一、鋁塑復合管的安裝應符合下列規定:1不得敷設在室外和有紫外線照射的部位;2公稱尺寸小于或等于DN20的管子,可以直接調直;公稱尺寸大于或等于DN25的管子,宜在地面壓直后進行調直;3管道敷設的位置應遠離熱源;4灶前管與燃氣灶具的水平凈距不得小于0.5m,且嚴禁在灶具正上方;5閥門應固定,不應將閥門自重和操作力矩傳遞至鋁塑復合管。二、燃氣管道與燃具之間用軟管連接時應符合設計文件的規定,并應符合以下要求:1軟管與管道、燃具的連接處應嚴密,安裝應牢固;2當軟管存在彎折、拉伸、龜裂、老化等現象時不得使用;3當軟管與燃具連接時,其長度不應超過2m,并不得有接頭;4當軟管與移動式的工業用氣設備連接時,其長度不應超過30m,接口不應超過2個;5軟管應低于灶具面板30mm以上;6軟管在任何情況下均不得穿過墻、樓板、頂棚、門和窗;7非金屬軟管不得使用管件將其分成兩個或多個支管。三、當室內燃氣管道與電氣設備、相鄰管道、設備平行或交叉敷設時,其最小凈距應符合下表的要求。注:1當明裝電線加絕緣套管且套管的兩端各伸出燃氣管道1Ocm時,套管與燃氣管道的交叉凈距可降至1cm;2當布置確有困難時,采取有效措施后可適當減小凈距;3當水平管道上設有閥門時,應在閥門的來氣側1m范圍內設支架并盡量靠近閥門;4與不銹鋼波紋軟管、鋁塑復合管直接相連的閥門應設有固定底座或管卡;四、家用燃氣計量表的安裝應符合下列規定:1燃氣計量表安裝后應橫平豎直,不得傾斜;2燃氣計量表的安裝應使用專用的表連接件;3安裝在櫥柜內的燃氣計量表應滿足抄表、檢修及更換的要求,并應具有自然通風的功能;4燃氣計量表與低壓電氣設備之間的間距應符合本規范下表的要求;燃氣計量表與燃具、電氣設施之間的最小水平凈距(cm)名稱與燃氣計量表的最小水平凈距相鄰管道、燃氣管道便于安裝、檢查及維修家用燃氣灶具30(表高位安裝時)熱水器30電壓小于1000V的裸露電線100配電盤、配電箱或電表50電源插座、電源開關20燃氣計量表便于安裝、檢查及維修5燃氣計量表宜加有效的固定支架。五、商業及工業企業燃氣計量表最大流量小于65m3/h的膜式燃氣計量表,當采用高位安裝時,表后距墻凈距不宜小于30mm,并應加表托固定;采用低位安裝時,應平穩地安裝在高度不小于200mm的磚砌支墩或鋼支架上,表后與墻凈距不應小于30mm。大流量大于或等于65m3/h的膜式燃氣計量表,應平正地安裝在高度不小于200mm的磚砌支墩或鋼支架上,表后與墻凈距不宜小于150mm;腰輪表、渦輪表和旋進旋渦表的安裝場所、位置、前后直管段及標高應符合設計文件的規定,并應按產品標識的指向安裝。燃氣計量表與燃具和設備的水平凈距應符合下列規定:1距金屬煙囪不應小于80cm,距磚砌煙囪不宜小于60cm;2距炒菜灶、大鍋灶、蒸箱和烤爐等燃氣灶具灶邊不宜小于80cm;3距沸水器及熱水鍋爐不宜小于150cm;4當燃氣計量表與燃具和設備的水平凈距無法滿足上述要求時,加隔熱板后水平凈距可適當縮小。

篇2:燃氣居民戶內安檢實施方案模板

用戶安檢內容

1、戶內燃氣設施是否存在私拉亂接;

2、熱水器安裝是否規范(熱水器是否安裝在浴室內,熱水器是否裝有煙道,熱水器是否安裝在燃氣表或易燃物下,熱水器是否安裝在壁柜內或被其它物品包裹);

3、燃氣管道是否暗埋;

4、廚房內是否存在第二種氣源或堆放易燃易爆物品;5、裝有燃氣設施的房間是否作臥室使用;

6、燃氣管道是否嚴重銹蝕;

7、燃氣連接軟管是否老化、開裂、變形;燃氣連接軟管是否過長(規定不能超過2米);

8、軟管與閥門的連接處是否有管卡固定;

9、燃氣管道是否吊雜物或另作它用;

10、表前閥門和灶前閥門及燃氣表是否使用正常,有無漏氣現象。

11、膜式燃氣表的計量讀數是否與實際抄表情況否相符。

12、有無燃氣表失靈不走數或拆表直通等不正當用氣行為。

13、其他違反燃氣安全規范的行為現象。

14、重新核實登記用戶地址、真實姓名、電話(座機和手機)、表號、燃氣器具等用戶基本信息。

安檢辦法

(一)安檢用戶的確定

1.每個月月末由收費員在用戶系統中篩選出下月應做安全檢查的用戶,打印明細表交綜合管理員進行安檢。

2.挑選安檢用戶應堅持:上次安檢間隔時間長優先、長期無人用戶優先、有不良記錄用戶優先、當前安檢率低的小區優先、長期未購氣和用氣量較少的用戶優先安排檢查的原則。新開通用戶在1個月后安排安全檢查。

3.安檢員應設法完成當月安檢名單中的80%以上的安檢戶數,剩下的20%最遲在第二個月內完成。

4.安檢員在上門檢查前,可以電話或短信方式通知受檢用戶,請用戶留人在家等候安檢。

5、安檢員進行安檢時,應在用戶氣表上粘貼安檢標示卡,并對用戶汽表、熱水器、用氣灶具等進行拍照存檔。

6、對于安檢時不在家的用戶,應在其門上粘貼到訪不遇卡,提示其在20天內聯系公司安檢人員進行安全檢查。

7.安檢員根據安檢任務明細表利用休息或業余時間入戶安檢,并須在每月最后一天將安檢單和隱患情況表交給營運保障科做記錄。

8.非民用用戶的安檢每月一次,可與每月份的抄表同時進行,但必須仔細檢查并認真填寫安檢單。

(二)安檢質量監督檢查

安全運行部每月會對上月的安全檢查單進行清理審核后反饋、匯總、錄入、存檔,除將查出的隱患及時安排整改外;還應對審核出的安檢要素和用戶信息不齊全、字跡潦草不清、無用戶簽名等不符要求的,必須退回安全檢查員重新安檢或補充更正。

(三)安檢員激勵辦法

1.鑒于安檢員是利用休息或業余時間從事安檢工作,公司給予安檢員*元/戶的激勵資金作為辛勤勞動的酬勞。

2.安檢員每月應完成規定的安檢戶數。如完成任務未達到規定數量的,按不足戶數的2倍扣除激勵資金。

3.對退還安檢員補充重檢后仍未達到要求的安檢單,按未完成單予以扣款,并交由下月安檢員重檢。

用戶隱患整改辦法

(一)屬于用氣方責任的隱患整改辦法

1.對屬于用戶責任的安全隱患,安檢員需向用戶詳細說明隱患的類別,并告知用戶解決方法和整改期限,并讓用戶在安檢單簽字確認。對隱患嚴重的應及時暫停供氣,防止發生安全事故。

2.整改期限到期時,安檢員應再次上戶安檢,以確認隱患整改符合要求,對不符要求的,再次應下達隱患整改通知或予以暫停供氣。

3.對不配合整改,且有嚴重安全隱患的用戶,再次下達安全隱患限期整改通知單,對拒絕整改的用戶予以暫停供氣,并登報備案。

(二)屬于供氣方責任的隱患整改辦法

1.對屬于供氣方責任的隱患,如安檢員能予以現場整改的,應設法立即予以整改。對需安排專人整改的,安檢員應及時將安全隱患描述清楚上報安全運行部,由安全運行部調度安排整改。

2.嚴重安全隱患需即日整改或在1個工作日內整改,一般安全隱患需在3個工作日內解決。

3.綜合管理員上戶置換時,應對戶內燃氣設施進行安全檢查,發現安全隱患通知責任方進行整改,整改完畢后方可點火置換。

4.安全運行部應對隱患整改情況進行跟蹤檢查,對不按期整改或整改不力的,可建議按公司相關規定予以處罰。

無人戶管理辦法

1.安檢員上門安檢如遇無人在家,需張貼《安檢到訪不遇卡》,并進行電話預約,盡量在當月另約時間上門安檢。對當月多次預約仍未果的用戶進行匯總報給安全運行部。

2.對長期無人戶,安檢員應設法向鄰居打聽用戶的聯系方式,預約時間安檢。

3.對只有老人和小孩在家,不同意入戶安檢的,需在用戶其門上張貼《安檢到訪不遇卡》,待用戶方便之時再上戶進行安檢。

4.針對某些自認為家里的燃氣設備運行良好,入戶安檢很麻煩,沒有必要安檢的用戶,安檢員需耐心向用戶解釋燃氣安全檢查的重要性和必要性,爭取得到用戶理解配合。

5.針對少數因家中燃氣設備存有安全隱患,存有省錢、怕麻煩等僥幸心理,或故意違章用氣而不愿整改,當安檢員上門安檢時故意不開門,逃避安檢的用戶,安檢員應及時報告安全運行部負責人同意后予以強制停氣處理,并錄入名單登報。

6.由安全運營部牽頭,定期對各個鄉鎮進行安全宣傳,讓用戶能夠理解安全檢查的必要性,消除用戶對安全檢查的誤解,爭取用戶對安全檢查的積極配合。

安檢工作的要求

1.安檢員必須履行好各自的崗位職責,確保工作質量和及時完成任務,確保安檢到戶率為95%以上,重大隱患整改率100%。

2.上戶時必須穿著工作服(未配發工作服崗位人員除外),佩帶公司胸牌,舉止文明,嚴禁與用戶發生爭執,嚴格執行公司行為規范。

3.上戶時必須要做好安全用氣知識的宣傳,指導用戶安全用氣。

4.必須及時將安檢信息反饋給相關負責人。

5.單據填寫內容必須真實,字跡工整清晰,不得有單方面涂改現象,并保持單據的整潔和完整。

6.單據必須及時處理,不得積壓。

7.單據流轉必須按照流程及職責中的規定執行,不得無故延誤。

篇3:某戶內外廣告公司管理制度

1、人的能力。

人的能力是指一個人的學歷、職稱、管理人員職務、技術專長、個人的特長等等。如中專學歷、大專學歷、大學學歷、研究生學歷;經理、主任、班組長;還包括個人的特長;如講普通話上班、能唱歌、跳舞、做主持、會鋼琴、會外語等等,這些都是員工相對擁有的,是反映一個人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個月都會得到一定數量的固定加分,也就是說,員工所具備的才能,一進入公司就可以通過積分被認可。

2、綜合表現。

人的能力和綜合表現既有聯系,又有差別。因為有能力的人不一定都能表現,所以,對一個人能力加分只是一部分,關鍵的還要考核他的表現。例如,一個人在一個階段時間內,出了多少天勤,加了多少小時的班,創造了多少產值,做了多少好人好事,提了多少條建議,參加了哪些有益的集體活動,搞了哪些創新等等。一般來說,綜合表現的積分要遠遠大于一個人的能力積分。

3、全方位量化。

是指用積分對一個人實行360°量化考核。如一個員工的思想狀況、工作表現、業績大小、責任心、事業心等等,因為只有做到了全方位量化考核,其積分才能代表一個人的綜合表現,才能被公司的全體員工和干部所認可,才能與各種福利待遇掛鉤。

4、軟件記錄。

積分管理雖然原理簡單,由于要形成一個管理體系,因而又成為非常復雜的管理工作。但由于開發了“積分制管理軟件”,又使復雜的工作變得十分簡單:一部分固定積分由軟件根據時間自動生成,同時,日常的大量獎分、扣分錄入電腦后,軟件自動分類、自動分部門、自動分階段、自動匯總、自動排位。一般來說,不需要設專職人員,只需要配有兼職人員,一個二十人的公司,每天不超過半小時的工作量,就可完成全部的積分管理工作。

5、永久性使用。

積分錄入個人帳戶后,員工只要不離開公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復使用不作廢。積分高的可以與漲工資掛鉤、可以與買養老保險掛鉤、可以參加出國旅游、國內旅游、年終可以拿到高額獎金、可以外派公費培訓、可以將積分轉為干股、可以代買理財保險、可以享受到各種各樣的福利待遇。