1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負(fù)責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。

　　4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

　　7、負(fù)責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

　　10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:行政人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源及行政主任香港大學(xué)SPACE中國商業(yè)學(xué)院港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)SPACE中國商業(yè)學(xué)院,港大思培人力資源職責(zé):

1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通

3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團建活動

4、負(fù)責(zé)薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責(zé):

1、根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4、根據(jù)學(xué)院需要,更新和購買相關(guān)財險事宜

5、其他行政后勤工作

其他職責(zé):

1、按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行

任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗

3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗

4、熟練操作Office辦公軟件

5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力

6、具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力

篇3:人力資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;

2、獨立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗;

4、思維活躍,組織能力強;

5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

Jobdescription

RecruitmentManagement

1.EstablishtheperiodicrecruitmentplanaccordingtheHumanresourcestrategyandimplement

2.Responsiblefortherecruitmentwork

3.Exploreandimprovetherecruitmentchannel,checkindetailsandplacerecruitmentadvertisement,establishastrongrecruitmentchannelsystem

4.Organizeselection,interview,andestablishhighefficientrecruitmentprocess

5.Establishandimprovethebankofcorevaluecandidate,makethebackuppersonsofthecoreposition

6.Finishotherrelatedjobsfromdepartmenthead

Managementofstaffrelationship

1.Responsibleforthelaborcontractsigning,changingandtermination

2.Responsibleforstaff’sendingofprobation,andresigningwork

3.Handlingofstaff’scomplainandconsultancy

4.Establishaharmonious,happy,healthlaborrelationship.

Qualification

1.Universitydegreeandabove

2.HR,administration,companymanagementrelatedmajor

3.5yearsaboveHRworkingexperience

4.Activeandhighorganizationability

5.Goodplanningability,communicationandaffinity

6.WorkedinPharmaceuticalcompanyispreferred.