違反公司規定處罰制度

　　為了保障公司各環節正常營運，加強公司各項管理工作，維護公司及員工各項利益，保持生產正常工作秩序，特規定如下：

　　1、公司所有員工要做到按時上下班，不準遲到、早退。遲到1―5分鐘扣罰5元;5―10分鐘扣罰10元;遲到10―20分鐘扣罰30元;遲到30分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準請假,當天必需正常上班，遲到一次或未打卡一次無全勤獎。上、下班不打卡者一次處罰30元，曠工一次按50元處理，管理人員100元。

　　2、對在工作崗位上影響正常生產、工作秩序的嬉戲玩樂者、聚眾鬧事者、打架斗毆者、不聽指揮者，視情節輕重分別給予警告、記過處分，并給予100―500元罰款。如造成人身傷害的除承擔醫療、誤工、營養等費用外，還將交政法部門處理。

　　3、在工作時間內嚴禁串崗、混崗、脫崗、睡崗、干私活或進行非工作性上網、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂活動，一經發現每人次罰款30元;嚴禁各種形式的賭博活動，如有發現每人次罰款300元，情節嚴重者交公安機關進行處理。

　　4、所有員工不準車間、倉庫重地吸煙，發現一人次罰款500元。

　　5、班中和班前嚴禁飲酒，違者責令下崗，并罰款300元，同時追究其班組、車間領導的連帶責任，其中生產主管罰款100元，生產組長罰款150元。

　　6、對工作中不負責任或違反操作規程造成設備、工具損壞、影響產量和質量、浪費材料能源等后果的，按造成的經濟損失的10%進行處罰。

　　7、各部門要保證責任范圍內的衛生清潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發現一次處罰10元/次。

　　8、生產崗位的職工不準私自連班、頂班、換崗或到不屬于自己的崗位私自操作。違者至少給予100元對違反公司制度行為的處罰制度

　　9、員工要做到人離機關，停止使用時要切斷電源，關閉工作燈，違反者處罰10元/次。

　　13、對假報、虛報、瞞報出勤者扣除本人相應天數工資，并給予相應天數3倍的處罰，同時視情節分別給予班組長或考勤員、車間主任或單位領導每人次50元、20元的處罰，并通報全公司。

　　10、對一個月內曠工3天以內者(含3天)，除曠幾天工扣發本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工超過三天以上者，經車間(處室)核準，分管領導批準，交人力資源處開除。全年累計曠工達7天以上者(含7天)，予以開除。

　　11、管理層干部要經常深入群眾，虛心傾聽群眾意見和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親;要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權以勢壓人，對提意見者和反對過自己的人打擊報復。否則，由上一級領導分別給予批評、處分或撤職。

格林公司部門主要管理人員獎勵處罰制度（試行）

　　生產部：

　　1、生產任務(自己生產成品入庫量)完成***萬，獎***元。

　　2、生產成本水電比低于***%，獎勵**元，生產成本水電比高于***%，處罰**元。

　　3、設備因使用管理得當，損耗減小時，一次性獎勵節約資金*1%，設備因使用管理不當，造成損耗增加時，一次性處罰損耗增加資金*5%

　　4、生產產品質量不達標時，視情況嚴重程度給與處罰。

　　5、生產成品不合格率小于**%獎勵**元，生產成品不合格率高于**%處罰**元。

　　倉庫：

　　1、物品擺放整齊、標識清晰，環境衛生好獎勵**元，發現物品擺放不整齊、標識不清晰，環境衛生差任何情況中一次，取消當月獎勵，批評教育，后期狀況仍未改善，罰款**元/次。

　　2、記賬、開單、配貨、發貨及時準確，盤點數量與庫存數量一致獎勵**元，發現錯誤罰**元/次，盤點數量與庫存數量相差**%時(差值/盤點數量)，處罰***。

　　3、因管理保管不善(防火、防潮、防壓)，物品出現損毀，視情況嚴重程度給與處罰。

　　曬場：

　　1、產品搶曬及時，不變色，損毀小，工作效率高獎勵**元，否則處罰**元。

　　2、下雨天因搶救不及時造成嚴重損失的，處以損失價值**%罰款。

　　3、物品損失率高于**%(成品入數量/成型折后數量)，處以**元罰款。

　　業務：

　　1、每筆業務能及時準確跟進，與客戶溝通協調效果好，結合庫存能合理安排調度生產獎勵**元。

　　2、因跟進不及時，溝通協調不到位而影響業務的罰款**元/次。

　　財務：

　　1、及時準確記錄各種賬目，能進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益獎勵**元。

　　2、記賬不及時，超過*天以上，扣5元/筆，報表，損益表不準一次扣20元，沒進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核罰**元。

篇2:基建管理經濟處罰工作制度

1.為防止發生事故，保護職工身體健康，實現安全生產，根據國務院《企業職工獎懲條例》和公司有關安全規章制度，結合實際情況，特制定本規定。

2.每個職工都必須遵守各項規章制度，完成生產和工作任務，對本職工作的安全生產負全面責任。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務。對領導違章指揮有拒絕執行的權力。

3.違反本規定的行為，不論是否產生后果，均應承擔責任，按本規定給予罰款處理。情節比較嚴重的，屢教不改的可以加重處罰，直至行政處分。

4.在日常的安全檢查中，在同一科隊一個月內查出違章3起(含3起)以上，對該科隊主管領導罰款50元、對單位罰款200元。

5.在各種特殊安全活動期間查到違章違紀行為，一律加倍處罰。

6.根據具體情況有些問題可由安全部門規定為整改項目，在限定整改期內完成，可不罰款。

7.對所查的違章違紀罰款，由安全部門開出罰款通知書經主管領導簽字后生效，交煤礦財務扣款。

篇3:教師教職工處罰制度

一、遲到、曠課(曠工)的處理

1、教職工會議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元;會議、值日無故缺席，補貼不發外，另扣30元，并作為期末考核的依據。

2、教師曠課每節扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時，酌情扣考勤中百分點。

二、教職工應自覺完成學校布置的臨時任務，凡未按規定完成的，酌情扣除獎金。

三、教職工應熱愛學生、尊重學生、關心學生，嚴禁體罰學生和變相體罰學生，凡發現體罰、變相體罰者，經查情況屬實，情節輕微者每次扣100元―500元(由學校研究決定);情節嚴重者，按教育局規定處理。

四、未經學校批準，任何人不得以任何形式向學生和家長收費，違反規定，情節輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的5―10倍，情節嚴重者，待崗。

五、教師應自覺規范辦學行為，切實減輕學生的過重課業負擔;不得任意拖堂，不得增加學生的作業量，凡拖堂或作業重復造成不良影響的(指多位家長多次反映)，每次扣發獎金50―100元(由學校研究決定)。