為完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，進一步拓寬選人用人渠道，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的年級組管理隊伍，促進學(xué)校全面發(fā)展。根據(jù)有關(guān)文件和學(xué)校發(fā)展實際，本著公開、公平、公正的原則，經(jīng)學(xué)校黨委研究，決定在校內(nèi)實施年級組長競聘上崗。現(xiàn)提出如下實施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以*x理論和黨的**大精神為指針，以全面落實*****，推進教育可持續(xù)和諧發(fā)展為目標(biāo)，改革選拔用人制度，增強學(xué)校的生機和活力。

　　二、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　2、群眾公認(rèn)，注重實績的原則;

　　3、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　4、民主與集中的原則;

　　5、依法辦事的原則。

　　三、競聘崗位

　　南周中學(xué)高一年級組長1名，副組長1名，初一年級組長1名，初三年級組長1名。

　　四、競聘條件

　　(一)基本條件

　　1、組織觀念強。自覺貫徹執(zhí)行黨的教育方針和教育行政部門的各項政策法規(guī)，堅決執(zhí)行學(xué)校決定，以身作則、顧全大局，原則性強。

　　2、業(yè)務(wù)能力強。具有大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，從事過至少三年或以上班主任或?qū)W生管理工作，近五年內(nèi)任教過畢業(yè)班教學(xué)工作，教學(xué)效果好，所帶畢業(yè)班成績優(yōu)異，年度考核均在稱職及以上。

　　3、群眾基礎(chǔ)好。在學(xué)校教職員工中有較高威望和領(lǐng)導(dǎo)力，有較強的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，能廣泛聽取群眾主流意見。

　　4.責(zé)任感強。有較強的主人翁精神和服務(wù)意識，樂于做學(xué)校管理工作，樂于奉獻，清正廉潔。

　　5、身體健康，精力充沛，有吃苦耐勞精神，能勝任繁雜事務(wù)工作。

　　(二)年齡條件

　　1、新競聘組長年齡在45周歲以下(1969年8月31日后出生)。

　　3、已在年級組長、副組長崗位的，不受年齡條件限制。

　　(三)競聘范圍

　　在職在編教師，如符合基本條件、年齡條件的，可分別報名競聘初、高中年級組長、副組長。

　　(四)競聘說明

　　因中層副職和年級組長競聘為同一時間，凡報名參加競聘中層副職的，不能報名參加年級組長或副組長崗位競聘。

　　(五)崗位職責(zé)

　　1、年級組長：在學(xué)校下年級行政直接領(lǐng)導(dǎo)下主持年級的全面工作，負(fù)責(zé)全面貫徹教育方針，負(fù)責(zé)年級教師隊伍建設(shè)與管理、教育教學(xué)管理，負(fù)責(zé)學(xué)生管理和各項具體教育教學(xué)活動的組織與管理。

　　2、年級組副長：協(xié)助年級組長搞好本年級工作，落實學(xué)校德育工作，創(chuàng)造性地開展年級組學(xué)生工作，負(fù)責(zé)班主任和學(xué)生干部隊伍建設(shè)。

　　五、競聘程序：

　　1、制定方案：20**年8月15日前。

　　2、公布崗位：通過校園網(wǎng)等媒介，公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序。20**年8月15日。

　　3、公開報名：

　　報名時間：20**年8月18日-8月23日;

　　報名辦法：每人限報一個崗位，可采取個人自薦、他人推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競聘，以填寫并上交相關(guān)表格為準(zhǔn)。

　　報名地點：南周中學(xué)教師將報名表格交南周中學(xué)辦公室。

　　4、資格審查：按照競聘上崗的條件，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查后公布。20**年8月23日

　　5、競聘面試：20**年8月24日舉行競聘大會，入圍人員須對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講，由評委當(dāng)場測評。

　　6、組織確定：根據(jù)民主測評結(jié)果，學(xué)校黨委會研究，提出擬聘對象并進行公示，公示時間為3個工作日。

　　7、聘任備案：競聘上崗人員，由學(xué)校頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。

　　六、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　競聘監(jiān)督小組組長：z

　　本方案解釋權(quán)在校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　*長沙市南周中學(xué)委員會

篇2:黨政中層干部實行競聘上崗辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況，本著充實教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則;

3、注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能;

4、按需設(shè)崗、公開競聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持gg開放。具有相應(yīng)的馬列主義、*思想、*理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、有較強的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。

2、學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人漾組織部門考察(含公開答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。

3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個人志愿，對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行年度目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴(yán)重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。

2、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

3、出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。

辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請書一個月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿57周歲或女滿52周歲，則改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實施新的校內(nèi)分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列)，如本人不愿意參加此次競聘，可以申請改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級別的調(diào)研員待遇。

篇3:醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案

醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案

根據(jù)ⅩⅩ年6月20日第五屆職工代表大會第一次會議通過的《醫(yī)院分配制度改革實施方案》的相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和目的

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標(biāo)準(zhǔn)，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責(zé)任意識、緊迫意識，能帶領(lǐng)全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊伍，提高全院的管理水平。

二、基本原則

以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo),堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持尊重知識、尊重人才、實事求是、任人唯賢的原則;堅持重實績，公平、公開、公正、平等競聘和擇優(yōu)選拔的原則;堅持因事設(shè)崗，盡量減少行政職能人員、充實臨床一線和按崗聘任的原則;堅持重點管理崗位超過規(guī)定任職年限必須輪崗的原則;醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實施;先中層干部競聘上崗，后一般職工競聘上崗的原則。同時緊密聯(lián)系事業(yè)單位競聘上崗的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的實際，正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，按照職工參與、綜合考評、工作需要、組織決定等方式進行。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)醫(yī)院中層干部競聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

(二)成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：*****

副組長：*****

成員：*****。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦公室，主任由

*****兼任。辦公室成員：******，負(fù)責(zé)組織實施競聘上崗全過程的工作。

(三)成立由黨支部紀(jì)檢委員、工會、職工代表等組成的監(jiān)督評審小組.

組長：

成員：

負(fù)責(zé)對競聘者和競聘過程的監(jiān)督評審工作。

(四)成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成的演講測評組，負(fù)責(zé)對參加競聘中層管理干部崗位人員的評分(評分標(biāo)準(zhǔn)另定)。

四、競聘崗位和參與競聘的范圍

(一)競聘崗位為全院行政職能部門、臨床、醫(yī)技、后勤等醫(yī)院內(nèi)部所有科室的正副職;

(二)參與競聘的人員范圍為凡符合競聘條件的醫(yī)院在職職工。

(三)此次公開競聘共23個職位，23個職數(shù)。具體見《*縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競聘崗位及職數(shù)表》(附件一)

五、競聘的條件和資格

(一)基本條件

1、能正確貫徹黨的各項方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關(guān)政策，具有開拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，在各方面工作中都能起表率作用;

2、作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴(yán)于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作;

3、有較好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強的責(zé)任心和責(zé)任感，有很好的吃苦耐勞和實干精神;

4、能很好的履行崗位職責(zé)，工作中盡職盡責(zé)，按時、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達的各項工作任務(wù);

5、身體健康，能堅持正常工作;

6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。

(二)競聘資格

1、學(xué)歷：原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔(dān)任中層管理崗位的人員或護理及個別工作實績突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專或相當(dāng)于中專學(xué)歷人員。

2、工作年限：必須在醫(yī)院工作滿3年以上的在職職工。

3、年齡：根據(jù)醫(yī)院目前專業(yè)人員斷層的情況，年齡不限。

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)：競聘醫(yī)務(wù)科、護理部、臨床、醫(yī)技部門等科室的中層管理崗位原則上應(yīng)取得中級以上技術(shù)職稱，對確有突出貢獻，工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極努力者可適當(dāng)放到師級職稱。

六、競聘上崗程序和時間安排

1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月25日-6月27日)。

2、公示《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月28日-6月30日)。

3、報名采取以科室為單位有5人推薦，個人自愿報名、職工5人聯(lián)名或組織推薦的方式進行，凡符合所列競聘上崗條件和資格的均可報名。參加競聘人員每人只能報一個職位。報名時填寫《*縣中醫(yī)院中層干部競爭上崗報名(推薦)表》(見附件二)，《報名(推薦)表》在院辦公室領(lǐng)取。(6月30日-7月3日)

4、資格審查;由醫(yī)院審查監(jiān)督小組和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關(guān)政策進行，對符合資格者進行匯總，由醫(yī)院本次人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后公示。(7月4日-7月7日)

5、競聘演講與民主測評推薦(7月7日-7月10日)

競聘演講：

競聘演講的主要內(nèi)容包括：介紹自己的基本情況、競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路，工作目標(biāo)和計劃，在演講時還應(yīng)對演講組提出的有關(guān)問題進行答辯;演講時間不超過8分鐘。

民主測評推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進行民主測評推薦。(平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組測評占30%)

6、院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。(7月11日)

7、任前公示，公示期6天(7月11日-7月16日)。

8、聘任。根據(jù)公示后的反饋意見，院長代表班子予以聘任。任期為3年(新聘任的中層干部實行半年試用期)，簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，頒發(fā)聘書(7月17日-7月18日)。

七、有關(guān)具體問題的說明

(一)每人申報參與競聘的崗位只限一個，所報崗位原則必須專業(yè)對口，原擔(dān)任中層管理干部崗位者原則僅限于競聘本崗位，原未擔(dān)任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴(yán)格本次競聘條件和綜合考核實績，確有突出貢獻和較強專業(yè)技術(shù)技能并有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力者可選報。

(二)無人申報競聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測評推薦。

(三)參加競聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務(wù)，院長有權(quán)隨時解聘。

(四)各參加競聘的人員應(yīng)按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準(zhǔn)備工作。

(五)從公布中層管理干部崗位確定之日起至競聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能出任何差錯。

(六)任期考核：1、每季度考核，考核結(jié)果與科主任津貼、科室目標(biāo)責(zé)任書掛鉤。2、按年度述職，年終進行綜合考核。被聘干部年終進行個人述職，由醫(yī)院組織對其聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉進行考核。3、任期內(nèi)考核連續(xù)達到優(yōu)秀的受聘者，如其他競聘條件均符合，在下一輪競聘時可優(yōu)先聘用。考核基本合格或不合格者進行崗位調(diào)整或解聘。

4、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，予以解聘：(1)管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無法實施落實，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)，多項綜合目標(biāo)責(zé)任不能達標(biāo)。(2)嚴(yán)重違*紀(jì)政紀(jì)、行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定。(3)個人綜合素質(zhì)差，不能起表率作用，缺乏奉獻、敬業(yè)精神。團結(jié)協(xié)作意識淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或部門之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作和業(yè)務(wù)發(fā)展。(4)因管理不善科室發(fā)生重大事故，或?qū)е箩t(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失。(5)其它不適合擔(dān)任現(xiàn)職的有關(guān)違法違紀(jì)違規(guī)行為。

(七)本次中層管理干部聘期為三年，凡競聘上中層管理干部人員，必須寫出三年的任期目標(biāo)，對新競聘到中層管理干部的人員實行半年的試用期，試用期滿后由醫(yī)院按照工作任務(wù)完成情況和任期目標(biāo)責(zé)任制進行綜合考核，經(jīng)考核合格后正式聘用。不稱職者免去所競聘上崗的職務(wù)。

(八)全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)本次人事制度改革的總體方案和有關(guān)政策，提高認(rèn)識，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項工作中來，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競聘上崗，確實達到激勵先進，鞭策后進，形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機制和競聘機制。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次競聘工作由監(jiān)督評審小組進行全程監(jiān)督，同時接受全院職工監(jiān)督，廣大干部職工要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有不同意見和建議按組織程序反映。舉報電話：院辦公室，院長，書記

九、本方案由醫(yī)院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附:1、中層干部競聘崗位及職數(shù)表

2、干部競聘崗位報名申請(推薦)表

年月日

抄送：縣衛(wèi)生局、院領(lǐng)導(dǎo)、檔(二)。

附1中層干部競聘崗位及職數(shù)表

科室設(shè)置

中層職數(shù)編制

崗位設(shè)置

備注

院辦公室(人事勞資科)

1

設(shè)主任1名

醫(yī)務(wù)科

1

設(shè)主任1名

醫(yī)療質(zhì)量管理科

病案信息科

護理部

1

設(shè)主任1名

院感辦(防保科)

門診部

1

設(shè)主任1名

財務(wù)科

1

設(shè)主任1名

后勤保障科(含基建、

總務(wù)、保衛(wèi))

1

設(shè)副主任1名

內(nèi)一科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

內(nèi)二科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

外一科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

外二科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

急診科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

手麻供科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

針灸康復(fù)科

1

設(shè)主任1名

功能科

1

設(shè)主任1名

放射科

1

設(shè)主任1名

檢驗科

1

設(shè)主任1名

藥械科

1

設(shè)主任1名

口腔科

0

醫(yī)務(wù)科代管

胃鏡室

0

醫(yī)務(wù)科代管

合計(23個)

23

23

附2中層干部競聘崗位報名申請（推薦）表

姓名

性別

出生年月

職稱或職務(wù)

任職時間

學(xué)歷

畢業(yè)院校及時間

競聘崗位

是否服從安排

所在科室和崗位

近三年工作情況和下一步工作打算(可附頁)

本人意見

自愿競聘崗位：

簽名*年*月*日

職工5人聯(lián)名

推薦意見

推薦理由：

推薦人簽名：*年*月*日

組織推薦意見

推薦理由：

醫(yī)院蓋章*年*月*日

審核意見

醫(yī)院蓋章*年*月*日

說明：1、本人自薦填寫本人意見欄以上部分。

2、職工5人聯(lián)名推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并推薦人簽名部分。

3、組織推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并醫(yī)院蓋章。