公務員制度講座平時作業及答案

　　國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

　　1.公務員法是一部_部門_法。

　　2.公務員管理的首要目標就是保證機構組織的_正常運轉_并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

　　3.公務員管理的目標就是實現_人才資源_的優化配置，全面提高被管理者的素質和能力。

　　4.公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能_、保障功能、開發功能和_激勵_功能。

　　5.公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由_國家財政_負擔工資福利的工作人員。

　　6.機關中的_工勤_人員，不屬于公務員的范圍。

　　7.“德才兼備”中的“德”是指干部的_政治_標準。

　　8.所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、_行使職權_、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

　　9.職位分類為國家公務員的_職務設置_提供基礎，為各項管理提供依據。

　　10.國家根據_人民警察_以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

　　2.公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：(1)具有中華人民共和國國籍;(2)年滿十八周歲;(3)擁護中華人民共和國憲法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行職責的身體條件;(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

　　3.公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：(1)公務員的義務以公務員的身份為前提;(2)公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為;(3)這種義務是對公務員的約束;(4)公務員義務具有強制性。

　　4.公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

　　5.公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

　　6.公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

　　三、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內打“√”;錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分)

　　(×)1.1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

　　改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。

　　(×)2.公務員是執行國家公務的人員。

　　改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　(×)3.國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

　　改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

　　(×)4.考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

　　改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

　　(×)5.錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

　　改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

　　(√)6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

　　四、問答題(每小題8分，共32分)

　　1.簡述我國公務員法的立法宗旨。

　　答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

　　(1)規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

　　(2)加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。

　　(3)為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

　　(4)保證機關有效運轉，提高工作效能。

　　2.簡述公務員管理的原則。

　　答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括――

　　(1)公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

　　(2)監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

　　(3)任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

　　(4)分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

　　(5)法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。

　　3.簡述報考國家公務員的基本資格條件。

　　答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍。

　　(2)年滿十八周歲。

　　(3)擁護中華人民共和國憲法。

　　(4)具有良好的品行。

　　(5)具有正常履行職責的身體條件。

　　(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

　　(7)法律規定的其他條件。

　　4.簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

　　答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：

　　(1)獲得履行職責應當具有的工作條件。

　　(2)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

　　(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

　　(4)參加培訓。

　　(5)對機關工作和領導人員提出批評和建議。

　　(6)提出申訴和控告。

　　(7)申請辭職。

　　(8)法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

　　一、填空題(每空2分，共20分)

　　1.招考機關根據_報考者的考試成績_、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

　　2.機關錄用公務員必須在規定的_編制_限額內。

　　3.擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門_備案_;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

　　4.定期考核的結果分為優秀、稱職、_基本稱職_和不稱職四個等次。

　　5.公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范_委任_制公務員的職務任免。

　　6.美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以_服務顧客_為目標取向。

　　7.美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重_工作結果_而不是重過程的、高效率的工作機制。

　　8.職務升降是保證機關各個_職務_獲得合適人選的重要途徑。

　　9.20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強_績效評估_。

　　10.世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是_考核_晉升。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

　　2.定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。

　　3.選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

　　4.公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

　　5.公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

　　6.公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

　　三、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內打“√”;錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分)

　　(√)1.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

　　(√)2.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

　　(×)3.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

　　改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

　　(√)4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

　　(×)5.降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

　　改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

　　(√)6.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

　　四、問答題(每小題8分，共32分)

　　1.簡述公務員錄用的基本原則。

　　答：(1)公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。

　　(2)平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

　　(3)競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。

　　(4)擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。

　　2.建立公務員考核制度有何意義?

　　答;(1)有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

　　(2)有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

　　(3)有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

　　3.簡述我國公務員考核制度的基本原則。

　　答：(1)全面考核和重點考核相結合的原則。

　　(2)客觀、公正、公開、民主的原則。

　　(3)分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

　　(4)考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

　　4.簡述公務員職務任免制度的功能作用。

　　答;具體體現在三個方面：

　　(1)賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責;通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

　　(2)完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。

　　(3)保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

　　一、填空題(每空2分，共20分)

　　1.獎勵的對象包括公務員或者_公務員集體_。

　　2.公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以_免于處分_。

　　3.國家建立_專門_的公務員培訓機構。

　　4.機關對擔任_專業技術_職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

　　5.公務員交流的法定形式包括調任、轉任和_掛職鍛煉_三種。

　　6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，_體現工作職責_、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距_。

　　7.國家實行工資調查制度，定期進行公務員和_業務_相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

　　8.國家建立公務員_保險_制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

　　2.公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

　　3.公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

　　4.地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

　　5.公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

　　6.公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

　　三、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內打“√”;錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分)

　　(√)1.公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

　　(×)2.機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

　　改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

　　(×)3.公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

　　改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

　　(×)4.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

　　改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

篇2:公務員短期出國培訓制度

公務員短期出國培訓制度

第一章 總則

　　第一條為進一步規范因公短期出國培訓經費管理，加強預算監督，提高資金使用效益，保證出國培訓工作的順利開展，根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》(中發〔20xx〕13號)及《財政部國家外國專家局關于印發因公短期出國培訓費用管理辦法的通知》(財行〔20xx〕4號)，制定本規定。

　　第二條本規定適用于全省各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、民主黨派和工商聯，以及參照公務員法管理的事業單位(以下簡稱各單位)因公選派人員短期出國培訓。

　　第三條因公短期出國培訓，是指各單位因公選派人員到國外進行90天以內(不含90天)的業務培訓。

　　第四條因公短期出國培訓應當堅持強化預算約束、優化培訓結構、因事立項定人、加強監督管理的原則，嚴控費用規模，嚴格計劃執行。培訓任務、培訓費用預算審核未通過的，不得安排出國培訓。

第二章 預算管理和計劃管理

　　第五條因公短期出國培訓經費應當全部納入部門因公出國經費預算管理，并按照下列規定執行：

　　(一)各級財政部門應當加強因公出國經費的預算管理，科學合理地安排因公短期出國培訓經費，嚴格控制因公出國經費總額。

　　(二)各單位應當加強預算硬約束，認真貫徹落實厲行節約的要求，在核定的年度因公出國經費預算額度內務實高效、精簡節約地安排因公短期出國培訓。

　　(三)省本級各單位每次選派因公短期出國培訓人員，應當填報《浙江省省本級因公短期出國培訓預算審核表》，報經財政部門審核同意后，由組團單位報送出國培訓管理部門作為審批依據，做到預算先行。市、縣(市、區)財政部門根據預算先行的原則結合當地因公出國經費及出國培訓管理情況，制訂相應審批流程。

　　(四)年度內各單位因公出國經費預算原則上不得追加，確有特殊需要的，按規定程序報批。

　　第六條因公短期出國培訓實行計劃審核審批管理。出國培訓管理部門應當加強出國培訓的總體規劃，嚴格控制出國培訓規模，科學設置培訓項目，擇優選派培訓對象，注重出國培訓的質量和實效。

第三章 經費管理

　　第七條因公短期出國培訓經費開支范圍包括：培訓費、國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、公雜費和其他費用。

　　培訓費是指出國培訓團組用于授課、翻譯、場租、資料、課程設計、對口業務考察或業務實踐活動等在國外培訓所必需發生的費用。

　　第八條國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、公雜費、其他費用及用匯的管理要求和開支標準參照《浙江省因公臨時出國經費管理規定》(浙財行〔20xx〕30號)執行。

　　住宿費、培訓費開支在規定的標準之內據實報銷。

　　出國培訓團組需在國內開展預培訓和培訓總結所發生的費用，參照國內培訓費相關規定執行。

　　第九條組團單位和培訓項目境外承辦機構雙方應當簽訂培訓協議，明確培訓費用的明細支出項目。

　　第十條由外方資助出國培訓經費的，各單位不得重復支付。外方對資助費用開支有明確規定的，按其規定執行;沒有規定的，參照本規定的標準和要求執行。外方資助經費不足以彌補規定培訓費用開支的，可以按照本規定的開支標準，由各單位補足其費用差額部分。

　　第十一條培訓團組在國外期間，原則上不贈送禮品，一律不安排宴請。

第四章 報銷管理

　　第十二條各單位應當嚴格執行各項費用開支標準，不得擅自突破，嚴禁接受或變相接受企事業單位資助，嚴禁向同級機關、下級機關、下屬單位、企業、駐外機構等攤派或轉嫁出國培訓費用。

　　省本級因公短期出國培訓人員出行前，所在單位應根據組團單位出具的預付因公短期出國培訓經費函，在財政部門核準的出國培訓經費預算額度內預付給組團單位，由組團單位開具收款收據。因公短期出國培訓經費由組團單位統一使用。

　　第十三條 出國培訓結束后，組團單位應在回國后一個月內做好出國培訓經費決算，填寫《因公短期出國培訓經費決算表》，做好費用審核和分攤。決算內容包括培訓費、國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、公雜費、其他費用等。《因公短期出國培訓經費決算表》須由經辦人和團組負責人簽字，并經組團單位財務部門審核。

　　出國培訓人員憑《因公短期出國培訓經費決算表》及時辦理報銷手續，并提供單位內部出國培訓任務審批單、因公短期出國培訓經費預算審核表、出國培訓審核件、出國任務批件(含日程)、護照(包括簽證和出入境記錄)復印件、因公短期出國培訓用匯相關憑據，以及國際旅費、住宿費、國外城市間交通費和各項需分攤費用的原始憑證或復印件等。各種有效票據憑證報銷時須用中文注明開支內容、日期、數量、金額等，并由出國培訓人員簽字。

　　各單位財務部門應當對因公短期出國培訓人員提供的報銷憑證進行認真審核，嚴格按照批準的出國培訓人員、天數、路線、經費預算及開支標準報銷經費，超出部分不得報銷。

　　第十四條參加中央單位組團的因公短期出國培訓費用，依據中央單位提供的有關資料、憑證及相關出國任務審批資料在規定標準內按實報銷。

第五章監督檢查

　　第十五條各單位不得組織計劃外或營利性出國培訓項目，也不得安排照顧性質、無實質內容、無實際需要及參觀考察等一般性出國培訓項目。

　　第十六條建立出國培訓項目信息公開制度和成果共享機制。除涉密內容和事項外，各單位應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公開。

　　第十七條各單位因公短期出國培訓項目執行情況和培訓費用管理使用情況應當接受外事、審計部門的監督和檢查。各級出國培訓管理、財政等部門對因公短期出國培訓項目執行情況和培訓費用管理使用情況進行定期或不定期檢查。

　　各單位應當建立健全因公短期出國培訓內部監督檢查機制，加強對本單位因公短期出國培訓人員培訓活動和經費報銷的管理。相關領導、財務人員等應對因公短期出國培訓經費報銷進行審核把關，確保票據來源合法，內容真實完整、合規。對不按規定開支和報銷與因公短期出國培訓無關費用的應進行嚴肅處理。

　　一級預算單位要強化對所屬預算單位的監督檢查，發現問題及時處理。

　　第十八條各單位以及因公短期出國培訓人員違反本規定，有下列行為之一的.，相關開支一律不予報銷，并按照《財政違法行為處罰處分條例》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等有關規定予以處理：

　　(一)違規擴大出國培訓費用開支范圍的;

　　(二)擅自提高出國培訓費用開支標準的;

　　(三)虛報培訓團組人數、天數等，套取出國培訓費用的;

　　(四)使用虛假票據報銷出國培訓費用的;

　　(五)培訓期間存在鋪張浪費、公款旅游行為的;

　　(六)其他違反本規定的行為。

第六章附則

　　第十九條各單位因公選派人員短期赴香港、澳門、臺灣地區培訓的，適用本規定。

　　第二十條確有必要到未列培訓費開支標準的國家(地區)開展因公培訓的，可按照經濟社會發展水平相近的國家標準執行。

　　第二十一條財政補助的非參照公務員法管理事業單位、社會團體因公短期出國培訓參照本規定執行。

　　其他事業單位、國有企業負責本單位因公短期出國培訓經費預算審核管理，其他各項規定參照本規定執行。

　　第二十二條本規定由省財政廳、省人力社保廳負責解釋。

　　第二十三條本規定自發文之日起施行。原浙江省人事廳、浙江省財政廳《印發國家外國專家局、財政部關于調整短期出國(境)培訓生活費開支標準和部分國家培訓費幣種的通知》(浙人外〔20xx〕173號)同時廢止。

篇3:公務員帶薪休假制度

公務員帶薪休假制度

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿*年的，年休假5天;已滿*年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿*年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿*年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單國旗下演講稿位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自*年1月1日起施行。