機(jī)關(guān)工作文件管理和行文制度

（一）文件管理制度

　　1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收登記，按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。

　　2、常委傳閱文件，由辦公室負(fù)責(zé)傳送。中央、國務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團(tuán)級的文件，傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件，經(jīng)書記批示后，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱。需要傳達(dá)貫徹的文件，按文件規(guī)定分別召開會議進(jìn)行傳達(dá)貫徹。需要及時辦理的文件，書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀(jì)委、監(jiān)察部、省紀(jì)委、監(jiān)察廳，市紀(jì)委、監(jiān)察局，縣委、縣政府文件傳閱至各室主任。“三密”文件個人不得存留、復(fù)印，閱后要及時于當(dāng)日的上午或下午交還管理人員。

　　3、加強(qiáng)保密工作，辦公桌上不得堆放“三密”文件。

（二）行文制度

　　1、行文要嚴(yán)格按照公文格式要求擬稿，使文書管理規(guī)范化、制度化。

　　2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆，如修改較多，要重新打印，不能剪貼。

　　3、文件的簽發(fā)。以縣紀(jì)委名義上報和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。

　　4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件，由各主辦室負(fù)責(zé)起草、打印、校對、裝訂，經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后，由主辦室負(fù)責(zé)上報或下發(fā)。

　　5、各室負(fù)責(zé)起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負(fù)責(zé)打印、校對、裝訂分發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。

篇2:機(jī)關(guān)工作學(xué)習(xí)制度

機(jī)關(guān)工作學(xué)習(xí)制度

（一）紀(jì)委常委中心組學(xué)習(xí)制度

　　1、縣紀(jì)委建立中心學(xué)習(xí)組，縣紀(jì)委常委參加。

　　2、中心組學(xué)習(xí)一月一次(必要時，可結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)一并進(jìn)行)，由支部負(fù)責(zé)。

　　3、中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)要求和學(xué)習(xí)計劃具體安排。

　　4、學(xué)習(xí)采取集中與自學(xué)結(jié)合的辦法，需要集中討論的問題，由書記或副書記確定。

（二）機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

　　1、建立委(局)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學(xué)習(xí)時間，周四晚上的學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，原則上在單位學(xué)習(xí)。

　　2、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由支部書記召集，除紀(jì)委書記外，全委(局)機(jī)關(guān)干部、職工參加。

　　3、實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)簽到制度，由支部書記負(fù)責(zé)考勤;每人每月發(fā)給學(xué)習(xí)滿勤獎40元，遲到者每次扣3元，缺席者每次扣10元，私事請假者每次扣5元.，扣完為止。

　　4、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)行“一月一專題一季一考試”制度。

　　5、每位干部、職工每年撰寫學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。

篇3:機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評定標(biāo)準(zhǔn)

　　機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評定標(biāo)準(zhǔn)

　　機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

(一)個人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)

　　機(jī)關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

　　優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成年度工作目標(biāo)。

　　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

　　稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成年度工作目標(biāo)。

　　基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

　　在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

　　不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

　　1、個人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和年度目標(biāo)管理責(zé)任制的;

　　2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的;

　　3、違反法律，受到法律制裁的;違反紀(jì)律，受到行政記大過以上處分的;

　　4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的;

　　5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

　　6、一次無故曠工2個工作日、無正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計超過4個工作日的;

　　7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的;

　　8、值班、值宿無故漏崗2次以上的;

　　9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的;

　　10、無故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的;

　　11、無故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的;

　　12、因個人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動等榮譽(yù)稱號的;

　　13、無故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的;

(二)個人考核辦法及程序

　　1、平時考核

　　(1)自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí);

　　(2)組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況;

　　(3)各委辦室負(fù)責(zé)人對被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

　　(4)各委辦室要指定專人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計表。

　　2、個人年度考核的基本程序：

　　(1)被考核人的個人總結(jié);

　　(2)進(jìn)行民主評議或民主測評;

　　(3)委辦室負(fù)責(zé)人在聽取群眾評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和年終考核情況，對個人總結(jié)寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見;

　　(4)機(jī)關(guān)年度考評小組對各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個人考核等次意見進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定;

　　(5)對擬確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。