目的1.1為規范和完善運維部安全工作管理,保證員工人身安全和設備的穩定運行,建立健全安全生產長效機制,全面了解及評估員工工作績效,發現優秀人才和提高部門工作效率,特制訂本管理辦法。原則2.1公開原則:考核過程公開化、制度化。2.2客觀性原則:用事實標準說話,避免帶入個人主觀因素。2.3反饋原則:在考核結束后,考核結果必須反饋給被考核人,同時聽取被考核人對考核結果的意見,并將考核結果于當月月底前提交于綜合管理部。績效考核對象3.1績效考核的方式分為公司級和部門級兩類,績效考核對象為部門、班組及個人。適用范圍4.1本考核適用于公司運維部全體員工。考核小組5.1組長:運維部經理5.2組員:值長、設備員(兼職安全員)考核依據6.1國家電網電力安全工作規程,各級調度規程規范及變電站標準化管理條例。6.2依據中節能(內蒙古)風力發電有限公司年度安全生產考核目標責任書績效考核的周期7.1月度考核:指月度部門目標指標、定期工作、月度基本任務、督辦的事項和協作配合等部門職責的履行或常規工作完成情況。7.2年度考核:部門月度考核的匯總和部門年度目標責任書的完成情況。7.3不定期抽查考核:考核小組對部門的分管變電站安全、技術培訓和生產運行不定期的抽查。考核標準考核標準以以運維部月末績效考核指標情況為基準。考核內容1安全考核考核項目考核內容考核備注安全生產管理進入設備區不戴安全帽,不穿絕緣鞋罰款30元停電更換熔斷器后,恢復操作時不帶絕緣手套罰款30元倒閘操作時操作人未到現場檢查開關位置罰款50元當值值長未對檢修后的設備現場驗收罰款50元操作人倒閘中隨意解鎖罰款100元操作人倒閘中不按順序進行,出現跳項或漏項操作罰款50元單人作業中進行登高或登桿操作罰款50元在電氣設備上工作,工作負責人未辦理工作票罰款100元當值值長在線路倒閘操作中約時停、送電罰款100元當值人員處理SF6氣體泄露事故時,不戴防毒面具罰款100元當值人員雷雨天巡視設備時靠近避雷器和避雷針罰款50元當值人員安全工器具損壞不匯報,不及時更新;使用不合格的安全工器具以及安全工器具不定期校驗罰款50元進入電纜溝前,不檢查電纜溝易燃易爆氣體及有毒氣體是否超標,無通風設備等罰款100元戶外變電站和高壓室內搬動梯子、管子等長物時未放倒搬運,并與帶電部份未保持足夠的安全距離罰款50元當值人員未按規定投入五防裝置罰款50元站長未建立全站停電和主要設備事故的應急預案罰款50元站長、值長對新入職員工未進行安全教育培訓和考核直接上崗罰款50元站長未定期組織月度安全活動罰款50元進行線路作業時不帶安全帽,不穿絕緣鞋;拉合跌落開關不穿絕緣靴和不戴絕緣手套罰款50元登高在兩米以上,未系安全帶扣罰款50元消防安全管理安全員未對消防設施設備定期校驗罰款50元安全員未建立消防設備臺賬罰款50元當值人員未對消防設備做月度定期檢查罰款50元站長未建立消防管理制度罰款50元主變壓器設備區、主控室、配電室、庫房附近未設置消防設施。罰款50元施工安全管理變電站未建立施工安全管理制度罰款50元安全員對進入設備區施工人員未進行安全培訓和教育罰款50元工作許可人未向施工人員告知現場作業危險點,未布置安全措施或布置措施不完善罰款100元交通安全管理未經部門領導批準私自用車罰款50元未經批準將自己保管的車輛交他人駕駛和練習駕駛的罰款50元酒后駕車罰款300元因駕駛人原因發生交通事故,但未造成損失的罰款200元因駕駛人原因發生交通事故造成損失的。罰款300元未按公司規定對車輛定期保養罰款100元2運行部變電站員工月度績效考核表考核項目考核內容考核得分安全生產30分發生誤操作事故,發生人員責任火災事故扣除30分違章作業無論是否造成后果扣除10分值班期間因巡視不到位。造成設備被迫停電扣除10分安全用具到期未做試驗當班人員未發現扣除10分進入設備區不帶安全帽,不穿絕緣鞋在設備區操作不戴安全帽、不穿絕緣鞋和不戴絕緣手套扣除10分執行的兩票合格率要求100%,發現一處不合格扣除5分,操作中隨意解鎖扣除5分變電站有工作,在開工前、結束后,沒有會同工作人員到現場檢查者,扣除5分當值人員發現變電站施工檢修人員有違章作業未制止,扣除5分運行管理30分未按規定進行交接班,影響正常運行工作的扣除10分值班各種報表、未能準確統計上報或記錄出現錯誤扣除5分資料員各種報表、記錄、文件未能及時歸檔存貯扣除5分站、值要按時按成上級交給的工作任務,未完成扣10分巡視發現設備缺陷獎勵5分,匯報缺陷不準確扣除5分因未發現缺陷造成事故者扣除20分因當值人員人為責任被電網并網細則考核扣除10分,因設備自身原因被考核除外未及時準確的執行調度命令,發生事故未及時匯報調度及主管領導的扣除15分未及時完成領導交辦的各項工作扣除5分技術培訓考核20分安規、調規、運規部門考核不及格一次扣除10分運行崗位、技術考核不及格一次扣除10分參加電網公司、集團公司考核不及格一次扣除10分月未組織學習培訓每次扣除值長5分無故不參加各種培訓學習每次扣10分勞動紀律20分規范作息時間無故遲到早退一次扣除5分值期間主控室衛生臟亂,交接班時未清掃主控室衛生全值扣5分,值長扣10分未經部門經理、值長同意私自換班扣除10分,值長私自換班扣除20分當值期間未向值長匯報無故脫崗30分鐘及以上的扣除10分主控室吸煙一次扣除5分崗期間飲酒賭博者扣除10分說明說明1、績效考核表考核對象為部門員工值長,考核人為部門經理,每月25日前此表報到綜管部;綜管部匯總后報分管副總、總經理審批,之后報財務部執行。2、當月績效考核成績在85(含)分---95分的為合格,該員工當月績效工資滿發;成績在70(含)-85分的扣除本月績效工資的10%,成績在70分以下的扣除月度績效工資的25%。3運維部線路班員工月度績效考核表考核項目考核內容考核得分安全生產30分①?發生誤操作事故,發生人員責任火災事故扣除30分②?章作業無論是否造成后果扣除10分③?高在兩米以上,未系安全帶扣10分④?全用具到期未做試驗當班人員未發現扣除10分⑤進行線路作業時不帶安全帽,不穿絕緣鞋、拉合跌落開關不穿絕緣靴和不戴絕緣手套扣除10分⑤?執行的兩票合格率要求100%,發現一處不合格扣除5分,在巡視中未辦理工作票隨意排除故障扣除5分⑥?路有工作,在開工前、結束后,沒有會同工作人員到現場檢查者,扣除5分⑦?線路班人員發現本班檢修人員有違章作業未制止,扣除5分⑧?按規定的道路行駛車輛或違章駕車,扣除5分⑩停電作業未按要求停電、驗電、掛接地線及其它安全措施的,扣除20分運行管理30分①?能準確統計上報或記錄出現錯誤扣除5分④沒能按時按成上級交給的工作任務,未完成扣10分⑤巡視發現設備缺陷獎勵5分,匯報缺陷不準確扣除5分⑥由于未發現缺陷造成事故者扣除20分⑦由于線路班人員人為責任被電網并網細則考核扣除10分,因設備自身原因被考核除外⑨?現重大缺陷未及時匯報或消除缺陷的扣除15分⑨未及時完成領導交辦的各項工作扣除5分技術培訓考核20分①?安規、調規、運規部門考核不及格一次扣除10分②?行崗位、技術考核不及格一次扣除10分③?加電網公司、集團公司考核不及格一次扣除10分④?月未組織學習培訓每次扣除班長5分⑤?故不參加各種培訓學習每次扣10分勞動紀律20分①?不安規范作息時間或無故遲到早退一次扣除5分②?服從站長或班長安排工作任務的,扣10分③?經站長、主管班長同意私自到現場處理故障扣除10分。④?值期間未向主管班長或站長請假無故脫崗30分鐘及以上的扣除10分⑤?遵守公司勞動紀律扣除5分⑥?崗期間飲酒賭博者扣除10分考核總分績效改進意見考評人簽字說明1、本績效考核表考核對象為部門員工(含班組長、值長、主管),考核人為部門經理,請于每月25日前將此表報到行政部;行政部匯總后報主管副總、總經理審批,之后報財務部執行。2、當月績效考核成績在85(含)分---95分的為合格,該員工當月績效工資滿發;成績在85分以下的,每低5分,績效工資減100元。3、本考核表最終解釋權歸公司經營班子。4運維部生產運行檢查表檢查項目檢查內容備注變電站設備全面巡視監控臺、監控室、保護盤室監控、集控系統及管理計算機顯示正常主變保護屏指示正常站用變及無功設備保護屏指示燈正常各線路保護屏指示正常各保護屏壓板投入正常故障錄波器電源指示燈正常安全穩定裝置指示正常監控機各種數據指示正常計量電度表屏各有無功表計量正常PMU同步向量測量屏指示燈正常模擬屏位置與實際相符監控機預告、事故音響正常監控機光字牌顯示正常空調運行正常各路測控屏指示正常所用變室室內通風裝置良好開關刀閘位置指示正確,指示燈亮柜體無異常氣味和聲音進線開關電流值指示正常電壓表顯示在正常范圍之內各設備接頭無發熱現象主變壓器、站用變、電容器、電抗器運行聲音正常油溫指示器指示正常套管瓷質部分正常油枕油面正常各部位無滲漏油現象電容外殼無變形瓦斯繼電器充滿油各接頭無發熱和放電聲呼吸器硅膠不變色檢查項目檢查內容備注斷路器、隔離開關、母線、引線開關分合閘位置正確開關機構及儲能正常端子箱小開關正常,門關閉良好母線伸縮接頭完整,無斷裂遙控開關切在“遠方”位置SF6開關的SF6壓力值正常各設備接頭無發熱現象引線松緊適度,無斷股開關的加熱、除潮裝置投入正常瓷瓶清潔,無裂紋電壓互感器、CT、CVT、BL設備無異常聲音各設備接頭無發熱現象充油設備油位正常充油設備無滲油現象BL泄漏電流指示正常端子箱小開關正常,門關閉良好BL放電計數器動作正確瓷瓶清潔,無裂紋直流、低壓交流系統低壓交直流系統無異常聲音充電機顯示屏顯示正常蓄電池室溫度正常交、直流開關分合位置正確直流屏各電流、電壓數值正常蓄電池單體和整組電壓正常交、直流指示燈正常各接頭無發熱現象蓄電池無滲漏液、無變形電纜夾層、電纜溝電纜夾層內整潔、無滲漏雨電纜夾層照明完好電纜標牌正確、清楚電纜無破損標示牌完好,無斷線無異常檢查項目檢查內容備注特巡原因雷雨冰雹、大風、大霧、大雪、氣溫突變、方式變化、大修后的設備、新投運的設備、嚴重缺陷設備、保電、過負荷、事故后巡視點主控室、監控系統、各電壓等級母線、220KV設備、35kV設備、主變壓器、站用變、電容器、煙感火警報警裝置、電纜溝、房屋滲漏情況、變電站圍墻電網、電纜夾層、低壓配電室、通訊機室巡視內容及標準當地監控機異常報警及保護裝置報警、動作信號故障錄波器動作情況房屋滲漏、門窗玻璃情況端子箱、機構箱門關閉及密封情況設備無放電現象和放電痕跡,無異音瓷質部分牢固無破損,瓷瓶無附冰,設備基礎無下沉避雷器動作情況,在線監測儀泄漏電流排水系統正常,電纜溝無積水開關掉閘、接地情況設備接頭無發熱、積雪無融雪及冰溜情況無異物刮起,清理設備周圍雜物設備壓力正常、無過熱現象注油設備油位正常、無滲漏、無變色引線弧垂正常,無松弛或過緊及斷股現象,引線擺動正常缺陷設備跟蹤情況

篇2:某公司宿舍PA績效考核標準

公司宿舍PA績效考核標準

有違反下列條款之一者,在當月績效考核中將扣除相應分數。

1、對上級分派的任務,不能很好的完成,甚至有意推卸。(2分)

2、保持樓道地面的干凈,無明顯污濁,無衛生死角。(1分)

3、天面,陽臺保持干凈,下水道口暢通。(1分)

4、樓道欄桿上不準有易破碎物品和帶有異味的爛鞋、爛襪子。(1分)

5、公共洗手間沒有明顯臟物、異味。(1分)

6、沖涼房沒有明顯污濁、臟物及異味。(1分)

7、樓道內不準擺放有非公共物品。(1分)

8、痰盂保持干凈,無明顯沉淀物。(1分)

篇3:某縣項目工程建設績效考核制度

縣項目工程建設績效考核制度

一、責任單位

nn縣項目工程建設辦公室

二、責任人

主任、副主任、科長、承辦人

三、權力行使依據

根據縣委、縣政府授權,縣項目工程建設辦公室負責全縣項目載體單位項目工程任務完成情況的驗收、考核和獎勵,下發了《nn縣項目工程績效考核實施辦法》。

四、所需條件

33個鄉鎮和年初下達項目工程目標考核任務的縣直單位

五、所需材料

1、各項目載體單位提供全年項目工程相關迎檢材料;

2、全年各月項目工程月報表;

3、項目現場察看需提供的相關情況。

六、考核程序

1、平時,由縣項目辦按季度組織對各項目載體單位進行定期督查,印發督查通報,督查結果納入年終績效考核;

2、年終,由縣委督查室、縣政府督查室牽頭,納入全縣各鄉鎮和縣直單位年終績效考核,統一制定考核方案;

3、與縣績效考核組一起現場驗收考核,查看相關數據、實地察看項目情況、聽取業主意見等,形成考核綜合材料;

4、根據考核情況擬定先進單位和先進個人等名單;

5、報常務副縣長審定;

6、提交縣委常委會通過;

7、按縣委常委會議定考核結果兌現獎懲情況。

七、監督檢查

辦公室內部進行經常性的自檢自查,縣紀檢監察部門對制度執行情況進行監督檢查。

八、責任追究

科以下(含科級)有關責任人違反本制度規定,情節較輕的,由本單位紀檢監察部門責令改正、誡勉談話或通報批評;情節較重的,應依法依紀給予相應處分,并調離現有工作崗位,一年內不得從事與該崗位性質相同或相近的工作。違反制度規定,構成犯罪的,要移送司法機關處理。

附件:縣項目工程建設績效考核流程圖

附件:

項目工程建設績效考核流程圖

按季度進行定期督查,印發督查通報

年終,“兩辦”督查室統一制定考核方案

發布績效考核通知

組織現場考核

項目工程建設促進領導小組初定考核結果

擬定先進單位和先進個人等名單

報常務副縣長審定

提交縣委常委會通過

印發表彰通報文件兌現表彰獎勵