市民政局效能監(jiān)察制度

　　一、以*理論和“****”重要思想為指導，以《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國家公務員法》等為依據(jù)，提高全局公務員在行政管理活動中的效率、效果、工作態(tài)度、工作方法為目的，開展行政效能監(jiān)察。

　　二、行政效能監(jiān)察工作實行崗位責任制，局長對全局的行政效能監(jiān)察工作負總責。紀檢組長具體分管，并負責行政效能監(jiān)察的日常工作，各科室負責人對科室行政效能監(jiān)察工作負責，并對主管領導負責。

　　三、加強對貫徹國家法律法規(guī)和市委、市政府重大決策措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法行政，糾正有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策等行為。切實解決行政服務過程中效率不高，處置不當，損害人民群眾合法權益的問題。

　　四、改進機關工作作風，提高行政效率，改善行政管理，及時解決群眾關心的問題，糾正和查處漠視群眾疾苦，侵犯群眾利益的行為。對工作不負責任，辦事拖拉，推諉扯皮，效律低下，造成損失的行政行為進行嚴肅查處。

　　五、認真貫徹首問責任制、首辦責任制。對外來聯(lián)系工作的有關人員要熱情接待，并即時給予認真的答復。不能答復的，應請示主管領導研究后，在規(guī)定的時限內(nèi)給予答復。

　　六、嚴格各項工作紀律和廉政制度，工作人員在公務活動程中，要牢固樹立廉潔高效的形象。不得不作為，亂作為，緩作為。嚴禁索、拿、卡、要、報，挾私報復等違紀違法行為。

　　七、行政效能監(jiān)察工作實行群眾評議制，納入個人的黨風廉政建設擋案，每年以科室為單位進行民主評議，評議結果報局黨組，凡評議不合格者年終不得評優(yōu)，有嚴重違紀違規(guī)的，由紀委立案查處。

　　八、立黨為公，勤政為民，切實履行公務員和機關工作人員職責，認真執(zhí)行局黨組制定的各項規(guī)章制度，樹文明新風，創(chuàng)文明機關。

篇2:市民政局對外宣傳制度

市民政局對外宣傳制度

（一）負責機構及職責

　　瀏陽市民政局對外宣傳工作由局辦公室負責。其主要職責是：負責對外宣傳黨和國家的有關路線、方針、政策及有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。

（二）宣傳的內(nèi)容和對象

　　宣傳的內(nèi)容：宣傳的內(nèi)容除國家有關民政工作的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度外，還包括我局有關政務公開制度的內(nèi)容：瀏陽市民政局工作職責、關于政務公開的規(guī)定、政務公開實施方案、各科室的組織機構、工作職責、標準與要求以及辦事依據(jù)、紀律、程序。

　　宣傳的對象：瀏陽市各級人民政府及其所屬的黨政機關、民主團體、企事業(yè)單位及全體人民群眾。

（三）宣傳的形式及措施

　　宣傳形式包括定期或不定期編發(fā)信息、簡報，或通過瀏陽政務服務網(wǎng)、電視臺、報紙等新聞媒介向社會和群眾宣傳有關內(nèi)容。民政工作宣傳要領導重視，責任明確，專人負責。工作人員要認真負責，宣傳內(nèi)容要及時準確。

篇3:林業(yè)局行政效能監(jiān)察效能考評制度

林業(yè)局行政效能監(jiān)察效能考評制度

　　1、本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。

　　2、考評內(nèi)容：

　　(1)對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況;

　　(2)履行職責，工作效能情況;

　　(3)工作態(tài)度，優(yōu)質服務情況;

　　(4)團結協(xié)作，廉潔自律情況;

　　(5)效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　三、考評辦法：行政效能考評一般每半年進行一次，采取平時抽查和半年、年終考核相結合，召開機關全體人員參加的會議，以無記名投票方式打分，每項20分，總計100分。95分以上的為優(yōu)秀，85-94分的為稱職，60-84分的為基本稱職，60分以下的為不稱職(不含60分。)

　　四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚，對基本稱職者提出警告，對不稱職者進行批評教育，給予告誡，限期改正。

　　五、對機關工作人員的考評結果登記建檔，作為干部提拔任用的依據(jù)。