陽羅二中深入開展作風建設著力改善發展環境實施方案

　　為進一步深化作風建設，著力改善發展環境，切實提高科學發展水平，根據(泰委發〔20**〕28號)文件要求，結合教育局指導意見，決定在我校深入開展“轉作風優環境”專項活動。為各項工作的更好開展，現制定如下實施方案：

　　一、總體要求

　　堅持以*****為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和縣委、縣政府《深入開展作風建設，著力改善發展環境的實施意見》(泰委發〔20**〕28號)精神，以“轉變作風、優化環境”為主題，從領導做起、從我做起，全面加強干部作風建設，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的學校領導隊伍，為建設陽羅二中和諧校園、科學發展提供堅強保證。

　　二、主要任務

　　這次“轉作風優環境”活動，將要著力解決我校當前作風建設中存在的幾個主要問題：一是回避矛盾，碰到問題、困難能推則推、能繞則繞、能拖則拖;二是辦事相互推諉、效率低下;三是工作不用心，業務不熟悉，得過且過，當一天和尚敲一天鐘;四是思想保守、工作守舊，碰到新情況、新問題束手無策，處理遺留問題不敢實事求是，無文件、無會議記要，不辦事;五是辦事講關系、憑人情，沒有人情、關系不辦事，有了人情、關系亂辦事;六是不講原則，亂用權力，隨心所欲，膽大妄為。我校將采取有力措施，務求扎實推進，確保“轉作風優環境”活動取得實效。

　　(一)大力開展作風建設學習教育，促進思想境界再提升。圍繞學習黨的**大、十七屆三中、四中全會精神和縣委十二屆八次全會精神，深刻領會*x***關于加強作風建設的重要論述，圍繞著力提高科學發展水平的奮斗目標，結合我校自身實際，開展“轉作風優環境，從我做起”大討論活動。通過學習討論、剖析對照正反典型案例，進一步解放思想，促進黨員干部自覺、自醒，認清差距、完善自我，提升境界;著眼內強素質、外樹形象，工作認真負責、敢抓敢管、開拓創新。

　　(二)大力推行“一線工作法”，促進工作再深入。以教育教學中存在的問題為重點，大力推行“一線工作法”，全力破解我校發展中的重點、難點問題。進一步增強謀事干事的緊迫感和責任感，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起。

　　(三)大力整治庸懶飄浮惡習，促進機關作風再轉變。按照“能者上、庸者下、勤者受獎、懶者受罰”的原則，探索建立“治庸治懶“的考評、激勵、問責、懲治機制，切實營造正確的選人用人管人導向。完善制度，加強管理，加大對工作任務不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習氣的糾治力度。對于存在違法違紀和行政過錯行為的，一律追查到底并嚴肅處理。

　　三、方法步驟

　　根據教育局總體部署，我校“轉作風優環境”活動，分三個階段進行：

　　(一)動員部署、制定方案階段(3月上旬至3月中旬)。3月初，召開我校專項活動動員會，進行全面部署，做好宣傳發動工作，進一步統一思想，提高認識，不斷增強“轉作風優環境”的自覺性和主動性。結合我校實際情況，制訂具體的、便于操作的實施方案和工作安排。

　　(二)集中解難、全面推進階段(3月下旬至10月)。

　　(1)開展調查研究。通過召開座談會、社會問卷調查等形式，廣泛征求全校教職工意見建議，找準我校庸懶惡習的主要癥結，梳理出一些突出問題，在此基礎上，研究提出解決問題的辦法舉措。

　　(2)開展學習討論。著眼提升思想境界和提高執行力，緊密聯系實際深入開展學習討論，解決好突出的認識問題，認真查找在執行制度、學校工作中存在的庸懶飄浮習氣，剖析原因，認真制訂整改措施，切實進行整改。

　　(3)切實破解難題。集中時間，集中精力，切實解決我校的重點、熱點問題。

　　(三)組織評議、總結提高階段(11月至12月)。開展教職工大會評議，接受教職工和社會各界的評判和監督檢查。對在推進發展中敢干事、能干事、敢擔責任的干部，給予大力表揚和獎勵;對專項活動思想不重視、工作不主動、落實不到位的，視情予以通報批評直至追究領導責任。同時，要認真總結好的經驗與做法，不斷完善提高，進一步建立健全作風建設長效機制。

　　四、有關要求

　　(一)加強領導。“轉作風優環境”是一項復雜的系統工程，也是一項長期任務。這項活動是在局黨委的領導下，統一組織力量，精心安排，認真實施。為保證我校專項活動的正常開展，我校成立陽羅二中“轉作風優環境”專項活動領導小組。

　　(二)注重結合。作風建設，要立足當前、科學安排，切實做到與推動工作相互促進，尤其要與貫徹落實縣委、縣政府和上級主管部門的決策部署、行動計劃等結合起來，與體制機制制度的改革創新結合起來，防止出現“兩張皮”、搞形式主義、走過場，確保“轉作風優環境”活動扎實開展，富有成效。

　　(三)作好宣傳。為加強宣傳報道，我校開辟了“轉作風優環境”專項活動宣傳專欄，報道我校專項活動情況，發揮輿論導向作用。對專項活動中涌現出的先進典型要及時宣傳報道，對一些負面典型事例堅決予以曝光。及時宣傳“轉作風優環境”活動情況和工作經驗，大力營造“轉作風優環境”的濃厚氛圍。

　　陽羅二中

篇2:關于開展干部作風建設年活動的實施方案

為全面深入貫徹落實黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，切實加強干部隊伍作風建設，確保場鎮和連隊“十二五”發展目標任務順利實現，扎實推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安，根據《師市關于開展干部作風建設年活動的實施方案》、《場鎮黨委關于開展干部作風建設年活動的實施方案》，結合連隊實際，制定本實施方案。

一、開展干部作風建設年活動的重要意義

作風建設是黨的建設的重要內容，事關各項事業發展的興衰成敗。連隊黨支部歷來高度重視干部作風建設，近年來特別是深入學習實踐*****和解放思想大學習大討論活動開展以來，經過連隊黨支部的努力，連隊干部隊伍作風建設不斷加強，為連隊各項事業的蓬勃發展提供了重要保證。當前，場鎮和連隊正處于在兵團率先建成小康社會的攻堅階段，進入了實現跨越式發展和長治久安的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇、挑戰和壓力，迫切需要廣大黨員干部以更加過硬的本領、更加優良的作風作為堅強的保證。目前，連隊部分干部在作風建設方面存在一些不容忽視的問題，與新形勢、新任務和新要求不相適應，主要表現在：一是宗旨意識不強，漠視職工群眾的利益和呼聲，群眾合理訴求不能及時解決；二是對新形勢研究不深、把握不準，創新力度不夠；三是服務質量不優，“衙門”作風依然存在；四是工作落實不力，辦事效率不高；五是精神狀態不佳，少數干部工作熱情不高、進取心不強。這些問題雖然發生在部分干部身上，但其消極影響和后果不可低估。開展干部作風建設年活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統和作風，弘揚兵團精神，進一步密切黨群干群關系；就是要解決好干部作風方面存在的突出問題，形成解放思想、搶抓機遇、奮發向上、風清氣正、真抓實干、創先爭優的良好局面；就是要進一步振奮精神、堅定信心、迎難而上、盡職盡責、做好各項工作，更好地推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安。

二、開展干部作風建設年活動的指導思想和目標任務

活動的指導思想：連隊黨支部開展干部作風建設年活動要堅持以*理論和“**”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，貫徹落實黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議和師市黨委六屆十次全委（擴大）會議精神、場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞場鎮跨越式發展和長治久安目標，解放思想、更新觀念，改進作風、提高能力，解決問題、健全機制，著力打造改革創新、執行有力、求真務實、能力過硬、聯系群眾、公正廉潔的連隊干部隊伍。

活動主要堅持以下原則：一是堅持虛實結合、以實為主解決問題的原則，既要認真組織連隊干部通過活動解決思想認識問題，又要突出解決實際問題；二是堅持解決突出問題與解決具體問題相結合原則，既要解決干部作風方面存在的突出問題，又要解決改革發展、服務群眾方面的具體問題；三是堅持解決實際問題與創新體制機制相結合原則，既要解決好突出問題和具體問題，又要著眼建立長效機制、創新和完善體制機制；四是堅持自上而下、上下聯動原則，既要突出連隊干部為職工群眾作表率，連隊干部帶好頭，又要強調連隊干部與普通黨員相互銜接聯動；五是堅持群眾參與、開門辦活動原則，干部作風好壞，要由群眾評價，開展活動改進工作、改進作風要認真聽取群眾的意見，活動的效果也要由群眾評判。

來源地址：

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活動的主題是：創新管理、服務群眾，強化執行、提質提效，推動跨越發展、促進和諧穩定。

活動的目標任務：

（一）通過抓作風建設，進一步強化服務意識。牢固樹立“為民服務”的理念，抓住重點環節、重點崗位，強化服務，狠抓落實，為連隊群眾提供全方位、全過程的便捷服務，在轉變職能上實現新突破。要通過作風建設年活動，切實把主動服務、創新服務、高效服務和廉潔服務變為連隊干部的自覺行動，努力營造良好的發展環境。

（二）通過抓作風建設，進一步提高服務能力。通過開展一系列活動，在提高連隊干部“為民服務”思想認識的同時，不斷提高連隊干部解決問題的實踐能力。在走訪調研中，摸清群眾所思所想，摸清問題根源所在，積極主動協調上級部門，實事求是地解決問題。

（三）通過抓作風建設，進一步解放思想。鼓勵大膽創新，用解放了的思想謀劃發展，用發展的辦法解決前進中的問題。深入開展連隊支部工作創新，大力推進發展理念創新、發展模式創新、服務方式創新、工作方法創新。學習推廣先進經驗，勇于破解發展難題，以積極的精神面貌向更高的目標邁進。

（四）通過抓作風建設，進一步提高紀律意識。以更高的標準、更高的要求，執行好黨的政治紀律、工作紀律、組織人事紀律和廉潔自律有關規定。要在細微之處展現出品德和風格，抵住誘惑，把住底線，嚴守紀律，做到表里如一、誠實守信、作風正派、情趣高尚，樹立良好的連隊干部形象。

三、開展干部作風建設年活動的主要載體和舉措

整個活動分“思想發動、自查自糾；突出重點、集中整改；創新機制、總結提高”三個階段進行。

第一階段：時間安排20**年5月中旬―6月中旬。

連隊黨支部要對本單位作風建設年活動進行安排部署，組織廣大干部深入學習黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、*在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式上的重要講話、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、場師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神；學習中央領導關于加強干部作風建設的重要講話論述；學習河北省開展干部作風建設年活動經驗和兵師領導在作風建設年動員大會上的講話精神，把認識和行動統一到場鎮黨委的決策部署上來。在學習動員的基礎上，組織連隊干部對照兵師黨委的要求，結合連隊及個人的實際情況，廣泛征求意見，認真查找本單位及個人在作風建設方面存在的問題，堅持邊查邊改。

第二階段：時間安排20**年6月中旬―11月中旬。

重點以抓好“四項活動”為載體，以“四項制度”建設為主要舉措開展活動。

四項活動是：

1、結合連隊實際，開展“進百家門、知百家事、解百家憂、暖百家心”的“四百”主題實踐活動。按照每個干部各自負責的片區，對居住在連隊家屬區的所有住戶進行逐一走訪，詳細了解連隊居民的家庭情況，并且要做到耳熟能詳。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，集中群眾智慧，解除群眾憂患，要求班子成員落實好“一助一”扶貧幫困工作，幫助扶貧對象解決生產生活中困難，連隊領導班子成員，每周至少有3天時間深入到各自片區家庭開展走訪調研；結合連隊實際確定一至兩個專題，廣泛開展群眾意見征求，了解民意，發現問題、提出解決對策。梳理群眾反映的問題，提倡連隊干部撰寫“民情手記”，親自撰寫調研報告。及時交流調研情況，促進調研成果運用。群眾利益無小事，群眾是一個連隊發展的保證。走訪職工家庭，關注職工群眾生產和生活中的難點、熱點問題，妥善處理職工群眾中存在的反映強烈的問題。對于在生產生活中遇到困難的家庭，要在第一時間向黨支部匯報，充分發揮集體的力量，想方設法給予解決。通過黨支部開展的“四百”活動，使連隊領導干部進一步提高與職工群眾打交道的能力，講話讓職工群眾“聽得進”；進一步提高依靠職工群眾、貼近職工群眾的能力，交往讓職工群眾有“親近感”；進一步提高準確把握職工群眾心理的能力，處事讓職工群眾“信得過”；進一步增強解決實際問題的能力，決策讓職工群眾“心里服”。

來源：

m.ok3w.net/fanwen/cehuafangan/.htm

2.開展每周連隊干部集中辦公會，群策群力集中解決遺留的老大難問題、提高連隊班子效能活動。嚴格請銷假制度，杜絕上班不見人，和上班時間自家干私活的現象。

3.開展破解難題、狠抓落實、集中攻堅克難活動。要積極針對跨越發展、“三化”建設、結構調整、社會穩定等經濟社會發展中的難點、熱點問題，開展集中攻堅活動。落實破解難題責任制，領導干部分工負責，做到一個難題、所有班子成員、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，特別是久拖不解決關系職工群眾切身利益的信訪難題，要上下聯動、左右溝通、合力破解。

4.開展服務發展、服務職工群眾、提升服務水平活動。做到職工群眾上門辦事，做到應解決速解決，當天能解決當天解決，解決不了的明確解決期限，職工群眾不知道怎么辦理的，向職工群眾詳細說明辦事程序和辦事部門，辦事中間杜絕對群眾吃拿卡要，做到廉潔高效，讓群眾信服。根據連隊發展、職工群眾生產生活、創新創業、種植結構調整的需要，開展科技、信息等方面的服務。深入連隊職工群眾、深入職工群眾實際，組織宣傳，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，解決好職工群眾反映的突出問題和具體問題。

四項制度是：

1.崗位責任制。要結合連隊班子成員各自崗位職能，規范各自服務范圍、辦事程序，推行“一站式”服務。對連隊班子成員各自崗位所承擔的工作內容、工作程序進行梳理完善，按照崗位設置明確職責，對每項工作都要明確標準和完成時限，形成崗位工作標準，并進行公示。

2.公開承諾制。確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，并向連隊職工群眾公布。承諾事項進展情況通過多種形式及時向連隊職工群眾公布，接受群眾監督。

3.評議考核制。全面推行和完善連隊評議考核，把作風建設情況作為重要內容納入年終考核。讓職工群眾參與連隊領導干部作風和民主評議，評議結果向職工群眾公布，并將評議結果運用到干部年終各類評先評優工作中，形成職工群眾評議考核推動機制。

4.責任追究制。連隊領導班子和連隊領導干部承諾事項沒有按時完成的，因工作作風原因導致群體事件或重大事故的，連隊領導干部成員不作為，亂作為的，給予大會批評、取消評先評優資格，直至組織處理和紀律處分。

第三階段：時間安排20**年11月中旬

篇3:經協辦開展作風建設實施方案

根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。

一、工作目標

認真學***記同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

二、實施內容

(一)加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“****”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

(二)強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題;研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念;認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民;牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質;要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

(三)嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

三、有關要求

(一)加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。

(二)加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

(三)加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

(四)加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

(五)加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。