作業名稱：國家公務員制度第(1)次作業

　　出卷人：SA

　　作業總分：100

　　通過分數：60

　　起止時間：20**-11-5 21:15:14至20**-11-5 21:55:53

　　學員姓名：

　　學員成績：98

　　標準題總分：100

　　標準題得分：98

　　詳細信息：

　　題號:1

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:根據《國家公務員暫行條例》，非領導職務序列的巡視員與領導職務序列的()處于同一職務等次。

　　A、副處長

　　B、處長

　　C、副廳(局)長

　　D、廳(局)長

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:2

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:“執行法律、政策的公務員，一般通過考試錄用，實行職務常任，要求政治中立”指的是()。

　　A、政務官

　　B、事務官

　　C、選任官

　　D、委任官

　　學員答案:B

　　本題得分:2

　　題號:3

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:根據《公務員法》，領導成員不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當()。

　　A、責令辭職

　　B、申請辭職

　　C、引咎辭職

　　D、強制辭職

　　學員答案:A

　　本題得分:2

　　題號:4

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:國家公務員擔任縣級以下地方人民政府領導職務的，一般不得在原籍任職，這是()。

　　A、任職回避

　　B、公務回避

　　C、地區回避

　　D、職務回避

　　學員答案:C

　　本題得分:2

　　題號:5

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:根據《公務員暫行條例》規定，下列符合公務員強制退休條件的是()。

　　A、因公致殘，完全喪失工作能力

　　B、不勝任本職工作且不接受其他安排的

　　C、女性年滿50周歲

　　D、工作年限滿30年

　　學員答案:A

　　本題得分:2

　　題號:6

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:我國公務員非領導職務序列中的副主任科員相當于領導職務序列中的()。

　　A、處長

　　B、副處長

　　C、副科長

　　D、科長

　　學員答案:C

　　本題得分:2

　　題號:7

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:辭職或者被辭退的公務員，若要再次進入國家行政機關()。

　　A、三年內無須經過錄用考試

　　B、五年內無須經過錄用考試

　　C、無須經過錄用考試

　　D、必須重新經過錄用考試

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:8

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:在其他條件均符合的情況下，下列可以報考國家公務員的是()。

　　A、取得自學考試大專學歷的農民

　　B、美籍歸國博士

　　C、曾受到過行政開除處分的原行政機關工作人員

　　D、曾因犯罪受過刑事處罰的原黨政機關領導

　　學員答案:A

　　本題得分:2

　　題號:9

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:根據《公務員法》規定，新錄用的國家公務員，其試用期為()。

　　A、6個月

　　B、一年

　　C、18個月

　　D、兩年

　　學員答案:B

　　本題得分:2

　　題號:10

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:下列對公務員的培訓中以全體在職的公務員為對象的是()。

　　A、初任培訓

　　B、任職培訓

　　C、專業業務培訓

　　D、更新知識的培訓

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:11

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:國家公務員離開國家行政機關的途徑不包括()。

　　A、退休

　　B、辭職

　　C、調任

　　D、轉任

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:12

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:下列對公務員辭職、辭退的表述錯誤的是()。

　　A、辭職是公務員的法律權利

　　B、建立辭職制度是對公務員權利的有效保障

　　C、辭退公務員是國家機關的法定權力

　　D、辭退公務員是對公務員的懲戒

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:13

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:下列情況中，國家公務員可以申請辭職的是()。

　　A、在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的

　　B、日常公務尚未處理完畢，但可由他人代為處理的

　　C、正在接受審查的

　　D、未滿最低服務年限的

　　學員答案:B

　　本題得分:2

　　題號:14

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:公務員錄用中的“凡進必考”的原則適用于()。

　　A、廳局級正職以上及其他相當職務層次的領導職務

　　B、縣處級正職以下及其他相當職務層次的領導職務

　　C、調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

　　D、主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:15

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:下列屬于公務員職位分類主要特點的是()。

　　A、以事為中心

　　B、以人為中心

　　C、以學歷為中心

　　D、以知識為中心

　　學員答案:A

　　本題得分:2

　　題號:16

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:下列對美國的政務官員，表述正確的是()。

　　A、屬于政府雇員，并適用文官法

　　B、屬于政府雇員，但不適用文官法

　　C、不屬于政府雇員，但適用文官法

　　D、不屬于政府雇員，也不適用文官法

　　學員答案:A

　　本題得分:0

　　題號:17

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:下列屬于我國公務員領導職務序列的是()。

　　A、省長

　　B、調研員

　　C、主任科員

　　D、巡視員

　　學員答案:A

　　本題得分:2

　　題號:18

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:我國公務員管理走向法治化的標志是()。

　　A、干部人事制度的建立

　　B、《國家行政機關工作人員條例》的擬訂

　　C、《國家公務員暫行條例》頒布和實施

　　D、《公務員法》的頒布

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:19

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:《國家公務員法》正式實施的時間為()。

　　A、20**年4月27日

　　B、20**年7月1日

　　C、20**年10月1日

　　D、20**年1月1日

　　學員答案:D

　　本題得分:2

　　題號:20

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:下列不屬于公務員制度特點的是()。

　　A、權利保障

　　B、事務官政治中立

　　C、任人唯親

　　D、功績制原則

　　學員答案:C

　　本題得分:2

　　題號:21

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:我國國家公務員的職務分為()。

　　A、政務官序列和事務官序列

　　B、領導職務序列和非領導職務序列

　　C、政務官序列和非政務官序列

　　D、領導職務序列和政務官序列

　　學員答案:B

　　本題得分:2

　　題號:22

　　題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

　　本題分數:2

　　內容:近代西方文官制度最早始于()。

　　A、美國

　　B、英國

　　C、德國

　　D、法國

　　學員答案:B

　　本題得分:2

　　題號:23

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:為提高政府的回應性，各國公務員制度所作的制度設計包括()。

　　A、在公務員錄用中實行開放式的競爭

　　B、分設政務官和事務官

　　C、建立公務員的權利保障機制

　　D、強調公務員構成的社會代表性

　　學員答案:ABD

　　本題得分:4

　　題號:24

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:根據《公務員法》規定，我國公務員享有的權利包括()。

　　A、結社與罷工的權利

　　B、職務保障權

　　C、獲得勞動報酬的權利

　　D、不服從命令的權利

　　學員答案:BC

　　本題得分:4

　　題號:25

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:同傳統的干部人事制度相比，我國公務員制度的特點有()。

　　A、健全的法規體系

　　B、科學的競爭激勵機制

　　C、廉政勤政的保障機制

　　D、分類管理的原則

　　學員答案:ABCD

　　本題得分:4

　　題號:26

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:根據《公務員法》，下列屬于我國公務員范圍的有()。

　　A、黨政機關工作人員

　　B、法官、檢察官

　　C、民主黨派機關工作人員

　　D、人民團體、群眾團體的工作人員

　　學員答案:ABC

　　本題得分:4

　　題號:27

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:

　　下列屬于所有公務員退休后均可享受的待遇有()。

　　A、養老保險金

　　B、特殊貢獻補助費

　　C、公費醫療

　　D、喪葬補助費

　　學員答案:ACD

　　本題得分:4

　　題號:28

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:通過考試錄用國家公務員包含哪些程序()。

　　A、發布招考公告

　　B、進行資格審查

　　C、對資格審查合格者進行考試

　　D、對考試合格者進行錄用考核

　　E、對新錄用人員進行試用

　　學員答案:ABCDE

　　本題得分:4

　　題號:29

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:下列屬于我國公務員領導職務序列的有()。

　　A、副調研員

　　B、某省委辦公室主任科員

　　C、某省交通廳廳長

　　D、某省主管教科文衛的副省長

　　學員答案:CD

　　本題得分:4

　　題號:30

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:國家公務員不得辭職的情形有()。

　　A、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的

　　B、重要公務尚未處理完畢的，且需由本人繼續處理的

　　C、正在接受審查的

　　D、受到行政記大過處分，正在處分考驗期內

　　學員答案:ABC

　　本題得分:4

　　題號:31

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:下列機構中屬于公務員培訓機構的有()。

　　A、中央組織部

　　B、浦東干部學院

　　C、延安干部學院

　　D、國家行政學院

　　學員答案:BCD

　　本題得分:4

　　題號:32

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:國家公務員的退休方式包括()。

　　A、自愿退休

　　B、任內退休

　　C、強制退休

　　D、離休

　　學員答案:ACD

　　本題得分:4

　　題號:33

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:我國公務員制度的基本內容包括()。

　　A、公務員的監督和管理

　　B、公務員制度的適用對象

　　C、公務員的權利和義務

　　D、公務員的管理環節

　　學員答案:ABCD

　　本題得分:4

　　題號:34

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:我國公務員錄用應貫徹如下原則()。

　　A、公開、平等

　　B、競爭

　　C、按職位要求選人

　　D、德才兼備

　　學員答案:ABCD

　　本題得分:4

　　題號:35

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:我國公務員的級別根據()確定。

　　A、職務

　　B、工作實績

　　C、資歷

　　D、學歷

　　學員答案:ABC

　　本題得分:4

　　題號:36

　　題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

　　本題分數:4

　　內容:政黨分贓制的弊端有()。

　　A、政府效率低下

　　B、政治腐敗

　　C、政府合法性降低

　　D、影響政府的正常運作

　　學員答案:ABCD

　　本題得分:4

篇2:基層反映:完善公務員制度建設需從六個方面著手

今天，制度大全的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：完善公務員制度建設需從六個方面著手》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用！正文如下：

隨著公務員管理法的不斷完善，公務員的素質、能力和作風建設得到全面加強，但公務員管理在“激勵制度”、“懲戒制度”、“責任制度”、“準入制度”等方面還存在一些缺陷亟待完善，應從以下六個方面著手。

一是進一步加大貫徹實施和遵守執行公務員法的力度，堅持把公務員法作為公務員初任培訓和任職培訓的基本內容。

二是完善公務員考試錄用和從基層遴選制度，堅持凡進必考，建立分級分類考錄公務員制度，建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度，完善黨政機關和企事業單位干部交流制度。

三是進一步加強公務員教育培訓和實踐鍛煉，提高公務員依法履職、為民服務能力。加強基層公務員教育培訓，加強實地了解和處理復雜問題能力的鍛煉。

四是完善公務員考核、獎懲、辭退、問責等制度，加大監督約束與激勵保障力度，褒獎先進、鞭策落后。

五是堅持從嚴管理與關心愛護想結合。加強思想教育和作風整頓，激發基層公務員服務群眾的責任感，提高其依法辦事、解決問題的能力。

六是進一步完善公務員法配套法規，積極穩妥推進干部人事制度改革，學習借鑒國外公務員制度有益經驗。

篇3:我國國家公務員制度的基本特點(精選)

第一篇：我國國家公務員制度基本特點

我國國家公務員制度基本特點

公務員制度的基本概念

一、國家公務員：

國家公務員是指代表國家從事社會公共事務管理，行使國家行政權力，履行國家公務的人員。各國對公務員的稱謂有所不同，英國稱“文職人員”，法國稱“職員”或“官員”，美國稱“政府雇員”。

二、國家公務員制度：

國家公務員制度是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、回避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度及實施辦法、實施細則等。

三、建立國家公務員制度：

建交國家公務員制度就是制定法規，對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員依法進行科學管理的過程。

四、國家公務員的范圍：

國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。考慮到我國機構編制的實際情況，對行使國家行政權力、從事行政管理活動，但使用事業編制的單位中除工勤人員以外的工作人員，也列入國家公務員的范圍。

需要指明的是各級人民政府組成人員是國家公務員，但他們的產生和任免，要依照國家有關法律、法規。各級政府組成人員是由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命的。

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點不同：

1.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定“國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放的基本路線。”這說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

2.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。

3.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。

4.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。國家公務員制度與傳統的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。

國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規范。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。

(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。

(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴格約束，并通過監督來加以保障。

(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。

3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。

(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。

(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。

4、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。

第二篇：我國國家公務員制度的基本特點

中公教育?中公網2014公務員考試備考資料

..我國國家公務員制度的基本特點

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點不同：

1.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜"政治中立"。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定"國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放的基本路線。"而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

2.""。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，其常務委員會選舉或決定任免。""務晉升不受政黨干預。

3.務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、

4.團，我國公務員的考核、獎懲、可以通過自己的工會等組織同政府談判，國家公務員制度與傳統的人事制度比較，也是有差別的：

它除了有總法規，實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

(1)

《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、

并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。

3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。

(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。

(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。

4、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。

本資料來源于網絡，請謹慎使用

第三篇：我國國家公務員制度基本特點

我國國家公務員制度基本特點

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點不同：

1.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定“國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放的基本路線。”這說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

2.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。

3.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。

4.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。

國家公務員制度與傳統的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。

國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規范。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。

（1）國家公務員制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。

（2）國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴格約束，并通過監督來加以保障。

（3）國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。

3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。

（1）國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。

（2）國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。

4、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。

第四篇：我國國家公務員制度的基本特點

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統的人事管理制度。

與西方文官制度比較，有以下幾點不同：

1.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜"政治中立"。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定"國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放的基本路線。"這說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

2.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與"黨派脫鉤"。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調"與黨派脫鉤"，公務員職務晉升不受政黨干預。

3.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。

4.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。國家公務員制度與傳統的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。

國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規范。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。

(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。

(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴格約束，并通過監督來加以保障。

(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。

3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。

(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。

(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。

4、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。

第五篇：我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統的人事管理制度。與西方文官制度比較，有以下幾點不同：

1.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜"政治中立"。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定"國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放的基本路線。"這說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

2.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與"黨派脫鉤"。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制

度對公務員的管理強調"與黨派脫鉤"，公務員職務晉升不受政黨干預。

3.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。

4.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。國家公務員(更多請關注)制度與傳統的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規范。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。

(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。

(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴格約束，并通過監督來加以保障。

(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，

還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。

3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。

(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。

(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。

4、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。