某物業公司獎懲考核規定

第七章獎懲考核規定

第一節總則

公司或由公司職能部門(經總經理批準發布)制定的各項規范、制度、文件,公司管理規定、員工手冊等,是全體員工的行動指南,公司各職能部門應當依據文件規定發揮相應的檢查、考核與通報職能。

公司部分部門崗位因工作特殊性質所制定的其他獎懲規定,經總經理簽發批準后,按照該部門規定執行。

第二節獎勵規定

第一條獎懲的種類分為:表揚、嘉獎、小功、大功四種。

第二條獎勵辦法:

1、凡記表揚一次者,年底加發一天薪資;

2、凡記嘉獎一次者,年底加發三天薪資;

3、凡記小功一次者,年底加發一周薪資;

4、凡記大功一次者,年底加發半月薪資;

第三條公司員工有如下表現之一者,給予表揚一次:

1、平時工作認真負責、吃苦耐勞,刻苦鉆研業務,公司領導及同事一致公認者;

2、忠于職守,廉潔奉公、模范遵守和執行公司各項規章制度者;

3、以主人翁的態度關心企業,積極提出合理化建議有成效者;

4、團結協作,愿在工作中挑重擔者;

5、拾金不昧,品德高尚者;

6、堅持原則,大膽管理,本部門工作出色者;

7、在上級主管部門考核檢查中,其成績贏得領導認可者;

8、在防止業主被盜、丟失等事故方面有具體事跡者;

9、其他還應予以記表揚之事項者。

第四條公司員工有下列情形之一者,給予嘉獎一次:

1、對舞弊或有危害公司權益之事,見義勇為,能事先舉報或防止而使公司減免損失者;

2、遇應急事故,能隨機應變,措施得當,使生命、財產免受損失或減少損失者;

3、為企業節約資金和能源,使公司獲得一定效益者;

4、為公司獻計獻策,對公司有一定貢獻者;

5、其他還應予以記嘉獎之事項者。

第五條公司員工有下列情形之一者,給予小功一次:

1、對公司經營管理,提高經濟效益和管理效益方面有顯著成績者;

2、維護公司利益,抵制不正之風,事跡突出者;

3、防止或挽救重大事故有功,使公司獲得較大利益者;

5、其他應予以記小功者。

第六條公司員工有下列情形之一者,給予記大功一次:

1、對公司有特殊功績或貢獻,使公司獲得重大利益者;

2、為保護公司和轄區業主生命、財產,不顧個人生命安危,奮勇救護者;

3、其他應予以記錄大功者。

第三節懲處規定

第一條懲處的種類分為批評、警告、記小過、記大過、辭退等。

第二條懲處辦法:

1、凡記批評一次者,當月扣發一天薪資;

2、凡記警告一次者,當月扣發三天薪資;

3、凡記小過一次者,當月扣發一周薪資;

4、凡記大過一次者,當月扣發半月薪資;

5、凡辭退則,扣全年獎金。

第三條公司員工有下列情形之一者,予以批評一次:

1、不服從領導分配的工作任務或無故推遲完成公司領導簽發的工作指令者;

2、未經相關領導同意,擅自調班者

3、違反設施設備安全操作規程,但未造成后果者;

4、曠工半天不及一天者;

5、消極怠工,辦事不力,影響正常工作者;

6、業主投訴一次,經核實調查情況屬實者;

7、報告不實,貽誤公務者;

8、發現公司財物丟失、損壞,不及時向上級領導報告者;

9、由于工作過失,造成公司財產損失在200元以內或業主財產500-1000元者;

10、上班行為不檢點,如:干私活、串崗、閑聊、打牌、下棋、打瞌睡、吃零食、看小說雜志、看電視、聽音樂等者,在辦公場所大聲喧嘩、相互追逐打鬧等,不聽勸告、屢教不改者;

11、其他還應予以批評之事者。

第四條公司員工有下列情形之一者,予以警告一次:

1、制造散布流言蜚語,惡意中傷其他員工,影響工作和團結者;

2、唆使、挑撥員工、業主關系,從而引起打架、斗毆者;

3、不報告事故隱患,使公司財產受到損害者;

4、窺視、騷擾業主私生活,使用粗言穢語傷害業主者;

5、違反設施設備安全操作規程,造成一定后果者;

6、上班擅離職守,睡覺者;

7、無故曠工一天者;

8、利用職務之便收取業主錢物者;

9、上班時間喝酒、賭博,影響正常工作者;

10、由于過失,使公司財產損失200元至500元或業主財產1000-2000元者;

11、與外人勾結,作不道德交易或做出不利于公司之事者;

12、業主投訴兩次,經核查情況屬實者;

13、其他還應予以記警告之事項者。

第五條公司員工有下列情況之一者,予以記小過一次:

1、在公司內打架斗毆,制造事端,情節嚴重者;

2、利用公司名義在造謠拐騙,致使公司蒙受損失者;

3、違抗上級布置的工作任務,毆辱上級,情節嚴重者;

4、遺失公司或承辦的重要文件、證件、憑證、發票,致使公司蒙受較大損失者;

5、泄漏公司商業機密,造成一定后果者;

6、由于工作過失,造成公司損失500元至1000元或業主財產2000-10000元者;

7、業主投訴三次,經核查情況屬實者;

8、無故曠工兩天者;

9、其他還應予以記小過之事項者。

第六條公司員工有下列情形之一者,予以記大過一次:

1、挪用公司款項,侵占公司財物,營私舞弊,虛報費用,給公司造成損失不構成刑事責任者;

2、盜竊公司及同事或業主錢物者;

3、未經公司領導同意,私自配置鎖及鑰匙者;

4、偽造文件、信件,欺騙公司,給公司造成嚴重后果者;

5、由于工作過失,造成公司財產損失1000元至2000元

或業主財產10000元以上者;

6、無故曠工三天者;

7、全年業主投訴四次,經核查情況屬實者;

8、威脅上級領導或同事,侮辱業主及來訪客人,造成重大后果者;

9、其他還應予以記大過之事項者。

第七條公司員工有下列情形之一者,予以辭退:

1、未經公司領導同意,擅自在外兼職,經核查情況屬實者;

2、有吸、販毒品,賣淫、嫖娼或藏有槍支彈藥及兇器者;

3、參與打架斗毆、尋釁鬧事,造成人員傷亡者;

4、用非法手段涂改原始記錄,竊取賬單或單據,從中謀取私利,情節嚴重者;

5、無故曠工五天者;

6、發現犯有刑事案件受過處分或公安部門通緝者;

7、因觸犯國家法律、法規而被公安、司法拘審者;

8、年終考核分數列為五等者;

9、全年記小過累計三次或記大過兩次者;

10、其他還應予以辭退之事項者。

第八條勞動紀律類處罰

1、遲到、早退(含中途離崗)三十分鐘以內者,每次在當月扣罰金十元;超過三十分鐘不及一小時者,每次在當月扣罰金二十元;超過一小時即以曠工半天處理;

2、員工違反著裝規定,每次在當月扣罰金十元。

第九條以上獎懲可根據實際情況予以晉降,對情節嚴重、態度特別惡劣者,公司將依法追究其刑事責任。

第十條黨組織、團組織的內部獎懲由黨組織、團組織根據章程、團章的相應制度予以獎懲。

第四節檢查規定

辦公室應當履行公司管理規定中本部門的職責權限,定期檢查各部門執行公司管理規定的執行情況,發現的問題當場指出。

辦公室對于檢查中發現的問題按規定予以扣分,相應部門責任人應在處置整改措施中落實扣分情況,否則將視為自我承擔。

第五節考核規定

第一條公司各職能部門應于月末匯總當月的扣分、扣罰及獎勵情況,報辦公室落實,各管理處相關獎懲按相關規定實施。

第二條財務部單獨設立獎罰基金,統一使用。

第三條年終考核

1、為正確客觀評價公司每位員工一年來的工作表現和業績,特制定本考核辦法。

2、除公司總經理外的其余員工都必須于年底進行考核,以此作為年度調薪參考和發放年底獎金的依據;

3、試用期內的員工不列入年終考核范圍;

4、考核分級

考核由工作考核分和考勤考核分兩部分組成,分為七個等級:

90分以上為特優等,85分以上為優等,80分以上為一等,75分以上為二等,65分以上為三等,60分以上為四等,60分以下為五等;

三等以上為合格員工,三等以下為不合格員工;

5、年終考核基本分為公司對員工該年度工作月考評分的平均分;

6、年終出勤考核基本分為75分,根據辦公室統計記錄并依據以下標準予以加減,得出考勤分:

①曠工一小時,減總分0.5分

②事假1天,減總分0.4分

③病假1天,減總分0.2分

④遲到、早退(含中途離崗)1次,減總分0.1分

⑤全勤,加總分4分

7、年終考核總分計算辦法:工作考核分與出勤考核分之和除以二,再依照下列標準加減出的結果即為員工個人年終考核總分。

①表揚一次,加總分0.5分

②嘉獎一次,加總分1分

③記小功一次,加總分3分

④記大功一次,加總分9分

⑤批評一次,減總分0.5分

⑥警告一次,減總分1分

⑦記小過一次,減總分3分

⑧記大過一次,減總分9分

8、員工的主管意見作為該員工年終考核的輔助考核依據,各部門主管應隨時考察員工平時的工作業績,并做好記錄,作為年終考核資料;

9、年終獎金的發放,以該員工當年度轉正后在公司實際工作時間按月計算。獎金分值以合格員工三等為基準,三等以上每一等級加10%,三等以下每一等級減10%,以此類推;

10、凡有以下情形之一者,在該年度考核不得列為優等和優等以上:

①曾受到任何一種懲處者

②遲到、早退(含中途離崗)共達4次者

③請事假超過5天或病假超過10天

④曠工達1天以上者

11、凡有以下情形之一者,在該年度考核不得列為一等和一等以上:

①在考核年度曾受過記小過(含記小過)處分以上者

②遲到、早退(含中途離崗)共達8次者

③請事假超過10天或病假超過15天

④曠工達3天以上者

12、公司員工的年終考核在一等以上,且具有一定文化素質和指揮能力者,有資格提拔為公司干部;

13、對年度考核為四等的員工,次年重新試用,在試用期內工作有明顯改觀的,經本人申請,部門負責人批準,報辦公室和總經理同意予以轉正;

考核為五等的予以辭退。

第六節通報規定

公司各職能部門代表公司行使各自的管理職責和權限,具有行使通報批評與通報嘉獎的職能,對于在監督檢查中發現的嚴重違反所述的規范、態度惡劣的、屢教不改的行為,職能部門應對有關部門和人員進行通報批評,其通報書面題目統一為:《關于對×××進行獎勵(處罰)的通報》。

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:安全生產年度考核獎懲制度

為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》和《道路旅客運輸企業安全管理規范(試行)》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,起到表彰先進,鞭策落后的目的,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司良好的服務形象,制定此制度。

第一條考核獎懲對象

公司各部門、管理人員、駕乘人員

第二條全員繳納崗位安全責任金

公司員工按標準足額繳納崗位安全責任金,繳納標準:公司安全管理第一責任人1000元;安全管理第二責任人800元;安全管理第三責任人500元;安全科其他管理人員300;駕駛員1000元;乘務員500元。

第三條本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是、客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

3、堅持考核結果與經濟獎懲和人員使用掛鉤。

第四條安全生產目標考核辦法

1、為確保考核工作的順利進行,最大限度的發揮任期目標考核的功效,公司成立安全生產目標考核領導小組,負責對公司各部門、各崗位人員的考核工作。

考核組組長:公司主要負責人

考核組副組長:分管安全的負責人

考核組成員:公司各部門負責人

2、年度目標考核周期:當年度1月1日-12月31日,每年組織兩次考核,上半年、下半年各一次。

3、考核計分:考核組根據日常管理中掌握的情況對照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產目標責任書,逐項打分,安全生產指標考核每年只考核一次,日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標考核分值即為年度考核最終得分。

4、考核等級確認:考核組考核后得分要被考核人簽字確認,經考核組最后確定考核等級,考核得分為95分以上的可評為先進部門或先進個人,考核得分為90分的為合格,90分以下為不合格。

第五條獎懲辦法

(一)被評為先進的部門,進行通報表彰。對評為先進的個人全額退回安全責任金,繼續聘用并給予所繳納安全責任金1/2的獎勵;

(二)對考核為合格的部門不獎不懲,個人繼續聘用,退回個人安全責任金;

(三)對考核等級為不合格的部門通報批評,個人不能完全兌現目標,實績較差,大家認可度低的人員,在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責任金、換崗、降職和責令辭職等措施。對不在處罰之列,但小錯不斷的人員予以誡勉,堅持教育為主,懲罰為輔的原則,達到防微杜漸的作用。