英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求

1書寫英語文案,

2英文網(wǎng)頁(yè)描述,

3刊登各平臺(tái)范本。

崗位職責(zé)

1大專以上學(xué)歷,有英語編輯經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2大學(xué)英語四級(jí)

3英語書寫能力強(qiáng)優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、按照?qǐng)D書出版的要求,負(fù)責(zé)圖書英文翻譯工作和圖書編輯工作,負(fù)責(zé)英文稿件的校審工作;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的流程操作和監(jiān)督管理,涉及語種包括英、日、法、德、韓、西、意等,按項(xiàng)目流程要求確定翻譯人員,布置翻譯任務(wù),保證項(xiàng)目按流程要求順利完成;

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、英文專業(yè)本科以上學(xué)歷,知識(shí)面廣;

2、熟練操作WORD辦公軟件,有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),責(zé)任心強(qiáng),條理性強(qiáng),善于溝通,能夠靈活處理工作中出現(xiàn)的各種情況;

3、具備良好的個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,boy為佳。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

招聘英語編輯3名

具體要求如下:

1、21-26歲,大學(xué)本科或以上學(xué)歷先。需專業(yè)八級(jí)。

2、具備較強(qiáng)的外文閱讀能力,思路清晰,執(zhí)行力強(qiáng),能積極完成公司分配的任務(wù)。

注:編輯內(nèi)容以國(guó)際經(jīng)濟(jì)、政治、文化類為主,工作內(nèi)容需對(duì)翻譯內(nèi)容進(jìn)行觀點(diǎn)提煉及編輯,需要一定的文字功底。

3、有較強(qiáng)的抗壓能力,執(zhí)行力強(qiáng)。

4、需提供簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及語言證書。

5、公司在高度重視員工個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)文化養(yǎng)成的的同時(shí),也提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的崗位、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)CBI網(wǎng)站英文版的日常維護(hù);

2、根據(jù)網(wǎng)站欄目需要,篩選、改編中文稿件,并翻譯為英文;

3、網(wǎng)站英文資訊采集,并對(duì)采集的英文新聞、初譯的英文稿件以及外包翻譯稿件進(jìn)行初審,保證翻譯質(zhì)量及內(nèi)容的準(zhǔn)確性;

4、策劃并制作英文專題;

5、負(fù)責(zé)CBI網(wǎng)站英文版的運(yùn)營(yíng)工作,提升用戶粘性及規(guī)模,拓展海外傳播渠道,開展周邊外宣。

任職要求:

1、英文、出版或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,英語專業(yè)八級(jí)以上水平;

2、寫、譯、聽、讀能力較強(qiáng),文字功底扎實(shí),書面表達(dá)能力強(qiáng),能獨(dú)立編譯外電;

3、了解翻譯、出版等相關(guān)知識(shí);

4、具備較強(qiáng)的專題策劃能力和新聞敏感性;

5、有翻譯工作經(jīng)驗(yàn)、傳統(tǒng)媒體、新媒體或英文網(wǎng)站相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、認(rèn)真細(xì)心,工作主動(dòng),具有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力,熟悉互聯(lián)網(wǎng)、新媒體業(yè)務(wù)。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作任務(wù):

1.與作者聯(lián)系征稿,收發(fā)電子郵件。

2.在互聯(lián)網(wǎng)上搜索獲取期刊相關(guān)信息及潛在作者信息。

3.稿件信息的錄入,文章的校對(duì)。

4.對(duì)稿件進(jìn)行排版,美化。

崗位要求:

1.英語要求:英語專業(yè)TEM-4,非英語專業(yè)CET-6,能基本翻譯公司日常文件者優(yōu)先。

2.要求會(huì)基本的計(jì)算機(jī)操作,熟練掌握word及e*cel的基本操作技巧。

3.思維靈活,處事穩(wěn)重踏實(shí),善于溝通

4.工作認(rèn)真,踏實(shí)肯干

工作時(shí)間及待遇:

1、周末雙休,節(jié)假日正常放假

2、轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)

3、根據(jù)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目績(jī)效發(fā)放豐厚獎(jiǎng)金

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1.對(duì)于公司開發(fā)的新品,提供樣品給英文編輯,用英文做出產(chǎn)品標(biāo)題、產(chǎn)品詳情描述的內(nèi)容。產(chǎn)品標(biāo)題要求言簡(jiǎn)意賅,突出產(chǎn)品賣點(diǎn);詳情描述內(nèi)容包括:功能描述、適合人群、適用型號(hào)、產(chǎn)品材質(zhì)、尺寸、重量、電壓、插頭規(guī)格、顏色、等等。

2.做產(chǎn)品描述過程中可以借助國(guó)內(nèi)淘寶、天貓、京東以及國(guó)外ebay、速賣通、wish等網(wǎng)站參照臨摹,結(jié)合公司實(shí)際產(chǎn)品做具體分析具體描述。

3.描述產(chǎn)品過程中可以尋求采購(gòu)的幫助,采購(gòu)開發(fā)產(chǎn)品,對(duì)產(chǎn)品了解很完整,英文編輯可以跟他們溝通,尋求供應(yīng)商相關(guān)產(chǎn)品資料,更好的編輯產(chǎn)品資料。

【任職要求】:

1、大專以上學(xué)歷,最好是有過電子商務(wù)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2、英語6級(jí)以上,熟練使用e*cel軟件。(如果英語好,沒有英語證書也可以)

3、能力素質(zhì)要求:學(xué)習(xí)和理解能力強(qiáng),工作效率高,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,細(xì)心謹(jǐn)慎,辦事效率快。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理根據(jù)出版計(jì)劃組稿;

2、根據(jù)選題計(jì)劃初審稿件;

3、審校稿件,主要對(duì)文字進(jìn)行刪減、修改等;

4、編排版面、審校稿件;

5、清稿送檢、出片核片;

6、為所負(fù)責(zé)的圖書準(zhǔn)備聽力文稿,監(jiān)聽錄音,審聽音頻文件;

7、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)宣傳——收集所負(fù)責(zé)圖書的讀者反饋信息、提供圖書相關(guān)參數(shù)和資料、撰寫相關(guān)軟文等;

8、堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政治思想覺悟和政審水平;

9、上級(jí)主管交待的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2、知識(shí):英語專業(yè)

3、經(jīng)驗(yàn):1年以上文字編輯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、能力:必須具備組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)能力

5、技能:必須具備編輯業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),熟練掌握辦公軟件

6、素養(yǎng):必須具備誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、穩(wěn)重踏實(shí)

本工作地址在:北京市朝陽(yáng)區(qū)北苑北雙營(yíng)路媒體村天翠園1號(hào)樓底商1-4號(hào)二樓13-14號(hào)英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站圖文信息的編輯更新、選題策劃、英文撰稿;

2、負(fù)責(zé)與海外進(jìn)行項(xiàng)目、影片的日常對(duì)接;

3、內(nèi)部文件及涉外商務(wù)活動(dòng)的翻譯。

要求:

1、本科及以上學(xué)歷,英文相關(guān)專業(yè);

2、英語專八或有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3、抗壓能力強(qiáng),有一定的文案策劃基礎(chǔ),可獨(dú)立策劃撰稿;

4、有外企經(jīng)驗(yàn)或影視行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

5、有志長(zhǎng)期從事電影行業(yè)者優(yōu)先考慮。

我們會(huì)讓你:

1、快速成長(zhǎng)、及早負(fù)責(zé)CHINA-CINEMA內(nèi)容的選題,英文撰稿、編緝更新;

2、嘗試各種職位的可能、直面海外企業(yè)、參與影片項(xiàng)目、中外合拍對(duì)接工作;

3、在全英文工作環(huán)境下,發(fā)揮語言與溝通優(yōu)勢(shì)、重新定位你在團(tuán)隊(duì)中的分工與角色;

我們希望你:

1、擁有本科學(xué)歷及以上、英文專來出身、口語流利,“海歸”或?qū)０松跫?有翻譯經(jīng)驗(yàn)?zāi)蔷透美?

2、沒有拖延癥、處理事情細(xì)心有規(guī)劃;

3、有良好的文檔習(xí)慣、不會(huì)因?yàn)殛P(guān)健時(shí)刻,因?yàn)槲募淖珜懖蛔?影響大家對(duì)你方案和創(chuàng)意的認(rèn)可;

4、有一顆熱愛電影和銳意進(jìn)取的心

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.英文網(wǎng)站和國(guó)外亞馬遜平臺(tái)的產(chǎn)品編輯、翻譯、審校等工作;2.收集、整理產(chǎn)品市場(chǎng)研究所需的各種資料;3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷渠道的維護(hù)工作;4.完成網(wǎng)站建設(shè)及推廣過程中必須的各種文案的編寫

任職要求:

1.英語須CET-4以上,英文讀寫熟練。2.專科及以上學(xué)歷;3.為人誠(chéng)信,勤奮,認(rèn)真細(xì)致,工作責(zé)任心強(qiáng);5.工作踏實(shí),能適應(yīng)創(chuàng)意型以及重復(fù)性的工作,能承受壓力。4、熱愛互聯(lián)網(wǎng)、熱愛電子商務(wù)。英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站與資料所有英文內(nèi)容的撰寫與更新;

2、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)網(wǎng)站所有商品描述的翻譯與撰寫;

3、負(fù)責(zé)“時(shí)尚搭配”類內(nèi)容的制作

4、負(fù)責(zé)時(shí)尚類內(nèi)容的采編、選題、策劃、撰寫;

5、其他中英文文案的寫作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,英語或外語專業(yè)畢業(yè),英語達(dá)專業(yè)6級(jí);尤其優(yōu)秀者可放寬到專科;

2、英文聽、說、讀、寫、譯流利,有英文網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3、熟練使用PHOTOSHOP等圖片編輯軟件,有其他網(wǎng)絡(luò)技能的優(yōu)先;

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)文化,熟悉社會(huì)化媒體,對(duì)網(wǎng)絡(luò)熱門話題,時(shí)尚熱門事件敏感度極高

5、性格開朗,善于溝通,協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng),有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

6、工作責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,善于溝通學(xué)習(xí),具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對(duì)稿件進(jìn)行初審,使其符合雜志的基本要求。

2、組織同行評(píng)審。

3、通過電話和郵件與作者、審稿人等進(jìn)行交流。

4、定期組織召開定稿會(huì),對(duì)稿件進(jìn)行加工、排版及審讀工作,達(dá)到"齊、清、定"的要求。

5、積極參加本學(xué)科的學(xué)術(shù)會(huì)議,與編委會(huì)專家積極聯(lián)絡(luò),宣傳期刊,擴(kuò)大影響力。

任職條件:

1、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),護(hù)理、臨床等專業(yè)優(yōu)先考慮,工作經(jīng)驗(yàn)不限,有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、本科及以上學(xué)歷,發(fā)表過英文學(xué)術(shù)論文,有其他英文科技期刊編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、大學(xué)英語六級(jí)及以上,突出的英語聽、說、讀、寫能力。

4、熟練使用微軟操作系統(tǒng)和辦公軟件。

5、良好的語言表達(dá)能力和溝通能力,思維敏捷,工作耐心細(xì)致。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.英文熟練,英語6級(jí)及以上

2.有英文客服或編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.能夠簡(jiǎn)單使用圖片編輯軟件如fireworks和ps者優(yōu)先考慮

5.做事認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)者佳

任職要求:

主要編輯和維護(hù)公司在全球幾十個(gè)國(guó)家、十多個(gè)語種的游戲網(wǎng)站,主要使用英文

1.編輯和上傳英文的游戲素材

2.根據(jù)翻譯人員翻譯的內(nèi)容,編輯和上傳其他語種的游戲素材

3.完成交代的其他任務(wù)

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、通稿發(fā)布:將國(guó)內(nèi)外報(bào)道員或記者的新聞成片發(fā)布播前通稿,或協(xié)助其將節(jié)目資源入媒資庫(kù);

2、視頻資源推送:根據(jù)制播人員需求,向其提供資源查詢和素材推送任務(wù);

3、二次編目:將海外回傳節(jié)目資源進(jìn)行中英文編目,對(duì)符合要求的進(jìn)行入媒資操作;

4、磁帶管理:管理日常新聞播出帶的借閱和管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,英語、新聞、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的英語聽、說、讀、寫、譯能力,英語專八通過者優(yōu)先;

3、喜愛新聞、善于對(duì)新聞內(nèi)容進(jìn)行分析匯總;

4、具備良好的溝通能力,工作踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞;

5、對(duì)電視、新媒體等相關(guān)知識(shí)有一定了解者優(yōu)先。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1,根據(jù)要求,負(fù)責(zé)公司需要的英文文章的編寫

2,產(chǎn)品英文說明的編寫;

任職要求:

1,大學(xué)英語六級(jí)或者專業(yè)英語四級(jí)以上;

2,熟練使用電腦以及辦公軟件;

3,具備良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)快節(jié)奏,高效率的工作環(huán)境;

4,具備較強(qiáng)責(zé)任心,踏實(shí)有耐性,愿意與公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

5,有英文網(wǎng)站編輯或翻譯工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6,有網(wǎng)站推廣工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)文字資料的編輯,校對(duì),錄入等工作

2、了解市場(chǎng)其他同類圖書情況,為圖書策劃提供建議

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù).

任職要求:

1、英語專業(yè)本科畢業(yè),專業(yè)四級(jí)以上水平;

2、熟練運(yùn)用office系列軟件;

3、對(duì)中高考、四六級(jí)考試有一定認(rèn)識(shí);

4、思維活躍,善于思考;踏實(shí)穩(wěn)重,細(xì)心有責(zé)任心;有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及良好的溝通能力。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé):

1.撰寫及翻譯游戲資料、新聞、活動(dòng),發(fā)布至官網(wǎng)及其它平臺(tái)、社交網(wǎng)站;

2.英文官方網(wǎng)站的日常維護(hù);

3.Facebook、Youtube、Twitter等海外社交平臺(tái)的日常管理。

要求:

1.有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn),英文寫作能力強(qiáng)并熟悉英文地區(qū)文化;

2.有一定國(guó)外游戲經(jīng)歷。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

一、要求

1)英文4級(jí)優(yōu)秀或6級(jí)以上水平,書寫能力強(qiáng),主要為翻譯和網(wǎng)上SOURCING貨源,整理資料;

2)了解外貿(mào)以及電子商務(wù)相關(guān)知識(shí),本科(以上)學(xué)歷;

3)能夠認(rèn)真,嚴(yán)肅的對(duì)待本職工作,勤奮好學(xué),有上進(jìn)心;

4)試用期1~3個(gè)月,視個(gè)人能力而定;

5)要細(xì)致,耐心,浮躁的人勿投簡(jiǎn)歷。

二、工作內(nèi)容

1)英語、互聯(lián)網(wǎng)、外貿(mào)等相關(guān)知識(shí)的筆譯;

2)熟悉公司出口類產(chǎn)品規(guī)格、功能、參數(shù)并翻譯成英文目錄,整理,上傳等,產(chǎn)品涉及到數(shù)碼類,電子類,LED新奇特產(chǎn)品等;

3)英文書寫流利,語法通順,語句無誤,編輯能力強(qiáng),打字速度快;

4)回復(fù)客戶郵件

5)本工作可以讓你了解和學(xué)習(xí)最新的電子科技產(chǎn)品。

6)歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘該職位。

三、待遇

1)享有國(guó)家?guī)揭?guī)定節(jié)假日

2)底薪加提成

3)醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.根據(jù)公司針對(duì)英語教育產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要求,編輯、整理或翻譯相關(guān)英文材料;

2.參與教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì),提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔和方案;

3.參與部分教學(xué)課程設(shè)計(jì)并實(shí)施在線教學(xué);

4.協(xié)助互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和技術(shù)人員,對(duì)產(chǎn)品內(nèi)容進(jìn)行維護(hù);

職位要求:

1.英語或相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),英語專業(yè)八級(jí);

2.有扎實(shí)的英文功底,具備較強(qiáng)的英文聽力、閱讀和翻譯能力,基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí);

3.熟練使用WORD,E*CEL軟件;

4.工作踏實(shí),有責(zé)任心,有良好的溝通能力和執(zhí)行力;

5.參加過TOEFL、IELTS、GRE、GMAT等標(biāo)準(zhǔn)化考試并獲得高分者,或有相關(guān)科目授課經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮(請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中注明,并提供成績(jī)單復(fù)印件)

我們的福利:

1.五險(xiǎn)一金+定期體檢,給您最放心的保障

2.全員股權(quán)、期權(quán)激勵(lì),這是一份為夢(mèng)想打拼的事業(yè)

3.免費(fèi)下午茶零食,讓您保持愉悅的心情和高昂的戰(zhàn)斗力

4.重視產(chǎn)品技術(shù)的工作氛圍,讓大家一起進(jìn)步成長(zhǎng)

5.不定期戶外拓展,增進(jìn)小伙伴們的深厚友情

6.扁平化管理,年輕就該無極限

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

1、根據(jù)課程產(chǎn)品的要求,編輯、校對(duì)、維護(hù)各類中英文課程內(nèi)容

2、收集與整理中學(xué)英語考試資料和學(xué)習(xí)材料

任職資格

1、英語或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、扎實(shí)的中文和英文功底極強(qiáng)的英文閱讀、寫作、聽力、翻譯能力

3、有中學(xué)英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、有在線教育從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

其它基本要求

1、優(yōu)秀的組織,交流,和人際交往能力

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂于合作,做事細(xì)心,工作主動(dòng)熱情,能獨(dú)立完成工作任務(wù)

3、靈活應(yīng)變,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,能夠隨時(shí)調(diào)整工作重心

4、能熟練使用文檔處理軟件,比如Word,E*cel,PowerPoint

我們的福利(不限于):

1、五險(xiǎn)一金,年度獎(jiǎng),通訊補(bǔ)貼,多種加薪激勵(lì)機(jī)會(huì);

2、輕松的公司氛圍,扁平化管理,讓工作成為真正的樂趣;

3、豐厚期權(quán)誘惑,為優(yōu)秀人才早早預(yù)備;

4、免費(fèi)加班晚餐,誘人的零食、飲料、水果任你挑;

5、月度活動(dòng)經(jīng)費(fèi),每周五happyhour,吃遍天南海北各種美食;

6、豐富多彩的員工活動(dòng),健身、運(yùn)動(dòng)、好心情;

7、在線教育行業(yè)的夢(mèng)之隊(duì),與一群大牛小牛共舞;

8、飛速發(fā)展的在線教育公司,帶來無限廣闊的成長(zhǎng)空間。

英文編輯(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)英文網(wǎng)站的需要,每天搜索和撰寫新聞。

2、協(xié)助各語種雜志的出版工作。3、及時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的翻譯、校對(duì)工作。

任職要求:

1、英語專業(yè)英語八級(jí)者優(yōu)先;

2、2年以上的中英文翻譯、寫作經(jīng)驗(yàn);

3、有一定媒體經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、有一定市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)者優(yōu)先;

5、較強(qiáng)的中英文溝通能力。

篇2:Z餐廳服務(wù)生中英文職位描述

職位:自助餐廳的服務(wù)生

部門:餐飲部

職位總述:根據(jù)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),主要負(fù)責(zé)露天甲板,浴場(chǎng)自助以及披薩店的清潔。在太陽(yáng)公主號(hào)(thesunprincess),黎明公主號(hào)(thedownprincess),海洋公主號(hào)(theseaprincess)上也負(fù)責(zé)員工和長(zhǎng)官食堂的清潔衛(wèi)生。能夠提供快速有效的服務(wù)。

工作職責(zé):

1.熟悉正確的操作,清掃和消毒程序。保持餐廳,自助區(qū)域,披薩店,員工房間衛(wèi)生。在太陽(yáng)公主號(hào)(thesunprincess),黎明公主號(hào)(thedownprincess),海洋公主號(hào)(theseaprincess)上也負(fù)責(zé)員工和長(zhǎng)官食堂的清潔衛(wèi)生。

2.正確操作垃圾分類系統(tǒng),將垃圾從工作地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)教幚韰^(qū)域。

3.了解工作時(shí)間表,熟悉公司的規(guī)章政策制度。

4.有能力在任何餐飲區(qū)域工作的能力。

5.熟悉菜單,酒品服務(wù)。熟知各項(xiàng)酒水及其價(jià)錢。

6.協(xié)助管理露天甲板,自助餐區(qū)域以及披薩店員。在太陽(yáng)公主號(hào)(thesunprincess),黎明公主號(hào)(thedownprincess),海洋公主號(hào)(theseaprincess)上也負(fù)責(zé)員工和長(zhǎng)官食堂的清潔衛(wèi)生。和酒吧物品擺設(shè)的整潔。

7.保持所有工作區(qū)域干凈整潔,遵守美國(guó)公共衛(wèi)生署安全衛(wèi)生條例。

8.通過衛(wèi)生維護(hù)手冊(cè)向上級(jí)報(bào)告所有的衛(wèi)生問題。

9.遵守船上各項(xiàng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

10.完成所有上級(jí)管理人員分配的任務(wù)。

要求:

服務(wù)員工作直接受到上級(jí)的安排和管理,但工作時(shí)需要具備一定的靈活性。需要同顧客和工作人員大量的交流。必須會(huì)使用食品準(zhǔn)備區(qū)的設(shè)備,并且小心謹(jǐn)慎的操作以保證生命的安全。具有良好的英語交流能力。具有相關(guān)的賓館工作知識(shí)。了解環(huán)境保護(hù)準(zhǔn)則。具有餐飲部門工作的常識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。會(huì)操作P.O.S收銀系統(tǒng).具有很好的社交溝通能力,能在壓力下工作,個(gè)人儀表干凈整潔。

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JOBDESCRIPTION

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Title:AssistantBuffetSteward/Stewardess

Department:Food&Beverage

PositionReportsto:AssistantMaitredHotel

HeadWaiter

Food&BeverageSupervisor(ofassignedarea)

HeadWaiterInternalService(onSun,Dawn,Sea,andOcean)

Rank:Rating

DateRevised:October28,20**

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POSITIONSUMMARY

Accountableforthecleanlinessoftheopendeck,LidoBuffet,andpizzeria,inaccordancewithsanitationstandards.OntheSun,Dawn,Sea,andOcean,alsoaccountableforthecleanlinessoftheofficersandcrewmessrooms.Providespromptandefficientservicetotheassignedarea.

DUTIESANDRESPONSIBILITIES

1.Familiarwithcorrectproceduresintheoperation,cleaningandsanitizingofthediningroom,buffet,pizzeriaand,onSun,Dawn,Sea,andOcean,officersandcrewmess.

2.Arrangethecorrectgarbageseparationsystemandremovalfromplaceofworktodisposalarea.

3.Familiarwithworkscheduleandcompanyguidelines,policies,andprocedures.

4.Capableofworkinginanyfood/beveragearea.

5.Familiarwithmenuitems,wineservice,andbeveragerecipesandprices.

6.Assistinthesetupofdeck,buffet,pizzeriaand,ontheSun,Dawn,SeaandOcean,officersandcrewmessroomandbarfurniture.

7.MaintainandkeepallworkareascleanandfollowU.S.PublicHealth(USPH)rules.

8.Reporttothesupervisorandfollow-uponallmaintenanceproblemsthroughthemaintenancerepairbook.

9.Upholdandmaintainbye*ample,atalltimes,allaspectsoftheC.R.U.I.S.E.Program.

10.Performanyandallsuchdutiesasmaybeassignedbysupervisor(s)and/orotherseniormanagement.

SPECIFICJOBREQUIREMENTS

Supervision

Thenumberofpeoplethispositionsupervises,ifany,eitherdirectlyorthroughsubordinates:

None

MentalApplication

Thenatureofthedecision-makingabilitythepositionrequiresversustheextenttowhichtheworkisgovernedbytheestablishedpoliciesandprocedures:

Workiswell-definedbutallowsforsomefle*ibility

Responsibilities

Theextenttowhichanerrorinjudgmentonthejobwouldresultinlossoftime,e*penseorpublic/employeegoodwill:

Workreceivescloseanddirectguidanceandsupervision

Contact/InternalandPublic

Thelevelofcontactwithothersoutsideandwithintheorganization:

Significantcontactwithpassengersandcrew

Impact

Themeasurableimpactthispositionhasonthecompany/vessel:

Positionhasmarginalimpactonthedepartment

EQUIPMENT

EquipmentOperation

Theequipmentthispositionusesthatrequiressomeknowledgeandskillforusage:

Mustknowhowtooperateallequipmentinallfoodpreparationareasanddiligentlytakeprudentandreasonablecareofallequipmentintheareaofresponsibilityinordertoma*imizelifee*pectancy

BACKGROUND

Education

MusthaveacompletecommandoftheEnglishlanguage,asrequiredbycompanypolicy

PreferredHotelSchool

MustattendUSPHsanitationcoursesandunderstandenvironmentalrules

E*perience

Previousfood&beveragee*perience

Qualifications

KnowledgeofP.O.SSystem

Basicknowledgeoffoodandbeverageservice

Abilities

Goodsocialskills

Abilitytofurtherknowledge

Abilitytoworkunderpressure

E*cellentgroomingstandards

SIGNATURE

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Signature___________________________________________________

PrintName

___________________________________________________

Date

篇3:制度英文版

管理制度英文縮寫【1】

5S:5S管理

ABC:作業(yè)制成本制度(Activity-BasedCosting)

ABB:實(shí)施作業(yè)制預(yù)算制度(Activity-BasedBudgeting)

ABM:作業(yè)制成本管理(Activity-BaseManagement)

APS:先進(jìn)規(guī)畫與排程系統(tǒng)(AdvancedPlanningandScheduling)

ASP:應(yīng)用程序服務(wù)供貨商(ApplicationServiceProvider)

ATP:可承諾量(AvailableToPromise)

AVL:認(rèn)可的供貨商清單(ApprovedVendorList)

BOM:物料清單(BillOfMaterial)

BPR:企業(yè)流程再造(BusineProceReengineering)

BSC:平衡記分卡(BalancedScoreCard)

BTF:計(jì)劃生產(chǎn)(BuildToForecast)

BTO:訂單生產(chǎn)(BuildToOrder)

CPM:要徑法(CriticalPathMethod)

CPM:每一百萬個(gè)使用者會(huì)有幾次抱怨(ComplaintperMillion)

CRM:客戶關(guān)系管理(CustomerRelationshipManagement)

CRP:產(chǎn)能需求規(guī)劃(CapacityRequirementsPlanning)

CTO:客制化生產(chǎn)(ConfigurationToOrder)

DBR:限制驅(qū)導(dǎo)式排程法(Drum-Buffer-Rope)

DMT:成熟度驗(yàn)證(DesignMaturingTesting)

DVT:設(shè)計(jì)驗(yàn)證(DesignVerificationTesting)

DRP:運(yùn)銷資源計(jì)劃(DistributionResourcePlanning)

DSS:決策支持系統(tǒng)(DecisionSupportSystem)

EC:設(shè)計(jì)變更/工程變更(EngineerChange)

EC:電子商務(wù)(ElectronicCommerce)

ECRN:原件規(guī)格更改通知(EngineerChangeRequestNotice)

EDI:電子數(shù)據(jù)交換(ElectronicDataInterchange)

EIS:主管決策系統(tǒng)(E*ecutiveInformationSystem)

EMC:電磁相容(ElectricMagneticCapability)

EOQ:基本經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)量(EconomicOrderQuantity)

ERP:企業(yè)資源規(guī)劃(EnterpriseResourcePlanning)

FAE:應(yīng)用工程師(FieldApplicationEngineer)

FCST:預(yù)估(Forecast)

FMS:彈性制造系統(tǒng)(Fle*ibleManufactureSystem)

FQC:成品質(zhì)量管理(FinishorFinalQualityControl)

IPQC:制程質(zhì)量管理(In-ProceQualityControl)

IQC:進(jìn)料質(zhì)量管理(IncomingQualityControl)

ISO:國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織(InternationalOrganizationforStandardization)

ISAR:首批樣品認(rèn)可(InitialSampleApprovalRequest)

JIT:實(shí)時(shí)管理(JustInTime)

KM:知識(shí)管理(KnowledgeManagement)

L4L:逐批訂購(gòu)法(Lot-for-Lot)

LTC:最小總成本法(LeastTotalCost)

LUC:最小單位成本(LeastUnitCost)

MES:制造執(zhí)行系統(tǒng)(ManufacturingE*ecutionSystem)

MO:制令(ManufactureOrder)

MPS:主生產(chǎn)排程(MasterProductionSchedule)

MRO:請(qǐng)修(購(gòu))單(MaintenanceRepairOperation)

MRP:物料需求規(guī)劃(MaterialRequirementPlanning)

MRPII:制造資源計(jì)劃(ManufacturingResourcePlanning)

NFCF:更改預(yù)估量的通知NoticeforChangingForecast

OEM:委托代工(OriginalEquipmentManufacture)

ODM:委托設(shè)計(jì)與制造(OriginalDesign&Manufacture)

OLAP:在線分析處理(On-LineAnalyticalProcessing)

OLTP:在線交易處理(On-LineTransactionProcessing)

OPT:最佳生產(chǎn)技術(shù)(OptimizedProductionTechnology)

OQC:出貨質(zhì)量管理(Out-goingQualityControl)

PDCA:PDCA管理循環(huán)(Plan-Do-Check-Action)

PDM:產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)(ProductDataManagement)

PERT:計(jì)劃評(píng)核術(shù)(ProgramEvaluationandReviewTechnique)

PO:訂單(PurchaseOrder)

POH:預(yù)估在手量(ProductonHand)

PR:采購(gòu)申請(qǐng)PurchaseRequest

QA:品質(zhì)保證(QualityAssurance)

QC:質(zhì)量管理(QualityControl)

QCC:品管圈(QualityControlCircle)

QE:品質(zhì)工程(QualityEngineering)

RCCP:粗略產(chǎn)能規(guī)劃(RoughCutCapacityPlanning)

RMA:退貨驗(yàn)收ReturnedMaterialApproval

ROP:再訂購(gòu)點(diǎn)(Re-OrderPoint)

SCM:供應(yīng)鏈管理(SupplyChainManagement)

SFC:現(xiàn)場(chǎng)控制(ShopFloorControl)

SIS:策略信息系統(tǒng)(StrategicInformationSystem)

SO:訂單(SalesOrder)

SOR:特殊訂單需求(SpecialOrderRequest)

SPC:統(tǒng)計(jì)制程管制(StatisticProceControl)

TOC:限制理論(TheoryofConstraints)

TPM:全面生產(chǎn)管理TotalProductionManagement

TQC:全面質(zhì)量管理(TotalQualityControl)

TQM:全面品質(zhì)管理(TotalQualityManagement)

WIP:在制品(WorkInProcess)

員工管理制度英文【2】

第一章總則

Chapter1GeneralProvision

第一條為規(guī)范員工管理,切實(shí)保障公司及員工利益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlawsinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingtheinterestsofbothcompanyandstaffs.

第二條

第二章細(xì)則

Chapter2ImplementingProvision

第一節(jié)考勤打卡規(guī)范/Normofattendance

第三條所有員工上下班必須按規(guī)定打卡,包括中途請(qǐng)假、停產(chǎn)、出差、培訓(xùn)等(應(yīng)于中途下班時(shí)刷卡)。

Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.Inthehalfwayduringworkingtime,ifstaffaskleave(includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshutdown),theymustpunchwhenleavethecompany.

第四條

第五條委托他人代打卡的或打卡后實(shí)際未到崗的,視其情節(jié)酌情懲處;代打卡者并同懲處。

Consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshallbefineduponthecircumstances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswell.

第六條除外部駐廠員工外,工作時(shí)間內(nèi)出公司大門的,需填寫《出門單》交部門主管及人力資源部審批。

E*ceptforQCofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshallsubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.

第七條正常出勤無刷卡記錄,補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定:

Theapprovalofattendancecertification:

員工正常出勤的,如發(fā)生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?應(yīng)填寫《考勤證明表》證明出勤情況。Wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisonduty,he/sheshallsubmit

[AttendanceCertification]forapproval.

1)《考勤證明表》須在員工未正常刷卡發(fā)生后三個(gè)工作日內(nèi),經(jīng)部門主管審批,提報(bào)人力資源部。

公司員工出勤均應(yīng)本人親自打卡,自覺遵守,相互監(jiān)督。Staffmustpunchthecardonhis/herown.此制度適用于非工廠編制員工。Theruleappliestononfactorystaff.

[AttendanceCertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheoccurrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.

第八條在外駐廠上班的員工,需在每月3日前提交其考勤記錄,由其上級(jí)主管及部門經(jīng)理審核后交由人力資源部考

勤人員。上級(jí)主管及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),有不實(shí)的查證后須負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

QCworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbeforethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedirectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthesaidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.

第二節(jié)遲到、早退/Latenessandtardy

凡公司員工在工作時(shí)間開始后打卡者為遲到;

Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;

凡公司員工在工作時(shí)間終了前打卡者為早退。

Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.

第九條

1)遲到、早退/Latenessandtardy遲到、早退月累計(jì)超過三十分鐘,不足一小時(shí),扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金,并按0.5天事假處理;

Cumulativetimee*ceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;

2)遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)及以上,不足四小時(shí),扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金,并按曠工0.5天處理;

Cumulativetimee*ceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;

3)遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上,不足八小時(shí),扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金,按曠工1天處理。超過八小時(shí),按具體曠工時(shí)數(shù)累加。

Cumulativetimee*ceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;thetimee*ceeding8hoursshallbecumulatedasactual.

第三節(jié)曠工/Absenteeism

第十條公司員工如有下列情形之一,均以曠工處理:

Anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:

1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到公司上班;

Noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty;

2)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明;

Offeruntrueevidencetoapplyforleave;

3)在工作上不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,煽動(dòng)其他員工舉行怠工、罷工;

DonotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;

4)被公安部門拘留,或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;

BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;

5)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離開工作崗位或公司;離崗半小時(shí)以內(nèi)的,按一小時(shí)事假處理;離崗半小時(shí)(含)至一小時(shí)的,按曠工半天處理;離崗超過一小時(shí)(含)的,按曠工一天處理。

Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanhalfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;ifmorethanhalfhourbutlessthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;ifmorethanonehour,itwillbetreatedasonedayabsenteeism.

6)本制度第二節(jié)規(guī)定的情形。

Situationsinarticle2ofthisrule.

第十一條曠工期間按照工資雙倍減發(fā)原則;因曠工引起的其它行政處分,詳見[員工手冊(cè)]。

Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefersto[EmployeeHandbook].

第十二條連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工7天及以上者,公司可不經(jīng)預(yù)告,視作員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職者,扣發(fā)其截止至離職日公司所有應(yīng)支付的工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。直至員工辦理完離職手續(xù)后,發(fā)放其扣減曠工工資后應(yīng)得的薪資。

Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayableafterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehandoverprocedure.

第四節(jié)排班管理/Shiftmanagement

第十三條為保證考勤管理的有序性,各部門根據(jù)實(shí)際需要,每周或根據(jù)實(shí)際班次情況定期提前上報(bào)〈員工排班表>,

經(jīng)上級(jí)主管審核匯總后,交由人力資源部考勤人員。

Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehandtoHReachweekorwheneverthereischange.

第五節(jié)加班管理/Overtimemanagement

第十四條工作時(shí)間/Workinghours

1)原則上,非工廠正常工作時(shí)間為單雙休,08:30~17:30,午休1小時(shí)。公司根據(jù)冬夏令時(shí),另行調(diào)整作息時(shí)間。Inprincipal,workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends,08:30~17:30,1hourlunchbreak;Companyadjuststhespecifictimingaccordingtowinterandsummertimings.

2)在外駐廠上班的員工:按所在工廠的作息時(shí)間上班。

QCworkinginoutsourcingfactory:asperthetimingoftheoutsourcingfactory.

第十五條加班申請(qǐng)/Applicationofovertime:

審批流程/Overtimeapprovalofthosenotrelatedwithproduction:

因工作需要加班時(shí),必須于當(dāng)日或次日向部門主管提出加班申請(qǐng),填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)上級(jí)主管審核后,交人力資源經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)理由進(jìn)行核實(shí)。

Forovertime,[OvertimeApplication]mustbesubmittedatthedayorthenextdayofovertime,andsubmittoHRaftertheapprovalofdepartmentmanager.

第十六條加班時(shí)間計(jì)算/Calculationofovertime:

第十七條調(diào)休/Compensatoryleave

1)員工加班后,可以申請(qǐng)同等加班時(shí)間的調(diào)休作為對(duì)加班的補(bǔ)償;

Staffmayapplyforcompensatoryleaveinresponsetotheovertime;

當(dāng)實(shí)際加班時(shí)間大于申請(qǐng)時(shí)間,以申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn);當(dāng)實(shí)際加班時(shí)間小于申請(qǐng)時(shí)間,以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn);加班的最小單位為半小時(shí),不足半小時(shí)的不計(jì)入加班。Wheretheactualtimeofovertimee*ceedstheappliedtime,theappliedoneshallprevail;Wheretheactualtimeofovertimeislessthantheappliedtime,theactualoneshallprevail;Theminimumovertimeis0.5hour,thetimelessthan0.5hourisnotdeemedasovertime.

3)任何調(diào)休均需先有加班時(shí)間,后才能申請(qǐng)調(diào)休;

每月最多只能調(diào)休2天,用于調(diào)休的加班時(shí)間有效期為六個(gè)月(駕駛員為一年)。

Compensatoryleavemustnotbetakenbeforeovertime;

Thema*imumdaysofcompensatoryleaveofeachmonthis2days,thevalidityofcompensatoryleaveis6months(driverisallowedfor1year)

第六節(jié)休假管理/Leavemanagement

第十八條休假審批/Approvalofleave1)

原則上,任何假期,員工都須提前申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》。對(duì)于特殊情況的,員工須事先通過電話短信等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假手續(xù)必須由本人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指派代理人在開始請(qǐng)假日期后三天內(nèi)補(bǔ)辦。逾期不辦的,視為曠工。

Inprincipal,anysortofleaveshallbeapprovedwithsubmissionof[LeaveApplication].Forspecialcircumstance,staffshallserveoralapplicationandgettheapprovalbeforehand,buthe/sheorconsigneeshallmakeupwrittenapplicationwithin3daysafterthefirstdayofleave,ifnot,itwillbedeemedasabsenteeism.

2)審批權(quán)限/Authorityofapproval

第十九條休假(包括事假、病假、調(diào)休假)的最小單位為1小時(shí);超過1小時(shí)的,最小單位為0.5小時(shí)。年休假的最小單位為0.5天。

Theminimumtimeofleave(includepersonalaffairleave,sickleave,compensatoryleave),theminimumtimeoftheparte*ceeding1houris0.5hour.Minimumtimeofannualleaveis0.5day.

第二十條

試用期內(nèi),員工請(qǐng)假連續(xù)或累計(jì)超過7天(含7天),轉(zhuǎn)正時(shí)間順延相應(yīng)天數(shù)。

Wherestafftakesleavesuccessivelyorcumulatively7daysandaboveduringtheprobationperiod,theprobationperiodshallextendcorrespondingly.

第二十一條員工連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過一定期限的,經(jīng)人力資源部確認(rèn)后,如必要,須到財(cái)務(wù)部預(yù)交請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)

人及單位承擔(dān)部分的費(fèi)用。

Wherethesuccessiveleavee*ceedsdueperiod,thestaffshallprepayhis/hercompanyandpersonalpartofsocialinsuranceifnecessaryafterbeingcheckedbyHR.

第二十二條原則上,任何假期,超過1個(gè)月的(含一個(gè)月),保留該員工編制但不保留其職位,待其返回工作崗位后公司視工作需要合理安排職位。

Inprincipal,iftheleaveofanysorte*ceed1month,thecompanywillkeepthemanningquotasbutnotthepostwhichwillberearrangedreasonablyafterthestaffcomebackfromtheleave.

第二十三條節(jié)假日/Nationalholidays員工享受以下帶薪公眾假日,具體以公司放假通知為準(zhǔn):

Staffcanenjoythefollowingnationalholidays,detailrefertocompanynoticemadeotherwise:

1)新年1天(一月一日)NewYear;

2)春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)SpringFestival;

3)婦女節(jié)0.5天,只適用于女性員工(三月八日半天)Women’sDay;

4)清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)Tomb-sweepingDay;

5)端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)DragonBoatFestival;

6)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(五月一日)MayDay;

7)五四青年節(jié)0.5天,適用于14周歲以上28周歲及以下的青年Youth’sDay;

8)中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)Mid-Autumn’sDay;

9)國(guó)慶節(jié)3天(十月一日、十月二日、十月三日)NationalDay。

第二十四條事假/Personalaffairleave

1)原則上,員工請(qǐng)事假不得連續(xù)超過30天(包括公休假及法定假);當(dāng)月累計(jì)事假超過15天,不得享受各類津貼。Inprincipal,personalaffairleaveshallnote*ceed30dayssuccessively(includeweekendsandnationalholidays);wherethepersonalleaveinamonthe*ceeds15days,thestaffisnotentitledtogetanywelfareorallowance.

2)事假期間公司不支付任何薪資,含工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

Thereisnoincomeduringpersonalaffairleave,includesalary,allowance,bonusandsuch.

第二十五條病假/Sickleave

1)病假:持有縣(區(qū))級(jí)以上公立醫(yī)院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間;Sickleavereferstotheleavewithevidencefromthehospitalandapprovalfromthesuperior.

2)病假期限(全年累計(jì)病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期):

Termofsickleave(thesickleaveinayearshallnote*ceedthetermofmedicaltreatmentperiod):

病假最長(zhǎng)期限為1年,逾期不復(fù)工者,視作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

Thema*imumtermofsickleaveis1year;Wheretheterme*ceeds1year,itisdeemedasstaffterminatethelabor

contractwithoutcompensation.

3)病假工資:按實(shí)際工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、各類津貼等)為基數(shù)的80%發(fā)放。Salaryofsickleave:80%ofmonthlyactualsalary(e*cludeovertime,bonus,welfareandallowance).

第二十六條婚假、喪假/Marriageleave,funeralleave

1)符合法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女≥23周歲,男≥25周歲),可再享受晚婚假12天;再婚的可享受3天婚假,不能享受晚婚假;

Thosemeetlawfulmarriageageareentitledfor3daysmarriageleave;thosemeetlawfullatemarriageageareentitledfor12daysextraleave;remarriageisentitledfor3daysonly.

2)上述婚假需以相關(guān)部門開具的結(jié)婚證明為準(zhǔn)(結(jié)婚日期早于員工入公司日期的,不能享受婚假);

Marriageleaveshallbeservedwithmarriagecertificatewhichispossessedduringtheserviceinthecompany.

3)員工的下列親屬死亡,可享受三天喪假:祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹(須持有醫(yī)院的死亡證明及與本人關(guān)系的證明);

Staffisentitledforthefuneralleaveforthefollowingrelatives:grandparent,parent,parentofspouse,spouse,child,sisterorbrother(evidenceofthedeathandrelationshallbeserved)

4)婚、喪假期間,視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金全額發(fā)放。Marriageleaveandfuneralleavearepaidleave.

5)婚嫁期間包括法定假及公休假。

Thetermofmarriageleaveincludesweekendsandnationalholidays.

第二十七條產(chǎn)假/Maternityleave

1)員工生育、流產(chǎn)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的,憑相關(guān)證明(準(zhǔn)生證等),可以申請(qǐng)休產(chǎn)假;Staffmeetlawfulmaternityregulationcantakesuchleave;2)產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法規(guī),按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:Thetermofmaternityleaveisasfollows:

a.正常分娩的,享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

Normaldelivery,98days,amongwhich,15dayscanbetookbeforethedelivery;

b.分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)或助產(chǎn)手術(shù)的,增加產(chǎn)后假15天;Cesareandelivery,15daysextra;

c.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)后假15天;Multiplebirths,15daysextraforeachbaby;

d.妊娠未滿3個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),享受產(chǎn)假20天;Abortionwithin3months,20days;

e.妊娠3個(gè)月及以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),享受50天的產(chǎn)假;Abortioninbetween3monthsand7months,50days.

3)產(chǎn)假期間,發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)工資作為生育津貼,月工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%,按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)發(fā)。

Maternityleaveispaidleave.Ifthemonthlysalaryisabove300%oftheaveragesalaryinNingbo,theCompanywillpay300%ofthesaidasthebenchmark.

第二十八條陪產(chǎn)假/Paternityleave

1)公司男性員工,如配偶符合國(guó)家晚育政策的,可享受七天陪產(chǎn)假。

Malestaffmeetinglawfulmaternityregulationisentitledfor7dayspaternityleave.

2)員工請(qǐng)陪產(chǎn)假,需出示子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》和《準(zhǔn)生證》。陪產(chǎn)假在子女出生的一個(gè)月內(nèi)有效,逾期作廢。Evidenceshallbeservedwhenstafftakespaternityleavewhichisvalidforonly1monthafterthebirthofbaby.

3)陪產(chǎn)假期間視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金全額發(fā)放。Paternityleaveispaidleave.

第二十九條哺乳假/Breastfeedingleave

1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天給予哺乳時(shí)間二次,共計(jì)1小時(shí);多胎生育的女員工每多哺乳一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間每天增加三十分鐘;

Staffwithbabyoflessthan1yearoldisentitledfor1hourleave;Multiplebirth,grant30minutesmoreforeachbaby.

2)哺乳假期限為一年,起始日期為員工子女的出生日期。員工請(qǐng)哺乳期,需出示子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》。Thetermofbreastfeedingleaveis1year,startingfromthebirthdateofthebaby.

3)哺乳假期間視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金全額發(fā)放。Breastfeedingleaveispaidleave.

第三十條

產(chǎn)檢假/Leaveforphysicalcheckofpregnantstaff

懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,憑醫(yī)院出具的證明,檢查時(shí)間視為正常工作時(shí)間,公司支付期間工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。產(chǎn)前檢查的時(shí)間一般不得超過半天(含來回路程)。懷孕女工產(chǎn)前檢查的周期定義如下:

Pregnantstaffisentitledtogettheprenatale*aminationwiththeevidencefromthehospital.Thetimeofprenatale*aminationshallnotbemorethanhalfday(includethetimespentontheway).Suchleaveispaidleave.Theperiodforthee*aminationisasfollows:

a.懷孕4個(gè)月到6個(gè)月的女員工,每個(gè)月檢查一次;

Pregnantinbetween4monthsand6months,1time/month;b.懷孕7個(gè)月到9個(gè)月的女員工,每半個(gè)月檢查一次;Pregnantinbetween7monthsand9months,2times/month;c.懷孕9個(gè)月以上的女員工,每一周檢查一次。Pregnantabove9months,1time/week.

第三十一條工傷假/Workinjuryleave

員工發(fā)生事故后,由其所在部門于24小時(shí)內(nèi)出具〈工傷認(rèn)定申請(qǐng)表>,記錄事故經(jīng)過,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后,上交人力資源部。人力資源部上報(bào)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)管理部門,上述部門調(diào)查取證,確認(rèn)屬實(shí)后,出具[工傷認(rèn)定書]。StaffsufferfromworkinjuryshallinformHRwithin24hoursaftertheoccurrence.

1)人力資源部在未收到勞動(dòng)部門出具的]前,員工請(qǐng)假,視病假支付期間薪資。確定屬工傷后,按工傷假待遇補(bǔ)發(fā)期間差額。如工傷事故有第三方民事賠償責(zé)任的,且民事賠償額度高于工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的,公司將扣除視病假期間支付的薪資;如民事賠償額度低于工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的,公司只支付差額部分。

Beforegettingthe[WorkInjuryProtocol],companywillreleasesickleavesalarytostaff,andmakeuptherestpartofsalaryoncetheinjuryisconfirmedasworkinjurybythelaboroffice.

2)員工請(qǐng)假,需提供縣級(jí)及以上公立醫(yī)院的診斷證明,工傷假期限按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。Applicationofworkinjuryleaveshallbeservedwithevidencefromhospital.

3)工傷假期間,視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等全額發(fā)放。Workinjuryleaveispaidleave.

第三十二條年休假/Annualleave

1)公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假。

Companymayarrangeannualleavecomprehensivelybasedontheproductionandbusinessrequirement.

2)連續(xù)為公司工作一年及以上者,可按照相關(guān)規(guī)定享受年休假。

Thoseworkinthecompanysuccessively1yearandaboveareentitledtotheannualleave.

3)年休假假期期限/Termofannualleave

4)員工必須向公司提供有效累計(jì)工齡證明(勞動(dòng)合同、社保繳納年限證明、公司工齡證明)才能享受年休假;無法提供有效證明的,則按在本公司工作年限起算。

Staffmustservevalidseniorityevidencetothecompany(laborcontract,insurance,seniorityprooffrompreviouscompany);otherwise,theseniorityiscalculatedfromthedatethatstaffjoinsthecompany.

5)員工年休假期間,視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金全額發(fā)放。Annualleaveispaidleave.

6)年休假可在一個(gè)年休假期間內(nèi)一次或多次累計(jì)使用,不作跨年度累計(jì)。Annualleaveshallnotbetakencrosstheyears

7)有下列情形者,不享受當(dāng)年年休假資格;如當(dāng)年已享受的,則不享受下一年度的年休假:

Staffwithcircumstancesbelowisnotentitledforannualleave;iftheannualleaveoftheyearhasalreadybeentaken,thentheoneofthenextyearisnotallowed:

a.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween1yearand10years,takessickleavefor2monthsandabove;

b.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween10yearsand2years,takessickleavefor3monthsandabove;

c.累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

Cumulativeseniorityabove20years,takessickleavefor4monthsandabove;

第三章附則

Chapter3SupplementalProvision

第三十三條公司員工可以通過內(nèi)部共享鏈接確認(rèn)出勤情況;若與事實(shí)不符,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。員工未按制度規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交的考勤數(shù)據(jù)調(diào)整,經(jīng)核準(zhǔn)后,人力資源部將統(tǒng)一于次月工資中做相應(yīng)的補(bǔ)發(fā)。

Staffmaylogoncompanyintranettocheckhis/herattendance;ifthereisanyinconformity,he/sheshallmakeupproceduresintime.

第三十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本規(guī)范如有未盡事宜,由人力資源部修訂并呈總經(jīng)理辦核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時(shí)亦同。

HRisresponsiblefortheinterpretationofthisregulation;mattersnotcoveredhereinshallbeamendedandshallbeapprovedbyGMtorelease.

第三十五條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定作廢。

Thisregulationcomesintoforceasoftheapprovaldate;thepreviousregulationshallbeinvalidsimultaneously.