銷售人員聘用合同

甲方：

用人單位名稱：江蘇。。。。。有限公司

乙方：

姓名：

甲方基本情況

名稱：江蘇。。。。有限公司

住所：無錫濱湖區華莊街道震澤西路

法定代表人：。。。

乙方基本情況

姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一條

合同期限

1.本合同期限：自__20**_年__8___月__3__日起至__20**_年__8_月__3_日止，其中：

(1)試用期為：3個月，即：自__20**___年__8__月_3___日起至_20**___年___11__月__3_日止。

(2)試用期內，乙方不能達到甲方工作內容及要求的，或者違反公司各項規章制度規定的，甲方可以解除與乙方的勞動協議;試用期屆滿，乙方達到甲方工作內容及要求的，且未違反甲方公司各項規章制度的，則乙方的薪資待遇為：

詳見第四條;

2.合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

第二條

乙方工作內容

根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方為本公司銷售人員，主要負責：公司銷售業務、公司業務拓展業務、銷售貨款的催收等等。

第三條

工作時間與休息休假

1.乙方實行每周5日工作制。如無特殊理由，乙方不得任意離崗;如確因工作或業務需要，乙方可靈活安排工作時間。

2.乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方不另行支付乙方加班費等費用。

3.甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、病假等。但乙方計劃性的休假如帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

第四條

報酬及其他福利待遇

1.乙方在試用期期滿后的合同期間薪資報酬采取基本工資+提成的模式，其中：基本工資為2000元/月，飯補為300元/月。提成視其銷售業務的具體情況另行約定。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在發放時代扣代繳。

2.乙方基本工資扣除個人應付費用后在次月15日以貨幣形式支付。

3.合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

5.甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

6.甲方可根據乙方工作時間、崗位特點酌情核發年終津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

7.甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第五條

知識產權、商業秘密和競業限制條件

1.乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

2.甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值十倍的賠償金。

3.乙方在職期間和離職后三年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

第六條

聘用合同的變更、解除和終止

(一)聘用合同的變更

甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更本合同，采取書面形式。

(二)聘用合同的解除

1.甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反者甲方規章制度的;

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

3.4同時與其他單位建立(包括但不限于與甲方有競爭關系的其他公司)業務關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立業務關系，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

3.6被依法追究刑事責任的。

若因乙方的上述行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應賠償責任。且乙方承諾：在其所經手的銷售合同中負責貨款的跟蹤、催收等事宜，對于銷售合同中應收應付款項，乙方愿作為債務加入人承擔共同還款責任。

(三)聘用合同的終止

1.在下列情形下，聘用合同終止：

1.1合同期滿的;

1.2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.3甲方被依法宣告破產的;

1.4甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

1.5法律、行政法規規定的其他情形。

第七條

違約責任

1.乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除聘用合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方全部損失。

2.乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付200萬元違約金。

3.甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;聘用合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的全部保密資料。

第八條

爭議處理

因履行本合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

其他事項

1.乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

2.雙方無論因何原因解除合同的，乙方均應辦理交接工作和交接手續;且，乙方需將經其經手的銷售業務相關資料(包括銷售合同、送貨單、驗收單、甲方產品說明書等書面材料)全部交由甲方。

3.本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。

4.變更補充協議及甲方的規章制度作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本合涂改或未經合法授權代簽無效。

(以下無正文)

甲方(單位)蓋章：

法人代表(或委托人)簽字：

乙方簽字：

20**年8月3日

篇2:外聘人員聘用合同工管理試行辦法

*市*公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業用工制度的改革，規范企業勞動用工管理，增強企業活力，促進公路事業的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據生產經營發展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理，其勞動關系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優的大、中專院校畢業的路橋專業人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據單位業務量、工作量進行科學測算，核定缺員數量，并根據崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協助辦理。

第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業生企業與其簽訂勞務用工協議，并實行有別于企業現有員工工資的談判工資，不納入在職職工統計表。

第四章聘用合同工人的培訓及開發

第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去，并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業績和當地社會勞動力市場價格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發放。試用期發放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設立服務年限獎，發放標準為每人每月以20為基數，每服務一年加發10元。

第十八條本公司按有關規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業應繳納的部分，由財務科按月核定，并統一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應完成的各項生產（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日?？己撕湍甓瓤己?，對其各方面表現進行綜合評價，考核結果作為是否續聘的重要依據。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回，但不給予經濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規的；

（5）被勞動教養的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經濟補償的：

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