第一條適用范圍

　　(一)用于本公司人員、設備不足，生產能力負荷已達飽和時。

　　(二)特殊零件無法購得現貨，也無法自制時。

　　(三)協作廠商有專門性的技術，利用外協質量較佳且價格較廉。

第二條選定方法及基準

　　(壹)審查方式：書面審查及實地調查(附表10.6.1)1外協加工及外協制造的申請，是否符合規定，數量方面是否適宜。

　　2申請核準后，由外協管理人員判定是否有協作廠商承制，若沒有則選擇三家以上廠商的資料，填具廠商資料調查表。

　　3實地調查時，由質量管理委員會指定質量管理、生產管理、技術、外協管理等單位派員組成調查小組，但每一次不一定所有人員都要參加，要視加工或零件制造的重要性而定，將調查結果填入廠商資料調查表中。

　　4實地調查后可選定其中一家廠商試用。

　　(二)審查基準1質量2供應能力3價格4管理選擇其中評分最高者做為適用的協作廠商。

　　(三)審查流程(見有關文件)

　　第三條試用當選擇最佳廠商之后，必須經過試用，待試用考核達到標準以上時，才能正式成為本公司的協作廠商。

　　(一)試用合同：規定試用期為三個月，每個月要考核一次，并將結果通知試用廠商，試用合同格式如(附表10.6.2)。

　　(二)試用考核：試用期間要對試用廠商進行考核。

　　(三)試用開始時，試用廠商要將樣品送來檢查，經判定合格才能繼續大量地加工或制造。

第四條正式設立

　　(一)正式設立判定基準：試用考核期間的成績達70分以上者則正式判定為本公司的協作廠商。

　　(二)正式合同內容：與試用合同格式相同，格式如附表10.6.2。

第五條外協

　　(一)負責單位：由外協管理員負責外協加工或外協制造的事務。

　　(二)外協資料：外協加工或外協制造時要給試用廠商或協作廠商的資料。

　　1.藍圖

　　2.工程程序圖

　　3.操作標準

　　4.檢查標準

　　5.檢驗標準

　　6.材料的規格、數量

(三)外協指導管理

　　1.使其確實按照我們的規定來加工或制造。

　　2.協助其提高質量。

　　3.經常聯系協調，了解外協的進度、質量。

　　4.指導教育與考核。

　　(四)外協核價當由本公司供料時總價=單價資

篇2:電網電力基本建設工程技術經濟管理辦法

1范圍

　　本標準規定了電力基本建設工程技術經濟管理工作的一般工作程序和要求。

　　本標準適用于*電網35千伏及以下輸變配工程和城鄉電網建設與改造工程的技術經濟管理工作。

2規范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　q/jdj21705―*環境因素識別評價控制程序

　　q/jdj220**2─**電業局基本建設工程項目審計辦法

　　計價格[*]10號《國家計委、建設部關于<工程勘察設計收費管理規定>的通知》

　　《*省電力基本建設項目工程基本預備費和價差預備費管理條例》

　　《關于頒發的通知》

　　關于推行<火電、送電、變電工程限額設計控制指標>的通知》

　　關于頒發《電網工程基本建設概(預)算費用構成及計算標準規定》的通知

　　關于下達《*電網35千伏及以下工程項目管理辦法》的通知

3工程立項階段投資管理

　　3.1項目可行性研究報告!z應根據上級和局基本建設和技改的需要進行編制。在上報可行性研究報告時，要有投資估算書，必要時附有環境評估報告文章版權歸寫作幫手網作者所有!。工程投資估算，要根據工程建設規模、配電裝置布置形式、主要設備選用原則、自動化程度、接入系統初步方案、配套工程方案，按照現行的造價管理規定以及市場物價指數預測，列出具體投資估算表。要確保投資估算準確，避免設計任務書投資額度失控。

　　3.2*電網工程立項工作的業務歸口科室為*縣供電局生技科。

4設計階段費用管理

4.1設計準備階段

　　為合理安排工程設計和電網建設計劃，35千伏及以下輸變配工程的設計工作根據省公司、市局、局生技科可研批復統一進行安排。

4.2初步設計階段

　　4.2.1工程勘察、設計委托工作由工程主管部門負責，用戶工程參考執行。

　　4.2.2設計單位提供的工程初步設計圖紙、資料，深度和廣度必須符合國家有關規定和滿足工程審查、概算編制要求。

　　a)變電工程初步設計主要內容：

　　必須說明土地占用面積、建筑面積、建設標準、裝修標準、土石方工程量、主要材料耗用量，并附有詳細的設備、材料清冊(包括一般電氣設備、遠動設備、通信設備、運行檢修測試設備)。

　　b)輸、配電工程初步設計主要內容：

　　必須提供線路路徑所在地縣(市)規劃部門和沿途鄉(鎮)同意的路徑方案圖，說明線路長度、地形地質、導地線規格、設計氣象條件，提供主要材料清冊。

　　4.2.3設計單位在提交初步設計圖紙的同時,必須提交與工程設計圖紙相同份數的工程概算。工程概算不得超出工程可研批準總匡算的10%。

　　4.2.4初步設計審查以后，設計單位必須認真按審查意見在十五個工作日內完成收口資料的編制工作。設計單位在上報設計審查收口資料的同時，應向工程主管部門報送電子版修正概算。

4.3施工圖設計階段

　　4.3.1施工圖設計必須提供包括各專業在內的完整的設備、材料清冊，并且獨立成冊。同時設計單位應向工程主管部門提供一定格式的電子版設備訂貨清冊。

　　4.3.2設計單位應在提交全部施工圖后一個月內提供完整的施工圖預算8份(或按主管部門要求的份數提供)。同時提供電子版工程預算。

　　4.3.3施工圖預算所列設備、主要材料品種、數量必須與施工圖設備、材料清冊相符。如施工圖設計所列設備與批準的初步設計有變動，設計單位應作出書面說明。

　　4.3.4施工圖預算造價應控制在批準的工程概算投資內，如施工圖預算超概算，設計單位應書面說明原因。

　　4.3.5對未編制并提供施工圖預算的工程，設計單位不得收取預算編制費。當設計單位在提供施工圖設計全部圖紙后一個月仍不提供施工圖預算的，不論設計合同是否明確由設計單位編制施工圖預算，即由工程建設主管部門另委托編制，并相應扣除設計單位施工圖預算編制費。

4.4工程勘察(測)工作要求

　　4.4.1設計單位必須對變電所工程所址進行地質勘探，并在提供初步設計文件時提供相同份數的地質勘探成果報告。

　　4.4.2設計單位應對送電線路工程桿(塔)位地質進行鉆探取樣，對特殊地段桿塔位應進行詳細地質鉆探，以確保設計基礎地質資料的準確性。

4.5工程設計審批階段

　　4.5.1設計單位提供審查的初步設計文件，要求項目完整，概算資料齊全。

　　4.5.2工程初步設計及概算審批工作，根據工程項目性質，必要時向*電業局上報，須由省公司批準的，由*局上報省電力公司進行批準。

　　4.5.3工程初步設計正式審查前，各有關單位和部門的專業人員應對設計文件(圖紙、概算)進行認真審閱，并根據有關規定提出客觀的書面意見，在初步設計審查預備會上形成統一意見，必要時提交市局組織的初步設計審查會上審查確定。工程設計及概算一經省公司、市局審定批準，必須嚴格執行。

　　4.5.4對網內較大用戶工程的設計及概算審查要有用戶的書面委托書，經局內部工作計劃平衡后再作出時間安排。

4.6設計更改費用管理

　　4.6.1根據*省電力局浙電基(1997)1034號文精神，屬設計單位原因造成的設計錯誤、工程漏項、設計變更等增加工程投資總額，應控制在工程基本預備費的30%幅度內。超出基本預備費的30%時，工程主管部門酌情扣罰設計單位的設計費。

　　4.6.2設計單位的聯系單必須有統一的編號，有經辦、審核和領導簽字，蓋有單位有效印章。對工程費用有變化的設計變更應由設計單位技經人員會簽并做出費用增減估算。

　　4.6.3要進一步加強工程初步設計審查工作的嚴肅性。對已經形成初步設計批文的工程，任何單位或個人都不得隨意更改設計原則、擴大設計規模、增加工程內容、提高建設標準。

　　4.6.4工程初步設計批復后，對確實需要改變設計原則的，必須由規劃計劃職能提出設計原則變更文件依據，落實工程資金，然后按規定程序上報局同意后，方可改變設計;需經市局審批的，應按規定程序上報市局同意后，方可改變設計。

　　4.6.5對于土建工程已經開工、主要設備已經訂貨、工程投產期限緊迫的工程一般不考慮設計原則變更。

　　4.6.6在不改變批準初步設計原則的前提下，施工圖設計應充分考慮電網的運行實際需要國網公司、省公司、市局、局對電網的“技措”、“反措”要求。為使工程設計最大限度地滿足生產、運行需要，避免無計劃設計更改，減少返工，提高工程建設質量，設計單位提交施工圖設計后，必要時由工程主管部門牽頭組織召開由生技、監理、施工、運行、物資等其它部門單位和職能參加的施工圖設計交底審查會，對施工圖設計進行討論，廣泛征求各方意見。在統一認識的基礎上形成會議紀要，作為施工圖修改及增減工程費用的依據，同時也作為工程竣工驗收的依據。交底會議明確的修改內容不視為設計單位原因造成的設計修改。

　　4.6.7工程進入正常施工以后，生產運行單位(部門)提出施工圖設計交底審查會議紀要內容以外的一般性設計更改或增加工程內容，必須費用落實并且工期許可，否則不予考慮。

　　4.6.8除工程主管部門外，其他部門(單位)不得直接給設計、施工單位簽發設計、施工變更聯系單。對現場確有必要的設計變更，必須經過工程監理及主管部門審核認可后再轉發。

4.7設計收費

　　勘察設計收費標準按*版《工程勘察設計收費管理規定》等有關調整文件執行。

5工程項目開、竣工階段費用管理

5.1工程開工管理

　　5.1.1工程項目開工建設，必須具備初步設計已經通過審查批準、工程列入年度建設計劃、建設資金已經落實三個必備條件。

　　5.1.2根據基本建設工程項目執法監察工作要求，為了保證工程開工后順利進行，工程建設必須履行報建手續，嚴格開工條件審計制度。對不具備開工條件的工程不予開工。

5.2工程竣工管理

　　5.2.1除用戶工程以外的10千伏及以下工程建成后全部由生技科負責運行管理。

　　5.2.2工程竣工驗收應以初步設計批準的設計原則、施工圖設計及審查會議紀要、設計(工作)聯系單，國家有關施工及驗收規范，設備出廠技術標準、技術合同，施工圖或施工圖設計交底會議紀要明確國網公司、省公司、市局、局的“技措”、“反措”規定為依據，不得隨意要求增加施工項目、提高驗收標準，增加費用支出。

　　5.2.3基建達標要以促進安全、文明生產為原則，應著重從工程造價控制，把握設備、材料進貨質量，提高施工質量和工藝水平，加強工程檔案資料管理等方面下功夫，不因基建達標投產而增加過多的費用投入。

6設備、材料管理

　　6.1工程設備訂貨由生技部門技術認定和技術比標后，由安裝公司上報*電業局相關單位，按*電業局物資部門招標單位依據設備、材料招標成果統一安排，*局有另行規定的，按規定執行。

　　6.2輔助材料采購應通過招投、比標的方式擇優確定生產廠家和供貨單位。

　　6.3為規范設備結算工作，必須加強設備訂貨清單管理。經過核定的設備訂貨清單，抄工程主管部門及財務科，作為設備款結算的依據。

　　6.4審定后的設備清單，其數量、型號、品種規格均不得隨意變更或增減。確需變更或增減，應有經工程主管部門批準同意的變更聯系單為準。

　　6.5工程概算中屬生產運行單位使用的檢修設備，測試儀器儀表等設備，不列入統一訂貨，由工程主管部門根據工程核定的概算費用和生產運行需要另行處理。隨主設備附帶的專用工器具、備品備件，在安裝施工結束后由安裝單位負責向生產運行單位移交。

　　6.6設備到貨后，物資部門應及時向局財務結算設備款。結算設備款時，必須提供訂貨合同和廠方供貨發票原件，按出廠原價進行結算。工程投產后，經生技確認滿足技術要求后，一個月內結清。

　　6.7設備運雜費按國家電網公司、*省電力公司規定計算，工程投產后一個月內一次結清。

　　6.8物資管理部門的設備結算情況納入局績效考核。

　　6.9物資部門與廠方的經濟責任關系在訂貨合同中明確。

　　6.10施工單位在施工過程中造成設備損壞，需要更換或處理的，物資部門應積極予以配合，有關費用由施工單位承擔。具體費用由物資部門提出，經工程主管部門審核后，在施工單位結算工程款時予以扣除。

　　6.11工程承、發包與施工現場管理

　　6.12《工程建設責任書》的簽訂

　　6.13為規范電力建設管理，確保工程質量，10千伏及以上輸變配工程必須由*縣供電局統一安排并組織建設。

　　6.14工程初步設計批復后，根據工程建設實際需要，由局與工程項目承建單位簽訂《施工合同》，明確工程建設中有關工作責任分工、費用結算、建設工期等問題。

　　6.15工程發包費用管理

　　6.16為有效地控制工程造價，要積極創造條件，對工程施工全面實行招(議)標，擇優錄取施工單位。

　　6.17工程施工前應先簽訂施工承包合同。施工承包合同價應以招標價或審定后的施工圖預算為準。對于工程開工急迫，在簽訂施工承包合同時既沒有招標價又沒有施工圖預算審定價的工程，施工承包合同價按批準概算相應部分投資的85%暫列，作為預付工程款的依據，待施工圖預算審定后再作調整。工程款的支付辦法在施工合同中明確。

　　6.18施工承包合同由工程主管部門擬稿，經領導審批后，由局或工程主管部門代表局與施工單位簽訂;合同簽訂必須持有法人委托書。各種施工協議(合同)書、委托書的簽字代表權不得層層下放。

　　6.19施工變更、簽證費用管理

　　6.20設計單位應根據工程施工情況確定工地代表長駐工地或經常深入工地，及時解決施工中出現的技術問題。對施工圖設計與實際施工情況不符的隱蔽工程，以及實際必須進行施工而設計未作考慮的項目，設計單位必須及時提供設計簽證或提供設計聯系單。

　　6.21工程建設過程中屬設計工作范圍的技術簽證或工程量變更簽證，現場監理人員必須及時與設計單位取得聯系,由設計單位負責簽證。現場監理人員不得擅自簽發屬設計工作職責的現場簽證。

　　6.22屬設計單位應出的設計聯系單或設計簽證，設計單位不得推委或拒絕辦理。對于設計單位簽證或設計聯系單辦理不及時影響工程正常施工的，視情節輕重按總設計費的1-5%扣罰設計費。

　　6.23工程監理單位根據現場實際需要提出的設計變更，如涉及到技術問題的應取得設計單位的同意。屬監理單位的現場簽證或工作聯系單，除有現場監理人員簽字外，須經監理單位領導批準，加蓋監理單位公章。對工程費用有變動的簽證或聯系單，需經工程主管部門技經專業審查同意。對于重要簽證，現場監理人員應事先向主管部門領導請示。

　　6.24對于施工圖設計有不確定因素的隱蔽工程的驗收簽證,除技術問題外,還必須驗收并明確具體隱蔽工程量，以便計價結算。

　　6.25施工單位與分包單位之間的簽證、聯系單，是施工單位內部費用結算的依據，不視為向建設單位結算費用的依據。

　　6.26要提高施工圖設計的嚴肅性。對施工單位未經設計和主管部門同意并取得書面依據，又不符合工程要求的工程變動要堅決返工或重建。屬施工單原因造成的工程返工，費用由施工單位承擔，不得納入工程結算。

　　6.27設計單位的設計變更聯系單和現場簽證必須經監理單位同意，并報工程主管部門認可后轉發，設計單位與施工單位之間不得直接發送設計變更聯系單和現場簽證。

　　6.28工程費用日常管理

　　6.29工程主管部門對整個工程的費用控制、支出，和總體平衡負責。工程中所有費用支出必須經工程主管部門辦理，其他部門或個人未經工程主管部門同意都不得擅自從工程中列支費用。

　　6.30正常的工程費用支出和工程管理費用的支出，經工程主管部門負責人審核、領導審批后由財務科辦理。

　　6.31根據*省電力局浙電基(1997)1034號“關于頒發《*省電力基本建設項目工程基本預備費和價差預備費管理條例》的通知”，工程主管部門有權作出單項費用在*元以下的工程預備費動用決定。

　　6.32工程中的生產準備費用、綠化費用、工器具購置費、接口配套等在建過程中需要發生的費用，經工程主管部門審核后、領導批準后，并提供批函，財務科辦理。

　　6.33工程結(決)算

　　6.34工程結算階段工作由工程主管部門負責;竣工決算階段工作由財務部門負責，工程施工單位配合。

　　6.35工程完工缺陷處理投運后，施工單位上報有關費用結算資料，進行工程量審核后，生技科出具完工通知單，通知相關單位進行工程審計和決算工作。

　　6.36竣工決算完成時間10千伏輸變配工程應在投產后1個月內完成，35千伏輸變配工程應在投產后2個月內完成。

　　6.37財務科根據工程主管部門提供工程完工單，財務部門進行固定資產暫估入帳，待決算完成后再作調整。

篇3:職工考勤和假期管理辦法

一、職工考勤和假期管理辦法總則

　　1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際，制定本辦法。

　　2、考勤管理，是強化企業勞動紀律，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，做好企業管理的一項重要內容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法職責

　　(一)經理

　　負責每月考勤表的審批

　　(二)綜合辦勞資員

　　負責對考勤表及各類假條進行審核把關。

　　(三)各單位勞資員

　　1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

　　2、負責本單位考勤的錄入微機工作。

　　(四)工會

　　負責工時制度的監督。

三、職工考勤和假期管理辦法管理規定

(一)工作時間

1、公司實行每日

　　8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

　　2、由于生產經營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)職工考勤

　　1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

　　2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續。職工請假經批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續。

　　3、職工請假，7日以內由所在單位(科、室、車間)負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。

　　公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。

　　4、職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發。社會活動主要包括：

　　(1)依法行使選舉權和被選舉權;

　　(2)當選代表出席鄉(鎮)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;

　　(3)出任人民法庭證明人;

　　(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

　　(5)《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;

　　(6)其它依法參加的社會活動。

　　5、全體公民放假的節日：

　　(1)元旦：放假一天(1月1日);

　　(2)春節：放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動節：放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國慶節：放假三天(10月1日、2日、3日)。

　　全體公民放假的節日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。

　　6、部分公民節日及紀念日：

　　(1)婦女節、青年節，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

　　(2)少數民族習慣的節日，執行當地政府有關規定。

　　(3)其他部分公民節日及紀念日，均不放假。

　　部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續工作者，不發加班工資，可以安排補休。

　　7、職工工傷假：

　　(1)職工因工負傷(含職業病，下同)應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發工資和獎金，執行現行職工工傷保險的規定。未經勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。

　　(2)職工因工負傷治療休息，應有指定醫療單位的診斷證明，否則按病假處理。

　　(3)工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

　　(4)職工因工負傷治愈復工后舊傷復發，需要繼續治療休息的，必須有指定醫療單位的診斷證明，并經單位醫務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

　　8、職工病假：

　　(1)職工因病或非因工負傷有指定醫療單位的證明，在醫療期內停工醫療的時間，稱為病假。計算職工醫療期時，連續休病假中適逢的節假日不予扣除。

　　(2)職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發;停工醫療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發疾病救濟費。

　　(3)職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。

　　被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同;醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。

　　(4)職工經批準去醫院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫療單位同意，到外地就醫的時間按病假處理。

　　(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉以上醫院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。

　　(6)女職工按計劃生育規定懷孕不滿6個月，經指定的醫療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

　　(7)職工經指定的醫療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

　　(8)職工因病或非因工負傷，連續病休4個月以上的，復工時要有指定醫療單位的病愈證明。經單位醫務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發，需要繼續休息治療的，則復工前后的病假時間應連續計算。

　　9、女職工產假：

　　(1)女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假90天(包括法定節日和公休日，下同)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天;產假期間，工資照發。

　　(2)按計劃生育的女職工，產前定期檢查的時間工資照發。

　　(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發。

　　(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。

　　(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

　　(6)女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。

　　(7)男職工配偶生育時，經本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。

　　10、下列各種節育手術假，享受假期期間，工資照發(逢遇法定節日、公休假日不順延)：

　　(1)放置宮內節育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內不安排重體力勞動。

　　(2)取宮內節育器，享受當日假期1天。

　　(3)人工流產或同時放置宮內節育器，享受假期15天。

　　(4)人工流產同時結扎輸卵管，享受假期30天。

　　(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期40天。

　　11、職工婚、喪假：

　　(1)職工結婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

　　(2)職工供養的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。

　　(3)職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規定的探親假外，其婚、喪假執行第(一)、(二)項的規定。

　　12、職工事假：

　　(1)職工請事假，按日扣發工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。

　　(2)外地調入職工，來公司報到后，因報到手續不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

　　(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫療時，按事假處理。

　　13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發工資。

　　14、從外地調入的職工，應按規定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

　　15、職工因病住院，醫院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發生產性津貼和獎金，工資照發。

　　16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協議。

　　17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

　　(1)不按規定辦理請假手續，無故缺勤的時間。

　　(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續假手續的缺勤時間。

　　(3)擅自離開工作崗位的時間。

　　(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。

　　(5)職工未按規定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。

　　(6)職工工作調動，未按規定報到的時間。

　　18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規定辦理審批手續。

(三)女職工生育假

　　1、女職工享受生育假的范圍：

　　(1)計劃內生育的;

　　(2)職工結婚后，經指定的醫療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養不滿1周歲嬰兒的。

　　2、女職工休生育假的時間為：

　　懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

　　3、女職工休生育假時的工資待遇：

　　(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協議職工按本人工資的60%支付。經批準的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。

　　(2)休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。

　　(3)休生育假期間停發獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執行保健費范圍的，保健費執行本單位最低標準。

　　(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規定報銷。

　　4、屬生育假范圍內的女職工，必須按規定休生育假。

　　5、休生育假的女職工，應辦理休假手續，由本人申請，經本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執行。

　　6、自休假起至產假期滿前，發生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作;產假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。

(四)職工探親假

　　1、職工探親的對象：

　　(1)職工的父母(含繼父、母);

　　(2)配偶。

　　2、職工享受探親假的條件：

　　(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　3、下列職工不享受探親假：

　　(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

　　(2)未定級的職工。

　　(3)因各種原因在當年度內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。

　　(4)家住淄博市五區境內或家住淄博市五區境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。

　　4、職工享受探親的假期：

　　(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

　　(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

　　(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

　　(4)根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節日。

　　5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一年度享受探親假。

　　6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

　　7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫療單位或交通單位的證明，并按有關規定處理。

　　8、職工探親期間的工資照發，各種津貼和補貼執行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規定，獎金執行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規定。

　　9、職工探親路費的報銷：

　　乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統倉高一級的倉位)。

(五)年休假

　　1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。

　　2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節日和探親假、產假等。

　　3、休假期內，工資、獎金照發，保險福利待遇不變。

　　4、年度內有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

　　(1)病假滿60天的;

　　(2)脫產學習滿3個月的;

　　(3)曠工累計滿1天的;

　　(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

　　(5)事假累計滿15天的;

　　(6)受治安警告及其以上處分的;

　　(7)違反計劃生育規定的;

　　(8)公司內部調動、在原單位已休年休假的;

　　(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

　　5、年休假應一次使用，超過規定休假時間的按曠工處理。

　　6、年休假、病療、特療在同一年內只能享受一種，不得重復享受。

　　7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

　　8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

　　9、依據工作年限雖符合年休假規定，但從公司外部調入、轉業、復員退伍的當年不享受年休假待遇。

　　10、年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。