學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發揮學生干部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。

　　學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。

　　學生會要為全系學生創造良好的學習環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優創優，形成良好的校風、學風。

　　本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。

（一）學生干部的考核內容：

　　1、學生會成員基本工作完成情況

　　2、工作能力及效率

　　3、創造性

　　4、工作積極性，奉獻精神

　　5、團結情況

　　6、紀律性

　　7、學習成績

（二）、考核途徑：

　　1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。

　　2、收集途徑

　　(1)學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。

　　(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

　　(3)查看各部門的上報材料。

　　(4)工作計劃上交情況。

　　(5)檢查活動記錄本。

　　(6)通過開學生討論會，獲得反饋信息。

（三）考核細則：

一．學生會成員基本工作完成情況。（共30分）

　　1.對上級安排的工作完成情況。(8分)

　　2.本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)

　　3.按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。(4分)

　　4.定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)

　　5.定期向上級反映工作的取得支持與聯系情況。(5分)

二．工作能力及效率（共20分）

　　1.處理問題需效率高，速度快或善于組織協調以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調動積極性迅速，善于推薦人才;所負責工作成績顯著。(15―20分)

　　2.處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的積極性;所負責校級、班級工作成績一般。(9―14分)

　　3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負工作成績較差。(0―8分)

三．創造性（10分）

　　1.有強烈的創新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8―10分)

　　2.基本滿足于工作現狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。(4―7分)

　　3.缺乏創新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0―3分)

四．工作積極性，奉獻精神（10分）

　　1.工作主動積極。熱愛本職工作;份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8―10分)

　　2.能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動性強、能主動做好工作。(4―7分)

　　3.工作被動，需外界推動，態度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0―3分)

五．團結情況（10分）

　　1.善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。(8―10分)

　　2.不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。(4―7分)

　　3.不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。(0―3分)

六．紀律性

　　1.例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2―4分。

　　2.違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1―5分。

　　3.對文件、資料、圖章的損壞，扣2―5分。

　　4.違反校規校紀現象按情節扣5―10分;受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。

七．學習情況（10分）

　　1.平均績點3.4分以上(9―10分)

　　2.平均績點3.0分以上(5―8分)

　　3.平均績點2.5分以上(1―4分)

　　4.平均績點2.5分以下者為零分

　　5.在校內競賽活動獲獎者

　　系級獲獎一項加2分

　　院級獲獎一項加5分

　　校級獲獎一項加10分

　　非校內競賽由團委酌情給予加分

八.加分情況

　　1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1―5分的加分。

　　2.主席團有權給認為比較優秀的成員給予1―3分的加分。

　　3.所在集體(班級，團支部，寢室)獲校級以上稱號。加5分(不累加)

　　考核辦法:

　　1)評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。

　　2)按照考核基本內容的規定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優(80―100分)，良(65―80)，中(50―65)，差(50分以下)四個等級。一學年把兩學期成績匯總。

　　3)每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。

九、制度解釋權：

　　本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。

篇2:學院學生會考核制度

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1．部門考核

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況30分

活動材料（計劃、總結、方案等）20分

紀檢部考核15分

工作臺帳15分

干部素質10分

例會情況10分

2．干部考核

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：

工作表現30分

例會出勤（見附件2）20分

活動參與情況20分

ppt個人總結20分

工作筆記10分

附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：

例會出勤（見附件3）30分

活動參與情況20分

工作態度10分

干事互評10分

工作筆記10分

述職報告

（電子稿總結+2分鐘演講）20分

附件3.例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優秀干事評選資格，一學期缺席例會總數三分之一的將進行勸退。

篇3:系學生會評選考核辦法

一、考核目的

旨在全面了解，掌握部門成員的綜合素質，幫助成員正確認識自己，發揚優點、彌補不足，提高工作效率、確保部門工作順利開展

二、考核原則

考核過程中嚴格做到客觀公正，嚴格依考評程序進行，體現公平性和民主性

三、考核組成員

部長、副部

四、考核對象

各系權益部

五、考核時間

每月30號考核，每學期進行一次大考核(在下學期開學初進行)

六、考核等級

a級：優秀90-100分，b級：良好80-90分，c級：及格60-80分,d級：60分以下不及格

七、考核內容

①日常思想作風，工作態度

②工作能力與工作成果

③請假、缺席部門例會活動的次數及每月一次總結

④學習要求

八、考核方式

考核小組成員針對各成員評分，各項考核指標取平均分

細則:

為落實優秀系學生會評選的各項工作，我院學生會權益部對各系學生會權益部進行了系列考核，特此制定出院學生會權益部對各系學生會權益部考核辦法，以規范各系學生會權益部的工作，有力的促進院系學生會共同發展，進步。

分值規定：總分100分，折合總分5%為最終得分。

一、部長例會(20分)

(一)出勤情況(12分)

按時參加院學生會部長例會，參照院學生會權益部部長例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。

(二)表現情況(8分)

在院學生會權益部部長例會上，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，積極參加我部檢查餐廳、失物招領、后勤部值班等日常工作。基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。

二、文件上交情況(40分)

(一)上交時間(20分)

按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。

(二)文件質量(20分)

對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。

三、交流生情況(20分)

(一)活動參與度(8分)

各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，總分8分。

(二)日常表現(12分)

各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。

四、通知情況(20分)

(一)傳達情況(10分)

對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給各系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。

(二)反饋情況(10分)

對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。

注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。

項目考核內容分數得分備注部長例會出勤情況按時參加院學生會權益部例會，參照院學生會權益部例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。12分表現情況在院學生會權益部部長例會上，態度良好，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。8分文件上交情況上交時間按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。20分文件質量對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。20分交流生情況活動參與度各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，請假3次記作一次缺勤，總分8分。8分日常表現各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。12分通知情況傳達情況對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給本系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。10分反饋情況對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。10分總分折合總分5%對于工作較優秀的也會給予獎勵分：1.工作、活動有組織能力的，能及時出色地完成工作者，一次加2分。2.工作積極，會上積極發言者，一次加1分。3.對部門或自律會提出建設性建議的，一次加2分。4.工作態度認真，主動完成工作，工作效果出色者，一次加2分。最終得分注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。優秀系學生會評選辦法附：院學生