加強干部作風建設采取措施

（１）強化紀律約束。嚴格請銷假制度，對到崗情況實行簽到和不定期查崗制度，督查出勤情況，促進干部作風轉變。

（２）強化廉政建設和內部制約機制。對重點科室和崗位進行廉政風險評估，并與主管領導和科室負責人簽署責任狀，規范財政內部運行程序，從源頭上控制和預防腐敗行為，以人民群眾的滿意度、認可度來評價作風建設的成效。

（３）強化工作落實。要圍繞區委、政府的中心工作，加大對教育、社保和醫療救助等民生投入，逐步實現就業服務、城鄉醫保、城鄉低保、義務教育、困難救助五個全覆蓋，實施“民生財政”政策。

（４）強化制度建設。從嚴格規范行政行為、提高工作效能、完善服務措施、提高文明服務水平等層面，進一步完善制度建設，用制度管人、管事，以服務能力的改進來?量作風建設的成效。

（５）強化學習教育。鼓勵參加職稱和學歷教育考試，參加各類業務培訓和廉政教育，提高財政干部的業務與理論素質，營造“學先進、趕先進、當標兵”的氛圍，以財政工作質量的提高來檢驗作風建設的成效。

篇2:集團公司機關干部作風建設的整改措施

為切實搞好集團公司機關干部的工作作風建設，進一步密切黨群、干群關系，充分發揮機關的表率作用，推動機關黨風廉政建設，根據《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、鐵道部、路局和鐵路分局的有關規定，結合集團公司實際，特制定搞好集團公司機關干部作風建設的整改措施。具體內容如下：一、機關全體工作人員必須認真遵守下列規定1、模范遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，未經主管領導同意不準私自離開工作崗位；工作中要盡職盡責，盡心盡力。不準在工作時間打撲克、打臺球和用計算機打電子游戲等一切娛樂活動，禁止工作或業余時間在各種場合以打麻將等形式進行賭博活動。在工作崗位上不辦與本職和本部門工作無關的事宜。2、對基層來辦事或咨詢的工作人員，要熱情接待，耐心解答問題，做到文明服務，禮貌待人；對外來辦事人員和兄弟單位的來賓要做到主動熱情，周到服務，積極解決問題；對待職工群眾的上訪要熱情接待，認真聽取和解決上訪群眾所反映的問題，對一時不能解決的，要盡快向有關部門和主管領導反映，做好解答和安撫工作；對基層單位請示提出的問題，能答復的要立即答復，如不能答復的，應在一周內給予答復。對情況緊急的要立即會同有關部門同主管領導進行研究，并在最短的時間內給予答復。對在規定時限內答復不了的，應提前向基層單位申明原因。超過時限未答復也未及時申明原因的，即視為同意，基層單位可按請示的意見直接辦理，出現問題及不良后果，責任由被請示的集團公司機關主管部門承擔。任何人不得以任何理由對基層單位提出的問題和要求扣壓不辦或不予理睬。3、嚴格控制各類非正式檢查，對于按上級要求成立的各類檢查組，盡可能的合并一道檢查，切實減輕基層單位負擔。4、機關各部門的工作人員經主管領導同意，深入到生產一線施工項目經理部調查了解情況時，都要輕車簡從，不準要求或暗示基層單位搞迎送或不必要的陪同；到基層單位檢查工作一律安排在職工食堂或伙食點就餐。如單位沒有食堂或伙食點的可在就近飯店用餐，但必須是工作餐，不準飲酒和參加社會娛樂活動。5、不準借出差、開會、學習或私自外出之機，用公款游山玩水。6、除專職駕駛員以外，機關的各級干部無論有無駕駛證均不得開公車。7、不準接受基層單位和個人以任何名義贈送的禮品、禮金，對于無法辭退的必須按有關規定登記上交。8、在為基層單位解決問題時，不準利用職權相互推諉扯皮。杜絕擺架子，耍態度等不良作風。9、在集團公司機關的全體工作人員中推廣“您好、請進、請坐、謝謝、再見”等文明禮貌用語。對于上述規定，各部室的負責人對本部門的工作人員進行宣傳、教育和監督，部門的負責人也要自覺地接受每個工作人員的考核監督，機關黨委對各部門進行不定期的檢查。二、對違反上述規定的機關工作人員的處罰集團公司機關工作人員違反上述規定第一條的，扣發當事人三個月獎金，由本部門負責人進行教育，并按規定進行糾正；違反規定第二條的，對于當事人視其情節輕重給予扣發當月獎金，對于造成惡劣影響或嚴重后果的，機關黨委和部門領導找其談話，進行教育，個人寫出書面檢查，直至按有關規定進行調整調離；違反規定第3―5條的，給予產生費用2倍的罰款，由機關黨委通報批評，扣罰三個月獎金；違反6―8條的，由集團公司主要領導或機關黨委、部門領導找其談話，個人寫出書面檢查，扣發本人當月獎金。對嚴重違反以上規定者，將按照有關規定分別給予黨紀、政紀處分或進行調整調離。