業務員管理條例

　　業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期業務員管理條件

　　1.新業務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證復印件，1張畢業證復印件，1張個人簡歷。

　　2.業務員到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個業務員需通過基本培訓方可正式上崗。

　　3.為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員采取底薪+無定額+獎金的工資發放制度，鼓勵業務員大膽拓展業務范圍。

　　4.新業務員試用期一般為3個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核。由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用期3個月后仍不能通過業務考核的做自動離職處理。(對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件)

二、正式合同期業務員管理條件

　　1.業務員基本工資=底薪+提成+獎金

　　2.底薪計算方法

　　業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決工作中遇到的問題。由于領導和管理整個業務部將影響個人的業務量。

　　三、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上簽字并附清單。經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

　　公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀業務員，累計三個月可享受“金牌業務員”稱號。成為“金牌業務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。

篇2:學院學生會制度條例

第一章總則

　　第一條為了實現對學生會成員的科學管理,使學生會工作走向規范化,有效發揮學生會在學生工作中的作用,特制定本條例。

　　第二條學生會干部管理制度堅持為同學服務的宗旨和德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第二章義務和權利

　　第三條學生會干部必須履行下列義務：

　　(一)密切聯系學院和同學，傾聽意見，接受監督，努力為同學服務;

　　(二)模范遵守校規、校紀和本會章程;

　　(三)維護學院的榮譽和利益;

　　(四)努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協作。

　　第四條學生會干部享有下列權利：

　　(一)對本會工作進行討論并提出批評和建議;

　　(二)參加本會的各項活動，享受福利待遇;

　　(三)獲得履行職責所應有的權利;

　　(四)依照本條例的規定辭職。

第三章組織機構

　　第五條本會機構由主席、副主席、辦公室、學習部、生活部、體育部、文藝部、宣傳部組成。

　　第六條各機構主要職能：

　　(一)主席：全面負責學生會的工作;負責召集學生會部長會議和全院班長會議;負責學生會各職能部室學生干部的提名任命;代表學生會參加學聯聯席會議;負責向院黨總支、團總支匯報工作。

　　(二)副主席：協助主席開展工作;分管若干部室的工作;

　　主席職務空缺時，代理主席開展工作。

　　(三)辦公室：協助主席、副主席處理學生會日常事務;負責學生會的檔案管理;負責團總支、學生會干部的考勤，并協調各部開展工作。

　　(四)學習部：在全院學生中倡導良好的學風，及時了解并和學院有關部門反映同學們在學習方面的意見和要求;組織開展有關文化、科技學術活動，引導全院同學全面發展。

　　(五)生活部：協助學校、學院搞好有關學生生活方面的各項工作，并及時向有關部門反映廣大同學的意見和要求;配合校學聯和院學生工作部門做好全院學生宿舍管理和衛生評比、檢查工作;協助校有關部門維持學生正常的生活、學習秩序;負責全院學生各類補助的發放工作;組織發放助學貸款。

　　(六)體育部：倡導全院同學積極參加體育鍛煉，組織他們參加各類體育活動和比賽;及時做好我院各類運動員的選拔和培養工作;負責檢查和監督全院各班的早操出勤情況。

　　(七)文藝部：積極組織全院同學開展各類文娛活動，豐富廣大同學的課余生活。

　　(八)宣傳部：配合院團總支、校學聯做好各項宣傳教育工作，并做好學生會各項活動宣傳工作。

　　第七條因工作需要，增設、減少或者變更機構或職位時，應報學院團總支批準。

第四章錄用

　　第八條本會所有職位均采取公開面試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

　　第九條競選學生會干部，應具備以下資格條件：

　　(一)擁護中國共產黨的領導，思想要求進步，遵紀守法，無處分;

　　(二)有良好的人際關系，愿為廣大同學服務;

　　(三)有責任心，工作能力突出，有較好的語言表達能力;

　　(四)學習成績良好，無考試不及格現象;

　　(五)競選主席、副主席，一般應具有一年以上學生工作經驗，組織、決策能力強，富有創新精神，在同學中具有較高威信;

　　(六)特殊職位的技能要求。

　　第十條學生會換屆在新學年第一學期進行。

　　第十一條錄用學生干部應按照下列程序進行：

　　(一)發布錄用公告;

　　(二)由自薦人提交申請書;

　　(三)進行資格審查;

　　(四)對審查合格者進行公開面試;

　　(五)對面試合格者進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核;

　　(六)通過考核后，主席、副主席由團總支書記正式任命，部長、部員由主席正式任命。

　　第十二條新錄用的學生會干部，試用期為一個月。試用期滿合格的，正式任職;不合格的，取消錄用資格。

　　第十三條在特殊情況下錄用人員，經團總支批準后可簡化程序。

　　第十四條本會的錄用工作由團總支負責組織。

第五章考核

　　第十五條學院團總支按照管理權限，對學生會成員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。

　　第十六條對學生會成員的考核，應堅持公正客觀的原則，實行領導考核與同學考核相結合，平時考核與學期考核相結合，平時考核作為學期考核的基礎。

　　第十七條學期考核先由個人總結，再由主管領導在聽取同學意見的基礎上寫出評語，確定考核等級，并將結果填入學生干部考核表。

　　第十八條學期考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。考核結果通知本人后，如本人對考核結果有異議，可報團總支申請復核。

　　第十九條學期考核結果作為對學生會干部的獎懲、辭退和調整職務的依據。

　　第二十條考核內容：

　　(一)政治素質，行為表現。自覺學習政治理論，擁護黨的領導，思想上進，遵紀守法，遵守學校的規章制度，在同學中起模范帶頭作用;

　　(二)工作態度。牢固樹立為同學服務的思想，工作積極主動，盡職盡責，有強烈的責任感，能以大局為重;

　　(三)工作能力。熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時完成任務，不弄虛作假。

　　(四)協調協作能力，群眾基礎。互相團結，善于協作，無私奉獻，不計較個人得失，在同學中威信高;

　　(五)工作業績。工作成效顯著與否，組織參加各類活動成績如何。

第六章獎勵

　　第二十一條學院團總支對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的工作人員給予獎勵。對其獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

　　第二十二條對工作成績優異的學生干部，在評選優干和單項獎學金等方面予以優先考慮，并在畢業時的綜合測評中適當加分。

第七章紀律

　　第二十三條學生會干部必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

　　(一)玩忽職守，貽誤工作;

　　(二)弄虛作假，欺騙領導和同學;

　　(三)行為有損學院的榮譽和利益;

　　(四)多次無故缺席學生會例會;

　　(五)其他違反校規校紀的行為。

　　第二十四條學生會干部有本條例第二十三條所列的違紀行為，團總支、學生會將視其程度給予警告、降職使用直至開除的處分。

第八章辭職辭退

　　第二十五條學生會成員因各種原因辭職，應向學生會提出書面申請;學生會應在兩周內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

　　第二十六條學生會成員有下列情形之一的，予以辭退：

　　(一)在學期考核中，連續兩次被確定為不稱職的;

　　(二)不能勝任現任工作的;

　　(三)學習成績有不及格的;

　　(四)嚴重違反本會紀律的。

第九章附則

　　第二十七條本條例由團總支、學生會負責解。

　　第二十八條本條例自公布之日起施行。

　　組織委員：負責全院團員檔案管理、組織關系轉接、團費收繳及團員的民主評議及"評優"工作;負責院團總支工作檔案管理。

　　宣傳委員：負責全院團員青年思想教育活動及團課等的組織，安排工作。

篇3:企業員工處分制度條例

企業員工處分制度條例

　　一、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

　　(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

　　(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

　　(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的;

　　(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

　　(七)犯有其他嚴重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

　　二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

　　三、對職工給予開除處分，須經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。

　　四、對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費.生活費標準應低于本人原工資，由企業根據情況確定。(注解：關于留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞動人事部關于解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執行。)留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資;表現不好的，予以開除。

　　五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。

　　給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。

　　六、對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。

　　七、對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　八、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

　　九、給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

　　十、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

　　職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　十一、在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴.但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

　　十二、職工被開除或者除名以后，一般在企業所在地落戶。

　　如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。

　　符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當準予落戶。

　　十三、受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。

　　十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

　　十五、對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。