為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則;堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、設(shè)置崗位情況

(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù)：設(shè)置崗位總量111個(gè)，其中：管理崗位2個(gè)，三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)(a)0個(gè)，五級(jí)(b)0個(gè)，六級(jí)(a)0個(gè)，六級(jí)(b)0個(gè)，七級(jí)(a)0個(gè)，七級(jí)(b)0個(gè)，八級(jí)(a)0個(gè)，八級(jí)(b)0個(gè)，九級(jí)2個(gè)，十級(jí)0個(gè)(管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位)。專業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，其中：三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)1個(gè)，六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)13個(gè)，九級(jí)19個(gè)，十級(jí)14個(gè)，十一級(jí)27個(gè)，十二級(jí)27個(gè)，十三級(jí)0個(gè)。工勤技能崗位4個(gè)，其中：一級(jí)0個(gè)，二級(jí)0個(gè)，三級(jí)1個(gè)，四級(jí)2個(gè)，五級(jí)1個(gè)，普通工0個(gè)。

(二)按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實(shí)際設(shè)置崗位總量148個(gè)，其中：管理崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位146個(gè)，其中：七級(jí)(副高)1個(gè)，八級(jí)13個(gè)，九級(jí)19個(gè)，十級(jí)25個(gè)(八級(jí)九級(jí)十級(jí)為中級(jí)職務(wù))。十一級(jí)27個(gè)，十二級(jí)60個(gè)，十三級(jí)1個(gè)(十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)職務(wù))。工勤技能崗位2個(gè)。

1、管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)0個(gè)，占單位崗位總量的0%。其中：三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)0個(gè)，六級(jí)0個(gè)，七級(jí)0個(gè)，八級(jí)0個(gè)，九級(jí)0個(gè)，十級(jí)0個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

(1)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%

a、正高級(jí)崗位0個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。其中：三級(jí)崗位0個(gè)，四級(jí)崗位0個(gè)。

b、副高級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%。其中：五級(jí)崗位0個(gè)，六級(jí)崗位0個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。

(2)中級(jí)崗位57個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例38.51%。其中：八級(jí)崗位13個(gè)，九級(jí)崗位19個(gè)，十級(jí)崗位25個(gè)。

(3)初級(jí)崗位88個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例59.46%。其中：十一級(jí)崗位27個(gè)，十二級(jí)崗位60個(gè)，十三級(jí)崗位1個(gè)(未評(píng)職1人)。

3、工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的1.35%。其中：技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè)，技術(shù)工三級(jí)0個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工崗位0個(gè)。

四、崗位職責(zé)與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見(jiàn)附件1)

三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(廣府辦發(fā)〔20**〕103號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)管理崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

(二)專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

(三)工勤技能崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

五、具體崗位說(shuō)明書(一崗一書)(見(jiàn)附件2)

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

制定競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(廣府辦發(fā)[20**]103號(hào))有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個(gè)方面：

(一)符合各等級(jí)崗位條件的待聘人員情況(見(jiàn)待聘人員花名冊(cè))

(二)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法(考試、考核等辦法)

(三)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步聚及時(shí)間要求

1、公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。

2、工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》。

3、聘用工作組織按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。

4、公示參加競(jìng)崗人員審核結(jié)果。

5、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗(組織競(jìng)崗人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗)，聘用工作組織根據(jù)競(jìng)崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

6、單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。

7、公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級(jí))。

8、按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。

9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

(六)聘用合同簽訂

(七)其它需要說(shuō)明的問(wèn)題

單位按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，作出具體工作計(jì)劃安排，要求任務(wù)清晰、安排合理，責(zé)任明確，標(biāo)準(zhǔn)具體。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：伏大慶

副組長(zhǎng)：王澤輝

成員：王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤

張知勇劉志明魏長(zhǎng)生邢春芳胥建偉

余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張知勇任辦公室主任。

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、制訂實(shí)施方案。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，召開(kāi)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

2、資格審查。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘打分人員名單。

3、組織開(kāi)展人員競(jìng)崗工作，確定單位擬聘人員名單。

4、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭(zhēng)議。

5、其它相關(guān)工作

八、本方案解釋權(quán)歸劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。

篇2:單位崗位設(shè)置實(shí)施方案

*單位崗位實(shí)施方案(試行)

為推進(jìn)*單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護(hù)全體人員的合法權(quán)益，結(jié)合我中心實(shí)際制定了《*單位崗位實(shí)施方案(試行)》。

一、指導(dǎo)思想

以*x理論、“****”重要思想為指導(dǎo)，以*****為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度。逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)中心的事業(yè)發(fā)展。

二、設(shè)崗原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則;堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立*單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組),*任組長(zhǎng)*副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)中心人事改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人事制度改革過(guò)程中有關(guān)事項(xiàng)和問(wèn)題的決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)文件的辦理和有關(guān)材料的起草工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

四、崗位設(shè)置

根據(jù)《關(guān)于下達(dá)*單位崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置如下：

(一)管理崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

管理崗位X個(gè)，其中中心主任X名，為五級(jí)管理崗位;中心副主任X名，為六級(jí)管理崗位;各部部長(zhǎng)1名，為七級(jí)管理崗位。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位*個(gè)，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為高級(jí)20%、中級(jí)40%、初級(jí)40%。

專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，其中五級(jí)、六級(jí)和七級(jí)崗位各X個(gè);專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè);專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為50%：50%，中心設(shè)置初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中十一級(jí)崗位6個(gè)，十二級(jí)崗位5個(gè)。

(三)工勤技能崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位X個(gè)，其中：技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X個(gè)。

五、崗位競(jìng)聘

(一)適用范圍及對(duì)象

中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競(jìng)聘的對(duì)象。

(二)聘用條件

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

2.具有良好的職業(yè)道德。

3.具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

4.實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

5.根據(jù)工作需要的其他條件。

(三)實(shí)施步驟

1.制定《*單位崗位設(shè)置方案》，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳初審。

2.制定《*單位崗位實(shí)施方案(試行)》(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案)，召開(kāi)職工大會(huì)討論通過(guò)。經(jīng)研究通過(guò)后，報(bào)主管部門審查，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

3.公布相應(yīng)崗位、級(jí)別、數(shù)量、崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件、競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)。

4.競(jìng)聘人員申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)的崗位。

5.對(duì)競(jìng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。

6.對(duì)通過(guò)審查的競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擬聘人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核。

7.領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。

8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

六、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限

(一)聘用合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：

1.聘用合同期限。

2.崗位名稱、職責(zé)、工作任務(wù)及要求。

3.崗位工作條件。

4.工資報(bào)酬、社會(huì)保障及福利待遇。

5.工作紀(jì)律。

6.聘用合同變更、解除、終止的條件。

7.違反聘用合同的責(zé)任。

8.雙方約定的其他事項(xiàng)。

(二)聘用期限

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。

簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：

1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過(guò)競(jìng)聘確定。

2.剛分配到中心工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。

3.與新進(jìn)中心的受聘人員簽訂聘用合同實(shí)行試用期，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。

(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無(wú)效

1.違反有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同。

2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。

3.權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。

4.未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

(四)聘用合同的變更

聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

(五)受聘人員的權(quán)利和待遇

1.受聘人員的待遇按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。

2.受聘人員按照國(guó)家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利待遇。

3.受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國(guó)家、省和中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

5.實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。

6.受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計(jì)算。

(六)解聘、合同終止和賠償

1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：

(1)在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故且連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(2)在試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的;

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(4)在外兼職且嚴(yán)重影響本職工作或嚴(yán)重?fù)p害中心合法權(quán)益的;

(6)在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;

(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個(gè)月工資(上年月平均工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：

(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

(6)國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

(3)依法服兵役的;

(4)中心未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

5.受聘人員從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

如受聘人員從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作以及特殊專業(yè)技術(shù)、科研任務(wù)的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

如需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個(gè)月辦理。

7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)提前30天書面通知中心。

受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。

9.聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)考核

根據(jù)聘用合同，按照《*省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《*單位崗位實(shí)施方案》的要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。

考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)合格后再受聘其適合崗位。

(八)聘用合同的鑒證、爭(zhēng)議仲裁

1.聘用合同簽訂后，中心在1個(gè)月內(nèi)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳鑒證。

2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。

3.聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

七、高職低聘人員

高職低聘人員，按省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結(jié)束后，享受新競(jìng)聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。

八、未聘人員安置

未聘人員，符合*號(hào)文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、工作紀(jì)律

1.嚴(yán)格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。

2.在實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，增強(qiáng)透明度。

3.紀(jì)檢及工會(huì)有權(quán)對(duì)崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督。

4.實(shí)行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織(人事)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

十一、本方案由*單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

*單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

篇3:醫(yī)院全員聘用崗位設(shè)置實(shí)施方案

*市**全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案

目錄

一、指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想

(二)基本原則

二、組織結(jié)構(gòu)

(一)**崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

(二)**專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì)

三、實(shí)施范圍與對(duì)象

4、崗位設(shè)置

(一)崗位類別、等級(jí)及數(shù)量

(二)崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

2、管理崗位聘用條件：

3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：

4、工勤技能崗位基本聘用條件：

5、所有崗位的任職年限：

五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問(wèn)題

六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問(wèn)

七、人員聘用

(一)聘用方式

(二)聘用程序

(三)聘用合同的訂立

(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

(五)聘用合同的履行和變更

(六)聘用合同的解除和終止

(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

八、附則

*市**全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，建立和完善與縣級(jí)公立醫(yī)院改革相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)〔20**〕70號(hào))及《實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔20**〕87號(hào))和《*省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔20**〕42號(hào))規(guī)定，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想

按照全省事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革，制定符合本單位特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的崗位設(shè)置管理制度，優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，充分發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，加強(qiáng)崗位管理，強(qiáng)化聘期責(zé)任，進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的人力資源管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，推進(jìn)醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)發(fā)展;為促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和組織保證。

(二)基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部和干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧和分步實(shí)施的原則。

3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則。

4、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、公認(rèn)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

5、堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。

6、堅(jiān)持以醫(yī)療為中心，醫(yī)、教、研、管理全面發(fā)展的原則。

二、組織結(jié)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置分級(jí)管理和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，醫(yī)院成立如下組織機(jī)構(gòu)：

(一)**崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在***，負(fù)責(zé)日常工作，***任辦公室主任。

(二)**專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì)

主任委員：

副主任委員：

委員：

各臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人

三、實(shí)施范圍與對(duì)象

在我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員、每年度其他新進(jìn)錄用人員、臨時(shí)聘用人員。均納入崗位設(shè)置分級(jí)管理，簽(續(xù))訂聘用合同。(不含20**年12月31日前退休人員)

四、崗位設(shè)置

(一)崗位類別、等級(jí)及數(shù)量

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位**個(gè)，其中管理崗位*X個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位*X個(gè)(含兩類崗位同時(shí)聘用*X個(gè))，工勤技能崗位*X個(gè)。

1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級(jí)為*正職崗位，六級(jí)為*崗位，七級(jí)為*崗位，八級(jí)為*崗位，九級(jí)為*崗位，十級(jí)為*崗位。

管理崗位共*個(gè)，其中：五級(jí)管理崗位X個(gè)，六級(jí)管理崗位X個(gè)(*)，15個(gè)(*)，七級(jí)管理崗位*個(gè);八級(jí)管理崗位X個(gè)，九級(jí)管理崗位*個(gè)，十級(jí)管理崗位不受比例限制。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位，我院專業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財(cái)會(huì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

二至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位共*個(gè)，其中：二級(jí)X個(gè)，三級(jí)*個(gè)，四級(jí)*個(gè)，五級(jí)*個(gè)，六級(jí)*個(gè)，七級(jí)*個(gè)，八級(jí)*個(gè)，九級(jí)*個(gè)，十級(jí)*個(gè)，十一級(jí)*個(gè)，十二級(jí)*個(gè)，十三級(jí)不受比例限制。其中“兩類崗位同時(shí)聘任”崗位*個(gè)。

3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)工崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。

工勤技能崗位共*X個(gè)，其中：二級(jí)工崗位*個(gè)，三級(jí)工崗位*個(gè)，四級(jí)工崗位*個(gè)，五級(jí)工崗位*個(gè)，普通工不受比例限制。(二)崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)

(3)具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、管理崗位聘用條件：

管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：

(1)五級(jí)管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)六級(jí)及以下級(jí)別管理崗位，一般須在下一級(jí)次管理崗位任職滿2年。

(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：

專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)起點(diǎn)基本聘用條件

(1)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的正高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到四級(jí)崗位。

(2)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的副高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到七級(jí)崗位。

(3)十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的中級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十級(jí)崗位。

(4)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的初級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十二級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)內(nèi)部等級(jí)基本任職條件：

(1)專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的聘用由國(guó)家和省人社部門統(tǒng)一管理核定。

(2)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件：

直接聘用：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)主要參加者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人，為我省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

評(píng)選聘用：

國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要參加者，三等獎(jiǎng)主持者，市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主持者，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位數(shù)額。

國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程人選、*省百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

(3)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘用條件：

直接聘用：

國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者;國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、*省百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

*省百千萬(wàn)人才工程千人層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

評(píng)選聘用：

省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者、三等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎(jiǎng)獲得者等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。

專業(yè)技術(shù)三級(jí)、五級(jí)崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統(tǒng)一管理。

(4)六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級(jí)職務(wù)5年以上。

(5)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)10年以上。

(6)九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)5年以上。

(7)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級(jí)級(jí)職務(wù)3年以上。

4.工勤技能崗位基本聘用條件

工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(1)技術(shù)工二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

(3)工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。

5、所有崗位的任職年限計(jì)算到20**年12月31日。

五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問(wèn)題

按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。

六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問(wèn)題

事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過(guò)程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級(jí)，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級(jí)最低等級(jí)。對(duì)未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。

七、人員聘用

(一)聘用方式

1.首次實(shí)行崗位設(shè)置分級(jí)管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類別相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)崗位人員，原聘合同續(xù)訂。

2.對(duì)在現(xiàn)有層級(jí)內(nèi)具備條件聘用上一等級(jí)人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.轉(zhuǎn)換崗位類別和等級(jí)的，實(shí)施時(shí)間按人社局規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進(jìn)行合同鑒證。

(二)聘用程序

1、公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法;

2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;

3、聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;

4、黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定確定聘用人選;

5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書;

6、公布聘用結(jié)果。

(三)聘用合同的訂立

1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過(guò)考試或者考核以及公開(kāi)招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。

2、聘用合同期限分為有固定期限和無(wú)固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。

(1)簽訂無(wú)固定期合同人員條件范圍

根據(jù)原職代會(huì)有關(guān)文件精神，于20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無(wú)固定期聘用合同的人員，其無(wú)固定期聘用合同繼續(xù)有效。

原在20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期聘用合同：

a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的;

b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的;

C、醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才(高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員)，已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的;

(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍

原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現(xiàn)崗位確定退休年齡);

原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無(wú)固定期合同的;

20**年12月31日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無(wú)固定期合同的人員。

(3)簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定

20**年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。

20**年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)(崗位)人員，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

不屬于上述兩款的人員，近5年來(lái)

a、年度考核曾連續(xù)兩個(gè)年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6―10年;

b、年度考核合格的，一次性簽訂1―5年;

c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)

d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)

(4)男至60周歲，女至55周歲的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位同意，上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)聘用期，最長(zhǎng)不超過(guò)五年。被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。

(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工(除人才引進(jìn)外)均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由*市人事局統(tǒng)一印制的《*市事業(yè)單位聘用合同書》。

(7)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。

(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績(jī)效工資。

2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金。

3、受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡，非因公(工)負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。

4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利。

5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專長(zhǎng)，享有公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。

6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。

7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。

8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

(五)聘用合同的履行和變更

1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。

4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。

(六)聘用合同的解除和終止

1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書面通知受聘人員：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的;

(2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(3)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來(lái)極壞影響的;

(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(8)國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

(1)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的;

(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：

(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;

(6)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

(3)依法服兵役的;

(4)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

(5)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。

7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：

(1)承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目未完成的;

(2)掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項(xiàng)目?jī)赡曛畠?nèi)的;

8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期限屆滿的;

(2)聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)醫(yī)院被撤銷、解散的;

(4)受聘人員退休、退職的;

(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

10、聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：

(1)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(3)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;

(2)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?

(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?

(4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?

(5)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;

(6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;

(7)醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《*省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡(jiǎn)、崗位撤并、專業(yè)不對(duì)口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資;超過(guò)半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)。

2、待聘時(shí)間一般為1-2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。

3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3-6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費(fèi)。

(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

1、離崗?fù)损B(yǎng)條件

(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護(hù)理人員)距離法定退休年齡5年以內(nèi)的;

(2)難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常上班的;

(3)非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的;

(4)精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院同意，可實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時(shí)，重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇

(1)醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

(2)離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工作年限對(duì)應(yīng)的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開(kāi)差距的項(xiàng)目按退休人員的規(guī)定。

八、附則

(一)本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(二)本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過(guò)職代會(huì)后實(shí)施。

(三)本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見(jiàn)和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。

(四)對(duì)《方案》實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

XX市XXXX

20**年10月22日