(1)應(yīng)對勞動調(diào)配、工資獎勵、工時定額、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)有直接責(zé)任。

(2)應(yīng)將安全生產(chǎn)列入職工轉(zhuǎn)正、晉級、評薪考核的條件。

(3)在制訂獎勵制度時,對安全生產(chǎn)必須有嚴(yán)格考核要求。

(4)負(fù)責(zé)對入廠新進(jìn)人員,工作調(diào)動,更變工種以及超過半年病休恢復(fù)工作的職工,報安技部門進(jìn)行安技教育。

(5)嚴(yán)格控制從事特殊工種人員的調(diào)動,對于新補(bǔ)充的人員,必須先到安技部門進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練,經(jīng)考試合格和體檢合格后方能分配。

(6)負(fù)責(zé)做好職業(yè)病患者及從事有毒有害作業(yè),高空、高溫禁忌癥人員的調(diào)離工作。

(7)招收新職工時,必須會同醫(yī)務(wù)部門進(jìn)行體格檢查,不準(zhǔn)將患有精神病或不適合所擔(dān)任工作人員錄用。

(8)嚴(yán)格控制加班加點的人員,注意勞逸結(jié)合。

篇2:勞資科副科長之安全生產(chǎn)責(zé)任

l、協(xié)助部長抓好本部門安全生產(chǎn)工作。

2、協(xié)助部長在本部門貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定。

3、定期組織本部門人員學(xué)習(xí)安全知識,提高安全生產(chǎn)意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)工傷申報及等級鑒定工作。

6、認(rèn)真落實安全生產(chǎn)和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調(diào)查,做好違章違紀(jì)職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全規(guī)程》,嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)人力資源管理政策。

2、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)有關(guān)政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產(chǎn)狀況,根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑,科學(xué)合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和特殊崗位人員的引進(jìn)工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進(jìn)行橫向、縱向比較,科學(xué)合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關(guān)部門做好職工安全培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)新招人員的崗前培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)抓好各種基礎(chǔ)資料建立。

7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理,抓好各種基礎(chǔ)資料建立。帶領(lǐng)本部門職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司和處有關(guān)文件,提高職工業(yè)務(wù)水平,積極為職工服務(wù)。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強(qiáng)勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。