*公司

　　部組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及制度建設(shè)

　　一、部門核心職責(zé)

　　填寫說明：

　　請描述本部門在公司層面所承擔(dān)的核心業(yè)務(wù)方面職責(zé)、與公司其他職能部門協(xié)作及對所負(fù)有的主要管理、協(xié)調(diào)職能。

　　(一)職責(zé)一：

　　(二)職責(zé)二：

　　(三)職責(zé)三：

　　(四)職責(zé)四：

　　…………

　　二、部門組織架構(gòu)

　　填寫說明：

　　請繪制本部門組織結(jié)構(gòu)圖(現(xiàn)有班組或模塊、下設(shè)崗位)及人員配置編制。部門可根據(jù)自身對部門核心職能的理解提出組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置、編制設(shè)想，具體設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)待人力資源部完成“三定”工作并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再行確定。

　　(一)部門組織結(jié)構(gòu)圖

　　經(jīng)理

　　副經(jīng)理/助理

　　*主要模塊

　　*主要模塊

　　*主要模塊

　　*主要模塊

　　崗位2

　　崗位1

　　崗位3

　　崗位…

　　(二)崗位編制

　　職位名稱

　　編制數(shù)(人)

　　經(jīng)理

　　副經(jīng)理/助理

　　崗位1

　　崗位2

　　崗位3

　　崗位4

　　崗位…

　　合計

　　三、各相關(guān)崗位工作說明書

　　填寫說明：

　　(1)請對部門設(shè)置的每一崗位職責(zé)進(jìn)行描述或歸納，例如*x部經(jīng)理崗位、*x部*主管崗位、*x部*專員崗位等。您可以對相關(guān)崗位職責(zé)歸納也可以描述核心工作內(nèi)容。

　　(2)結(jié)合部門專業(yè)要求，請您對相關(guān)崗位任職資格提出標(biāo)準(zhǔn)或要求，您所提供的標(biāo)準(zhǔn)或要求不作為現(xiàn)階段招聘或人員配置依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)及要求依據(jù)“三定”后報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示文件為準(zhǔn)。

　　崗位工作說明書

　　部門

　　崗位名稱

　　崗位代碼(暫不填)

　　――

　　直接上級

　　職層(中層/主管/員工)

　　直屬下級

　　工作職責(zé)

　　1、

　　2、

　　3、

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　　任職資格

　　教育背景：

　　工作經(jīng)驗：

　　任職要求：

　　1、

　　2、

　　3、

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　　四、需要建立的制度(規(guī)定、流程、辦法)(可只填名稱)

　　填寫說明：

　　請結(jié)合公司要求，考慮您所在部門業(yè)務(wù)模塊需要出臺的的管理制度(規(guī)定、流程、辦法)，例如外派人員管理制度、會議制度、項目合同管理制度等，以及您部門內(nèi)管理制度及業(yè)務(wù)流程，例如招聘流程、財務(wù)報銷流程等。

　　(一)公司層面制度

　　1、

　　2、

　　3、

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　　(二)部門層面制度

　　1、

　　2、

　　3、

　　……

　　示例：集團(tuán)人力資源部(僅為形式示例)

　　一、部門核心職責(zé)

　　職責(zé)一：負(fù)責(zé)集團(tuán)成熟人才及所需大學(xué)生后備人員招聘管理工作;

　　職責(zé)二：指導(dǎo)子公司人力資源部開展招聘工作;

　　職責(zé)三：新開分店班子搭配;

　　職責(zé)四：負(fù)責(zé)集團(tuán)干部考核與選拔工作;

　　職責(zé)五：負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系管理工作;

　　職責(zé)六：負(fù)責(zé)集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃引導(dǎo)、培訓(xùn)管理工作;

　　二、部門組織架構(gòu)

　　(一)部門組織結(jié)構(gòu)圖

　　經(jīng)理

　　副經(jīng)理/助理

　　培訓(xùn)模塊

　　招聘模塊

　　干部管理模塊

　　員工關(guān)系模塊

　　大學(xué)生招聘崗位2

　　店總招聘崗位1

　　(二)崗位編制

　　職位名稱

　　編制數(shù)(人)

　　經(jīng)理

　　1

　　副經(jīng)理/助理

　　1

　　招聘

　　3

　　培訓(xùn)

　　3

　　干部管理

　　3

　　員工關(guān)系

　　1

　　合計

　　12

　　三、各相關(guān)崗位工作說明書

　　崗位工作說明書

　　部門

　　人力資源部

　　崗位名稱

　　經(jīng)理

　　崗位代碼(暫不填)

　　――

　　直接上級

　　分管總裁

　　職層(中層/主管/員工)

　　中層

　　直屬下級

　　副經(jīng)理

　　工作職責(zé)

　　(1)主持人力資源部日常管理工作;

　　(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)成熟人才及所需大學(xué)生后備人員招聘管理工作;

　　(3)指導(dǎo)子公司人力資源部開展招聘工作;

　　(4)新開分店班子搭配;

　　(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)干部考核與選拔工作;

　　(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系管理工作;

　　(7)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃引導(dǎo)、培訓(xùn)管理工作;

　　(8)分管集團(tuán)人事垂直系統(tǒng)所有子公司的人力資源部，負(fù)責(zé)集團(tuán)人事政策的落實推動，人事工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。

　　任職資格

　　教育背景：人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　工作經(jīng)驗：大型多元化集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)級五年以上相關(guān)經(jīng)驗

　　任職要求：

　　1、年齡：35-50歲之間，男女不限;

　　2、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;

　　3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理);

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

　　四、需要建立的制度(規(guī)定、流程、辦法)(可只填名稱)

　　(一)公司層面制度

　　1、員工日常行為規(guī)范

　　2、招聘管理制度

　　3、薪酬管理制度

　　4、員工輪崗制度

　　5、干部管理制度

　　6、干部掛職管理規(guī)定

　　7、干部任前談話、任命宣布(讀)管理辦法

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　　(二)部門層面制度

　　1、部門值班辦法

　　2、部門培訓(xùn)制度

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篇2:小學(xué)教師崗位設(shè)置與競聘實施方案

　　金龍學(xué)區(qū)崗位競聘實施方案

　　為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，合理配置教育資源，全面提高教育質(zhì)量，根據(jù)《平江縣勞動與人力資源局、教育局關(guān)于中小學(xué)校崗位設(shè)置工作實施意見(試行)》的有關(guān)精神，現(xiàn)就全區(qū)中小學(xué)實行教職工全員聘任制工作制訂本實施方案。

　　一、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　由學(xué)區(qū)主任任組長，學(xué)區(qū)成員和各中學(xué)校長、完小校長任成員組成崗位設(shè)置聘任小組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

　　二、聘任原則

　　1、按編定崗。學(xué)校根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)，按學(xué)校管理和教育教學(xué)的需要設(shè)置崗位，制訂崗位職責(zé)，按崗位和職責(zé)聘任人員，不因人設(shè)崗，杜絕人浮于事。

　　2、任人唯賢。根據(jù)教職工的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)及工作需要，綜合考核，量才聘用。

　　3、公開公正。公開聘任名額和崗位，公開聘任職責(zé)和條件，公開聘任程序和辦法，公開聘任結(jié)果，公正處理聘任業(yè)務(wù)。公正對待參聘教職工。

　　4、擇優(yōu)聘用。通過定量、定性考核考察，綜合評價，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。

　　三、教師崗位、基本任職資格條件

　　1、具有相應(yīng)的教師資格;

　　2、首次競崗須在較低級別崗位上工作三年以上方可競聘高一級的職務(wù);

　　3、單人校的教師按專業(yè)技術(shù)任職資格和年限認(rèn)定相應(yīng)的崗位職級。村小教師在同等條件下優(yōu)先競聘。

　　四、教師崗位競聘考核評分細(xì)則。

　　(一)思想品德和榮譽

　　1、思想品德、申報人員應(yīng)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，為人師表，作風(fēng)正派，敬業(yè)愛崗，職業(yè)道德考核和年度考核為稱職以上記10分，受黨紀(jì)處分或因失職造成重大安全責(zé)任事故等不記分。

　　2、個人榮譽

　　近三年來個人獲鎮(zhèn)(鄉(xiāng))縣市省級榮譽，分別獎1分、2分、3分、4分，不同年度、不同類別可累計加分。

　　(二)資格

　　按記分表中所標(biāo)分及實際情況記分(須提供相關(guān)證件)

　　1954年12月31日前出生免考普通話計滿分4分，計算機(jī)計2分。

　　(三)教學(xué)質(zhì)量

　　根據(jù)本人所教學(xué)科成績，以縣鎮(zhèn)(鄉(xiāng))統(tǒng)考為準(zhǔn)，達(dá)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))平均記10分。每升降1個百分點，分別加或減0.1分，上不封頂，下扣至0分;教不同年級不同科目、不同班級按得分的平均分值記分。不同學(xué)期的得分可累計記分。未教統(tǒng)考科目的教師，按工作好壞由考核組評定為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，依次記10分、8分、6分、0分。中學(xué)分流、請假，外鄉(xiāng)區(qū)調(diào)進(jìn)的老師有兩個學(xué)期以上取平均值乘以6，只任教一個學(xué)期，本學(xué)期按實際計分，其余學(xué)期按校平計分。

　　(四)教研教改

　　1、近三年來，結(jié)合自己的本職工作寫出有一定價值的教研論文或?qū)Ｖ?，按以下情況記分。發(fā)表論文以發(fā)表在“IN“、“ISSN”刊物上的有效，獲獎?wù)撐囊岳^教論文和教育學(xué)會頒發(fā)的為準(zhǔn)，合著的取個人的平均分。

　　國家級4―6分;省級3―5分;市級2―4分;縣級1―3分，三年內(nèi)以一次最高等級記分。

　　2、教學(xué)比武

　　近三年來，參加教學(xué)比武獲鄉(xiāng)區(qū)級記1―3分;縣級2―4分，市級以上記3―5分，以一次最高等級記分。

　　3、輔導(dǎo)學(xué)生競賽

　　近三年來，輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽或?qū)I(yè)競賽團(tuán)體獲一、二、三等獎，鄉(xiāng)區(qū)級分別記5、4、3分;縣級記9、7、5分;市級記18、15、12分;學(xué)生個人獲鎮(zhèn)(鄉(xiāng))級每人次記0.5分;獲縣級以上一、二、三等獎的，縣級分別記2、1.5、1分;市級的記6、5、4分;省級記8、7、6分，以一次最高等級記分。(不同學(xué)生個累計加分)

　　(五)資歷

　　1、教師自參加工作以來，每年教齡記0.5分，擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每年記1分。

　　2、近三年內(nèi)擔(dān)任班主任工作、教研組長、年級組長、后勤主任、會計出納每年加記1分。

　　3、能根據(jù)學(xué)校需要，擔(dān)任滿工作量記5分，擔(dān)任滿工作量的60%的記2分。

　　4、近三年內(nèi)在村小學(xué)校的任教的教師每年加記1分。

　　5、縣級以上骨干教師加記3分。

　　(六)教師出勤

　　近三年來，出滿勤記10分，請事假五天以上則每天扣0.5分;曠課一天扣1分，扣滿10分為止。

　　五、申報競聘崗位須填寫清楚：××級教師×級崗位，中學(xué)高級教師崗位按低至高有“五級、六級、七級”，中學(xué)一級、小學(xué)高級教師崗位按低至高有“十級、九級、八級”，中學(xué)、小學(xué)初級教師崗位按低至高有“十三級、十二級、十一級”三個等級，未評為第十三級。

　　說明：

　　此方案供各學(xué)校參考，由學(xué)校根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂，并經(jīng)學(xué)校教代會或教師大會討論通過實施。

　　平江縣金龍學(xué)區(qū)管理辦公室

　　二○一一年十月十八日

　　金龍學(xué)區(qū)教師崗位申請及考核評分表(20**.11)

　　教師姓名

　　性別

　　家庭住址

　　聯(lián)系電話

　　(一)思想品德與榮譽獎勵

　　(二)資格必要條件

　　教師資格證　　5′

　　本項計分

　　審核分

　　充分條件

　　學(xué)歷　　本科　　專科　　中師

　　本項計分

　　審核分　　6　　4　　2

　　普通話

　　二甲及以上　　二乙　　三甲

　　本項計分

　　審核分　　4′　　3′　　2′

　　計算機(jī)證　　高級　　初級

　　本項計分

　　審核分　　2　　1

　　(三)教學(xué)效果

　　任教科目

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均

　　綜評個人成績

　　計分

　　審核分

　　20**年下期　　20**年上期　　20**年下期　　20**年上期　　20**年下期　　20**年上期

　　(四)教研教改

　　20**年9月1日至今教研論文情況

　　篇名

　　頒獎單位

　　參與或主持

　　計分

　　審核分

　　20**年9月1日至今教學(xué)比武得獎情況

　　科目　　時間　　獲獎級別

　　計分

　　審核分

　　20**年9月1日至今輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎情況

　　科目　　時間　　獲獎級別

　　計分

　　審核分

　　(五)資歷

　　專業(yè)技術(shù)任職　　每年記1分

　　教齡　　0.5分/年

　　其它任職

　　合計分

　　審核分

　　(六)出勤時間

　　出勤狀況

　　計分

　　審核分

　　以上六項共計

　　自我評分

　　聘任組考評分

　　申報聘任崗位

　　申請人簽字：

　　審核人簽字：

篇3:衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案

　　測魚鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案

　　為規(guī)范我院位崗位設(shè)置方案的內(nèi)容，便于崗位設(shè)置方案的擬定、審核，我們設(shè)計了崗位設(shè)置方案參考樣式。具體要求如下：

　　一、崗位設(shè)置方案文本用A4紙，字體、行距、頁邊距等按公文標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。

　　二、崗位設(shè)置方案一式三份，電子文本一份。方案內(nèi)容如下：

　　(一)單位基本情況(職責(zé)任務(wù)，單位規(guī)格，經(jīng)費形式，人員編制，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，現(xiàn)有崗位，人員配備等);

　　(二)擬設(shè)置崗位情況(分別注明科室、三類崗位類別名稱、級別(等級)、數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例);

　　(三)崗位任職條件;

　　(四)崗位說明書;

　　(五)實施方法、步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)(明確時間要求)。

　　四、報送崗位設(shè)置方案時，一并提交以下材料：

　　(一)原核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例批復(fù);

　　(二)《測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置申報表》(一式三份，附電子版);

　　(三)機(jī)構(gòu)編制部門相關(guān)文件(編辦批文復(fù)印件等);

　　(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員花名冊(分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員三個類別，每一類別按層級由高到低順序排列)。

　　附件:1.井陘縣(市、區(qū))測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案

　　2.測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案報送流程圖

　　3.測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置和人員聘用確認(rèn)流程圖

　　井陘縣(市、區(qū))測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案(參考樣本)

　　為推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，根據(jù)《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

　　我院全稱為井陘縣(市、區(qū))測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院，隸屬于井陘縣(市、區(qū))衛(wèi)生局，是國家一級乙等綜合性醫(yī)院。我院的主要職責(zé)是承擔(dān)測魚地區(qū)及周邊鄰縣群眾的基本醫(yī)療和一些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù);經(jīng)費形式為差額拔款。經(jīng)縣(市、區(qū))編制部門核定，人員編制為20名，其中管理人員3名、專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)15名、工勤人員1人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括：內(nèi).外.婦.兒.中醫(yī).急診.預(yù)防保健.放射.檢驗等9個科室。

　　衛(wèi)生院現(xiàn)有崗位和人員配備情況如下：實有人數(shù)16人，其中在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的計劃內(nèi)聘用9人，包括管理人員2人，含單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人，其他管理人員1人;專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)12人，含副高級1人，中級1人，初級10人;工勤人員1____人，含高級工____人，中級工____人，初級工____人，普工____人。經(jīng)批準(zhǔn)在編制外聘用6人，其中管理人員0人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工勤人員1人;編制外聘用人員中具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的0人，初級資格6人。

二、擬設(shè)置崗位情況

　　根據(jù)崗位設(shè)置原則及本單位實際，我院擬設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設(shè)置崗位總量____個，其中：管理崗位12個，占單位崗位總量100%;專業(yè)技術(shù)崗位11個，占單位崗位總量98%;工勤技能崗位____個，占單位崗位總量2____%。專業(yè)技術(shù)崗位中：臨床7人占____%、護(hù)理2人占____%、醫(yī)技3人占____%、藥劑1人占____%、公共衛(wèi)生5人占____%。專業(yè)技術(shù)主系列醫(yī)、藥、護(hù)、技、公共衛(wèi)生共設(shè)崗位5個,占專業(yè)技術(shù)崗位的____%。專業(yè)技術(shù)輔助崗位3個，占單位崗位總量____%

　　(一)內(nèi)設(shè)科室及名稱

　　根據(jù)我院實際情況及今后發(fā)展需要，設(shè)置以下內(nèi)設(shè)科室：

　　1.業(yè)務(wù)科室9個，設(shè)置崗位9個

　　(1)門診部科室6個，設(shè)置崗位8個

　　(2)住院部科室2個，設(shè)置崗位4個

　　(3)防治站科室3個，設(shè)置崗位3個

　　2.管理科室設(shè)置崗位3個

　　3.后勤科室1個，設(shè)置崗位2個

　　(二)管理崗位的名稱、級別、數(shù)量

　　管理崗位總數(shù)3個，占單位崗位總量的6%。

　　1.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位1級崗位1個，其中1級職員1個，名稱是院長，2級職員2個，名稱是副院長。

　　(三)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)12個，占單位崗位總量的90%。其中主體崗位占專業(yè)技術(shù)崗位總量的90%。

　　1.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

　　(1)副高級專業(yè)技術(shù)崗位

　　1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例____%，名稱為副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師。其中一級崗位1個，占____%;二級崗位1個，占%;三級崗位12個，占____%。

　　(2)中級專業(yè)技術(shù)崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例____%，名稱為主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師。其中一級崗位____個，占2%;二級崗位8個，占____%;三級崗位3____個，占中級崗位____%。

　　(3)初級專業(yè)技術(shù)崗位5個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例____%，名稱為醫(yī)(藥、護(hù)、技)師(士)等。一級崗位5個，占初級崗位比例____%;二級崗位2個，占初級崗位比例____%;醫(yī)(藥、護(hù)、技)士級崗位7個，占____%。

　　(四)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的____%。

三、崗位任職條件

　　(一)三類崗位的基本任職條件

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有履行職責(zé)所需的專業(yè)、能力和技能;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)管理崗位的任職條件

　　1.管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人任職條件按照《河北省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.七級、八級、九級職員崗位，須分別在八級、九級、十級職員崗位上工作三年以上。

　　(三)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件

　　專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職條件可由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室與崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》中相關(guān)要求，根據(jù)本單位職責(zé)任務(wù)和主體崗位情況，分別確定高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職條件，主要包括：學(xué)歷、資歷條件、能力條件、業(yè)績條件和學(xué)術(shù)水平，重點強(qiáng)調(diào)業(yè)績條件。執(zhí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)、護(hù)、公衛(wèi)、影像等)的基本條件，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制條件的要求。

四、崗位說明書

　　填寫崗位說明書內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位類別、崗位等級、崗位職責(zé)、崗位任職條件等(人數(shù)較多單位崗位說明書待崗位設(shè)置、人員聘用后擬制上報)。

五、實施方法、步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(一)組織領(lǐng)導(dǎo)情況

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成情況、職責(zé)任務(wù)。

　　(二)實施方法、步驟：;

　　20**年8月1日前組織專門人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位，明確崗位等級和任職條件，并按規(guī)定程序擬定崗位設(shè)置方案;

　　20**年9月1日部署實施;

　　20**年9月1日前確定競聘對象和分流人員，組織人員競聘、簽訂聘用合同，并按要求將崗位設(shè)置，組織崗位聘用簽訂聘用合同情況上報縣(市、區(qū))衛(wèi)生局審核。

六、相關(guān)問題處理意見及需要說明的其它問題*年*月*日

　　附件2:測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案報送流程圖

　　測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

　　詳見《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室

　　和崗位設(shè)置方案報送說明及參考樣本》

　　征求職工意見，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研定

　　填寫《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置申報表》

　　一并提交原核定的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

　　需要進(jìn)一步說明的其他問題

　　批復(fù)，機(jī)構(gòu)編制部門相關(guān)文件(編辦批文復(fù)印件等)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員

　　花名冊及與崗位設(shè)置有關(guān)的材料

　　報縣(市、區(qū))衛(wèi)生局

　　縣(市、區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一匯總，按規(guī)定審核，簽署意見，報縣(市、區(qū))人力資源和社會保障(人事)局核準(zhǔn)

　　分別表述和列表

　　加蓋部門印章

　　填寫《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》，

　　送達(dá)呈報部門

　　報所轄市人力資源和社

　　會保障局備案

　　根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位、明確崗位等級和任職條件并擬定崗位設(shè)置實施方案

附件3：測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置和人員聘用確認(rèn)流程圖

　　測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)核準(zhǔn)后的崗位設(shè)置方案

　　制定崗位設(shè)置實施方案

　　征求職工意見，單位領(lǐng)導(dǎo)

　　實施中遇到問題及時

　　集體研定后組織實施

　　向縣衛(wèi)生和人事行政

　　部門反饋

　　測魚鎮(zhèn)衛(wèi)生院將崗位聘用結(jié)果報縣(市、區(qū))衛(wèi)生局

　　附《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位

　　報送聘用結(jié)果書面工作總結(jié)

　　設(shè)置聘用結(jié)果審核表》和

　　《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人

　　員情況表》

　　縣(市、區(qū))衛(wèi)生局審核后報縣人力資源和社會保障(人事)局

　　縣(市、區(qū))人力資源和社會保障(人事)局對崗位設(shè)置、人員聘用和合同簽訂情況進(jìn)行審核認(rèn)定

　　認(rèn)定后，對符合政策規(guī)定的，按所聘崗位確定崗位工資待遇