物業公司關于第一季度績效考核工作的說明

一、第一季度績效考核按如下程序分項進行:

1、品質考核,由品質管理部組織進行,于4月4日前出結果,填報《季度考核成績分類報表》(附件3)至公司領導與行政人事部;

2、安全考核,由安全管理部組織進行,于4月4日前出結果,填報《季度考核成績分類報表》至公司領導與行政人事部;

3、財務考核,由財務部核算制作出各小區、部門財務實際收支報表,于4月4日前出結果,填報《季度考核成績分類報表》至公司領導與行政人事部;

4、主管考核,由公司領導、項目管理部負責人對各分管單位的第一負責人進行季度工作評分,請于4月7前完成,填報《季度考核成績分類報表》,抄報行政人事部。

S以外地區管理項目第一負責人提交《季度工作報告》至主管上級領導,作為評分的重要參考。

5、計劃督辦,負責督辦各單位第一負責人提交《季度工作報告》(附件2),4月4日前提交。

并將第一季度各單位工作計劃完成率、重要工作完成情況匯總為報表報公司績效考核辦公會。

7、行政人事部匯總以上品質、安全、財務、主管及督辦信息,列示綜合成績報表《季度績效考核匯總表》(附件4),提交公司績效考核辦公會。

6、公司績效考核辦公會根據行政人事部總報表及各有關單位分類成績,確定每位考核人的季度考核結果。

二、第二季度績效考核工作安排:

1、4月5日至10日,各部門、管理處第一負責人填報《季度工作計劃表》(附件1)。

2、每月月度例會各部門管理處第一負責人書面匯報當月工作完成情況。

3、計劃督辦跟進各單位重點工作事項的實際完成情況。

4、5月25日至30日各單位負責人提交經過自評的《季度工作計劃》或《第二季度工作綜合報告》(S以外地區管理項目)給主管領導打分。

5、6月5日前各相關考核部門提交分類考核成績。行政人事部進行匯總。

6、6月5日召開績效考核辦公會確定考核人的季度考核綜合成績。

篇2:績效考核專員崗位職責工作內容

績效考核專員職位要求

1.禮儀、文秘等相關專業;

2.良好的人際溝通和處理突發事件能力;

3.辦事快捷,考慮問題周全、細致;

4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;

5.熟悉使用辦公軟件

績效考核專員崗位職責/工作內容

1.負責電話的接聽;

2.負責公司文件打印、傳真接收、發送、發放;

3.負責公司多方面預訂和后勤保障工作;

篇3:績效考核專員崗位職責工作內容

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業

2.具2年以上大型企業績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力

績效考核專員崗位職責/工作內容

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行

2協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

10做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作