第一章公務(wù)員制度的產(chǎn)生

　　1.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員制度是如何與“堅(jiān)持黨管干部”這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致?

　　答：(1)公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定。

　　(2)公務(wù)員中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　(3)對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

　　2.將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理制度與我國原干部人事制度對(duì)比，說明其科學(xué)性。(論述題)

　　答：(1)實(shí)行分類管理體制。是針對(duì)我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。(2)實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)制。是針對(duì)我國原干部人事管理長(zhǎng)期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。(3)實(shí)行新陳代謝機(jī)制。是針對(duì)我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。(4)實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制。針對(duì)我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。(5)實(shí)行法治化管理體制。是針對(duì)員干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。

第二章公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)

　　1.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。

　　答：義務(wù)：忠于憲法的義務(wù)、依法履職的義務(wù)、為民服務(wù)的義務(wù)、忠于國家的義務(wù)、服從命令的義務(wù)、保守秘密的義務(wù)、保持操行的義務(wù)、公正清廉的義務(wù)、其他法定的義務(wù)。

　　權(quán)利：獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)、批評(píng)建議權(quán)、申述控告權(quán)、申請(qǐng)辭職權(quán)、其他法定權(quán)。

　　2.簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。

　　答：保護(hù)原則、民主原則、權(quán)利可放棄與不可放棄原則。

　　3.試述公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。(論述題)

　　答：公務(wù)員享有“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利。從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)的基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬，享受保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。

第三章公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別

　　1.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。

　　答：(1)職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。

　　(2)級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。

　　(3)公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　2.簡(jiǎn)述我國兩大公務(wù)員職務(wù)類型的職責(zé)。

　　答：根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。其中，較高層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可協(xié)助同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作，經(jīng)授權(quán)可以負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)某一方面的工作。

第四章公務(wù)員的錄用

　　1.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。

　　答：我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，即：公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用。其中：公開考試指的是錄用考試的政策、法規(guī)，考試的基本信息，考試的方法和程序，考試的成績(jī)，考試的結(jié)果這五個(gè)方面必須公開。平等競(jìng)爭(zhēng)中，平等是指公民參加錄用考試的法律地位的平等;競(jìng)爭(zhēng)一方面指應(yīng)試者以自己的德才為條件，另一方面指招錄機(jī)關(guān)按成績(jī)排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品德和實(shí)際工作能力，以鑒別優(yōu)劣，挑選最優(yōu)人才。嚴(yán)格考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解，并作出評(píng)價(jià)。擇優(yōu)錄取是指錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)?rdquo;。既要重視政治思想表現(xiàn)和工作作風(fēng)，也要重視其實(shí)際工作能力。

　　2.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員錄用主管部門有哪些?

　　答：(1)中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。*中央組織部與國務(wù)院人事部門即國家人事部是公務(wù)員錄用的最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全國錄用工作的宏觀管理。

　　(2)省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。包括省委組織部和省級(jí)政府人事部門，即人事廳、局。

　　(3)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。“設(shè)區(qū)的市級(jí)”是指地級(jí)市，與其規(guī)格相當(dāng)?shù)闹?、盟、行署等?/p>

第五章公務(wù)員考核

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　答：(1)優(yōu)秀等次：思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù)、工作能力強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好;工作實(shí)績(jī)突出;清正廉潔。

　　(2)稱職等次：思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù)、工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。

　　(3)基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般;履行職責(zé)的工作能力較弱;工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　(4)不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;存在不廉潔問題，且情形較嚴(yán)重。

　　2.試述我國公務(wù)員考核的意義。

　　答：(1)有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。(2)有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。(3)為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

　　3.試述考核的程序。

　　答：(1)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序。被考核的公務(wù)員按照職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示;由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次;將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

　　(2)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序：考核準(zhǔn)備;述職;民主測(cè)評(píng);個(gè)別談話;調(diào)查核實(shí);撰寫考核材料;綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果;反饋。

第六章公務(wù)員職務(wù)任免與升降

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)免職程序。

　　答：(1)提出擬免職的建議。(2)審核。(3)作出免職決定。(4)發(fā)布免職通知。

　　2.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升原則。

　　答：(1)德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。(2)注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。(3)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。(4)逐級(jí)晉升原則。

　　3.簡(jiǎn)述公務(wù)員公開選拔的程序。

　　答：(1)發(fā)布公告(2)報(bào)名與資格審查(3)統(tǒng)一考試(4)組織考察，研究提出人選方案(5)黨委或黨組討論決定(6)辦理任職手續(xù)。

第七章公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征。

　　答：(1)主體(授獎(jiǎng)主體)就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有授獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)。(2)對(duì)象(授獎(jiǎng)對(duì)象)就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。(3)必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、方式、權(quán)限等都由法律規(guī)定。

　　2.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)原則。

　　答：(1)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，一精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則(2)公平、公正、公開的原則(3)定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合的原則。

第八章公務(wù)員的培訓(xùn)

　　1.試述我國四大類公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其對(duì)象、目的和內(nèi)容。

　　答：(1)初任培訓(xùn)，是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員一下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。(2)任職培訓(xùn)，是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年進(jìn)行的培訓(xùn)。目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和行政管理能力，增加、補(bǔ)充必要的知識(shí)和機(jī)能，為使其盡快適應(yīng)更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)做好準(zhǔn)備。(3)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。是指對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)。目的是根據(jù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)。(4)在職培訓(xùn)，是指對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的培訓(xùn)。

第九章公務(wù)員交流與回避

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。

　　答：回避制度是公務(wù)員管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它以公務(wù)員對(duì)親屬的回避為中心，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公正、公開、公平。(1)回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)(2)回避有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)(3)回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。

　　2.簡(jiǎn)述外國公務(wù)員回避的形式。

　　答：(1)血親關(guān)系(2)夫妻關(guān)系(3)姻親關(guān)系(4)擬制親關(guān)系。

　　3.論述我國公務(wù)員回避的形式和內(nèi)容。

　　答：形式：(1)任職回避。指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。(2)地區(qū)回避：指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長(zhǎng)地等任職。(3)公務(wù)回避：指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。

第十章公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員福利和保險(xiǎn)的項(xiàng)目。

　　答：福利：(1)主要內(nèi)容：休假制度;優(yōu)質(zhì)制度;其他福利制度;公務(wù)員工時(shí)制度(2)法定節(jié)假日：(3)工時(shí)制的含義：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

　　福利制度存在的問題：(1)福利制度比較陳舊，總體水平偏低;(2)福利發(fā)放差距大和平均主義并存;(3)改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。

　　保險(xiǎn)：(1)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：公務(wù)員因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度，主要由患病期間醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成。(2)生育保險(xiǎn)制度。

第十一章公務(wù)員辭職、辭退與退休

　　1.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的特點(diǎn)。

　　答：(1)辭退公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)的一種法定的用人權(quán)利，一般無須事先征求公務(wù)員的意見，二是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在一定條件下依法作出的一種單方面的人事行政行為。(2)辭退公務(wù)員必須是基于一定得法規(guī)事實(shí)。(3)必須遵循法定的程序。(4)被辭退的公務(wù)員享有法定的辭退待遇，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)。

　　2.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

　　答：(1)因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。異地或異職位調(diào)動(dòng)的，首先要辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主要適用于人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部。(2)自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去仙人領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(3)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(4)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二章公務(wù)員申述與控告

　　1.簡(jiǎn)述受理申述、控告的機(jī)關(guān)及其工作人員的義務(wù)與責(zé)任。

　　答：受理申述和控告的機(jī)關(guān)，不得對(duì)公務(wù)員的申述或控告置之不理、敷衍塞責(zé)或歧視、刁難，不得將控告材料轉(zhuǎn)給被控告者，并應(yīng)當(dāng)對(duì)提出控告的公務(wù)員予以保護(hù);負(fù)責(zé)任地聽取申述、控告雙方的意見，實(shí)事求是地調(diào)查案情，查明實(shí)際情況，防止主觀臆測(cè);嚴(yán)格遵守法定程序和回避、調(diào)查取證等相關(guān)規(guī)定，秉公辦案;辦案人員不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄、玩忽職守、泄露秘密和打擊報(bào)復(fù)，否則，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2.論述公務(wù)員申述控告制度的含義和意義。

　　答：公務(wù)員申述是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時(shí)，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，屬于非司法的申述和國家機(jī)關(guān)工作人員的申述。

　　公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)專門的機(jī)關(guān)，對(duì)這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。

　　意義：(1)建立公務(wù)員申述控告制度是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障(2)是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的重要保證(3)有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的建設(shè)。

篇2:基層反映:完善公務(wù)員制度建設(shè)需從六個(gè)方面著手

今天，制度大全的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：完善公務(wù)員制度建設(shè)需從六個(gè)方面著手》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

隨著公務(wù)員管理法的不斷完善，公務(wù)員的素質(zhì)、能力和作風(fēng)建設(shè)得到全面加強(qiáng)，但公務(wù)員管理在“激勵(lì)制度”、“懲戒制度”、“責(zé)任制度”、“準(zhǔn)入制度”等方面還存在一些缺陷亟待完善，應(yīng)從以下六個(gè)方面著手。

一是進(jìn)一步加大貫徹實(shí)施和遵守執(zhí)行公務(wù)員法的力度，堅(jiān)持把公務(wù)員法作為公務(wù)員初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)的基本內(nèi)容。

二是完善公務(wù)員考試錄用和從基層遴選制度，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，建立分級(jí)分類考錄公務(wù)員制度，建立健全從村（居）黨支部書記、大學(xué)生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度，完善黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部交流制度。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高公務(wù)員依法履職、為民服務(wù)能力。加強(qiáng)基層公務(wù)員教育培訓(xùn)，加強(qiáng)實(shí)地了解和處理復(fù)雜問題能力的鍛煉。

四是完善公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲、辭退、問責(zé)等制度，加大監(jiān)督約束與激勵(lì)保障力度，褒獎(jiǎng)先進(jìn)、鞭策落后。

五是堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)想結(jié)合。加強(qiáng)思想教育和作風(fēng)整頓，激發(fā)基層公務(wù)員服務(wù)群眾的責(zé)任感，提高其依法辦事、解決問題的能力。

六是進(jìn)一步完善公務(wù)員法配套法規(guī)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，學(xué)習(xí)借鑒國外公務(wù)員制度有益經(jīng)驗(yàn)。

篇3:我國國家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)(精選)

第一篇：我國國家公務(wù)員制度基本特點(diǎn)

我國國家公務(wù)員制度基本特點(diǎn)

公務(wù)員制度的基本概念

一、國家公務(wù)員：

國家公務(wù)員是指代表國家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使國家行政權(quán)力，履行國家公務(wù)的人員。各國對(duì)公務(wù)員的稱謂有所不同，英國稱“文職人員”，法國稱“職員”或“官員”，美國稱“政府雇員”。

二、國家公務(wù)員制度：

國家公務(wù)員制度是指黨和國家對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱。其中包括《國家公務(wù)員暫行條例》和錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、回避、工資、保險(xiǎn)、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項(xiàng)制度及實(shí)施辦法、實(shí)施細(xì)則等。

三、建立國家公務(wù)員制度：

建交國家公務(wù)員制度就是制定法規(guī)，對(duì)政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員依法進(jìn)行科學(xué)管理的過程。

四、國家公務(wù)員的范圍：

國家公務(wù)員是指各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員?？紤]到我國機(jī)構(gòu)編制的實(shí)際情況，對(duì)行使國家行政權(quán)力、從事行政管理活動(dòng)，但使用事業(yè)編制的單位中除工勤人員以外的工作人員，也列入國家公務(wù)員的范圍。

需要指明的是各級(jí)人民政府組成人員是國家公務(wù)員，但他們的產(chǎn)生和任免，要依照國家有關(guān)法律、法規(guī)。各級(jí)政府組成人員是由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的。

我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時(shí)又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點(diǎn)不同：

1.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開放的基本路線。”這說明我國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

2.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門負(fù)責(zé)考察，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。西方文官制度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

3.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热狈y(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國家公務(wù)員制度的重要特色。

4.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，我國公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。西方文官制度中的公務(wù)員，可以通過自己的工會(huì)等組織同政府談判，最大限度維護(hù)自己的利益。國家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。

國家公務(wù)員制度是分類管理的一種制度，是行政機(jī)關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范。它除了有總法規(guī)，還有若干個(gè)配套的單項(xiàng)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則、實(shí)施方案，從而形成一個(gè)健全的法規(guī)體系。

2、國家公務(wù)員制度在管理機(jī)制上比傳統(tǒng)人事制度進(jìn)一步健全和強(qiáng)化。

(1)國家公務(wù)員制度有競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。在公務(wù)員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機(jī)制，保證每個(gè)職位都有最優(yōu)秀的人員來擔(dān)任。

(2)國家公務(wù)員制度有廉政勤政保障機(jī)制?！秶夜珓?wù)員暫行條例》中對(duì)公務(wù)員的義務(wù)、紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、回避等方面都加以嚴(yán)格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。

(3)國家公務(wù)員具有能上能下、新陳代謝機(jī)制。國家公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核，如不能勝任工作要免職。并實(shí)行不同職務(wù)的最高任職限制、年齡及部分職務(wù)的聘任制度。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。另外，還實(shí)行人員交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職位輪換、和職務(wù)聘任制，打破終身制，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)的活力。

3、國家公務(wù)員制度在隊(duì)伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。

(1)國家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。

(2)國家公務(wù)員制度是在人員精簡(jiǎn)基礎(chǔ)上建立的。

4、國家公務(wù)員制度在工資、福利、保險(xiǎn)上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理。公務(wù)員實(shí)行新的職級(jí)工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個(gè)組成部分。

第二篇：我國國家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)

中公教育?中公網(wǎng)2014公務(wù)員考試備考資料

..我國國家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)

我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時(shí)又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點(diǎn)不同：

1.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜"政治中立"。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定"國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開放的基本路線。"而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

2.""。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。""務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

3.務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、

4.團(tuán)，我國公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、可以通過自己的工會(huì)等組織同政府談判，國家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：

它除了有總法規(guī)，實(shí)施方案，從而形成一個(gè)健全的法規(guī)體系。

(1)

《國家公務(wù)員暫行條例》中對(duì)公務(wù)員的義務(wù)、

并實(shí)行不同職務(wù)的最高任職限制、年齡及部分職務(wù)的聘任制度。公務(wù)輪換、和職務(wù)聘任制，打破終身制，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)的活力。

3、國家公務(wù)員制度在隊(duì)伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。

(1)國家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。

(2)國家公務(wù)員制度是在人員精簡(jiǎn)基礎(chǔ)上建立的。

4、國家公務(wù)員制度在工資、福利、保險(xiǎn)上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理。公務(wù)員實(shí)行新的職級(jí)工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個(gè)組成部分。

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第三篇：我國國家公務(wù)員制度基本特點(diǎn)

我國國家公務(wù)員制度基本特點(diǎn)

我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時(shí)又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點(diǎn)不同：

1.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開放的基本路線?！边@說明我國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

2.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門負(fù)責(zé)考察，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。西方文官制度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

3.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國家公務(wù)員制度的重要特色。

4.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，我國公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。西方文官制度中的公務(wù)員，可以通過自己的工會(huì)等組織同政府談判，最大限度維護(hù)自己的利益。

國家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。

國家公務(wù)員制度是分類管理的一種制度，是行政機(jī)關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范。它除了有總法規(guī)，還有若干個(gè)配套的單項(xiàng)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則、實(shí)施方案，從而形成一個(gè)健全的法規(guī)體系。

2、國家公務(wù)員制度在管理機(jī)制上比傳統(tǒng)人事制度進(jìn)一步健全和強(qiáng)化。

（1）國家公務(wù)員制度有競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。在公務(wù)員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機(jī)制，保證每個(gè)職位都有最優(yōu)秀的人員來擔(dān)任。

（2）國家公務(wù)員制度有廉政勤政保障機(jī)制?！秶夜珓?wù)員暫行條例》中對(duì)公務(wù)員的義務(wù)、紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、回避等方面都加以嚴(yán)格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。

（3）國家公務(wù)員具有能上能下、新陳代謝機(jī)制。國家公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核，如不能勝任工作要免職。并實(shí)行不同職務(wù)的最高任職限制、年齡及部分職務(wù)的聘任制度。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。另外，還實(shí)行人員交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職位輪換、和職務(wù)聘任制，打破終身制，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)的活力。

3、國家公務(wù)員制度在隊(duì)伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。

（1）國家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。

（2）國家公務(wù)員制度是在人員精簡(jiǎn)基礎(chǔ)上建立的。

4、國家公務(wù)員制度在工資、福利、保險(xiǎn)上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理。公務(wù)員實(shí)行新的職級(jí)工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個(gè)組成部分。

第四篇：我國國家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)

我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時(shí)又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點(diǎn)不同：

1.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜"政治中立"。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定"國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開放的基本路線。"這說明我國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

2.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與"黨派脫鉤"。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門負(fù)責(zé)考察，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。西方文官制度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)"與黨派脫鉤"，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

3.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热狈y(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國家公務(wù)員制度的重要特色。

4.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，我國公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。西方文官制度中的公務(wù)員，可以通過自己的工會(huì)等組織同政府談判，最大限度維護(hù)自己的利益。國家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。

國家公務(wù)員制度是分類管理的一種制度，是行政機(jī)關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范。它除了有總法規(guī)，還有若干個(gè)配套的單項(xiàng)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則、實(shí)施方案，從而形成一個(gè)健全的法規(guī)體系。

2、國家公務(wù)員制度在管理機(jī)制上比傳統(tǒng)人事制度進(jìn)一步健全和強(qiáng)化。

(1)國家公務(wù)員制度有競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。在公務(wù)員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機(jī)制，保證每個(gè)職位都有最優(yōu)秀的人員來擔(dān)任。

(2)國家公務(wù)員制度有廉政勤政保障機(jī)制。《國家公務(wù)員暫行條例》中對(duì)公務(wù)員的義務(wù)、紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、回避等方面都加以嚴(yán)格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。

(3)國家公務(wù)員具有能上能下、新陳代謝機(jī)制。國家公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核，如不能勝任工作要免職。并實(shí)行不同職務(wù)的最高任職限制、年齡及部分職務(wù)的聘任制度。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。另外，還實(shí)行人員交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職位輪換、和職務(wù)聘任制，打破終身制，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)的活力。

3、國家公務(wù)員制度在隊(duì)伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。

(1)國家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。

(2)國家公務(wù)員制度是在人員精簡(jiǎn)基礎(chǔ)上建立的。

4、國家公務(wù)員制度在工資、福利、保險(xiǎn)上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理。公務(wù)員實(shí)行新的職級(jí)工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個(gè)組成部分。

第五篇：我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的

我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時(shí)又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。與西方文官制度比較，有以下幾點(diǎn)不同：

1.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜"政治中立"。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定"國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開放的基本路線。"這說明我國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

2.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與"黨派脫鉤"。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門負(fù)責(zé)考察，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。西方文官制

度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)"與黨派脫鉤"，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

3.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热狈y(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國家公務(wù)員制度的重要特色。

4.我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，我國公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。西方文官制度中的公務(wù)員，可以通過自己的工會(huì)等組織同政府談判，最大限度維護(hù)自己的利益。國家公務(wù)員(更多請(qǐng)關(guān)注)制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。國家公務(wù)員制度是分類管理的一種制度，是行政機(jī)關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范。它除了有總法規(guī)，還有若干個(gè)配套的單項(xiàng)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則、實(shí)施方案，從而形成一個(gè)健全的法規(guī)體系。

2、國家公務(wù)員制度在管理機(jī)制上比傳統(tǒng)人事制度進(jìn)一步健全和強(qiáng)化。

(1)國家公務(wù)員制度有競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。在公務(wù)員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機(jī)制，保證每個(gè)職位都有最優(yōu)秀的人員來擔(dān)任。

(2)國家公務(wù)員制度有廉政勤政保障機(jī)制?！秶夜珓?wù)員暫行條例》中對(duì)公務(wù)員的義務(wù)、紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、回避等方面都加以嚴(yán)格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。

(3)國家公務(wù)員具有能上能下、新陳代謝機(jī)制。國家公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核，如不能勝任工作要免職。并實(shí)行不同職務(wù)的最高任職限制、年齡及部分職務(wù)的聘任制度。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。另外，

還實(shí)行人員交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職位輪換、和職務(wù)聘任制，打破終身制，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)的活力。

3、國家公務(wù)員制度在隊(duì)伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。

(1)國家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。

(2)國家公務(wù)員制度是在人員精簡(jiǎn)基礎(chǔ)上建立的。

4、國家公務(wù)員制度在工資、福利、保險(xiǎn)上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理。公務(wù)員實(shí)行新的職級(jí)工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個(gè)組成部分。