物業(yè)公司物業(yè)副主管工作職責(zé)

1.在物業(yè)主管的領(lǐng)導(dǎo)下按其職權(quán)所屬,監(jiān)督其屬下各員工之日常工作。

2.負(fù)責(zé)苑區(qū)清潔、綠化、二次裝修的管理,根據(jù)物業(yè)各階段的情況及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充清潔、綠化管理的內(nèi)容和力量,發(fā)現(xiàn)問題立即與承包商聯(lián)系予以整改。

3.協(xié)助主管編制員工輪值表,作出精細(xì)安排,于需要時(shí)調(diào)派適量員工當(dāng)值,避免有人手不足,或冗員過多的情況。

4.定期向物業(yè)主管書面匯報(bào)工作情況。

5.每日巡查苑區(qū),如發(fā)現(xiàn)苑區(qū)有任何問題(清潔、保安、綠化、工程等),應(yīng)予以記錄并及時(shí)處理,并定期報(bào)告總經(jīng)理。

6.定期檢查班組工作表現(xiàn),確保班組運(yùn)作的正常有效。

7.協(xié)助安排管理部專職人員回訪大廈住戶。

8.第一時(shí)間處理投訴,并跟至事件得到完滿解決。

9.遇有事件發(fā)生時(shí),第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng),指揮并控制場(chǎng)面。

10.必須熟悉了解苑區(qū)一切保安設(shè)施、消防設(shè)施、緊急出路位置等,熟悉所有緊急情況處理步驟。

11.負(fù)責(zé)查詢一切到訪者或陌生者,并在需要時(shí)記錄他們的個(gè)人資料,嚴(yán)禁一切未獲準(zhǔn)人士進(jìn)入苑區(qū)內(nèi)。

篇2:物業(yè)公司人事副主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司人事副主管的崗位職責(zé)

職位描述:

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

4.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

6.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

7.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

8.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

9.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨(dú)擋一面;

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關(guān)系;

篇3:物業(yè)公司人事副主管職位描述

物業(yè)公司人事副主管職位描述

崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

4.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

6.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

7.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

8.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

9.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨(dú)擋一面;

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關(guān)系;