物業管理部副主管職務說明書

工作概述:協助主管搞好"五防"為中心的安全防范工作;督管中隊內務衛生,組織中隊培訓學習,促進中隊正規化建設。

(一)任職資格

1、性別:不限

2、年齡要求:35歲以下

3、身高要求:男,170cm以上;女,165cm以上,身體協調性好,行動敏捷,視力5.0以上,無色盲;

4、學歷要求:高中、中專或以上文化程度;

5、工作經歷:任職物業社區保安領班1年以上;

6、工作技能要求

經《物業管理部副主管任用標準》評測合格后予以試用;經《物業管理部副主管試用轉正考核標準》評測合格后予以轉正。

(二)工作關系

1、直接上級:主管

2、直接下級:領班

3、合作部門:

(1)內部部門:屋村各部及其他部門

(2)外部部門:駐地派出所、消防中隊、執法中隊、交警中隊

(三)崗位職責

1、做好主管的參謀和助手,主管不在時,代行主管行政管理職責;

2、與主管協作制訂各項工作計劃,落實以防盜、防搶為中心的各項安全防范措施;

3、負責中隊思想教育工作;

4、督管中隊宿舍內務衛生,組織中隊軍容風紀檢查;

5、協助主管處理中隊范圍內投訴與突發事件;

6、妥善協調內部人事工作關系,搞好中隊團結;

7、不斷總結經驗,及時改進工作方法,并向中隊主管提交月度計劃完成狀況報告。

(四)工作目標與衡量標準

1、確保主管不在位代行其職責時達到《主管職責》要求;

2、確保轄區無管理責任事故發生;

3、確保無因管理方法失當、關心愛護不夠、工作氛圍不好而引致人員辭職或流失;確保所管理隊員離職率每月不超過2%;

4、確保中隊各班宿舍內務衛生秩序符合《內務衛生制度》;

5、確保警容風紀每半月檢查一次,日常隨機抽檢全部合格;

6、確保中隊內部團結協作,全年無打架斗毆;

7、確保每月向主管提交工作報告并附可行性建議。

篇2:物業公司人事副主管崗位職責

物業公司人事副主管的崗位職責

職位描述:

1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

6.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;

篇3:物業公司人事副主管職位描述

物業公司人事副主管職位描述

崗位職責

1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

6.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;