銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合店長做好本部門的全面管理工作、承擔(dān)本部門的銷售指標和管理考核工作;

2、負責(zé)本部門各類政策制度的傳達、落實并執(zhí)行,分解、下達本部門銷售指標,并帶領(lǐng)本部門全體員工共同完成;

3、負責(zé)上級下達的主推品牌推廣工作及考核以及本部門各項促銷活動的傳達、落實、執(zhí)行現(xiàn)場布置,執(zhí)行評估、反饋信息;

4、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門商品的貨源、價格及庫存結(jié)構(gòu),與事業(yè)部、物流、售后等部門溝通、協(xié)調(diào),確保本部門銷售工作的推進;

5、負責(zé)本部門現(xiàn)場布置、人員行為、服務(wù)規(guī)范的管理;

6、負責(zé)協(xié)調(diào)客服及其他部門,解決好投訴問題;

7、負責(zé)本部門人員培訓(xùn)、考評,積極為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

8、承擔(dān)本部門衛(wèi)生、消防、安全管理工作;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、25-30周歲,本科及以上學(xué)歷;

2、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,熟悉商場管理工作重點和流程;

3、具有較好的團隊合作精神、敬業(yè)精神。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(一)銷售管理

1.對控區(qū)業(yè)績目標進行分解并促使控區(qū)業(yè)績目標達成。

2.制訂專業(yè)的銷售流程及開發(fā)各種銷售模式,提升業(yè)績。

(二)人員管理

1.培訓(xùn)店員,向其傳授專業(yè)的零售輔導(dǎo)。

2.幫助店長提升客戶系統(tǒng)管理工作。

(三)店鋪管理

1.給制定標準,包括店鋪貨品成列、人員妝容、賣場形象。

2.對員工進行溝通管理。

(四)日常行政管理

1.工作計劃的制定、實施、跟進、巡檢。

任職資格:

1、2年以上服裝市場營銷的工作經(jīng)驗;

2、能熟練操作電腦,對提升終端店鋪的銷售業(yè)績有管理經(jīng)驗;

3、具區(qū)域市場管理經(jīng)驗,熟悉品牌的運作管理,較好地執(zhí)行所屬區(qū)域內(nèi)市場促銷計劃;

4、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、復(fù)制能力和團隊合作精神,能接受省內(nèi)出差。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)管轄區(qū)域加盟商的銷售工作指導(dǎo)與跟進。

2、對管轄區(qū)域加盟商的銷售數(shù)據(jù)分析。

3、對管轄區(qū)域加盟商店鋪陳列指導(dǎo)以及店鋪開發(fā)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有1年以上服裝店鋪管理經(jīng)驗。

2、具備較強的市場分析、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

公司一貫致力于實施人性化的管理,以開放、民主、平等的態(tài)度作為管理原則,注重關(guān)心愛護員工。

內(nèi)部給予員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會并實行人員自由流動和內(nèi)部晉升制度,員工可以憑實力參與公開的競爭獲得更好的工作崗位和更高的待遇。

公司同時為員工提供豐富多彩的活動充實員工的業(yè)余文化生活,如每月為員工舉辦生日晚會、體育比賽、旅游、節(jié)日派送禮物等等。

福利:五險+單雙休+獎金+年終獎+國家法定假日。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)全國店鋪的業(yè)績推動;

2、帶領(lǐng)店鋪員工提升店鋪銷售業(yè)績;

3、將銷售技能技巧通過現(xiàn)場指導(dǎo)和示范的方法給店鋪員工進行培訓(xùn);

4、將分管商場的競爭品牌信息(包括產(chǎn)品、人員、競爭策略等)及時準確反饋給公司。

任職資格:

1、兩年以上消費品類銷售經(jīng)驗;服裝類銷售經(jīng)驗不得少于1年;

2、有較強的銷售技巧和技能,有豐富的服裝類專業(yè)知識;

3、懂得服裝陳列的基本規(guī)則,有較強的語言表達和感召力;

4、身體健康,能適應(yīng)長期外派出差。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)說明:1、負責(zé)指定區(qū)域的渠道維護和銷售管理及帶教等工作。2、負責(zé)產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,完成銷售的既定指標。3、協(xié)助銷售主管制定銷售策略、銷售計劃,以及量化銷售目標。職位要求:1、熟悉日化線操作及銷售者優(yōu)先。2、良好的溝通能力和吃苦耐勞的工作精神。3、較強的市場敏感度,優(yōu)秀的分析、判斷及解決問題能力。4、具有團隊精神,較強管理、組織及實施能力。5、具有屈臣氏工作經(jīng)驗者優(yōu)先。職位標簽星期日休息,公司產(chǎn)品福利,星期六日休息,崗前培訓(xùn),銷售督導(dǎo),上海銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

銷售督導(dǎo)招聘職位要求是否出差:無需出差是否出差:不定時出差是否出差:不定時出差形象要求:整潔、干凈、利索1、中專同等以上學(xué)歷,美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗2年以上,誠實敬業(yè),責(zé)任心強;2、美容行業(yè)“面部”項目操作經(jīng)驗或了解;3、學(xué)習(xí)力強,腦勤手勤,能熟練掌握公司抗衰項目;4、執(zhí)行力強,服從安排,可獨立進行美容師培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)跟進、客戶鋪墊工作、獨立完成銷售;5、能適應(yīng)階段性出差;職位標簽公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),月薪過萬,分紅/合伙人,多勞多得(底薪+提成),境外游,外出學(xué)習(xí),銷售督導(dǎo),廣州,天河區(qū)銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.維護店面形象,并通過管理不斷加以改進、提升;

2.店面人員管理工作,保證店面按公司標準進行運營;

3.店面銷售管理工作,科學(xué)控制店面存銷比,并執(zhí)行公司營銷方案;

4.針對店面陳列、活動策劃等提出指導(dǎo)性意見或整改方案;

5.培訓(xùn)店面員工,根據(jù)執(zhí)行標準考核員工,確保店面人員的專業(yè)水平;

6.協(xié)調(diào)店面、公司、商場之間的關(guān)系,確保公司利益和對外形象;

7.根據(jù)店面銷售情況,提高單點銷售業(yè)績;

8.完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1.品牌服裝公司2年以上工作經(jīng)驗,同等職位3年工作經(jīng)驗,男裝品牌優(yōu)先考慮;

2.具備良好的專業(yè)知識,對面料、工藝、款式、風(fēng)格等有一定的基礎(chǔ)認識;

3.具備店鋪陳列技能,能夠根據(jù)季節(jié)、檔期、銷量等進行店鋪陳列實操;

4.具備店鋪培訓(xùn)能力,能夠針對店鋪不同級別和不同周期進行銷售培訓(xùn);

5.具備銷售分析能力,能夠通過資訊、數(shù)據(jù)分析問題,查找原因,解決提升;

6.具備管理能力,能夠協(xié)調(diào)、引領(lǐng)、指導(dǎo)店鋪人員提升專業(yè)素質(zhì)。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點:天津

崗位職責(zé):

1、負責(zé)所轄店鋪的管理,指導(dǎo)店長開展包括店鋪銷售計劃制定等各項工作;

2、審核所轄店鋪的訂、退貨申請,計劃與組織執(zhí)行店鋪的貨品上、下柜和調(diào)整,保證店鋪貨品的合理配置;

3、指導(dǎo)并協(xié)助店鋪人員完成銷售任務(wù);密切關(guān)注競合品牌的動態(tài)與信息,關(guān)注員工狀態(tài),做好人員管理。

任職資格:

1、三年以上服裝行業(yè)終端銷售管理經(jīng)驗。

2、具較強的終端店鋪運營管理能力。

3、熟悉終端店鋪的銷售管理、商品管理、店鋪管理及人員管理能力。

一經(jīng)錄用,公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間:

1、福利制度:按國家規(guī)定購買社會保險,節(jié)假日福利。

2、培訓(xùn)學(xué)習(xí):系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術(shù)培訓(xùn)、心態(tài)類培訓(xùn)

3、發(fā)展通道:督導(dǎo)→零售經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):1、負責(zé)所管轄區(qū)域店鋪的銷售與回款。2、根據(jù)客戶的需求進行貨品補充與溝通等3、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的銷售目標與回款目標4、支援新店開業(yè),人員培訓(xùn),商品陳列等等5、終端店鋪出現(xiàn)業(yè)績下降,及時找出問題處理各項工作。6、策劃每個節(jié)假日的活動事宜銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

職位要求:1、有一年以上化妝品(專業(yè)線)市場開發(fā)和跟蹤的經(jīng)驗.崗位職責(zé):1、維系客戶,掌握團隊工作進度已和方向,策劃組織實施各類促銷2、監(jiān)控實施質(zhì)量,與目前所服務(wù)部分客戶對接,溝通日常工作內(nèi)容,及時根據(jù)客戶要求和情況變化,提出解決方案,向客戶提供專業(yè)化的解決方案;3、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,協(xié)調(diào)上級完成團隊的管理、新業(yè)務(wù)的拓展職位標簽星期日休息,提供住宿,公司產(chǎn)品福利多勞多得(底薪+提成),公司產(chǎn)品福利,年終獎,國外旅游,團體活動,銷售督導(dǎo),廣東,東莞銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

尋找伙伴!銷售督導(dǎo)

1、你的年齡在25-45之間

2、你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀、不求進取”人

3、人活著就會有壓力,但我們希望你是一個能承受一定工作壓力的人

4、“吃苦耐勞”是句老套詞,但我們認為這是銷售人員必須具備的本質(zhì)

5、我們相信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的,你的團隊意識一定要很強,并且能夠服從團隊的合理安排和指導(dǎo)

6、最實際的一點就是你必須對金錢有很強的欲望,并且希望通過自己努力而獲得它

7、我們需要你具有3年以上快消品行業(yè)的銷售管理經(jīng)驗,對進口日化渠道運作、市場銷售有較強理解;

8、我們離不開辦公軟件,尤其是PPT匯報材料制作與E*cel數(shù)據(jù)整理,所以希望你這方面能夠熟練并熟悉應(yīng)用。

以上如果你確實都具備,或者你能夠?qū)Σ蛔愕牡胤阶龀稣{(diào)整,那么請盡快聯(lián)系我們,我們隨時歡迎你的加入!

崗位職責(zé):

1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù),提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比;

2、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點的布局及新客戶前期進場談判工作;

3、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)賣場的出樣陳列規(guī)劃布置,整體形象的維護;

4、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價、標價的制訂,整體價格體系的維護;新品的上報跟蹤。

5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況;跟進配貨和退貨。

6、負責(zé)渠道促銷方案的制訂

7、掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃,并制訂出相應(yīng)策略。

8,負責(zé)終端現(xiàn)場管理人員關(guān)系的維護。

9,負責(zé)店面營業(yè)員的管理。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

1、負責(zé)促銷員產(chǎn)品知識、銷售政策、企業(yè)文化的培訓(xùn)及銷售技能的提升;

2、負責(zé)促銷員的業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,發(fā)現(xiàn)問題,提出改進方案;

3、協(xié)助經(jīng)銷商的培訓(xùn)和大型活動組織和執(zhí)行;

4、跟進所屬區(qū)域各個項目的執(zhí)行進度,及時報告大區(qū)經(jīng)理;

5、做好日常銷售行政類工作。

任職資格:

1.高中以上學(xué)歷(優(yōu)秀者條件可適當放寬)。

2.至少2年以上KA工作經(jīng)驗,熟悉商超門店運作,有賣場促銷活動談判經(jīng)驗;有洗化用品行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

3.較高的責(zé)任心,計劃性強,工作積極主動。

4.良好的溝通談判能力及人際交往技巧,能承受較強的工作壓力。

5.具備一定的促銷人員管理經(jīng)驗和銷售技能。

6.良好的職業(yè)道德,認可企業(yè)文化,適應(yīng)出差。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,熱愛服裝銷售行業(yè);

2、同等品牌服裝公司3年以上服裝賣場現(xiàn)場管理經(jīng)驗,包括服裝銷售、服裝陳列、服裝搭配、賣場形象、員工管理等;

3、具備員工培訓(xùn)能力,現(xiàn)場激勵能力;

4、能承受工作壓力,適應(yīng)經(jīng)常出差;

5、年齡在25-35歲之間,

崗位職責(zé):

1、負責(zé)了解所劃定區(qū)域?qū)Ｙu店內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。

2、負責(zé)專賣店內(nèi)新品上市的前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。

3、負責(zé)了解專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的溝通及部分行政工作,包括向公司報告。

4、在加盟店鋪主持店長周、月、季、年銷售例會,定期巡查店鋪,填寫巡鋪報告。

5、監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作。

6、確保專賣店內(nèi)遞交各項報表的準確性。

7、直接監(jiān)督加盟店的銷售,帶領(lǐng)店鋪員工完成設(shè)定目標。

8、監(jiān)督公司各項政策在專賣店的執(zhí)行情況。

9、完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)。

10、根據(jù)市場狀況,根據(jù)當?shù)貙嶋H情況提供科學(xué)有效的促銷方案。

11、協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告(包括競品信息動態(tài))。

12、協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景(資金實力、其它經(jīng)營項目、等)資料。

13、協(xié)助加盟商選擇店址并做前期的溝通分析。

15、跟進、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。

16、跟進新開店鋪前期的所有準備工作及進度,開業(yè)后跟蹤。

17、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。

在這里薪資由你來定!在這里你可以得到個人價值最大體現(xiàn),在這里你可以與行業(yè)精英并肩作戰(zhàn),在這里你可以得到超乎想象的收入,在這里你可以得到能力的快速提升,你還在等什么!2015加入我們吧,我們在這里等你!!

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、監(jiān)督駐點員工工作考核、薪資考核和工作熱忱及招聘和留人,以維持適當人力,使顧客滿意

2、參與促銷活動,并按促銷活動內(nèi)容的要求對各項促銷活動的現(xiàn)場布置、陳列進行實施,跟蹤實施效果、分析促銷效果并提交促銷建議

3、參加銷售活動,負責(zé)分解銷售任務(wù),特別是主推品牌,制定和跟進營業(yè)員每周和每日的銷售任務(wù)及完成情況

4、協(xié)助代理商或完成公司月度、季度銷售指標

任職要求:

1-有相關(guān)知名品牌的城市代表的工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2-有半年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能出差,能吃苦優(yōu)先

3-有良好的溝通技巧,良好的時間管理習(xí)慣,有一定的承壓能力

4-有良好的團隊組建能力,對人員管理有獨立的見解

5-有終端陳列的獨立操作經(jīng)驗

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、幫助市區(qū)及縣鎮(zhèn)網(wǎng)點開展促銷活動;

2、對各網(wǎng)點導(dǎo)購提供培訓(xùn)和技術(shù)支持;

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

任職要求:

男女不限,高中以上學(xué)歷,做過廚房電器、櫥柜衣柜、建材、的優(yōu)先考慮。

1、有銷售和市場經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的銷售能力;

2、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的人際交往、社會活動能力及公關(guān)談判能力;

3、具有良好的團隊協(xié)作精神,良好的協(xié)調(diào)、溝通能力;

4、思維敏銳,極富創(chuàng)新精神,環(huán)境適應(yīng)能力強,抗壓力能力強。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

1、對分中心提供現(xiàn)場或遠程銷售指導(dǎo)與支持。

2、對分中心的員工實施銷售培訓(xùn)。

3、組織所負責(zé)中心參加總部的各類會議、活動。

4、負責(zé)編寫督導(dǎo)服務(wù)相關(guān)文件、紀錄。

5、負責(zé)開發(fā)銷售培訓(xùn)資料

6、執(zhí)行上級安排的其它工作。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,是市場營銷或商務(wù)管理專業(yè)。

2、2年以上在教育行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、良好的管理,組織和協(xié)調(diào)能力。

4、為人誠實、熱情、耐心,具創(chuàng)新意識。

5、吃苦耐勞,能適應(yīng)出差。

6、非教育培訓(xùn)行業(yè)勿投。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助渠道主管,在終端進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2、根據(jù)渠道營銷計劃,在渠道主管領(lǐng)導(dǎo)下,完成部門銷售指標;

3、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手分析;

4、管理好各系統(tǒng)訂單。

任職資格:

1、有積極的上進心,樂觀向上,能吃苦耐勞,敢于面對壓力和挑戰(zhàn);

2、愿意在一個積極向上的充滿正能量的環(huán)境中奮斗;

3、年齡在30周歲以下;

4、大學(xué)以上學(xué)歷,有做過快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行每月銷售目標,擬定銷售任務(wù)完成計劃;

2、指導(dǎo)、監(jiān)督店長開展日常工作;

3、培訓(xùn)、指導(dǎo)員工開展銷售工作,提升銷售業(yè)績;

4、負責(zé)與商場人員的溝通與關(guān)系協(xié)調(diào);

5、負責(zé)公司指令的上傳下達;

6、負責(zé)所轄店面庫存管理、人員管理、貨品管理、促銷活動等;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作;

任職資格:

1、具有商場連鎖品牌終端銷售管理3年以上工作經(jīng)驗;

2、具有一定的培訓(xùn)能力;貨品掌控能力,人員管理能力;

3、具有相關(guān)品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先

4、掌握電腦基本操作,辦公軟件操作熟練。

工作區(qū)域:青島地區(qū)、煙臺地區(qū)

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.前期主要負責(zé)在終端的手機銷售

2.督促、管理、服務(wù)導(dǎo)購提升賣貨能力

3.發(fā)展方向為業(yè)務(wù)、區(qū)域經(jīng)理

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷

2.對手機銷售行業(yè)充滿熱情,吃苦耐勞

3.我們提供良好的發(fā)展平臺和薪資福利,為你的夢想助航。

轉(zhuǎn)正后平均月薪8000左右。

銷售督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專以上學(xué)歷;

2、二年以上工作經(jīng)驗,有較強的語言表達和應(yīng)變能力,良好的市場拓展能力;

3、工作踏實認真,具備較強的協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識強;工作富有激情,有責(zé)任感,親和力強,具有挑戰(zhàn)高薪的野心和動力;

4、銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng);

5.負責(zé)分管區(qū)域老客戶維護、新客戶開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā),分管區(qū)域商務(wù)活動的提議并參與實施,帶領(lǐng)團隊努力達成分校制定的銷售業(yè)績;

6.具備兩年以上銷售經(jīng)驗或培訓(xùn)經(jīng)驗者;

篇2:市場管理部銷售科終端督導(dǎo)崗位責(zé)任書

公司市場管理部銷售科終端督導(dǎo)崗位責(zé)任書

一、崗位名稱:終端督導(dǎo)

二、隸屬單位:市場管理部銷售科

三、崗位職級:

四、直接上級:客戶經(jīng)理/客戶主管/客戶代表

五、直接下級:美容護膚顧問、促銷員

六、崗位職責(zé):

1.負責(zé)所轄市場的專柜建設(shè)及達標。

2.負責(zé)所轄市場專柜的日常管理及維護。

3.負責(zé)美容護膚顧問和促銷員的招聘、培訓(xùn)、考核、工資申報。

4.負責(zé)促銷活動的洽談、上報、準備、執(zhí)行及反饋。

5.負責(zé)促銷品調(diào)配及核銷。

6.負責(zé)專柜報表的初審及信息反饋。

7.負責(zé)終端資產(chǎn)的管理。

8.負責(zé)終端檔案資料的建立及維護。

9.負責(zé)消費者投訴的處理。

10.負責(zé)上級交辦的其他工作。

七、工作內(nèi)容與要求:

1.市場專柜建設(shè)及達標率

1.1.熟悉本市場的商場/超市狀況,根據(jù)建柜要求,選擇目標專柜,并及時填寫《"小護士"專柜建柜申請表》,提交市場負責(zé)人審核并上報,經(jīng)批準后執(zhí)行。

1.2.關(guān)注已建專柜銷售狀況,有效控制建柜質(zhì)量,確保專柜達標率;及時對不達標柜提出處理意見,對于需撤柜、休柜和轉(zhuǎn)柜的專柜,填寫《"小護士"專柜異動申請表》,報市場負責(zé)人審核并上報,經(jīng)批準后執(zhí)行。

2.市場專柜日常管理及維護

2.1.對每個專柜每周至少巡場一次。巡場后,必須認真填寫《終端督導(dǎo)巡場記錄表》,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,對于非權(quán)限范圍內(nèi)的問題及時記錄,并于一周內(nèi)給予明確答復(fù)。

2.2.與零售商保持良好的客情關(guān)系,確保各項工作的順利開展。

2.3.及時關(guān)注專柜促銷品、試用品和終端物料的使用情況。

2.4.及時關(guān)注專柜各項硬件設(shè)施的完好程度,發(fā)現(xiàn)壞損應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以修復(fù)。

3.人員管理

3.1.嚴格按公司要求招聘美容護膚顧問及促銷員,確保其基本素質(zhì)達到公司要求。做好人才儲備工作,杜絕空崗現(xiàn)象的發(fā)生。

3.2.培訓(xùn)、例會

3.2.1.確保對美容護膚顧問及促銷員進行有效的崗前培訓(xùn),對于不符合要求的人員及時予以調(diào)整。

3.2.2.在日常巡場過程中,對美容護膚顧問和促銷員不規(guī)范的言行進行現(xiàn)場糾正,維護品牌形象。

3.2.3.每月至少定期組織召開一次例會,并做針對性的專題培訓(xùn)。做好會議記錄,收集終端人員的意見、建議及培訓(xùn)要求。

3.2.4.根據(jù)市場實際情況不斷調(diào)整美容護膚顧問及促銷員的培訓(xùn)內(nèi)容,不斷提高終端人員的專業(yè)素質(zhì)及促銷技巧。

3.3.人事管理

3.3.1.根據(jù)美容護膚顧問薪酬管理辦法和促銷員薪酬管理辦法,每月定期對美容護膚顧問、促銷員的工作進行考核。

3.3.2及時審核新上崗美容護膚顧問、促銷員的人事資料,確保資料填寫清晰、完整,身份證及個人存折復(fù)印件復(fù)核無誤后簽字確認,并于上崗后7日內(nèi)寄往人力資源科備案。美容護膚顧問、促銷員發(fā)生異動(包括調(diào)崗、入職、離職等)后,應(yīng)于異動后2日內(nèi)書面知會人力資源科。

3.3.3.薪酬申報:每月28日前將市場負責(zé)人復(fù)核并簽字的美容護膚顧問薪酬發(fā)放相關(guān)資料寄往市管部,確保資料完整,數(shù)據(jù)真實。

4.促銷活動執(zhí)行

4.1.透徹理解市場管理部下達的促銷活動方案,與活動商場溝通取得支持,在活動開展前三天對美容護膚顧問及促銷員進行培訓(xùn),并提前做好促銷活動的準備工作(分配促銷品,確定活動場地、人員招聘、培訓(xùn)等)。

4.2.隨時檢查促銷活動的執(zhí)行情況,對促銷活動中的異常情況應(yīng)及時反饋市場負責(zé)人,并跟蹤處理結(jié)果,確保活動的順利執(zhí)行,嚴禁擅自更改活動方案。堅決制止違規(guī)行為。

4.3.在促銷活動結(jié)束后,應(yīng)全面評價活動效果,做好活動的總結(jié)工作并將情況反饋至市場管理部。

4.4.根據(jù)市場/專柜的需要,自行策劃促銷活動,與商場溝通后填寫《促銷活動申請表》,市場負責(zé)人審核后上報,經(jīng)批準后執(zhí)行。

5.促銷品、終端物品及資產(chǎn)管理

5.1.按公司財務(wù)管理制度要求設(shè)置銷售日記帳,每月對A、B、C專柜進行產(chǎn)品盤點,核查產(chǎn)品庫存及銷量,要求登賬及時、字跡清晰、填寫完整,確保賬目清晰、賬實相符。

5.2.每月定期對經(jīng)銷商促銷品庫存進行盤點,填報《促銷品月報表》,確保數(shù)據(jù)準確、無誤。

5.3.按公司財務(wù)管理制度要求檢查專柜促銷品臺賬,及時糾正登賬過程中的錯誤。定期(每周至少一次)對專柜促銷品進行盤點,確保專柜促銷品完好。

5.4.做好促銷品、試用品、辦公用品等物品的分配、核銷等工作。確保各項物料的合理使用,不出現(xiàn)積壓和斷貨的現(xiàn)象。

5.5.配合市場負責(zé)人做好終端資產(chǎn)(形象柜臺、服裝、計算器等)的管理工作,確保公司資產(chǎn)充分利用且完好無損。

5.6.在促銷活動結(jié)束三天內(nèi),回收剩余促銷品,并按財務(wù)管理制度規(guī)定的時間完成促銷品核銷工作。

6.終端報表及信息反饋

6.1.做好終端檔案資料的管理工作,各項檔案分類保管,避免丟失。

6.2.做好終端各項報表的準時填報,做到數(shù)據(jù)真實、準確,填寫完整、無誤,《銷售周報表》每周二下班前傳真至銷售科,薪酬發(fā)放相關(guān)資料(包括:《美容護膚顧問薪酬發(fā)放表》、《專柜/貨架柜銷售月報表》、《美容護膚顧問考核匯總表》、《終端督導(dǎo)巡場記錄表》、美容護膚顧問人事資料)每月28日前寄銷售科。

6.3.了解本市場競爭品牌的銷售及促銷情況,并及時反饋相關(guān)信息。

7.處理消費者投訴

7.1.及時關(guān)注每一次消費者投訴事件,確保妥善處理,避免事態(tài)擴大,杜絕媒體曝光。

7.2.在接到消費者投訴事件時,及時按公司統(tǒng)一標準及原則進行處理。

8.因市場業(yè)務(wù)需要,由市場負責(zé)人安排的其他工作。

篇3:銷售督導(dǎo)工作職責(zé)說明書

直接上級:業(yè)務(wù)經(jīng)理。直接下級:商場促銷

主要職責(zé):

1、負責(zé)每日所轄商場銷售數(shù)據(jù)的上傳,保證數(shù)據(jù)的準確性、及時性。

2、貨品到貨信息,根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源,配合財務(wù)保證商場庫存的

合理性,有效的跟蹤貨品的補充,維修商品的跟進。

3、對每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的商場進行

單店分析其原因。

4、到商場檢查相關(guān)工作,隨時了解商場情況。

5、根據(jù)商場的實際情況,與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和的任務(wù),以及

考核每月、每周任務(wù)完成的達成率情況。

6、合理做好所管轄商場人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)各商場

的資深店員,不斷培養(yǎng)新人。合理公正的處理日常所屬商場事務(wù),匯報商場實際情

況。

7、每月對店員要進行(服務(wù),形象,個人業(yè)績,陳列技巧)培訓(xùn)考核,并協(xié)助

部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員,收集整理產(chǎn)品資訊,定期給促銷員進行產(chǎn)品培

訓(xùn)、培訓(xùn)考核及提高員工工作熱忱。

8,、招聘和留人,配合公司建立員工檔案,維持適當人力資源。

9、

推進公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團

隊精神,提升公司核心競爭能力。

10、對外協(xié)商,溝通工作:商場督導(dǎo)應(yīng)做好商場與公司的橋梁工作,及時的匯

報商場情況并安排好公司下達的指令,商場督導(dǎo)應(yīng)獨立處理商場投訴工作或商場的

現(xiàn)場突發(fā)事件,當職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

11、監(jiān)督各所屬商場按時地實現(xiàn)工作任務(wù)目標,確保商場的銷售工作進行,指

導(dǎo)公司的各項方針政策在各商場的執(zhí)行情況,指導(dǎo)各商場內(nèi)新產(chǎn)品推出。

12、定期舉行各商場店長例會、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會,監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動,確認各商場內(nèi)遞交的各項報表的準確性,協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。

13、信息反饋及促銷活動總結(jié)

14、完成領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。