第一條?目的

為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,根據(jù)集團(tuán)政策要求明確濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

第二條?適用范圍

適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。

第三條?職責(zé)

1、濰坊水務(wù)分公司人力資源負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)政策要求制定《福利管理制度》;

2、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

3、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報。

第四條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目

金額

享受范圍

備注

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

春節(jié)家屬慰問金

200

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金發(fā)放

端午節(jié)

100

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

國慶/中秋雙節(jié)費(fèi)

200

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

三八婦女節(jié)

100

合同、協(xié)議女員工

現(xiàn)金發(fā)放

六一兒童節(jié)

60

合同、協(xié)議員工,14(含14)周歲以下的子女

現(xiàn)金或者等價值實(shí)物發(fā)放

生日禮金

100

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金發(fā)放

季度福利品

150

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

高溫降暑費(fèi)

合同、協(xié)議員工

每年6、7、8、9月份

現(xiàn)金發(fā)放,以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)

取暖費(fèi)

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金發(fā)放,以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)

其他

健康體檢及職業(yè)病防治

原則上每兩年組織一次

具體方案由各公司根據(jù)各公司實(shí)際情況報分公司審批后執(zhí)行

工作餐

100

合同、協(xié)議員工

由各公司按此標(biāo)準(zhǔn)每月提供,超出部分由員工個人承擔(dān)

篇2:石油公司職工福利費(fèi)管理辦法

石油銷售公司職工福利費(fèi)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)HB公司(以下簡稱"公司")職工福利費(fèi)核算和管理,根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》、集團(tuán)公司及上級單位相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門。

第三條本辦法所稱"職工福利費(fèi)",是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兑韵赂＠?

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

(二)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(三)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行。國家或集團(tuán)公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

(四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本辦法各條款項(xiàng)目中的其他支出。

(五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用,為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

第四條各部門要加強(qiáng)福利費(fèi)支出的管理,不得隨意擴(kuò)大福利費(fèi)開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn),不得任意擠占、挪用福利費(fèi)用,切實(shí)保障職工福利不受侵害。

第二章管理職責(zé)

第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司職工福利費(fèi)管理辦法,組織日常福利費(fèi)用的歸口統(tǒng)計,并實(shí)施監(jiān)督管理;財務(wù)部負(fù)責(zé)公司職工福利費(fèi)的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費(fèi)的使用情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實(shí)有效地管好用好職工福利費(fèi)。

第六條綜合辦公室主要職責(zé):

(一)負(fù)責(zé)職工食堂管理,確定公司食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或自辦食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,核算公司職工食堂補(bǔ)助的各項(xiàng)支出;

(二)負(fù)責(zé)職工取暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用管理、核算和發(fā)放。

(三)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費(fèi)、困難補(bǔ)助及慰問費(fèi)、托兒費(fèi)、計劃生育費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)管理及發(fā)放。

(四)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)用管理。

(五)負(fù)責(zé)離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、探親路費(fèi)等管理及發(fā)放。

(六)負(fù)責(zé)女職工慰問("三八"婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。

第三章職工福利標(biāo)準(zhǔn)

第七條取暖費(fèi)補(bǔ)貼

取暖費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)國家或HB省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條防暑降溫費(fèi)

防暑降溫費(fèi)根據(jù)國家或HB省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條職工誤餐補(bǔ)助費(fèi)用

(一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補(bǔ)助,無公雜費(fèi)補(bǔ)助。

(二)在武漢市以外出差人員伙食補(bǔ)助一律按出差(日歷)天數(shù)實(shí)際定額包干,每人每天50元。

第十條離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用。

是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費(fèi)及其他費(fèi)用。離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條職工困難補(bǔ)助及慰問

(一)傷、病、亡慰問

職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;

職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術(shù)住院的,慰問金不超過2000元/人;

職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。

(二)職工災(zāi)困扶助

職工災(zāi)困扶助標(biāo)準(zhǔn)不超過2000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))

(三)困難職工慰問

困難職工慰問時間一般為春節(jié),標(biāo)準(zhǔn)不超過1000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))。

第十二條女職工衛(wèi)生保健費(fèi)

女職工衛(wèi)生保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

第十三條獨(dú)生子女費(fèi)

領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工的福利,具體標(biāo)準(zhǔn)為單職工5元/月,雙職工10元/月。

第十四條職工療養(yǎng)

參加集團(tuán)公司及上級單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條體檢費(fèi)

體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元/年。

第十六條探親路費(fèi)

根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及上級單位相關(guān)制度執(zhí)行。

第十七條"三八"婦女節(jié)福利、生日福利

"三八"婦女節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)不超過500元/人,生日福利標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人。

第十八條其他福利費(fèi)

其他福利費(fèi)由發(fā)起部門上報公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定會執(zhí)行。

第四章職工福利管理

第十九條本辦法中所列的各項(xiàng)職工福利費(fèi)用,各部門在支出時需報綜合辦公室實(shí)行事前審批、事中監(jiān)督、事后審核、備案。

第二十條福利費(fèi)用支出審批流程按公司非定額費(fèi)用審批流程執(zhí)行。

第五章附則

第二十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)保險的結(jié)算、統(tǒng)計工作,促進(jìn)社會保險制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項(xiàng)保險費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計算口徑應(yīng)與年報工資總額相一致,開支必須與財務(wù)部門的實(shí)際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應(yīng)正確計算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施,也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。