物業(yè)保安部對實(shí)習(xí)生的管理辦法

經(jīng)我部組織研究對實(shí)習(xí)生的管理,我部決定對實(shí)習(xí)生采取如下管理辦法:

1、實(shí)習(xí)生比例:占10%(全體警衛(wèi))

2、實(shí)習(xí)生文化結(jié)構(gòu):中專學(xué)歷及以上

3、管理辦法:實(shí)行與員工統(tǒng)一管理、半軍事化管理的辦法。

4、措施:

A、剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生由領(lǐng)班、主管、部門負(fù)責(zé)人做相關(guān)思想工作,

B、由領(lǐng)班或老員工專門培訓(xùn)理論知識、業(yè)務(wù)技能、崗位操作流程。

C、入職滿一個(gè)月后由部門對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、理論知識等考核。對考核不達(dá)標(biāo)的反饋給行政人事部,建議就其實(shí)際情況作內(nèi)部調(diào)動(dòng);對考核達(dá)標(biāo)的給予鼓勵(lì)。

D、不定期由領(lǐng)班、主管、部門負(fù)責(zé)人給實(shí)習(xí)生做思想工作。

保安部

二

篇2:控股地產(chǎn)公司應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生使用管理辦法

地產(chǎn)控股公司應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生使用管理辦法

1.目的

1.1通過畢業(yè)生實(shí)習(xí)計(jì)劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。

1.2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點(diǎn),可以為公司的管理帶來新的活力。

1.3應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進(jìn)公司的人力資源成本合理化。

2.適用范圍

置業(yè)公司及各項(xiàng)目在正式架構(gòu)編制以外使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的管理。

3.管理職責(zé)

3.1行政中心負(fù)責(zé)置業(yè)公司應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的使用管理,并對各項(xiàng)目使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生數(shù)量和效果進(jìn)行把關(guān)。

3.2各項(xiàng)目人事部門負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的計(jì)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)安排以及實(shí)習(xí)效果評估匯總、人事處理等管理工作。

3.3各用人部門負(fù)責(zé)所使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的崗位輔導(dǎo)、任務(wù)安排以及實(shí)習(xí)效果評估工作。

4.應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的使用管理

4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項(xiàng)目按正式編制人員的2%安排應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí);行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達(dá)各項(xiàng)目下一年實(shí)習(xí)生指標(biāo),并對實(shí)習(xí)崗位予以把關(guān)審核。

4.2屬于指標(biāo)內(nèi)使用的實(shí)習(xí)生之工資、補(bǔ)貼等費(fèi)用在目標(biāo)責(zé)任書的人力資源成本預(yù)算中單列專項(xiàng)費(fèi)用開支。

4.3所使用的應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生必須具有本科以上的學(xué)歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學(xué)業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實(shí)習(xí)崗位對口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.4實(shí)習(xí)時(shí)間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

4.5使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

4.6優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生可免試用期轉(zhuǎn)為正式員工,并簽定勞動(dòng)合同。

5.應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期待遇

5.1應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間按月發(fā)給實(shí)習(xí)津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,專科生1100/月。發(fā)放時(shí)間與公司員工發(fā)薪日一致。

注:行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實(shí)習(xí)生的津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。

5.2實(shí)習(xí)期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費(fèi),不考慮超時(shí)加班費(fèi)。

5.3食宿費(fèi)用及補(bǔ)貼與公司員工一致。

5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實(shí)習(xí)津貼;公司可因應(yīng)實(shí)習(xí)生未完成學(xué)業(yè)的實(shí)際情況,根據(jù)學(xué)生需要給予必要的返校學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。

5.5交通車使用權(quán)與公司員工一致。

5.6因公出差食宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司普通員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.7實(shí)習(xí)期間屬勞務(wù)關(guān)系,保險(xiǎn)、工傷自理。

6.罰則

指標(biāo)內(nèi)使用應(yīng)屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標(biāo)責(zé)任書有關(guān)超編的管理規(guī)定處理。

7.附則

本辦法由行政中心負(fù)責(zé)解釋。自頒布之日起執(zhí)行。

附件一:《應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議(樣本)》