會計聘用合同范本

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：

　　自*年*月*日至年_____月_____日止(其中*年*月*日至*年*月*日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方實行每周工作_____小時，每天工作小時的工作制度。

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月_____元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。

　　甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。

　　乙方享受規定的福利待遇。

　　乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

　　甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　乙方應遵守國家的法律、法規。

　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

　　經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期_____月的。或者提供工作條件的。

　　8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

　　雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：

　　乙方：

篇2:保姆聘用合同范本

　　保姆聘用合同范本[1]

　　在遵守國家法律、法規遵守《××市外地來京人員從事農行服務管理》和《××市家政服務業行業公約》的前提下，為保護各自的合法權益不受侵犯，各方自愿簽定并自覺遵守本合同：

　　一、服務內容

　　請在下面各項中選擇所需要服務的內容，或其它新的服務項目一并填在括號內()。

　　1、家務;2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫院陪住;10、接送學生。

　　二、丙方的權利和責任

　　1、向甲方提供家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地并保持經常聯系，家庭服務員來源明白、身份清楚、手續完備。向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續費共200元整。

　　2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務員服務期滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內的**已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數把押金送還給甲方。

　　3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的**，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。每月收取家政服務務管理費_____元。

　　4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，公司視情況對期進行職業道德教育和職業再培訓，并重新安排上崗。

　　三、甲方的權利和責任

　　1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務**_______元整(具體**數額在簽定本合同時，由雙方協商而定)。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加(本文章來源于“查字典范本網”!)薪。不得拖欠或扣發家庭服務員的**。

　　2、交納家庭服務員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

　　3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務員服務期間人身財產的安全。

　　有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

　　4、家庭服務員突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭服務員醫療、醫藥費用。

　　5、不得強迫家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。

　　6、根據××市的有關規定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

　　7、有權要求和安排家庭服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。

　　8、有權拒絕家庭服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話。

　　9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務員的人員權益。

　　10、發現家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回丙方，并解除合同。

　　四、乙方的權利和責任

　　1、尊重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

　　2、享有按月、按時得到勞務**的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協商，增加**。

　　3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。

　　4、安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。

　　會計聘用合同

　　學校聘用合同

　　聘用保安合同

　　銷售聘用合同

　　5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

　　6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

　　7、不得與其他家政服務人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。

　　8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新安排家政服務工作。如擅自離去，一切后果自負。

　　五、其它

　　1、簽定合同時，甲方應按規定交納家庭服務員使用費、手續費和押金。家庭服務員使用費和手續費一律不退。合同終止，憑押金收據條結算押金。

　　2、合同期滿、合同內容變更、終止等。甲方應及時到丙方辦理相關手續。愿意繼續聘用原家庭服務員，請在7天內到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成服務協議，一但發生任何問題，丙方概不負責。并保留追究其責任的權利。

　　3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金_____元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，解決不了可尋求法律幫助。

　　本協議一式三份每方各執一份簽字生效

篇3:高校會計制度改革的研究

　　高校會計制度改革研究

　　我國財政部于1998年3月31日頒布實施了《高等學校會計制度(試行)》(以下簡稱原制度)，使得高校的會計行為更加規范化，財務管理、預算管理體系更加完善。隨著時代的發展，高等教育體制改革不斷加深，原制度已經無法滿足高校日益增長的信息決策需要。

　　為了適應財政改革和高校發展，提高會計信息質量，使會計核算體系更加完善，財政部于20**年12月30日印發了新《高等學校會計制度》(以下簡稱新制度)，并規定自20**年1月1日起實施。新制度在原來的基礎上，進行了全方位的補充和修訂，使得高校會計制度更加完善，實用性更強。

　　新制度的出現承接了優點，彌補了不足。對于高校來說，新制度的實施無疑是會計史上一次重大突破，它更好地適應了高校會計工作發展的需要，使得高校賬務處理更加合理、規范。新制度的實施，真實全面地反映了高校收支狀況，而且充分發揮出規范高校經濟活動的作用。新制度對高校預算管理、內部控制等方面有著積極地影響，對全面提高會計核算管理能力、促進高校會計制度持續穩步發展具有深刻意義。

　　一、原制度的不足、新制度的創新點與優勢

　　新制度將基建業務并入高校會計“大帳”中進行核算，計提固定資產折舊，在原來的基礎上，新增了與“政府收支分類”、“國庫集中支付”及“部門預算”等公共財政改革相關的會計核算內容，使得高校會計制度更加深化、細化。

　　(一)原制度規定，除經營性收支業務外，高校會計核算一般采用“收付實現制”，這種方法導致在收入和支出管理方面存在很多不足。例如：高校在收取學生學費宿費時，其欠繳的金額并不能直接反應在賬面上，只有在實際收取時才予以確認。通過采用“固定資產”和“固定基金”科目同增同減來反映固定資產的使用狀態，而沒有計提折舊。這樣一來，導致其賬面價值無法正確反映其凈值，虛增了資產金額，造成固定資產使用效率低下。

　　新制度指出，“高等學校會計核算一般采用收付實現制，但部分經濟業務或者事項的核算應當按照本制度的規定采用權責發生制”。

　　采用這種核算方式更加具有實用性，所取得的相關信息質量也很大程度上得到提升。新制度增設“累計折舊”和“累計攤銷”科目，實時反映資產價值，取消原科目“專用基金-修購基金”，不再計提修購基金。同時用“非流動資產基金”科目取代了“固定基金”科目，并下設“長期投資”、“固定資產”、“在建工程”、“無形資產”二級會計科目，更加清晰的反映了凈資產的結構，使得財務報表金額的準確性得以大大提高。

　　(二)高校向其他機構借入的資金因其用途的不同，分為長期借款和短期借款，但原制度設置“借入款”科目用以核算各種借款，將長、短期債務在報表中合并列報，這種會計處理過于籠統。新制度設置“短期借款”和“長期借款”科目，使得高校債務風險評估更加準確。

　　(三)原制度中基建賬目未納入高校會計中核算，這種制度使得一個會計主體有兩套賬務，兩套報表，無論哪一個賬務系統都只能反映高校經濟活動的一個方面，這樣一來，信息使用者便無法獲得高校全面準確的財務信息，從而做出的財務決策存在較大的不確定性。隨著高校規模不斷擴大，基建投資迅猛增長，資金的來源靠學校貸款，貸款本金及利息由學校財務償還。由于基建會計獨立核算，同時貸款利息在學校賬務中列支，不計入基建賬務中，無法真實體現學校的負債情況，從另一方面，基建成本核算也存在著不準確性。

　　新制度提出將基建賬務中的相關數據定期并入高校會計“大賬”中。新高校會計賬務中增設“在建工程”、“非流動資產基金-在建工程”科目，取消原制度中“結轉自籌基建”科目。這一改革形式能夠更加全面真實地反映高校的整體財務狀況及各項各項經濟活動的具體執行情況，大大提高了會計信息的完整性。

　　(四)原制度科目體系單一，無法滿足高校收入和支出管理的一致性、無法區分財政基本支出和項目支出、無法與國庫集中支付體系達成一致，新制度在這一方面作了重要調整。

　　收入類科目中，不再體現“撥款”類科目，用“財政補助收入”科目替代原撥款類科目，更直觀真實地反映高校收入情況。新制度將收入科目分為七大類，同時設置明細科目進行核算。新制度的收入科目改革，更符合財務報表要求。

　　新制度中將原制度中的“應繳財政專戶款”科目替換為“應繳國庫款”和“應繳財政專戶款”兩個一級科目進行核算，這一改革，將“應繳國庫款”與收入科目中的“財政補助收入”形成對應，同時與國庫集中支付系統中的“納入預算管理的非稅收入”形成對應;將“應繳財政專戶款”與收入科目中的“教育事業收入”形成對應，同時與國庫集中支付系統中的“納入專戶管理的非稅收入”形成對應。該科目的增設與收入科目、國庫集中支付系統形成更加清晰的邏輯對應關系。

　　為了核算滾存的高校結余資金，新制度在凈資產類科目中做出重大調整，增設“財政補助結轉”、“財政補助結余”和“非財政補助結轉”三個專用基金類科目。

　　支出?科目將原制度中“教育事業支出”和“科研事業支出”科目替換為“教育事業支出”、“科研事業支出”、“行政管理支出”、“后勤保障支出”和“離退休支出”會計科目，更為細化的一級支出類科目能夠更好的區分支出類別;并取消“撥出經費”、“結轉自籌基建”科目，增設“其他支出”科目。新制度支出科目分為九個一級科目，同時下設明細科目進行核算，使得收支出體系更加完整。

　　原制度只是通過單一的會計支出科目核算高校各類經濟活動，隨著高校辦學規模及辦學成本的不斷擴大，原制度的這種核算方法已遠遠不能滿足信息使用者對于信息全面完整性的需求。為了彌補舊制度的不足，新制度做出重大改革，目的是全面反映高校經濟行為多元化。新制度在會計支出科目核算中分為會計支出科目、支出經濟分類科目、支出功能分類三大科目，這一改革，使得款項的收支相互對應，支出數據能夠更準確的予以統計。例如：是基本支出還是項目支出、款項是用于高等教育還是用于科學技術、款項發生的經濟行為是什么等等，這些更為細致的會計核算將收入的來源和支出的分類做到一致性管理，為教育成本核算奠定了良好的基礎，有利于財務報表的編報，使得財務報表能夠更為清晰化、明細化、全面化。

　　隨著國家對高校預算管理的高度重視，科研經費管理要求全面實行預算控制，舊制度的單一科目面對著前瞻性困難，新制度中的支出經濟分類科目可以對分項預算進行額度控制，完全可以滿足高校預算管理的發展需要。

　　(五)新制度的實施，提高了財務報表的實用性及完整性。新制度增加了財務報表附注，更加全面的體現了學校的整體財務狀況。同時，新制度指出，高校年度財務報表中要將校內獨立核算單位的會計信息涵蓋在內，統一反映。這樣一來，高校管理者可以直觀的評估獨立核算單位的資產負債情況以及高校的整體財務信息。

　　二、新制度可能遇到的問題和解決建議

　　為了適應高校改革發展的需求，使得財務信息更加透明、完整，新制度在保留原制度優點的基礎上，做出重大改革，豐富了核算內容，會計科目更加實用完整，會計信息質量大大提高，使其能更全面地反映高校的經濟活動現狀。但是，新制度在實施過程中也遇到了一些困難，需要我們逐步去完善解決。

　　(一)基建并帳口徑問題。新制度雖然提出將基建賬務并入學校“大賬”中，但并未制定統一的并賬標準，也沒有明確規定會計科目的核算原則，這樣使得高校財務人員只能憑借自身的業務能力進行核算，高校基建并賬的標準不統一，高校會計信息在某種程度上不具有可比性，從而使得會計信息的質量大大降低。

　　(二)新制度中提出固定資產和無形資產需要計提折舊和攤銷。但并沒有具體指定資產的使用年限和計提折舊、攤銷的方法，部分資產在學院、行政部門、甚至教師個人手中使用，實際可使用年限存在較大不確定性，高校會計人員暫時沒有一致可供參考的標準。

　　(三)新制度對會計科目做出了重大調整，但仍有不足之處。如果學費宿費可以采用權責發生制予以確認，可以增設“應收學費”、“應收宿費”科目來體現學生學費宿費的欠繳情況。根據謹慎性原則，高校風險管理存在不確定性，應該計提壞賬準備。

　　(四)新制度款項的支出不能完整體現款項的來源，例如“科研事業支出”科目核算高校開展科研及其輔助活動發生的各項支出，包括同級財政撥付的科研事業經費支出及橫縱向科研經費支出，但收入中，同級財政撥付的科研事業經費不在“科研事業收入”科目中核算，而在“財政補助收入”科目中核算。收入科目中這種核算方法可以完整體現高校本年的“財政補助收入”情況，但本年的科研事業收入無法直觀完整體現，且與支出無法形成對應關系，給財務報表編報帶來不便。高校可根據自身情況，增設“高等教育科研收入”明細科目進行核算。

　　(五)新制度會計科目更加完整，由原有的單一科目到現在的會計科目、經濟分類、功能分類科目并行，會計核算內容更全面，但也加大了高校會計人員的業務工作量，?θ嗽幣滴衲芰τ懈?為嚴格的要求。對一項支出業務，會計人員必須了解該項業務的分類、來源和經濟事項方能保證賬務準確。高校需加大對會計人員的綜合技能培訓。

　　(六)新制度提高了對高校財務軟件的要求和意見，重新設置科目代碼、簡化核算方法等工作迫在眉睫。財務軟件提供數據的準確性與穩定性，科目之間交叉性數據體現，以及帶來的多功能用途，都面臨著不確定性。高校財務人員與軟件公司管理人員的溝通與協調需要不斷加強。

　　三、結論

　　目前我國正處于高校會計制度的改革的重要階段，新制度的運行、研究、探討和反饋顯得十分重要。希望本文的研究內容和方向對高校財務人員的日常會計工作有所幫助。對高校會計制度不斷研究探索，在適應高校教育體制改革的步伐的同時，也優化了會計核算，對高校可持續發展，起到了積極促進的作用。

　　參考文獻：

　　財政部《高等學校會計制度(試行)》(財預字[1998]105號)，1998.3.

　　財政部《高等學校會計制度》(財會[20**]30號)，20**.12.

　　《高等學校會計制度》存在的問題及對策[J].中國農業會計，20**.7.

　　《高等學校會計制度》征求意見稿的特點分析[J].財會月刊，20**.36.

　　新舊高校會計制度的差異及實施策略分析[J].當代會計，20**.7.

　　高校新舊會計制度的比較分析[J].財會月刊，20**.1.

篇4:企業會計信息披露制度特征結構與實現機制研究

　　基于企業會計信息披露制度特征結構與實現機制研究

　　根據我國的法律規定，股份有限公司有義務向投資人、債權人等信息使用者以債券募集說明書、臨時或定期報告、上市公告書等文件形式披露公司的經營成果、財務狀況及現金流量等信息，稱之為企業會計信息披露制度。以中石油為例，一個石油企業有效會計信息的能力，通常和其對資源的占有和使用能力是成正比的，也決定著該石油企業能否將自身利益與其他相關經濟主體牢靠地綁在一起，還是保障企業可靠信譽體制的基礎。因此，基于企業會計信息披露制度特征結構與實現機制研究，對幫助我國企業實現可持續發展具有重要意義。

　　一、企業會計信息披露制度的特征探究

　　一套完善的會計制度，可以提高會計信息的有用性，拔升會計信息披露的速率，還可以規范會計信息披露的行為。從總體上看，企業會計信息披露的原則是一致的。首先，信息必須真實可核;其次，信息必須充分無遺漏;再次，信息措辭必須準確無疑問;最后，就是信息必須在法律規定的時間內進行披露。

　　對于目前國內的企業，如石油企業，中國證監會有明文規定資產評估機構和注冊會計師需要對企業披露的會計信息承擔法律責任，企業會計信息披露制度基本算是步入了規范階段。但是，中國的大部分企業都是由一個大股東占絕對控股權的，該大股東可以干涉企業的信息披露過程使其不能按正常的步驟進行;而且中國很多的企業董事長、總經理、法人代表是同一個人擔任，有時出現為經營利益而罔顧法紀的行為就沒有人能夠制衡;并且，我國的監管機構缺乏權威，基本無法實現監管的功能;還有，一些新注冊的公司根本不了解相關的法律法規，不能有效履行會計信息披露制度。這些情況在石油企業中也是經常見到的。由于以上這些原因，我國的會計信息披露制度在企業交易信息的披露、企業收入信息的披露、企業資產重組信息的披露、企業會計核算和估算方法信息的披露等多個環節上，都時常出現有利用法律漏洞向信息的需求方提供虛假信息的情況。

　　二、企業會計信息披露制度的結構探究

　　企業會計信息披露主要包括3個方面的問題，即會計信息披露的內容、時間、以及方式;信息的產生及要求;信息質量保障。這些內容，都涵蓋在了以下3種準則里面的內容里面。

　　1.會計信息披露準則

　　該準則要求會計信息披露要公開、公正、公平的前提下，讓其在一個規范的流程中進行，明確了會計信息披露的基本內容、披露時間和披露方式。

　　2.會計準則

　　會計準則規范了會計核算工作的整個流程，包括日常業務中如何進行會計確認，擬寫會計報告等，是會計信息準確而及時地進行披露的基礎前提。

　　3.審計準則

　　注冊會計師會獨立地對企業披露的會計信息進行審計，以此來督促企業披露真實而可靠的會計信息，對違反規定的欺詐行為進行揭露，防止舞弊行為的發生，是會計信息披露制度的必須保障，其監管的力度、方式及對違規行為的處罰等，都將影響整個市場企業會計信息披露準則的執行情況。

　　三、企業會計信息披露制度的實現機制的探究

　　要維持我國經濟市場的長期穩定性、安全性和可預見性，就必須讓企業會計信息披露制度得到高效的實現，其不僅需要一套規范化的披露行為，還需要一套完善的信息披露傳導機制。

　　1.加強會計信息披露監管的完善

　　就目前時常出現監管不力的情況，應采用政府監管和自律監管相結合的方式，進一步明確會計信息披露監管目標，分清各個監管主體的監管任務和監管方向以形成功能互補、協同合作的工作關系。一定要以立法的手段來讓現有的證券監管機構的威懾力加強，保障投資人的利益，給因為企業披露的虛假會計信息而遭受損失的投資人提供經濟補償并對披露虛假信息的企業進行嚴厲打擊。

　　2.加強企業法人治理機構的完善

　　一個企業有三大部分，即股東會、董事會和執行機構。但我國股市決策往往由股東會獨自來決定，要想會計信息披露更有效地被執行，就必須推行強化董事會的制約作用，推行獨立董事制度，給予其一定的行使職權，建立獨立董事的自律性機構。減少同一個人同時在董事會和管理高層任職的情況，使企業的董事長和總經理分開設置。并加強對律師事務所、會計事務所這樣的中介機構的管理，保證中介機構能有較完善的內部控制，能夠有效執行會計信息披露制度的相關內容。

　　3.加強企業內部制度環境的完善

　　企業內部對相關制度的執行情況，很大程度上還受企業內部氛圍及企業文化的影響，例如石油企業，就應該在企業中建立一種追求真實、言行不異、透明負責的文化氛圍，讓每個人從思想上杜絕披露虛假會計信息的可能性，增強企業信譽提高市場競爭力，為會計信息披露制度的有效實現提供環境。

　　四、結束語

　　我國的會計信息披露制度雖已步入規范化，但很多方面還有待完善，讓中國企業，特別是石油企業走上可持續發展的大道，使投資人的利益得到保障，還需要更多的學者在企業會計信息披露制度的實現方面深入探索。