(1)應對勞動調配、工資獎勵、工時定額、安全生產、勞動保護工作負有直接責任。

(2)應將安全生產列入職工轉正、晉級、評薪考核的條件。

(3)在制訂獎勵制度時,對安全生產必須有嚴格考核要求。

(4)負責對入廠新進人員,工作調動,更變工種以及超過半年病休恢復工作的職工,報安技部門進行安技教育。

(5)嚴格控制從事特殊工種人員的調動,對于新補充的人員,必須先到安技部門進行專業訓練,經考試合格和體檢合格后方能分配。

(6)負責做好職業病患者及從事有毒有害作業,高空、高溫禁忌癥人員的調離工作。

(7)招收新職工時,必須會同醫務部門進行體格檢查,不準將患有精神病或不適合所擔任工作人員錄用。

(8)嚴格控制加班加點的人員,注意勞逸結合。

篇2:勞資科副科長之安全生產責任

l、協助部長抓好本部門安全生產工作。

2、協助部長在本部門貫徹落實安全生產方針、政策、法律、法規以及上級有關安全生產規定。

3、定期組織本部門人員學習安全知識,提高安全生產意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術培訓工作。

5、負責工傷申報及等級鑒定工作。

6、認真落實安全生產和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調查,做好違章違紀職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產責任制

1、認真學習《勞動法》《安全生產法》和《煤礦安全規程》,嚴格執行國家和集團公司有關人力資源管理政策。

2、在分管總經理的領導下,根據有關政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產狀況,根據安全生產的需要,做好勞動力余缺的內部調劑,科學合理配置勞動力。并做好專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。

6、負責抓好各種基礎資料建立。

7、負責本部門的內部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業務水平,積極為職工服務。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。