一、本職工作目標(biāo)（60分）

醫(yī)療目標(biāo)（30分）

（一）醫(yī)院管理（6分）

　　1、繼續(xù)以“三優(yōu)一滿意”活動(dòng)為載體，做好醫(yī)院管理年活動(dòng)，持續(xù)提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療服務(wù)水平。(2分)

　　2、依法規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療技術(shù)的準(zhǔn)入管理。(1分)

　　3、研究建立醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，探索醫(yī)患糾緋的第三方調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)療安全防范管理，確保全年無(wú)重大醫(yī)療事故發(fā)生。(2分)

　　4、繼續(xù)推行單病種限價(jià)和按病種付費(fèi)工作，控制醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)。(1分)

（二）質(zhì)量管理（4分）

　　5、強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量控制體系建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療文書書寫和量化考評(píng)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量。(1分)

　　6、加強(qiáng)產(chǎn)科急救中心建設(shè)與管理，開展孕產(chǎn)婦急救技能培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急救治水平。(1分)

　　7、加強(qiáng)院內(nèi)感染控制管理工作，進(jìn)一步規(guī)范重點(diǎn)部門、重點(diǎn)科室管理，防范和杜絕院內(nèi)感染事件發(fā)生。(1分)

　　8、改進(jìn)和加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理，完善服務(wù)措施，開展特色服務(wù)，提高服務(wù)水平。(1分)

（三）護(hù)理管理（4分）

　　9、認(rèn)真貫徹實(shí)施《護(hù)士條例》，合理配置護(hù)士。(1分)

　　10、認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理核心制度和護(hù)理質(zhì)量分級(jí)管理制度。(1分)

　　11、加強(qiáng)護(hù)士專業(yè)知識(shí)和崗位技能訓(xùn)練，不斷提高護(hù)理服務(wù)水平。(1分)

　　12、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)工作，加強(qiáng)繼續(xù)教育，完成護(hù)士注冊(cè)和年度學(xué)分審核上報(bào)工作。(1分)

(四)血液管理（2分）

　　13、加強(qiáng)臨床用血監(jiān)管，確保臨床用血合理、安全。(2分)

(五)人才培養(yǎng)（3分）

　　14、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)，年度完成外出進(jìn)修3人以上、短期培訓(xùn)10人次以上，積極開展新技術(shù)新項(xiàng)目。(1分)

　　15、加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，督促醫(yī)務(wù)人員參加執(zhí)業(yè)資格、職稱晉升、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試。(1分)

　　16、完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)，做好繼續(xù)教育學(xué)分登記申報(bào)工作。(1分)

（六）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（4分）

　　17、完成東城區(qū)保健院業(yè)務(wù)綜合樓建設(shè)，年底前投入使用。(3分)

　　18、完成設(shè)備配備項(xiàng)目，確保設(shè)備安裝到位，正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(1分)

（七）藥品管理（3分）

　　19、加強(qiáng)藥事管理工作，認(rèn)真貫徹《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》，開展合理用藥培訓(xùn)、督導(dǎo)，促進(jìn)合理用藥。(1分)

　　20、參加藥品集中招標(biāo)采購(gòu)，加強(qiáng)使用環(huán)節(jié)管理，強(qiáng)化藥品和器械的不良反應(yīng)信息報(bào)告與防范管理，降低藥品費(fèi)用。(1分)

　　21、做好麻醉藥品和精神藥品管理工作，確保規(guī)范、合法使用。(1分)

（八）傳染病管理（2分）

　　22、加強(qiáng)傳染病防治與管理工作，做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大傳染病的醫(yī)療救治準(zhǔn)備工作。(1分)

　　23、傳染病網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及時(shí)率100%;醫(yī)療機(jī)構(gòu)肺結(jié)核病人/可疑肺結(jié)核病人發(fā)現(xiàn)數(shù)量達(dá)到內(nèi)科門診量的3‰以上，轉(zhuǎn)診率達(dá)到100%，轉(zhuǎn)診到位率達(dá)到95%以上;完成艾滋病監(jiān)測(cè)目標(biāo)任務(wù);新生兒乙肝疫苗、卡介苗24小時(shí)及時(shí)接種率達(dá)95%以上。(1分)

（九）其它目標(biāo)（2分）

　　24、積極開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動(dòng)，全年開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動(dòng)不少于4次。(0.5分)

　　25、做好“城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援”工作。(0.5分)

　　26、開展“平安醫(yī)院建設(shè)”，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。(0.5分)

　　27、做好大型活動(dòng)和會(huì)議的醫(yī)療服務(wù)工作。(0.5分)

婦幼保?。?0分）

（一）婦幼保健管理（10分）

　　1、加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，規(guī)范婦幼保健服務(wù)。(2分)

　　2、強(qiáng)化《出生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放的監(jiān)管工作，確保全縣無(wú)違規(guī)簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》事件發(fā)生。(2分)

　　3、依法規(guī)范婦幼衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，加強(qiáng)愛(ài)嬰醫(yī)院管理，落實(shí)三級(jí)預(yù)防措施，提高婚檢率。(2分)

　　4、貫徹落實(shí)《新生兒疾病篩查管理辦法》，規(guī)范新生兒疾病篩查、診斷和治療。(2分)

　　5、開展婦女常見疾病防治工作。(2分)

（二）兩個(gè)系統(tǒng)管理（4分）

　　6、繼續(xù)抓好“兩檔八卡”管理，提高婦幼保健工作水平。(2分)

　　7、加強(qiáng)管理，擴(kuò)大覆蓋面，確保全縣婦女、兒童系統(tǒng)管理率達(dá)到90%以上。(2分)

　　8、各種卡片、檔案、資料及時(shí)收集匯總，管理規(guī)范。(2分)

（三）婦幼保健技術(shù)指導(dǎo)（4分）

　　9、加強(qiáng)基層?jì)D幼保健人員培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。(2分)

　　10、全年完成對(duì)鄉(xiāng)、村婦幼保健工作技術(shù)指導(dǎo)不少于4次。(2分)

（四）降消項(xiàng)目（10分）

　　11、完成年度支持性目標(biāo)。(3分)

　　12、加強(qiáng)人員培訓(xùn)。(1分)

　　13、加強(qiáng)產(chǎn)科建設(shè)，暢通孕產(chǎn)婦急救綠色通道。(1分)

　　14、積極宣傳，加強(qiáng)健康教育工作。(1分)

　　15、做好孕產(chǎn)婦住院分娩的醫(yī)療救助工作。(2分)

　　16、完成對(duì)鄉(xiāng)、村的4次項(xiàng)目督導(dǎo)工作。(2分)

（五）婦幼衛(wèi)生監(jiān)測(cè)（2分）

　　17、強(qiáng)化婦幼衛(wèi)生監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)和出生缺陷監(jiān)測(cè)的人員培訓(xùn)。(1分)

　　18、加強(qiáng)質(zhì)量控制和部門間協(xié)調(diào)，不斷提高工作質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)的科學(xué)性、時(shí)效性、準(zhǔn)確率。(1分)

二、共性目標(biāo)（40分）

　　1、完成黨建及老干部工作目標(biāo)。(5分)

　　2、完成宣傳思想和精神文明建設(shè)目標(biāo)。(4分)

　　3、落實(shí)行風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。(5分)

　　4、完成社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)。(5分)

　　5、完成信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)。(5分)

　　6、完成計(jì)劃生育工作目標(biāo)。(5分)

　　7、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全年無(wú)安全生產(chǎn)事故(含火災(zāi)事故)發(fā)生。(5分)

　　8、完成社會(huì)保障金統(tǒng)籌目標(biāo)和離退休及職工工資發(fā)放工作。(4分)

　　9、在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表宣傳文章1篇以上。(1分)

　　10、完成縣委、縣政府和縣衛(wèi)生局交辦的中心及臨時(shí)工作任務(wù)。(1分)

篇2:鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考核獎(jiǎng)懲辦法

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、對(duì)村(居)的工作完成情況按項(xiàng)計(jì)分、按月考核、按季獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

　　2、考核實(shí)行百分制。除了計(jì)劃生育、招商引資、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等每月均要列入考核外，其它考核項(xiàng)目按當(dāng)月工作重點(diǎn)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)集體研究后確定。

　　3、當(dāng)月考核項(xiàng)目的分值比例，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)月中心工作或重點(diǎn)工作的重要程度提出，經(jīng)集體研究后確定。

　　4、支部書記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各每月150元考核，個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金按所駐村當(dāng)月得分比例計(jì)算，當(dāng)月得分低于85分的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　5、未駐村領(lǐng)導(dǎo)按駐村領(lǐng)導(dǎo)的平均得分計(jì)獎(jiǎng)。

　　6、未駐村的在崗在職財(cái)政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照?qǐng)?zhí)行。

　　7、重要中心工作原則上均設(shè)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額度和具體考評(píng)辦法由集體研究確定。

　　8、各村(居)年終考評(píng)名次由12個(gè)月考核分相加所得總分排定。

　　9、年終考評(píng)全面先進(jìn)單位第一名獎(jiǎng)4000元,第二名3000元,第三名*元,完成全年工作目標(biāo)的獎(jiǎng)800元。支部書記、駐村干部各得總獎(jiǎng)金額的20%、15%。

　　10、計(jì)劃生育和籌款事項(xiàng)對(duì)全年考評(píng)工作具有一票否決權(quán)。

　　11、鎮(zhèn)政府工作人員分管或負(fù)責(zé)的部門工作獲上級(jí)黨委政府表彰，獲得獎(jiǎng)匾獎(jiǎng)牌可作為政府年終考核加分依據(jù)的應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。其中，國(guó)家級(jí)表彰的獎(jiǎng)5000元，省級(jí)表彰獎(jiǎng)3000元，市委、市政府表彰的獎(jiǎng)給*元，區(qū)委、區(qū)政府表彰獎(jiǎng)給1000元，創(chuàng)新工作成果被區(qū)以上黨委政府推廣的獎(jiǎng)給*元，計(jì)劃生育工作不是重管的獎(jiǎng)*元。獎(jiǎng)金分配比例由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

二、懲罰：

　　12、因工作失職、失誤分管或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級(jí)追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎(jiǎng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格;違反十條禁令被督查通報(bào)的扣除半年考核獎(jiǎng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格;違反政府管理若干規(guī)定的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)，并在全體工作人員會(huì)議上檢討。

　　13、違反效能建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定被上級(jí)督查通報(bào)造成惡劣影響的，扣除全年考核獎(jiǎng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格，年度考評(píng)為不合格。是公務(wù)員身份的，按相關(guān)規(guī)定處理;事業(yè)單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。

　　14、未完成全年目標(biāo)任務(wù)的村(居)年度考核倒數(shù)后三名的分別罰支部書記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各500、400、300元，支部書記在兌現(xiàn)大會(huì)上檢討。

　　15、政府工作人員年度累計(jì)缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責(zé)成在工作人員會(huì)議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的考核獎(jiǎng)。

篇3:國(guó)際稅收管理科量化管理考核辦法

第一章總則

　　第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)國(guó)際稅收管理隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條量化管理堅(jiān)持公平、公開、監(jiān)督與激勵(lì)并重的原則。

　　第三條考核人員：本管理辦法適用于國(guó)際稅收管理科每位工作人員的考核。

　　第四條量化管理考核年度總分分值，實(shí)行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第二章考核內(nèi)容

　　第五條量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、獎(jiǎng)勵(lì)分、負(fù)分四種類型。

　　第六條共同考核項(xiàng)：(50分)

　　1、認(rèn)真抓好*理論、“****”重要思想、**大會(huì)議精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干部有計(jì)劃的聯(lián)系本科業(yè)務(wù)實(shí)際開展學(xué)習(xí)。(5分)

　　2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。全年無(wú)違法違紀(jì)案件發(fā)生。(5分)

　　3、認(rèn)真開展文明執(zhí)法工作。熱情接待納稅人，全年無(wú)投訴事件。(5分)

　　4、每月一次科務(wù)會(huì)，有記錄。未組織召開的每次扣科負(fù)責(zé)人1分，未記錄的每次扣責(zé)任人1分。(12分);

　　5、每人每年兩篇以上信息調(diào)研任務(wù)?？己藭r(shí)缺一篇扣4分，(8分);

　　6、認(rèn)真辦理好相關(guān)報(bào)告、文件的公文處理，全年工作有規(guī)劃有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷做好保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。(10分)

　　7、認(rèn)真做好文件、會(huì)議決定事項(xiàng)及全局的信息調(diào)研的催辦、督查工作。(5分)

　　第七條個(gè)人考核項(xiàng)

　　1、外籍個(gè)人管理(20分)

　　(1)對(duì)城區(qū)范圍內(nèi)的外籍人員情況進(jìn)行全面摸底，按照要求對(duì)外籍人員采取紙制、電子檔案共存的方式實(shí)行“一人一檔”稅收管理，按要求采集、整理、保管本轄區(qū)內(nèi)所有外籍納稅人員的基本情況、收入來(lái)源、申報(bào)納稅等信息資料，以扣繳義務(wù)人為單位按月建立《外籍人員個(gè)人所得稅征收管理臺(tái)帳》。(5分)年終15日內(nèi)將《外籍人員個(gè)人所得稅征收管理臺(tái)帳》上報(bào)省局。(5分)

　　(2)要對(duì)縣(市)區(qū)局的外資企業(yè)、外商投資企業(yè)及外籍個(gè)人底子進(jìn)行全面澄清，收集資料，納入檔案管理。(5分)指導(dǎo)和督促縣(市)區(qū)局嚴(yán)格按照《湖南省地方稅務(wù)局關(guān)于對(duì)外籍人員實(shí)行“一人一檔”稅收管理的通知》采集信息，整理資料，及時(shí)上報(bào)有關(guān)外資企業(yè)和外籍個(gè)人的信息和資料，以便能及時(shí)、有效地納入檔案管理。(5分)

　　2、加強(qiáng)部門配合，有效開展反避稅、情報(bào)交換和約談工作。(50分)

　　(1)加強(qiáng)與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國(guó)稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務(wù)局等單位的溝通與聯(lián)系，建立聯(lián)系會(huì)議制度，通過(guò)聯(lián)席會(huì)議和定期交換信息，及時(shí)掌握我市外籍個(gè)人出入境、外匯支取和經(jīng)營(yíng)收入情況。(20分)

　　(2)經(jīng)常性地和城區(qū)其他分局和縣(市)區(qū)局取得聯(lián)系，對(duì)其轄區(qū)內(nèi)的內(nèi)資企業(yè)或個(gè)人有關(guān)外國(guó)企業(yè)簽訂合同或協(xié)議(包括購(gòu)進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)技術(shù)、提供勞務(wù))等情況及時(shí)掌握。(10分)

　　(3)對(duì)外籍人員個(gè)人所得稅納稅申報(bào)資料等日常征管工作中掌握的各類信息進(jìn)行詳細(xì)審核分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)異常情況的，要積極有效地開展納稅約談，保證稅款足額入庫(kù)，保證國(guó)際稅收政策的有效執(zhí)行。(20分)

　　3、服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅收征管。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅收征管有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[20**]219號(hào))的有關(guān)規(guī)定，積極與相關(guān)國(guó)稅機(jī)關(guān)聯(lián)系，做好《境內(nèi)機(jī)構(gòu)服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案表》的收發(fā)工作，確保無(wú)遺漏(20分);督促各縣(市)區(qū)局該項(xiàng)工作的有效開展。每月匯總建立《服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案信息登記表》，并定期上報(bào)省局。(20分)

　　4、保證總局和省局有關(guān)國(guó)際稅收的政策文件及時(shí)、有效地下達(dá)城區(qū)分局和縣(市)區(qū)局。(10分)同時(shí)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地向省局上報(bào)有關(guān)資料。(10分)

　　5、提高稅收宣傳的規(guī)模與聲勢(shì)，將涉外稅收政策及時(shí)傳達(dá)給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實(shí)處。(20分)

第八條對(duì)有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決：

　　1、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的;

　　2、有經(jīng)查實(shí)的投訴事件發(fā)生;

　　3、違反《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、市局“八條禁令”;

　　4、工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲;

　　5、值班脫崗、漏崗。

　　有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記0分。

　　第九條工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每年度滿分200分。

　　第十條獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎(jiǎng)勵(lì)分：獲得區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者，記20分;在工作中開拓進(jìn)取，取得顯著成績(jī)者，記10分;對(duì)局工作提出合理m.ok3w.net化建議并被采納者，記5分;調(diào)研、集體活動(dòng)、及其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。

　　第十一條負(fù)分。負(fù)分是針對(duì)工作不能正常到崗、違反勞動(dòng)紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。

負(fù)分的記分辦法是：

　　(1)請(qǐng)事假者，每半天記負(fù)2分;請(qǐng)病假者，每半天記負(fù)1分;遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者，每次記負(fù)0.5分;

　　(2)遲到、早退超過(guò)10分鐘且在半小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)1分;遲到、早退超過(guò)半小時(shí)并在1小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)2分;

　　(3)工作時(shí)間外出辦私事，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每1小時(shí)記負(fù)4分;

　　(4)曠工者，每半天記負(fù)10分;

　　(5)對(duì)未能按時(shí)完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)者，視具體情況，每次記負(fù)2―10分;

　　(6)工作責(zé)任心不強(qiáng)，在公文處理、行政事務(wù)辦理、印信管理、接待服務(wù)方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響，視具體情況，每次記負(fù)2―15分;

　　(7)對(duì)在工作決策、工作部署、管理等項(xiàng)工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負(fù)4―20分;

　　(8)其他經(jīng)分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)應(yīng)記負(fù)分的事項(xiàng)。

第四章分?jǐn)?shù)認(rèn)定及公布

　　第十二條本辦法考核記分為年度考核;

　　由分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常記錄，不定期對(duì)本科工作人員各記分事項(xiàng)進(jìn)行決定，并負(fù)責(zé)在局務(wù)會(huì)上通報(bào)情況。

　　第十三條對(duì)分?jǐn)?shù)有異議者，可在分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向提出，由目標(biāo)表管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交局黨支部會(huì)討論，局黨支部會(huì)具有最高決定權(quán)。