于不屬于保險理賠范圍的損失,如:出租車的班費、死亡傷殘的精神損害賠償、事故車二次拖車費、檢測費、停車費、傷者的自費藥、貨物損失免賠金額等由事故責任人本人承擔。

4.4凡是發生交通事故,造成經濟損失30000元以上或重傷以上事故的,經交警隊認定為事故全部責任的駕駛員,按考核標準承擔車損經濟損失賠償后,須待崗培訓,經公司考核合格再準予駕駛車輛。

4.5長途車輛在配載貨物時,駕駛員應與貨站簽訂貨運合同,并由貨站將貨物投保,方可拉運。因無合同,無保險在運輸過程中造成的貨物損失(如:丟貨損失)由事故責任人承擔。

4.6嚴格遵守交通安全法的相關規定,裝載貨物時不得超高超限、客運車不得超員,凡是因為超高超限超員等違反交通法規而發生交通事故造成的車輛損失、三者損失和貨物損失由事故責任人或相關負責人承擔經濟賠償。

4.7凡是發生交通事故后所支付的費用:如事故押金,修車費,傷者醫療費,拖車費等,都由事故責任人個人墊付,待事故處理結案后,持交警隊的事故責任認定書,損害賠償裁決書,修車發票,修車明細,車輛損失照片,醫療費病歷等材料到保險公司理賠,待理賠完畢后,按本管理規定,對事故責任人所承擔經濟賠償處理后,再將個人墊付的費用余額返還給個人。

4.8相關獎勵:對于連續行駛規定里程數及年數而未發生任何事故的駕駛員將給予一定獎勵。

⑴、駕駛員安全行駛累計5萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值300元標準獎勵;

⑵、駕駛員安全行駛累計10萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值500元標準獎勵;

⑶、駕駛員安全行駛累計20萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值1000元標準獎勵;

⑷、駕駛員安全行駛累計30萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值2000元標準獎勵;

⑸、長途車、市內貨車、大客車安全系數為1;小貨車安全系數0.9;小客車安全系數0.8;

安全里程=實際行駛里程×安全系數

⑹、獎勵形式由公司安委會討論確定,并由公司給予一定資金支持。

五、其他說明

5.1凡是發生交通事故后,按照“四不放過”的原則,各部門要及時召開現場會,通報事故情況,分析事故原因,吸取教訓,事故責任人要詳細寫出事故經過和檢查認識,引以為戒。

5.2當年內發生有責事故的責任人取消當年度各項評優資格。

六、記錄表單

6.1《事故調查表》

6.2《事故處理意見表》

七、附則

7.1本管理規定經公司職工代表大會討論通過后,自發布之日起實行,原2008年1月4日制定的《交通事故獎罰處理辦法》作廢。

7.2本管理規定由綜合管理部安全質量室負責解釋并組織實施、檢查和考核。

7.3在2013年3月15日前發生的事故按原規定執行。

7.4在2013年3月15日后發生的事故按本規定執行。

篇3:交通安全獎懲規定

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,進一步落實各級人員安全責任制,調動全體員工安全生產積極性,依據中華人民共和國《道路交通安全法》有關規定,加強交通管理,杜絕交通事故,實現全廠安全生產目標,特制定本規定。

第二條堅持“四不放過”的原則,貫徹重獎、重罰的原則,堅持聯職、聯責的考核原則,對在交通安全工作中做出突出成績者給予重獎,對發生事故及違章違紀者加大處罰力度,以提高各級領導、車輛管理人員及駕駛員的交通安全意識。

第二章安全管理

第三條廠及各有車單位的行政負責人,是交通安全的第一責任人。

第四條廠交通安全管理領導小組,統一領導全廠交通安全管理工作。

第五條廠公布的專職駕駛員,必須與廠交通安全管理領導小組簽訂交通安全責任書。

第六條每周一上午(一小時)為全廠交通安全日,各有車單位應有組織、有計劃地組織駕修人員進行安全學習和安全活動,并認真填寫安全活動記錄。

第七條各有車單位必須按時組織駕駛員和車輛參加年審,保證參審率達100%,合格率達100%。

第八條廠實行“準駕證”制度。廠公布的專職駕駛員必須經安監室考試合格后,發給策劃部蓋章的“準駕證”方可持證上崗;無本企業“準駕證”人員,嚴禁駕駛本廠車輛。

第九條廠行政部負責對各單位的交通安全管理工作實施監督。

第三章獎勵

第十條實行萬公里行車安全獎:不發生輕微及以上交通事故,每行車1萬公里獎勵駕駛員100元。有車單位安全第一責任人、廠安監室人員每萬公里獎勵50元。

第十一條交通安全專項獎:交通安全管理優秀工作者,發現和消除重大隱患及對交通安全工作作出突出成績者,年終總結評比給予表彰獎勵。

第四章處罰

第十二條事故等級的劃分

一、輕微事故:是指一次輕傷1至2人,或財產損失機動車輛事故不足1000元,非機動車輛事故不足200元的事故。

二、一般事故:是指一次造成重傷1至2人或輕傷3人以上,或財產損失不足3萬元的事故。

三、重大事故:是指一次造成死亡1至2人或重傷2人以上10人以下,或者財產損失3萬元以上不足6萬元的事故。

四、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或重傷11人以上死亡1人,同時重傷8人以上或死亡2人,同時重傷5人以上或財產損失6萬元以上的事故。

五、死亡以事故發生后7天內死亡為限。

六、輕傷、重傷按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發布的鑒定標準執行。

七、財產損失:是指事故造成的車輛、財產直接損失折款。

八、保險公司的賠償不能沖抵經濟損失。

第十三條事故等級的核定及責任的認定

一、事故等級的核定及責任的認定以當地交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》為準,事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任四種。

二、財產損失以當地交警部門出具的《道路交通事故損害賠償調解書》為依據計算。

三、廠內發生交通事故,由行政部、安監室會同有關部門調查、分析、認定處理。

第十四條對事故責任單位和其他相關責任人的處罰,如果發生人身方面的事件按照本規定進行處罰,發生因造成財產損失定性為一般事故以上進行專題處理。屬于電力安全生產事故的按照《安全生產獎懲規定》執行。

第十五條對事故責任者的處罰

一、發生輕微事故

全部責任者:負激勵50分

主要責任者:負激勵30分

同等責任者:負激勵20分

次要責任者:負激勵10分

領導責任者:負激勵5分

責任單位:負激勵1分

二:發生一般事故

全部責任者:行政記過至開處廠籍處分

主要責任者:行政記過至開處廠籍處分留廠察看1-2年處分

同等責任者:警告至開處廠籍處分留廠察看六個月至1年處分

次要責任者:警告至行政記過處分

主要領導責任者:負激勵100分

次要領導責任者:負激勵50分

責任單位:負激勵10分

三、發生重大事故

全部責任者:行政記大過至開處廠籍處分

主要責任者:行政記過至開處廠籍處分

同等責任者:行政記過至開處廠籍留廠察看1至2年處分

次要責任者:警告至開處廠籍留廠察看6個月至1年處分

主要領導責任者:負激勵150分

次要領導責任者:負激勵100分

責任單位:負激勵30分

四、發生特大事故

專題處理

五、對無本廠“準駕證”人員私自駕駛本廠機動車發生交通事故的,除由公安機關按照有關法律、法規進行處理外,廠還要參照本規定從重處罰;對私自外借車輛而發生交通事故的專職駕駛員,除事故發生的費用全部自理外,廠還要參照本規定從重處罰。

六、對酒后駕駛車輛而發生交通事故的參照本規定從重處罰。

第十六條發生下列情況之一者,負激勵100分。

一、酒后開車者。

二、月內違章罰款,累計超過三次者。

三、受吊扣執照一個月以上處分者。

四、擅自將車輛停放在宿舍區域或過夜者。

五、不按時參加年審者。

六、在一個記分周期內違章記分滿12分者。

第十七條發生下列情況之一者,負激勵50分。

一、無故不參加安全學習者。

二、不按規定駕駛機動車輛出入大門者。

三、節假日不按規定將車輛鑰匙交單位實行集中保管者。

第五章廠內機動車輛違章處罰規定

第十八條酒后駕駛廠內機動車者,吊銷駕駛執照待崗一個月。

第十九條發生下列情況之一者,責任人負激勵15分。

一、無證駕駛廠內機動車者。

二、將廠內機動車交給無證人員駕駛者。

三、未經批準將廠內機動車開出廠區者。

四、違反廠內機動車載人規定者。

第二十條發生下列情況之一者,責任人負激勵10分。

一、駕駛廠內機動車超速超載行駛者。

二、駕駛不符合技術規范的廠內機動車行駛者。

三、駕駛廠內機動車沒關好車門者。

四、駕駛廠內機動車時飲食或有其它妨礙安全行為者。

第二十一條各單位發生交通事故后立即報告行政部及安監室,并積極協助處理,如有故意隱瞞,參照本規定從重處罰。

第六章附則

第二十二條本規定由安監室負責解釋。

第二十三條本規定并經廠職工代表團長聯系會議審議通過,正式頒布執行,原有關安全獎懲規定同時廢止。

第二十四條本規定自印發之日起執行。