為了加快我校青年教師成長的步伐，進一步引導廣大教師自覺學習、努力拼搏、勇于創新、勤于鍛練，建設一支高素質的教師隊伍，推進“一師一優課、一課一名師”優秀課例活動，經學校研究決定，在20**-20**學年度下期舉行聽課周活動。現將活動安排通知如下：

　　領導小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　參加成員：z各年級備課組長

　　二、大賽形式：

　　各教研組首先進行組內評選，每組推選出2-3人參加本次“優課”的評選，由教導處組織，分成各教研組進行評比，最后每組評出參選“優秀課例、案例”，由學校傾力打造推出“曬課-優課的評選”。

　　時間：20**年3月30日----4月13日(第4、5周)

　　三、要求：

　　1、各教研組教師授課安排，請本周五交教導處匯總。

　　2、由教導處工作人員、各教研組長通知評委、相關行政前去聽課。

　　3、聽課記錄交高建春處登記，并記錄學時。

　　4、聽課結束后，請各教研組長寫一份總結材料交教導處備查(包括存在的問題及解決的方法措施、設想等)。

篇2:中學管理改進方案

　　一、依據

　　學校根據教育部、省州市相關文件要求，大力做好學校管理工作，提高管理水平，把辦人民滿意的教育作為目標，并根據現實的需要，制定管理改進方案。

　　二、指導思想

　　教育均衡發展;農村教育與農村學校發展。

　　三、現狀分析

　　(一)我們的優勢和成績

　　1、學校的教育教學質量穩步上升，社會認可度越來越高，學校品牌越來越亮，吸引了眾多的學生前來就讀。興川中學已逐漸成為全州學子向往的讀書場所。

　　2、學校有一批敬業愛崗、甘于奉獻、勤奮工作、業務精良的干部和教師。他們已成為推動興川中學發展的中堅力量。

　　3、學校辦學環境得到改善，軟硬件建設逐步發展。

　　4、學校校風正、學風濃，師生具有吃苦精神和勤奮精神。

　　5、學校各項管理工作已基本形成體系。

　　(二)我們要清醒地認識到我們存在的問題

　　1、學校的辦學水平和辦學條件還不能滿足家長和學生的要求，我們還不能讓每一位興川中學的學生都得到理想的發展，學校軟硬件建設的任務還很重。

　　2、在升學數量上有優勢，升學質量上還要繼續提高，要在培養特尖學生的工作上找到突破口。

　　3、少數教職工工作激情不夠，拼搏精神欠缺，有效時間投入不夠。教育教學觀念陳舊，師德師風還須加強。一些人業務能力不強，還不能勝任自己的本職工作，一部分教師學生還有意見，一些教師工作上還存在講價錢的情況。

　　4、學校內部考評制度和各類規章制度需要進一步建立建全，并加大執力度。

　　5、學校規模擴展快，學生人數多，班額大，學生個體差異大。教師數量少，特別是優秀教師還很緊缺。

　　6、管理工作在很多地方還不夠落實。

　　四、改進目標

　　1.總目標及其實現時間

　　從20**年開始的今后三年(20**年至20**年)，是我校發展的關鍵時期。當代中國的教育，教育革命與教育改革正在向縱深發展，而基礎教育課程改革是現階段全面推進素質教育的主題。今后三年是學校堅持科學的發展觀，建設和諧校園，建設學習型學校的關鍵時期，是學校進行內部管理體制綜合改革的重要時期，是開展課程改革，深化教學改革，全面實施素質教育的重要時期，是進一步完善現代化教育設施，提高學校辦學層次的重要時期，也是我們立足農村，面向全州，穩步推進，和諧發展，爭創省級示范校的關鍵時期。

　　2.分階段目標及其時間段

　　20**年：進一步完善各種管理規定，制定管理改進方案。

　　20**年：加大管理力度，提高管理水平，保障學生安全，確保教學質量。

　　20**年：實現制度完善，管理到位，爭創省級示范學校。

　　五、改進重點

　　興川中學經過多年的努力，辦學水平逐步提高，深得全社會的高度評價和家長學生的喜愛。但是，我們應清醒的認識到，我們的實際辦學水平和家長的期待值還有相當的差距。雖然我們總體發展是積極的，但也還存在不少問題。一方面受社會的不良風氣影響，學校一些教師在師德師風、教育教學、社會工作等方面存在熱情不夠，責任感不強，危機意識弱，奉獻精神差，工作講條件談價錢等問題，在社會和家長中造成不良反響;另一方面，隨著學校規模的不斷擴大，學生人數的不斷增加，學生構成的復雜化，致使學校的管理很多方面不能到位，落實。

　　為了進一步發揚學校“勤、嚴、慧、實”的優良傳統，確保學校教育教學質量穩步提高，根據上級部門相關文件精神和規定，結合學校目前實際問題，特制定本意見供全校教職工認真執行。

　　(一)加強教師隊伍建設，強化勞動紀律，不斷提高教育教學水平。

　　1、加強師德師風建設，進一步規范教育教學行為。教職工要講學習、講政治、講正氣;要以法治教，做到教書育人、管理育人、服務育人，與時俱進，不斷提高自身素質，言行上與學校主體精神一致;要思想端正，為人師表，遵守工作紀律、遵守師德規范，無亂收費、亂罰款、亂體罰。亂停課、亂索要、隨意接受宴請等現象。落實《中小學教師職業道德規范》、《四川省教師職業行為“八不準”》、《西昌市興川中學教師“十要”“十不準”》。當前，師德缺失的現象主要表現在：課上磨洋工，課后開小灶;上班混日子，校外撈外快;教學無計劃，考前趕火車;教案不更新，永遠老一套;課前不備課，板書亂涂鴉;用學校資源，圖一己之私;不愿學習，不肯充電;穿著隨便，忽視儀容;不想講課，考試來充;批改作業，敷衍了事;班級挑肥揀瘦，學生差別對待;漠視學生建議，反感答疑解惑。全校教職工應克服上述問題，以良好的職業形象從教。

　　2、加強對教師教育教學行為常規管理，進一步完善管理制度，強化制度落實。教研組、年級組、各科教師要有學期教學計劃和總結。教師“備、講、輔、批、考、評”要符合常規教學要求，定期開展常規教研活動，實行集體備課制度。各項活動應有計劃、有目的、有措施、有活動記錄。堅持教學改革，要有教改課題，有實施方案，改革效果要明顯。要不斷開展評課、說課、優質課、示范課和觀摩課等活動，教師要積極撰寫教研論文，每年至少一篇，不斷深化課堂教學改革，努力提高課堂教學效果。

　　3、加大對教育教學常規管理的檢查力度，學校采用專人檢查和干部抽查的形式檢查，做好記錄，及時公布檢查情況，學校對常規教學加強考評，對不按“六認真”要求做的教師及時進行批評教育，按勞動紀律規定處理，并在當月課時津貼中予以體現。

　　4、強化勞動紀律，遵守勞動時間，堅持請假制度。做到有制度、有檢查、有記錄、有反饋、有獎懲。全校教職員工統一遵照學校作息時間表，準時上下班;提高勞動質量，工作時間不能玩電腦游戲及與教育教學無關的操作;嚴禁提前下課，一經查實，視作責任事故處理。

　　5、教育教學成績、社會工作質量、出勤、各種計劃總結、論文、教案、聽課筆記等方面的表現情況與期末獎掛鉤。

　　6、各種會議出勤實行本人簽到制，各組織召集部門負責做好記錄，及時通報、上交出勤情況，并在當月的津貼中予以體現。

　　7、嚴禁在崗教師私自外出上課、辦班、有償補課，一經查實按有關規定處罰。

　　8、自覺參加學習和培訓，自覺多參加教研活動，多聽課，多學習，多交流，虛心接受意見和建議。不斷更新知識，掌握現代教育技術，更好地適應教育教學的新需要。

　　9、對班主任日常工作實行量化管理制度，強化對班主任工作落實的檢查力度。

　　10、自覺參加值周等學校安排的各項社會工作，認真負責。對不服從安排和無故不完成任務的教職工學校要進行批評，并在當年的考評和晉級時不得評優晉級。

　　11、加強教輔資料征訂管理。任何部門、任何教師不得私自為學生征訂教輔資料;確有需要的，由學生自愿到新華書店購買。

　　(二)加強對學生的管理和教育，樹文明校風，育棟梁學生

　　12、加大對學生進步思想教育的力度。堅持對學生進行《中小學生守則》、《中小學生日常行為規范》和《公民道德建設實施綱要》的教育。要求學生做到：守紀律，愛學習，愛學校。關心他人，關心集體，尊敬師長，富有責任感;有正確的學習動機，良好的學習習慣;自覺遵守《日常行為規范》和禮儀常規;有良好的文明行為習慣，能正確使用文明用語。

　　13、強化對學生日常行為規范管理的落實，對違反學校紀律的學生進行批評教育，情節嚴重按學校紀律處分條例交由政教處嚴肅處理。

　　14、加大對班級管理的檢查力度，加大落實執行學校管理情況的檢查力度。

　　15、加強對學生學籍管理。學生入學、轉學、休學和借讀手續要齊全、檔案要完備。任何教職工不得未經學校同意私自接收學生，學生入班一律由教務處安排，對安排入班的學生班主任不得以任何理由拒絕;也不得未經政教處或教務處同意私自攆走學生。

　　16、切實加強安全教育，依據《中小學安全須知》，要認真開展安全教育月活動，經常對學生進行安全知識教育，培養學生自救自護能力。在組織學生參加體育活動、義務勞動和校外實踐活動時，事前要對學生進行安全教育，防止意外事故發生;如發現各種教學設施、活動設施有安全隱患應立即停用并向學校總務處報告。堅持嚴格門衛、值班、值勤制度，嚴格進出校門的管理，政教處組織學生簽定安全責任書。

　　17、加強住校生管理，實行嚴格的點名制度，禁止學生私自在校內外租房住宿，對個別家長強烈要求的學生應由家長寫出保證。

　　18、加強對周末不離校學生的管理，班主任應配合學校的管理工作，確保這些學生在校的紀律和安全。

　　(三)加強對后勤工作的管理，確保學校正常運轉

　　19、進一步美化、凈化校園。并加強對校園各種建筑、設施設備、花草樹木的管理和保護，真正實現“讓人感覺每一棵草都有人管理”的境界。

　　20、加強對財務工作的管理，堅持財務公開，重大財務開支要集體研究通過，每學期向教職工公布一次財務收支情況。要開源節流，減少不必要的開支，用好每一分錢，購買物品要有嚴格的報批手續。

　　21、大力提倡節儉精神，師生養成良好的節約習慣。抓好對教室、宿舍的用水用電的管理，教室電燈開關班主任應派學生負責，學校每天檢查，如果不按時關燈，將按相關規定賠償損失。

　　22、加強對學生食堂、超市、牛奶房各項檢查，落實相關人員的職責，確保全校師生食品衛生安全。

篇3:中學績效工資發放方案

　　為加強學校過程管理，根據西昌市人事局《關于西昌市義務教育學校績效工資實施辦法》及西昌市教育局《西昌市義務教育學校教職工獎勵性績效考核工作指導意見》等文件精神，結合學校實際，教職工年終獎勵性績效工資由學校各部門考核后發放。有下述情況按要求扣除，無下述情況，則全額發放，扣取部分作為學年末教育教學質量獎(學科獎、班主任獎、優生獎)：

　　一、教學質量：

　　1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量夠績效工資全發。

　　2、科名次在全市10名以后，每少一個名次扣除績效工資10.

　　3、學生不準降級，若班主任之間私自降，每降一個扣兩個班各兩個名次，扣兩個班主任績效工資500元，學校不上學籍，不安排考試。

　　二、工勤人員工作質量與績效工資和工資掛鉤：

　　1、工勤人員工作質量由行政及部分教代會代表評出等次，分為四個等次發放。

　　2、工勤人員一等獎全得，二等獎得三分之二，三等獎得三分之一，四等獎0元。

　　3、工勤人員工作中失誤一次扣績效工資20，工資20。

　　三、教師所教科目未統考，績效工資及課時津貼按等次發放，由教導處考核。

　　四、校內教職工休息規定：

　　1、根據機構改革精神要求，學校不再搞內休。

　　2、男滿50周歲，女滿45周歲，若要休息每月扣除工資70，并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資。

　　3、男滿55周歲，女滿50周歲若要休息每月扣除工資50，并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資。

　　五、行政及工團負責人工作質量與績效工資及課時津貼掛鉤：

　　1、行政及工團負責人工作質量分四個等次。

　　2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。

　　3、行政及工團負責人工作質量由教代會組織人員評等次。

　　六、教職工工作量與績效工資、工資掛鉤：

　　1、按現規定辦法以10個工作量為滿工作量，工勤人員按學校設崗的崗位工作量(四舍五入計算工作量)：

　　2、工作量在9個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的5。

　　3、工作量在8個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的10。

　　4、工作量在7個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的15。

　　5、工作量在6個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的20。

　　6、工作量在5個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的25。

　　7、工作量在4個標準工作量以下的扣每月工資和年終績效工資的60，視量的多少安排聽課，但聽課不算工作量。

　　七、各種考勤與工資及績效工資掛鉤。

　　1、公假，包括外出讀書(函授)、參觀、學習、開會、出差不記入考勤。

　　2、婚假(5天加晚婚10天)，喪假(5天)，產假(一般90天，晚育加20天，難產15天(證明)，純母乳養加30天)，計劃生育假(證明)，探親假，按上級政策規定時間內不計入考勤。

　　3、曠工或曠課，每一天扣工資50元，績效工資100元。

　　4、事假每一天扣工資10元，績效工資40元。

　　5、病假每一天扣工資5元，績效工資30元。

　　6、各種會議：病假扣工資1元，扣績效工資5元;遲到早退扣工資5元，扣績效工資10元;事假扣工資10元，扣績效工資20元;缺席扣工資20元，扣績效工資50元。

　　7、值周行政及值周教師，分管學生人員，學生*缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元;值周行政及值周教師缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元;值周行政及值周教師遲到早退扣除值周津貼5元和績效工資10元。

　　8、純后勤人員(特殊工種除外，如保衛)，夏季作息時間早8：00，冬季作息時間早8：30上班報到，下午5：30可以離校，若遲到或早退扣工資5元，績效工資10元。

　　9、產假滿后不按時上班者每月只發工資200元。

　　八、常規管理

　　1、未交各種表冊，每少一樣扣100元。

　　2、備課：未交教導處檢查，每次扣200元，未按時交每次扣100元。

　　3、上課：教師上課遲到或早退每次扣工資10元，績效工資20元。未備課就上課，每次扣100元，上課不認真每次扣50元。上課做與本節課無關的事扣績效工資50元

　　4、作業批改、檢測：按學校要求，每少一次扣100元。

　　5、聽課：每少一節扣50元。

　　6、班會課：班會課應按學校要求或自身安排有教案上課，曠課每次扣200元，上自習或其他課每次扣100元。

　　九、其他

　　1、教師落聘第一年發工資70，第二年發工資50，第三年發工資30，并每天聽兩節課，一律無獎金津貼。

　　2、工人落聘每月發工資100元，可不報到。

　　3、不服從工作安排扣績效工資200元，無理取鬧造成不好影響的扣績效工資300元。

　　4、教職工之間吵嘴打架，根據情況扣雙方各100-500元。

　　5因教職工無理或處理不當與學生或家長發生吵嘴打架事件，根據情況每次扣100-500元。

　　6、其他影響到學校工作、聲譽、教育教學的，根據具體情況由行政會討論處理。

　　7、發生重大事故，相關責任人不晉級、不評優、不評職，視其情節，扣除相應的年終績效工。

　　西昌市寧西中學