為全面深入貫徹落實黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，切實加強干部隊伍作風建設，確保場鎮和連隊“十二五”發展目標任務順利實現，扎實推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安，根據《師市關于開展干部作風建設年活動的實施方案》、《場鎮黨委關于開展干部作風建設年活動的實施方案》，結合連隊實際，制定本實施方案。

一、開展干部作風建設年活動的重要意義

作風建設是黨的建設的重要內容，事關各項事業發展的興衰成敗。連隊黨支部歷來高度重視干部作風建設，近年來特別是深入學習實踐*****和解放思想大學習大討論活動開展以來，經過連隊黨支部的努力，連隊干部隊伍作風建設不斷加強，為連隊各項事業的蓬勃發展提供了重要保證。當前，場鎮和連隊正處于在兵團率先建成小康社會的攻堅階段，進入了實現跨越式發展和長治久安的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇、挑戰和壓力，迫切需要廣大黨員干部以更加過硬的本領、更加優良的作風作為堅強的保證。目前，連隊部分干部在作風建設方面存在一些不容忽視的問題，與新形勢、新任務和新要求不相適應，主要表現在：一是宗旨意識不強，漠視職工群眾的利益和呼聲，群眾合理訴求不能及時解決；二是對新形勢研究不深、把握不準，創新力度不夠；三是服務質量不優，“衙門”作風依然存在；四是工作落實不力，辦事效率不高；五是精神狀態不佳，少數干部工作熱情不高、進取心不強。這些問題雖然發生在部分干部身上，但其消極影響和后果不可低估。開展干部作風建設年活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統和作風，弘揚兵團精神，進一步密切黨群干群關系；就是要解決好干部作風方面存在的突出問題，形成解放思想、搶抓機遇、奮發向上、風清氣正、真抓實干、創先爭優的良好局面；就是要進一步振奮精神、堅定信心、迎難而上、盡職盡責、做好各項工作，更好地推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安。

二、開展干部作風建設年活動的指導思想和目標任務

活動的指導思想：連隊黨支部開展干部作風建設年活動要堅持以*理論和“**”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，貫徹落實黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議和師市黨委六屆十次全委（擴大）會議精神、場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞場鎮跨越式發展和長治久安目標，解放思想、更新觀念，改進作風、提高能力，解決問題、健全機制，著力打造改革創新、執行有力、求真務實、能力過硬、聯系群眾、公正廉潔的連隊干部隊伍。

活動主要堅持以下原則：一是堅持虛實結合、以實為主解決問題的原則，既要認真組織連隊干部通過活動解決思想認識問題，又要突出解決實際問題；二是堅持解決突出問題與解決具體問題相結合原則，既要解決干部作風方面存在的突出問題，又要解決改革發展、服務群眾方面的具體問題；三是堅持解決實際問題與創新體制機制相結合原則，既要解決好突出問題和具體問題，又要著眼建立長效機制、創新和完善體制機制；四是堅持自上而下、上下聯動原則，既要突出連隊干部為職工群眾作表率，連隊干部帶好頭，又要強調連隊干部與普通黨員相互銜接聯動；五是堅持群眾參與、開門辦活動原則，干部作風好壞，要由群眾評價，開展活動改進工作、改進作風要認真聽取群眾的意見，活動的效果也要由群眾評判。

來源地址：

m.ok3w.net/fanwen/cehuafangan/.htm

活動的主題是：創新管理、服務群眾，強化執行、提質提效，推動跨越發展、促進和諧穩定。

活動的目標任務：

（一）通過抓作風建設，進一步強化服務意識。牢固樹立“為民服務”的理念，抓住重點環節、重點崗位，強化服務，狠抓落實，為連隊群眾提供全方位、全過程的便捷服務，在轉變職能上實現新突破。要通過作風建設年活動，切實把主動服務、創新服務、高效服務和廉潔服務變為連隊干部的自覺行動，努力營造良好的發展環境。

（二）通過抓作風建設，進一步提高服務能力。通過開展一系列活動，在提高連隊干部“為民服務”思想認識的同時，不斷提高連隊干部解決問題的實踐能力。在走訪調研中，摸清群眾所思所想，摸清問題根源所在，積極主動協調上級部門，實事求是地解決問題。

（三）通過抓作風建設，進一步解放思想。鼓勵大膽創新，用解放了的思想謀劃發展，用發展的辦法解決前進中的問題。深入開展連隊支部工作創新，大力推進發展理念創新、發展模式創新、服務方式創新、工作方法創新。學習推廣先進經驗，勇于破解發展難題，以積極的精神面貌向更高的目標邁進。

（四）通過抓作風建設，進一步提高紀律意識。以更高的標準、更高的要求，執行好黨的政治紀律、工作紀律、組織人事紀律和廉潔自律有關規定。要在細微之處展現出品德和風格，抵住誘惑，把住底線，嚴守紀律，做到表里如一、誠實守信、作風正派、情趣高尚，樹立良好的連隊干部形象。

三、開展干部作風建設年活動的主要載體和舉措

整個活動分“思想發動、自查自糾；突出重點、集中整改；創新機制、總結提高”三個階段進行。

第一階段：時間安排20**年5月中旬―6月中旬。

連隊黨支部要對本單位作風建設年活動進行安排部署，組織廣大干部深入學習黨的*屆五中全會、中央新疆工作座談會、*在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式上的重要講話、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、場師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神；學習中央領導關于加強干部作風建設的重要講話論述；學習河北省開展干部作風建設年活動經驗和兵師領導在作風建設年動員大會上的講話精神，把認識和行動統一到場鎮黨委的決策部署上來。在學習動員的基礎上，組織連隊干部對照兵師黨委的要求，結合連隊及個人的實際情況，廣泛征求意見，認真查找本單位及個人在作風建設方面存在的問題，堅持邊查邊改。

第二階段：時間安排20**年6月中旬―11月中旬。

重點以抓好“四項活動”為載體，以“四項制度”建設為主要舉措開展活動。

四項活動是：

1、結合連隊實際，開展“進百家門、知百家事、解百家憂、暖百家心”的“四百”主題實踐活動。按照每個干部各自負責的片區，對居住在連隊家屬區的所有住戶進行逐一走訪，詳細了解連隊居民的家庭情況，并且要做到耳熟能詳。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，集中群眾智慧，解除群眾憂患，要求班子成員落實好“一助一”扶貧幫困工作，幫助扶貧對象解決生產生活中困難，連隊領導班子成員，每周至少有3天時間深入到各自片區家庭開展走訪調研；結合連隊實際確定一至兩個專題，廣泛開展群眾意見征求，了解民意，發現問題、提出解決對策。梳理群眾反映的問題，提倡連隊干部撰寫“民情手記”，親自撰寫調研報告。及時交流調研情況，促進調研成果運用。群眾利益無小事，群眾是一個連隊發展的保證。走訪職工家庭，關注職工群眾生產和生活中的難點、熱點問題，妥善處理職工群眾中存在的反映強烈的問題。對于在生產生活中遇到困難的家庭，要在第一時間向黨支部匯報，充分發揮集體的力量，想方設法給予解決。通過黨支部開展的“四百”活動，使連隊領導干部進一步提高與職工群眾打交道的能力，講話讓職工群眾“聽得進”；進一步提高依靠職工群眾、貼近職工群眾的能力，交往讓職工群眾有“親近感”；進一步提高準確把握職工群眾心理的能力，處事讓職工群眾“信得過”；進一步增強解決實際問題的能力，決策讓職工群眾“心里服”。

來源：

m.ok3w.net/fanwen/cehuafangan/.htm

2.開展每周連隊干部集中辦公會，群策群力集中解決遺留的老大難問題、提高連隊班子效能活動。嚴格請銷假制度，杜絕上班不見人，和上班時間自家干私活的現象。

3.開展破解難題、狠抓落實、集中攻堅克難活動。要積極針對跨越發展、“三化”建設、結構調整、社會穩定等經濟社會發展中的難點、熱點問題，開展集中攻堅活動。落實破解難題責任制，領導干部分工負責，做到一個難題、所有班子成員、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，特別是久拖不解決關系職工群眾切身利益的信訪難題，要上下聯動、左右溝通、合力破解。

4.開展服務發展、服務職工群眾、提升服務水平活動。做到職工群眾上門辦事，做到應解決速解決，當天能解決當天解決，解決不了的明確解決期限，職工群眾不知道怎么辦理的，向職工群眾詳細說明辦事程序和辦事部門，辦事中間杜絕對群眾吃拿卡要，做到廉潔高效，讓群眾信服。根據連隊發展、職工群眾生產生活、創新創業、種植結構調整的需要，開展科技、信息等方面的服務。深入連隊職工群眾、深入職工群眾實際，組織宣傳，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，解決好職工群眾反映的突出問題和具體問題。

四項制度是：

1.崗位責任制。要結合連隊班子成員各自崗位職能，規范各自服務范圍、辦事程序，推行“一站式”服務。對連隊班子成員各自崗位所承擔的工作內容、工作程序進行梳理完善，按照崗位設置明確職責，對每項工作都要明確標準和完成時限，形成崗位工作標準，并進行公示。

2.公開承諾制。確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，并向連隊職工群眾公布。承諾事項進展情況通過多種形式及時向連隊職工群眾公布，接受群眾監督。

3.評議考核制。全面推行和完善連隊評議考核，把作風建設情況作為重要內容納入年終考核。讓職工群眾參與連隊領導干部作風和民主評議，評議結果向職工群眾公布，并將評議結果運用到干部年終各類評先評優工作中，形成職工群眾評議考核推動機制。

4.責任追究制。連隊領導班子和連隊領導干部承諾事項沒有按時完成的，因工作作風原因導致群體事件或重大事故的，連隊領導干部成員不作為，亂作為的，給予大會批評、取消評先評優資格，直至組織處理和紀律處分。

第三階段：時間安排20**年11月中旬

篇2:關于基層干部作風建設工作辦法

為貫徹落實中央、省、市、縣委有關改進干部作風的相關規定,進一步提升干部素質,提高工作效率,促進廉潔自律,規范基層干部行為,結合我鎮實際,特制定如下規定:

一、突出行為規范

1、繼續推行興辦實事公開承諾制度。每年初,由村(社區)向全鎮骨干和全體村民(或村民代表)公開承諾年內興辦實事,鎮實行臺賬管理,年底組織專題考核驗收,并納入年度目標考核的重要內容。未完成的由村(社區)黨支部書記分別向全鎮骨干、全體村民(或村民代表)做出專題說明并進行限期整改。

2、嚴肅會議紀律,嚴格控制各類會議。召開村(社區)、站所主要負責人會議須經鎮黨委書記同意,其他負責人會議須報請鎮長批準;會議堅持誰分管誰主持的原則,非相關人員不參會陪會,盡量少開會,開短會;參會人員必須準時參加會議,今后凡開會未經請假缺席或遲到的,一次罰款100元。

3、堅持重大事項請示報告制度。基層主要負責人凡涉及單位、個人重大事項必須向鎮主要領導及時請示報告,如實施重大決策,組織舉辦重要*,以及個人賑酒等,均必須提前報告,經鎮政府批準后方可進行。

4、嚴格請銷假制度。村(社區)、站所主要負責人出縣外活動,必須向鎮黨委書記請假,返回后要及時銷假,并要求在縣外活動期間必須保持通訊暢通。

5、推行談話警醒制度。對落實工作不力,在全鎮造成一定不良影響的,群眾信訪反映比較集中的,年度組織考察考核中有突出問題反映的村(社區)、站所主要負責人及時進行談話提醒,督促其改進工作,解決問題。

6、實行民主測評末位淘汰制度。每年對村(社區)、站所組織一次述職測評,全體黨政班子成員、機關干部、站所長、支部書記、部分人大代表、政協委員參加,打分排隊,排名后三名的村(社區)黨支部書記,由全體黨政班子成員予以警示談話,連續兩年測評排名均為最后一名的予以誡勉,連續三次排名最后一名的予以免職。

二、突出厲行節約

7、推行四項費用限額管理制度。各村(社區)根據人口規模,對年度辦公費、招待費、租車費、會議費確定限額標準,1200人以上的村(社區),四項費用總額一年不能超過3萬元,1200人以下的村(社區)一年不能超過2萬元,實行指標滾動核算,凡上年超支的部分要抵減下年度限額指標,凡上年節省指標可轉結為下年度控制指標。

8、嚴禁大吃大喝。村(社區)接待原則上只能定點在農戶,一般不準進餐館,嚴禁進高檔酒店,接待標準一般不得超過每人每餐20元,干部進村入戶、服務群眾必須按每餐每人20元的標準交納伙食費。

9、嚴禁發整包煙。各村(社區)、站所不論什么情況均不能發整包煙,凡經查實,其費用由發煙者個人負責,單位一律不能報銷。

10、嚴禁工作日午餐飲酒。各村(社區)、站所負責人不論什么情況,工作日午餐均不能飲酒,凡違禁者,初次全鎮通報,再次警示談話,三次違反規定予以免職,且接待用酒一律不準用高檔酒。

11、嚴控負債建設,實行重點工程建設報審制度。凡村(社區)、站所投資在3萬元以上的工程建設項目,必須實行報審制度,各村(社區)實施前,須經村民代表大會討論通過后再專題報告鎮黨委政府,報告必須說明項目建設的必要性、項目預算、資金來源及村民討論表決情況等,經鎮黨委政府研究批準后,村(社區)、站所方可組織實施,凡投資額達到5萬元以上的,一律實行公開招投標。

三、突出財務管理

12、推行村級財務審計制度。全鎮村(社區),嚴格堅持一審三年,三年一審,每年審計至少9個村以上。審計后,由鎮政府派人及時向全體村民(或村民代表)通報審計結果。

13、嚴格民主理財和財務公開制度。各村(社區)擇優組建3至5人的民主理財小組,報賬票據必須經民主理財小組全體成員簽字后方可報賬;每年村(社區)財務收支狀況必須至少向全體村民公布一次以上。

14、規范招商引資費用。招商引資費用實行限額控制,費用總額不得超過到資額的30%,節支費用可滾存結轉下年費用指標,超支費用抵減下年控制指標,村(社區)黨支部書記招商引資費用實行實報實銷,不準個人以任何形式領取招商引資費用,違規領取者視為違反財經紀律嚴肅查處。

15、規范工資待遇發放。逐年適度提高村干部報酬待遇,村(社區)支部書記工資由鎮黨委政府根據績效考核結果確定標準,其他村(社區)干部參照村(社區)支部書記工資標準發放,原則上不超過村(社區)支部書記工資標準的90%,村(社區)支部書記每月可報銷電話費100元,交通費150元,其他村干部可報銷電話費60元,交通費100元。

16、規范社會養老保險和工傷保險。有條件的村(社區)村干部在任職期間內可投社會養老保險,并自行承擔個人繳納部分費用,嚴禁任何單位為個人購買任何形式的商業保險,但每年村(社區)必須為村干部參投工傷保險。

篇3:后勤黨員干部作風建設規定

　　后勤黨員干部作風建設的規定

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，規范黨員干部行為，提升工作效能，根據中央、省委關于加強作風建設有關要求和學校相關規定，結合后勤工作實際，制定本規定。

　　第二條 本規定適用對象為zz理工學院后勤管理處機關全體黨員、副科級以上干部。各公司所屬黨員(干部除外)，原則上可由各公司自行參照本規定執行。

　　第三條 堅持以服務群眾為導向，嚴紀律守底線，強作風優服務，持之以恒正風除弊，為后勤工作提供堅強有力的作風保障。

　　第四條 堅持作風培育、工作紀律、行為規范與責任追究相統一的原則，切實推動黨員干部作風實現根本好轉。

　　第二章 加強作風培育

　　第五條 黨員干部應當不忘初心、牢記使命，繼承發揚黨的優良傳統和作風，做到理想堅定、對黨忠誠，根植于民、服務群眾，務實進取、擔當作為，公道正派、清正廉潔。

　　第六條 后勤黨總支各黨支部應當嚴格落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日活動等制度，加強理想信念教育，引導黨員干部樹牢宗旨意識，增強群眾觀念和群眾感情，夯實作風建設思想根基。

　　第七條 后勤黨總支應當大力弘揚為民奉獻、拼搏趕超、改革創新、落地見效的精神，堅持培育和宣傳作風建設先進典型，充分發揮先進典型的激勵帶動作用，引領黨員干部干事創業、創優爭先。

　　第三章 嚴明工作紀律

　　第八條 黨員干部應當履職盡責、恪盡職守，按照工作分工和崗位職責開展工作。科級干部必須從事職責范圍內的具體工作事務，不得出現影響全局的工作紕漏，堅決杜絕重大工作失誤。

　　第九條 嚴格考勤制度，嚴禁隨意遲到、早退或工間脫崗，嚴禁串崗、睡崗、聊崗。因病、因傷、因事不能到崗工作的，須履行請假手續。工間外出應履行報備手續。

　　第十條 嚴明工作紀律，嚴禁在上班時間利用辦公電腦、電話和手機等通訊設備進行與工作無關的聊天、游戲、購物、瀏覽網頁及其他娛樂活動。

　　第十一條 營造良好工作環境，辦公室不得擺放床、健身器材等與工作無關的物品，保持工作區域衛生干凈整潔，不得在辦公室過夜居住。

　　第四章 嚴守行為規范

　　第十二條 牢固樹立以師生為中心的服務理念，愛崗敬業，熱情服務，創先爭優，講究文明禮貌，注重禮儀禮節，自覺維護工作秩序，保持工作環境肅靜。

　　第十三條 服從組織和領導安排，提高個人素養，注意工作態度，嚴禁有令不行、有禁不止。

　　第十四條 保持通信暢通，不拒接工作電話。與人交談時應文明用語，禁止爆粗口、說臟話。嚴禁對待師生態度生硬粗暴，任何情況下不得與服務對象爭吵互罵。

　　第十五條 不得影響他人工作，嚴禁在工作區域大聲喧嘩或隨意制造噪音。尊重他人，嚴禁隨意發表損害他人名譽的言論，禁止在會議、網絡等公開場合發表針對他人的攻擊性言論。

　　第十六條 參加會議要提前到會，自覺維護會場秩序，關閉通訊工具或調至靜音狀態。不得在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩，不得隨意接打電話或做與會議無關的事情。未經允許不得隨意發言，嚴禁無視紀律、任性魯莽、擾亂秩序的行為。

　　第十七條 共同維護團結協作的同事關系，禁止搞團團伙伙、亂攀關系。自覺抵制不良風氣，禁止在工作日午間飲酒。嚴禁對服務對象或服務商家“吃、拿、卡、要”，嚴禁利用職務之便為個人或親友牟取私利。

　　第十八條 自覺維護后勤管理處的良好形象，嚴禁任何有損部門聲譽和學校形象，以及有違社會公德、職業道德和家庭美德的不良行為。

　　第十九條 正確利用組織生活會、信訪、舉報等途徑提出個人意見或反饋個人及部門存在問題，禁止隨意公開發表不當言論、越級上訪和纏訪鬧訪。

　　第五章 嚴格責任追究

　　第二十條 對違反國家、學校及本規定的黨員干部，根據情節輕重給予下列形式的責任追究：

　　(一)口頭批評或通報批評;

　　(二)書面檢查;

　　(三)扣發文明獎;

　　(四)誡勉談話;

　　(五)停職反省;

　　(六)按照《事業單位工作人員處分暫行規定》報請學校給予處理。

　　第二十一條 按照行政處理權限，第二十條中第一、二款處理決定由后勤黨總支實施，其他處罰由后勤黨總支報請學校相關部門給予處罰。

　　第二十二條 處罰的目的在于嚴明紀律，教育違紀黨員干部，強化紀律觀念，維護集中統一，鞏固和提高單位凝聚力。

　　第二十三條處罰應當堅持下列原則：

　　(一)依據事實，懲戒恰當;

　　(二)懲前毖后，治病救人;

　　(三)懲教結合，嚴寬相濟;

　　(四)紀律面前人人平等。

　　第二十四條 對黨員干部的處罰，應當堅持民主集中制，按照規定程序經黨組織集體討論決定。

　　第二十五條 監督管理科履行監管黨員干部違紀行為的主體職責，負責調查取證、提交報告、存檔保管等工作。

　　第二十六條 監督管理科應當建立違紀黨員干部管理檔案，按照“一人一檔、一事一檔”的原則，指派專人負責存檔管理，并作為黨員干部考核、晉級的依據。

　　第二十七條 處罰實施程序：

　　(一)發現違紀行為或接到舉報后，監督管理科應當進行客觀公正調查，調取音視頻證據，尋訪知情人了解情況，形成調查記錄。

　　(二)必要時報請分管領導，告知違紀黨員干部并現場詢問，給予其陳述和申辯的機會。

　　(三)情節較輕且服從管理、自愿改正的，由主管處領導進行批評教育，責令整改。

　　(四)情節較重且不服從管理的，由監督管理科形成調查核實材料，提交黨政聯席會，經集體研究表決形成處罰決定或上報學校給予處理。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處罰：

　　(一)采取對抗性行動，拒絕接受批評和處理的;

　　(二)工作造成重大紕漏的;

　　(三)多次(三次以上)批評教育仍然重復發生的;

　　(四)故意違紀或教唆他人違紀的。

　　第二十九條 二人以上(含二人)共同違紀的，對為首者，從重處罰，對其他成員，按其在共同違紀中所起的作用和責任，分別給予處罰。

　　第三十條 有下列情形之一的，應當從輕或減輕處罰：

　　(一)他人制止、勸誡之后能及時正確認識錯誤的;

　　(二)接受批評教育之后能主動剖析反思，承認錯誤、認清危害并改正的;

　　(三)已經盡心盡力，未造成較大工作紕漏的;

　　(四)能夠主動改正，取得被服務對象諒解，及時挽回損失的。

　　第六章 附 則

　　第三十一條 本規定解釋權歸zz理工學院后勤黨總支。

　　第三十二條 本規定自發布之日起實施。