先進工會標準

　　一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

　　二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達到60%以上)，認真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。

　　六、承擔(dān)起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

篇2:工會工作先進單位申報材料

*年度，*包裝工會在集團工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，*包裝工會緊緊圍繞公司*度經(jīng)濟工作中心，以服務(wù)于企業(yè)的各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動為主要工作任務(wù)，團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面履行*包裝工會職能，維護廣大職工的合法權(quán)益，有效的促進了企業(yè)職工的思想文化建設(shè)、組織建設(shè)等各項工作的順利開展，并取得了一定的成績。

一、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，充分發(fā)揮工會作用，維護職工的合法權(quán)益

(一)維護職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。*年，*包裝工會充分發(fā)揮工會職能作用，始終為職工利益著想、在維護職工利益、積極開展送溫暖活動中取得一定成效。

關(guān)心職工身心健康，公司設(shè)立了專門的醫(yī)務(wù)室，定期對職工健康狀況進行檢查，處理日常的醫(yī)務(wù)護理工作。職工家中的遇到困難，以及職工家里的紅白喜事等，工會領(lǐng)導(dǎo)堅持上門探望、慰問;自*年以來，連續(xù)4年在各種節(jié)日期間，*包裝工會開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全身心的投入到工作中去。*包裝工會通過慰問困難職工、送溫暖，對職工家庭進行慰問，通過這些活動的開展，使職工和睦相處、團結(jié)友愛，增加了職工和企業(yè)之間深厚的感情，充分體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖。長期以來，*包裝工會積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。*包裝工會，還積極響應(yīng)集團工會及政府機關(guān)等部門的號召，積極參加社會公益活動。

(二)*包裝工會組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，*包裝工會把精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。

*年農(nóng)歷端午節(jié)這一天，在企業(yè)內(nèi)部舉辦職工籃球友誼比賽，并取得了圓滿的成功;組建職工文藝表演隊，參加集團、公司內(nèi)部、兄弟單位、市級舉辦的各種文娛表演活動，并多次獲獎受到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評，豐富了職工文化生活，展現(xiàn)*包裝員工工風(fēng)采。組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂活動，公司還設(shè)置了閱覽室、電教會議室，組織職工學(xué)習(xí)活動，例如：觀看電影、培訓(xùn)講座、座談會等不同形式，通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，職工的精神風(fēng)貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、工作效率有了明顯提高。

(三)深入生產(chǎn)一線，關(guān)愛員工，下入基層，了解員工的工作、生活情況，解決他們在工作、生活上遇到的難題，為職工排憂解難，讓員工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)愛和溫暖。

特別是每年進入夏天，由于天氣炎熱，生產(chǎn)車間溫度高達30多度，為了能讓一線的員工在這樣不利的環(huán)境下，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，保證生產(chǎn)的順暢進行，公司工會及時研究防暑降溫方案，保證防暑降溫物品的按時發(fā)放，每天將藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精、茶水、送到生產(chǎn)現(xiàn)場，定時發(fā)放冷飲、礦泉水，為員工降暑;同時公司醫(yī)務(wù)室24小時開放，做好防暑護理準備工作，讓身體不適的員工能及時得到休息和護理，保證高溫氣候下生產(chǎn)工作的順利進行。

二、堅持以人為本，提高職工的整體素質(zhì)，推動企業(yè)經(jīng)營、技術(shù)的進步和發(fā)展

(一)*包裝工會長期以來始終堅持以人為本，把提高職工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德放在一個重要的位置，積極吸納企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營各類優(yōu)秀人才、生產(chǎn)技術(shù)骨干加入工會組織，不斷的提高工會會員隊伍。職工是企業(yè)的主人，通過不同形式對職工的培訓(xùn)講座、專題培訓(xùn)、針對性訓(xùn)練、組織職工外出培訓(xùn)、技術(shù)觀摩交流，為員工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍和空間，提搞職工在企業(yè)的主人翁的責(zé)任感，積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每位職工都有具體榮譽感和危機感，并且充分調(diào)動職工的積極性、發(fā)揮職工的主觀能動性和聰明才干，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)、技術(shù)經(jīng)濟的發(fā)展做游歷的推動作用。

*包裝工會抓好職工隊伍建設(shè)，提高職工的思想意識。在包裝工業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)車間設(shè)立宣傳欄、看板等形式進行宣傳，定期更新內(nèi)容，公司的的各項管理制度、日常工作中涌現(xiàn)的好人好事、嘉獎通報、公司發(fā)展目前的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展前景等多方面的內(nèi)容進行思想教育宣傳，讓職工明確了企業(yè)和個人的利益關(guān)系，端正了職工的思想和工作態(tài)度，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。

(二)開展崗位技能學(xué)習(xí)比賽、鼓勵職工進行進行技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造。生產(chǎn)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)設(shè)備、工藝技術(shù)不斷的更新?lián)Q代，適應(yīng)技術(shù)發(fā)展帶來的新形勢，培養(yǎng)職工“一工多能、一人多用”，組織職工進行多種形式的崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位標準化操作規(guī)范、崗位技術(shù)練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，進行專業(yè)技術(shù)集中培訓(xùn)、全面掌握一門以上的職業(yè)技能，對于技術(shù)過硬的職工給予獎勵，充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)了職工的工作激情，增強了職工的主人翁的意識，提高了職工整體技術(shù)水平的提高，保證各項工作的順利開展。*包裝印刷工段職工吳文國被推薦為巢湖市青年崗位技術(shù)能手評選的候選人。

鼓勵職工進行進行技術(shù)改進和技術(shù)革新是工會一直高度重視的工作內(nèi)容之一，為了能夠提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，長期以來，一直鼓勵職工進行技術(shù)改進和技術(shù)革新活動。在企業(yè)的節(jié)能減排、技術(shù)改進如生產(chǎn)流水線的蒸汽冷凝水的回收、循環(huán)冷凝水的回收、縱切技術(shù)改進實現(xiàn)不停機換單、紙箱成型技術(shù)的攻關(guān)改進等20多個大大小小的項目中取得了突破性進展，大大的提高了生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，每一項技術(shù)改進的成功，帶來的經(jīng)濟效益是明顯的，工會組織及時對職工進行通報嘉獎，鼓足了職工技術(shù)改造和創(chuàng)新的激情。

(三)在企業(yè)內(nèi)部樹立標桿人物、營造爭優(yōu)爭先的氛圍。在*年度中，涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，他們各自在自己的崗位上認真負責(zé)，知難而上，為企業(yè)的各項工作起到了積極的推動作用。*工會旨在增重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造良好的氛圍，先后樹立了印刷機長吳文國、原料庫保管員童友華、后勤廚師韋仕明等幾位同志的先進事跡，樹立了崗位標桿人物，號召廣大職工學(xué)習(xí)模范，爭優(yōu)爭先，立足本崗位，把工作做好做到位，做出水平、做出檔次。充分利用十分關(guān)心這一良好的氛圍，公司的宣傳欄，宣稱標桿人物的先進事跡，大力宣傳弘揚勞模精神，樹立崗位標桿人物，加強對標桿人物的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召廣大職工。

在即將過去的*年度中，*包裝工會組織在集團工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，全面履行*包裝工會的職能作用，為維護廣大職工的合法權(quán)益，提高員工的整體素質(zhì)，尊重人才、尊重知識、尊重技術(shù)，從廣大職工的實際需求出發(fā)，為職工排憂解難、激發(fā)職工的工作激情，積極引導(dǎo)廣大職工全身心的投入到工作中去，做了一系列的工作并取得一定的成績，積極推動了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作，為*包裝的快速發(fā)展做出了一定的努力，但是肯定還存在一些問題和不足。*包裝工會在今后的工作中，將繼續(xù)求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、扎實工作，嚴格執(zhí)行《工會法》的各項管理規(guī)定，按照集團工會的各項工作部署和要求，繼續(xù)擴大工會職工隊伍建設(shè)，積極吸納企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，補充到工會組織中來;在維護職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)和水平等一系列工作中繼續(xù)努力工作。

篇3:工會先進職工之家申報材料

*分工會*年在院黨委及院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以維護集體利益及職工合法權(quán)益為工作出發(fā)點,以建設(shè)優(yōu)秀職工之家為努力目標,積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過一年的努力,營銷部分工會在建設(shè)團結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績，初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的團結(jié)、友愛集體，下面簡要總結(jié)匯報。

一、強化基礎(chǔ)工作,建規(guī)范之家

不積跬步無以至千里，建設(shè)優(yōu)秀職工之家，組織是關(guān)鍵，部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng)，認真對待分工會建設(shè)，從人員到管理逐項落實分工會工作，為建設(shè)優(yōu)秀之家打下了堅實基礎(chǔ)。

1、部門根據(jù)《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺睦盍胀具M入工會組織，負責(zé)工會的工作，為開創(chuàng)工作局面打下了基礎(chǔ)。

2、分工會按照相關(guān)規(guī)定，積極努力，全力保證分工會的參與面，目前營銷部全體員工均為工會會員。

3、規(guī)范管理，不因一團和氣而喪失原則，嚴格按照工會相關(guān)規(guī)定收取會費、組織學(xué)習(xí)、開展服務(wù)型集體活動，保證了工會工作的良性發(fā)展。

二、有機結(jié)合工會、支部、部門工作，堅持黨政工共建一個家

、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視，齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家，把建家切實納入支部工作范疇之中，同時支部書記也就是部門領(lǐng)導(dǎo)，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作，*年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動，通過這些活動的開展，極大的豐富了工會工作內(nèi)容，調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏，提供了職工集體歸屬感。

2、調(diào)動全員積極性，形成共識。圍繞創(chuàng)建先進職工之家活動，結(jié)合實際，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮團員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認識“建家”的重要意義，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。*年*同志獲得先進工作者稱號;*年*同志獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。

三、充實內(nèi)容，突出重點，創(chuàng)新育家

(一)突出“維護”職能，培育民主之家。

1.暢通民主管理的通道，推行政務(wù)公開。不斷完善相應(yīng)的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結(jié)，及重大事項的決策，均與職工討論通過，出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員，評先評優(yōu)，都予以公示。三是財務(wù)公開。對行政經(jīng)費管理、工會經(jīng)費開支都進行公開，接受職工監(jiān)督。

2.積極收集職工合理化建議，提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道，更是職工主人翁意識的體現(xiàn)。針對我們業(yè)務(wù)性較強的單位，工會*年有針對性開展意見征集活動8次，并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)，這些活動的開展為加強部門隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

(二)加強職業(yè)道德建設(shè)，培育文明之家。工會積極配合，加強精神文明建設(shè)，強化職業(yè)道德建設(shè)，共建文明的家，在建家過程中，我們倡導(dǎo)崇尚文明，溫暖人心的理念，以團結(jié)、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。

1.開展教育，強化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結(jié)合營銷的工作性質(zhì)和職工思想實際，開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設(shè)活動。經(jīng)過培訓(xùn)及明確要求，目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務(wù)”，始終堅持敬語服務(wù)、微笑服務(wù)，部門在院相關(guān)單位得到了較高評價。

2.豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。*年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動，通過這些集體活動增強職工團結(jié)、友愛、互助的精神，提高團隊合作意識。

分工會還自行組織一些積極向上的文娛活動。為豐富職工文娛生活，提高職工的身體素質(zhì)，增強集體主義觀念，舉辦了棋牌、爬山比賽，通過一系列的活動，加強了會員的凝聚力，讓職工的身心從日常緊張的工作中得到釋放。

3.關(guān)心社會、積極開展獻愛心的結(jié)對幫扶活動。

在積極參加院工會組織的對受災(zāi)和貧困地區(qū)捐款捐物，在院黨委組織的“愛心基金”捐贈活動中，部門職工紛紛慷慨解囊，獻出自己的一份愛心。

在積極組織部門職工落實院黨委、院工會獻愛心活動精神，積極踴躍捐款捐物的同時，還同北京市紅十字會簽訂了對懷柔第三中學(xué)兩名困難中學(xué)生三年期的資助協(xié)議，為災(zāi)區(qū)人民、特困家庭力所能及的獻出了一份愛心，表達了一份祝福。通過這些活動使職工的愛心得以展現(xiàn)。

(三)為職工辦事，培育溫暖之家。

積極向職工宣傳并嚴格執(zhí)行《工會法》、《女職工保障條例》等法律法規(guī)，對其中涉及維護職工合法權(quán)利的進行分類，讓職工了解其享有的權(quán)利。為了有利于會員的身心健康，工會配合行政，合理安排職工出差時間，保證職工參加每年的身體檢查;端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)一封溫馨的郵件會由部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)到職工的郵箱，“三八”節(jié)慰問女職工，職工生日部門領(lǐng)導(dǎo)會親自送上一張精美的生日卡。這些親如一家的舉措讓廣大職工感到我們就是一個大家，一個和諧之家。

三、發(fā)揮主力軍作用,創(chuàng)卓越之家

*年，根據(jù)各單位的需求，結(jié)合院重點工作，營銷部先后直接從高層協(xié)助*公司、*公司、*公司、*公司、*公司等單位在河南、貴州、山東、湖南、甘肅、陜西、江蘇、北京、江西、廣東、青海等10多個地區(qū)開展項目營銷工作，在很大程度上提高了各單位的投標中標率。采用欄花、彩頁廣告和專題廣告等形式在12期《國家電網(wǎng)》雜志、200期《國家電網(wǎng)》報、12期《電網(wǎng)技術(shù)》雜志等載體上，累計刊播3260萬余次。組織全院9個科技公司和20個研究所參加第六屆上海國際電力設(shè)備及技術(shù)展覽，共發(fā)放了近400份院宣傳手冊和500冊產(chǎn)品手冊及近1000份各單位的相關(guān)技術(shù)資料，并將展會所收集到的近200條客戶信息進行分類、匯總，按專業(yè)類別分發(fā)到相關(guān)單位提供有效服務(wù)。為我院的經(jīng)營工作做出了應(yīng)有的貢獻。

“建家”活動推動了各項工作的有效開展，有力地促進了部門的文明建設(shè)，職工團結(jié)向上、積極進取、工作熱情高漲，真正感受到了“家”的溫暖。